【教育の４STEP】人に教える手順

人に仕事を教えるのって難しいですよね？

そもそも、人に仕事を教えるという事を教えてもらった事はありますか？

無い！という人が多いと思います。

教え方が分からないからこそ、教え方もいい加減なものになってしまったり、人任せになってしまったりします。

というわけで、今回は人に教える手順を紹介します。

これを実践すれば、スムーズに教育が進むようになります。

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まず、大原則として覚えて頂きたい事があります。

それは、教育の4STEPというものです。

①準備する、させる

②やってみせる

③やらせてみる

④評価する（フィードバックする）

この流れを、しっかり頭に叩き込んでください。

うまく教育が進まない、覚えてくれないと頭を抱える時は、大抵4STEPのどれかが抜けています。

お伝えしたい事としては、相手の覚えが悪いと相手を攻めがちになりませんか？

問題なのは、相手ではなく自分に問題があるという事にも目を向けましょう。

４STEPを理解する事で、こういった所にも気付けるようになると思います。

順番に解説していきます。

■教育の４STEP

①準備する、させる

教える仕事に必要な物、情報を準備します。

何かを作る仕事であれば、それを作るために必要な道具を用意します。

どこにしまってあるのか？といった事も教えます。

準備する、させるというのがポイントなので、教える側がまずは準備します。

そのあとに、教える人に準備をしてもらいます。

手間がかかりますが、実際に見せてやらせるというのが大きなポイントとなります。

②やってみせる

まずは、手本を見せます。

実際に教える側の人間がやって見せて手本を示します。

あれこれ言われるより、見た方がイメージが湧きますからね。

百聞は一見に如かずです。

③やらせてみる

次に、手本を見せた事に対してやらせてみます。

教えた通り出来るか、余計な口を挟まずにやらせてみます。

いちいち細かいポイントで口をはさみそうですが、そこはグッと我慢です。

とりあえず、手本を見せたところまで一通りやってもらいます。

④評価する（フィードバックする）

一通りやってもらった後に、フィードバックです。

フィードバックとは、良かった点改善点を振り返る事です。

抑えるべきポイントが抑えられていて良かった。

ここが出来てなかったから、そこに注意しようといった感じです。

大事なのは改善点だけでなく、良かった点も必ず伝える事です。

良かった点も伝える事で、やってることが正しい事だと理解できます。

という事は、自然と自信が付くというわけです。

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こういった形で４STEPを抑えて教育する事で成長のスピードがグンと上がります。

近頃Z世代がどーのこーの言ってますが、どの世代でも同じ人間です。

本質を抑えた教育をすれば、１０代だろうが５０代だろうが育ちます。

最近の子は～といった思いこみをしても、何も変わりません。

変わるべきは、自分の教育手法です。

ぜひ、試してみて下さい。

いやいや、良く分からないよ！

でも、こういったケースもあるんですよ。

こういった場合は、どうすれば？

といったお悩みもあると思います。

そういった方は、個別に相談に乗ります。

いきなり購入ではなく、相談から受け付けてます。

お気軽にどうぞ！