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変化の波に取り残されないために今、時代は静かに、確実に変わっています。テクノロジーが進み個人が自由に動けるようになった一方でふと気づけば「どこにも居場所がない」と感じている人が増えているのも事実です。昔は地域や家族とのつながりが無意識のうちに私たちを守ってくれていました。けれど、今はその「つながり」自体がどこか希薄。誰にも頼れず自分の中にこもる時間が増えている人も多いのではないでしょうか。実は、スピリチュアルな視点でも私たちは「他者との共鳴」の中で進化していく存在です。孤立は魂の成長を止めてしまう一因にもなり得ます。心理学の研究でも強い人間関係を持つ人ほど幸福度が高くストレスに強いとされています。だからこそ今こそ「誰とつながるか」が人生の質を左右する時代に入ったのです。「風の時代」の意味とは？2020年12月。占星術的に言えば200年に一度の節目となる“グレート・コンジャンクション”を迎え時代は「地」から「風」へとシフトしました。モノや肩書きではなく「知識」や「つながり」、「共鳴」に価値が置かれる時代。つまり、見えないものがどんどん力を持ち始める時代です。SNSでの情報交換もかつての常識では測れないスピードで社会を変えていますよね。今、何を知っているかよりも「誰とどんな空気を共有しているか」のほうが運命にまで影響するそんな感覚を持ち始めている方も多いのではないでしょうか。アセンション＝一人で頑張らないこと「アセンション」という言葉を耳にしたことがありますか？スピリチュアルな文脈では“意識の次元を上げる”という意味でよく使われます。でも、この進化のプロセスをたった一人で乗り越える

占いブームも終わったので次に来るのは、カウンセリングだと思います。夢から覚めたら、現実に戻る手助けが必要です。誰にでも悩みはありますよね。精神面の流れは、カウンセリング→、メンター→、コーチング。↓元気になったら、行動面では、本業や趣味を活かした、レッスンやアドバイスですね。↓身に付いたら、実践では、活動の発信、オーダーメイドやハンドメイドなど。誰かがしていることを眺めるだけの時代は終わりました。これからは体感型の時代です。出来る人は説明は上手ですが、実は教えるのは上手ではないです。なぜかというと出来ないということが、分からないからです。自分と近いレベルや同じ感覚の人は、教えられるという感じでしょうか。理解できても、教えるのが苦手な人もいます。好きな事は努力できるし、不思議とすらすらと説明することができます。副業の個人は、ピンポイントで聞けるのと、安いのが魅力ですね。土の時代はお金に関するコミュニティが人気でした。風の時代はお金から解放されて、自由に学ぶコミュニティが発展していきます。参考ブログ

はじめに人生100年時代、働き方改革、多様性の尊重、そして個人の自分らしさの追求。現代社会は、これまでにないスピードで変化し、私たちの働き方も大きく変貌を遂げています。そんな中、オフィスの役割もまた、従来の「業務をこなす場所」から、「人が集い、創造性を発揮し、成長するための場所」へと進化していく必要があります。1. 多様性を活かすオフィス多様な人材が活躍する現代社会において、オフィスは多様な働き方を受け入れる柔軟性を持つ必要があります。・フリーアドレスやコワーキングスペースの導入: 個人の働き方や気分に合わせて場所を選べるようにすることで、生産性向上や創造性の活性化を促します。・多様なコミュニケーションスペースの設置: 集中スペース、リラックススペース、コラボレーションスペースなど、様々なニーズに応じた空間を用意することで、多様な働き方をサポートします。・ユニバーサルデザインの導入: 年齢、性別、国籍、障がいの有無に関わらず、誰もが快適に過ごせるオフィス環境を実現します。2. 自分らしさを追求できるオフィス従業員が自分らしく働ける環境は、エンゲージメントを高め、組織全体の活性化に繋がります。・個性を尊重する空間設計: 従業員の趣味や嗜好を反映した空間や、アートやグリーンを取り入れた癒しの空間など、個性を尊重するオフィス環境を実現します。・従業員参加型のオフィスづくり: オフィス設計や運営に従業員の意見を取り入れることで、帰属意識を高め、愛着の持てるオフィスをつくります。・ワークライフバランスを支援する環境: 社内託児所、ジム、カフェなど、従業員のワークライフバランスを支援する施

「女性が働きやすい環境に」私が願ってやまないことです。社会としても大きな課題として取り組んでいて、少しずつ前進していることは知っています。ただ、まだ過渡期。私自身もキャリアダウンを余儀なくされたり、何度も涙を流すほど悩まされたりして、今に至ります。同じように苦しんでいる有志たちとチームをつくり、会社に働きかけた経験もあります。その中で感じたのは、無力感。今まさに出産が可能な年齢だとされている女性たちが理想の環境で働くのは、かなり困難。おそらく間に合わない、というのが私の感じたことです。声をあげなければ変わらないけれど、今すぐに変わることはない現実がありました。では、なにもしないのか？私はそうは思いません。自分たちのタイミングでは難しいかもしれないけれど、自分の子どもたちの世代では、もっと女性が自由に働ける、あるいは働かないを選べる世の中になってほしい。そのためにできることを少しずつ進めています。自分の思いを発信する、女性たちの気持ちを収集する意味で、令和6年度の彦根市男女共同参画センターの広報誌「かけはし」の編集委員に立候補しました。▲かけはし第44号(2025年3月1日発行)　ちかの担当ページ働くすべての女性に課題感があると考えていますが、中でも強いのは子育て中の女性たちです。妊娠・出産のために休むことは避けられない。休むことによって金銭的に困窮したり、昇進・昇格の土俵に乗れなかったり、仕事を辞めざるを得なかったり。男性の理解や協力があっても、労働基準法や育児・介護休業法が壁となって立ちはだかる問題も多くあります。広報誌をつくる上で、印象的だったのは「『仕事と育児を両立する上

数年前のこと、私は友人とカフェで雑談をしていました。彼は当時、良い起業のアイデアが見つからず、頭を抱えていました。毎日、彼は考えすぎ、テクノロジーニュースやGoogleトレンドをチェックしていましたが、結局何も得られず、最後はRedditで時間を無駄にしていました。このことが、私にこんな疑問を抱かせました。「最高の起業のアイデアは、実はすぐ目の前にあるのに、私たちが見過ごしているだけなのではないか？」もしあなたも同じように感じているなら、まさにここが最適な場所です。今日、私はあなたにRedditとAIツールを使って、本当に潜在力のある起業のアイデアを見つける方法を教えます。この方法は誰にでも使えます。なぜなら、ヘンリー・フォードが言ったように、「できると思えばできる、できないと思えばできない。どちらにしても、あなたの言う通りになる。」隠れたコミュニティから生まれた起業プロジェクト以前、Redditの非公開コミュニティで、あるユーザーが共通の悩みを共有しました。「ニッチな体型の人にとって、高品質な服を見つけるのは非常に難しい」というものです。この投稿には数百件のコメントが寄せられ、多くの人が同じ問題に不満を抱いていることを示していました。そのコミュニティのあるメンバーがチャンスを見出し、ニッチなオーダーメイド服ビジネスを始めることにしました。最初は簡単な予約フォームを作成しただけでしたが、結果は驚くべきものでした。数ヶ月以内に、このアイデアはインクルーシブファッションに特化した起業プロジェクトへと発展し、デザイナーと柔軟な製造業者を結びつけ、特別なニーズを持つ顧客のためにオーダー

こんにちは！もっちです！今日は、小さな気づきシリーズです。軽い気持ちで読んでいただけると嬉しいです！それではどうぞ！孤立すると不安になる。人は集団で生活してきたので、仲間外れになることは危ないことと考えるみたいです。今でこそ一人でいても何とか生活できる世の中ですがインターネットがない時代、孤立は、最悪、死に繋がる。そんな過酷な時代がありました。その時代を生き延びた先代の子孫なので代々、親から子へとその教えが受け継がれてきました。”孤立は絶対に避けるんだ！”このことを考えると”あなたの学校や職場で、孤立したと感じたときとてつもないストレスを感じることになります””生きていけなくなる”という防災ベルが頭の中で鳴り響き続けることになるからです。何でこんなことしなきゃいけないの？と感じながらもその行動をやらなきゃと感じるのはそのためです。そんなとき、他のコミュニティに参加しているとそのストレスを和らげる効果が期待できます。失敗したり、怒られたり、否定されたり、嫌われたり自分が疎外感や孤独感、孤立感を感じることは生活をしていれば何度も出てきます。あなたが、そのグループだけにしか参加していなかったらその一つのネガティブな出来事から受けるストレスレベルが一気に跳ね上がります。だって、”孤立は絶対に避けるんだ！”って教えられてきますから。その孤独を避けるために、一生懸命に頑張ります。期待に応えようとします。ですが、いつも期待に応えられるわけではありません。交通事故でいう”貰い事故”もあるわけです。そんなとき、他のコミュニティがあると何をするにしても、そこに参加するだけで疎外感、孤独感は少しだけ

協調性と「お互い様」の意識が、コミュニティーを豊かにする私たちは社会の中で生きており、日々さまざまな人と関わりながら生活しています。その中で、コミュニティが円滑に機能するためには、「協調性」と「お互い様」の意識が欠かせません。農耕民族と狩猟民族の視点から見る協調性人類の歴史を振り返ると、大きく「農耕民族」と「狩猟民族」に分かれて発展してきました。農耕民族は、共同で作物を育て、収穫を分け合うことで生活を成り立たせてきました。そのため、長期的な計画や協力関係を大切にする文化が根付き、「協調性」や「お互い様」の意識が強まったと考えられます。一方、狩猟民族は、必要なときに獲物を狩り、瞬間的な判断力と個の力が重要視されてきました。「持たない」生き方が基本となり、獲物を仲間と分け合うことが習慣となっていました。狩猟民族にとっては「助け合う」というより、「お互いに持っているものを交換し合う」ことで関係が成り立っていたのです。「協調性」とは何か？協調性とは、周囲の人々と調和をとりながら行動する力のことです。決して「自分を抑えて他人に合わせること」ではなく、「違いを尊重しつつ、共により良い関係を築くこと」が本質です。農耕的な価値観に基づく協調性が強く求められる場面もあれば、狩猟的な柔軟性が必要になる場面もあります。このバランスを意識することで、人間関係のストレスを減らすことができます。「お互い様」の意識がもたらす安心感「お互い様」とは、誰もが支え合いながら生きているという考え方です。特に農耕社会では、災害や不作の際に助け合うことが生存に直結していました。そのため、日本の文化にも深く根付いており、

今日は立春！暦では本日からが2025年のスタートです！おめでとうございます！ では2月の暦のお知らせです。（2月3日〜3月4日）6日、18日、22日、3月2日は、三合原理の日です。 じっとしているより、外に出て人に会った方が運氣が上がる日です。 2月9日、10日、11日は「天恩日」が続きます！ 吉ごとに使ったり、人に感謝されることをしてみてください。 この連続した幸運日を最大限に活かせるよう、前もって計画するのも素晴らしいです。 12日は、2025年最初の満月です！（22時53分）前日までに家中の窓拭きをしましょう。 内側も外側もです。 2階から1階へ、そして縦方向に拭いてください。 満月の夜には、今年の目標、叶えたい事をさらに具体的にイメージし、行動につながるようにしてみてください。 また可能でしたら、「私の願い事」だけでなく、 「仲間や友人、ご家族と実現したい事」もぜひ書いてみてください。 2025年は「集団性、協調性、柔軟性」の一年です。 一人で行動するよりも、人と一緒に行動することが大切になってくるからです。 写真などをスマホのホーム画面にしていただくのもいいですし、 ビジョンボードと言って、願い事に近い写真をボードに貼るのもおすすめです。 毎日その願い事を見る習慣をつけると、ご自分の中に「目標」や「決める」という気持ちが強くなっていくはずです。とても大切な事なので、ぜひやってみてくださいね。 23日は、「人脈日」です！ お仕事やプライベートで新しい人脈を増やすのにご活用ください。 24日は、「方位取り」の日です。 可能であれば朝9時までに吉方位へと向かい（午前中がベス

はじめに現代社会は、毎日新しい技術や考え方が生まれ、物事のやり方や価値観がどんどん変わっています。たとえば、スマートフォンやインターネットのおかげで、世界中の情報にすぐにアクセスできるようになりました。そのため、学校の授業や将来の仕事、日常生活においても「変化にすばやく対応する力」がとても大切になっています。プレゼンテーションもそのひとつです。プレゼンテーションとは、自分の考えや情報をみんなに伝えるための発表のことですが、ただ決まった原稿を読むだけではなく、聞いている人たちの反応や質問に合わせて内容や話し方を変えることが必要です。これが「柔軟性」と呼ばれる力です。柔軟性ってなに？柔軟性とは、状況や環境が変わったときに、すぐに対応できる力のことです。たとえば、授業中に先生が質問をしてきたとき、用意していた答えに加えて新しい情報を加えたり、例え話を使って説明したりすることができれば、それは柔軟に対応できているということです。柔軟性があると、次のようなことが可能になります：予想外の質問に答えるプレゼンテーション中に、みんなから「それってどういう意味？」と聞かれても、すぐに別の説明を考えて話すことができる。話の内容を変える聞いている人たちの様子を見ながら、もっと詳しく説明する部分や、逆に簡単に話す部分をうまく調整できる。場の雰囲気に合わせるみんなが興味を持っていると感じたら、もっと深く掘り下げたり、逆に退屈していると感じたら、話を盛り上げる工夫ができる。能力と柔軟性の関係ここで言う「能力」とは、知識、技能、考える力、問題を解決する力などをまとめたものです。たとえば、学校で習う数学や国語

この度、沖縄最大の健康コミュニティを目指して「アップライフビレッジ」を開設いたします。アップライフビレッジは、『沖縄の健康を守る』をモットーに、健康を意識する人々が集う新しい形のコミュニティです🏝セラピスト様とお客様、セラピスト様同士やお客様同士が新たなご縁をつくり、「健康」と「心豊かな人生」をテーマに、仲間との出逢いや交流の場を提供します。
健康を意識し、人生をより良くしたいと考える仲間達と繋がり、友達や人脈を作ることが可能です。現在、専門的なサポートを提供するセラピスト様が多数集まってきています。(現在16)また、アップライフビレッジは、環境問題、貧困、メンタルヘルスなど、さまざまな社会課題の解決に少しでも貢献できるよう願いを込めて創設しました。
たくさんの人を支え合える場を築くことを目指しています。🖐️セラピスト様募集のお知らせ🖐️今年の春スタートに向けて、現在セラピスト様を募集中です！（現在16）鍼灸・整骨・整体・マッサージ・エステ・パーソナルトレーナー・ダイエットトレーナーなど、さまざまな分野の方が参加しています。資格の有無は問いませんが、まずは面談をさせていただきますキラキラ　一緒に新しい場を創りましょう！！※出張専門のセラピスト様も受付しております。※登録は国家資格・民間資格問いません。

こんにちは！なごみーなです♡ブログにまで辿り着いてくださりありがとうございます。前回のつづきの思い出した話です十数年前に参加したコミュニティでのことそこそこの料金の支払いをしていたんですけどねなんだか色々な違和感を覚えたそのコミュティデザインを学ぶということでペアになり私のデザインしたものにペアのお相手の方が色付けをするということでした一番お偉い先生が私たちのところに来てこのデザインにはこれとだけ言って、色鉛筆だったかペンだったかをおいていきました。縁取りはこれ！というものももう一つ置いていかれたんですがこれは使うと変だからやっぱりなし！みいたになってそのまま違うペアのところへ。そこへアシスタントの方がきたんです。いつもはそのアシスタントの方が教えて下さるんですけど。その日の目玉は大先生がいらっしゃるということでしたので。そしてそのアシスタントの方が「縁取りがないとおかしいわよ」というので「いやでも大先生が縁はなしでとおっしゃったので」というと「でも色付けはしないと」と・・・私のお相手の方と色々とやり取りし始めたんですただその色鉛筆はかしてくださったものでしたし他のグループにもかしてあげてといわれてどこに行ったのかわからなくなっていましたそのやり取りで二人の会話に行き違いがあったんだと思います私のお相手は大先生がいらないと言った縁取りの色をアシスタントさんに伝えアシスタントさん探し回って持ってきたんですけどアシスタント「これ合わないわよ」お相手「はい。大先生がこれはいらないと言ったんです」アシスタント「私はこのメインのいろのことを言ったんです！！」と結構な怒り口調で言いまして・

リアルが持つ「身体性」の価値Zoomやデジタルツールは確かに便利です。知識のインプットや情報共有には素晴らしい力を発揮します。 しかし、体験となると話は少し異なります。体験には身体性が不可欠であり、これはデジタルだけでは再現しきれないものだと感じます。例えば、オンラインで身振り手振りを一生懸命にしても、画面越しでは平面的にしか見えず、相手に伝わりづらいことがあります。一方で、オフラインで同じ動作を行えば、空間の共有や立体的な視点から得られる情報が全く異なり、印象も大きく変わります。この身体性こそが、リアルでしか得られない独特の感覚や情報を生み出しているのです。将来的には、時間差やラグがなくなり、3D感を持つアバターが普及すれば、また違った体験が可能になるでしょう。ただ、現時点では体験は身体を通して行うものが一般的です。例えば、美容師がカットの練習をVRで行うといった局所的な事例は増えてきていますが、まだまだ発展途上の技術だと感じます。 オフラインが「贅沢」となる理由「レコードショップで一枚一枚の盤を見て探し出し、家に持ち帰って聴く」という話を聞いたことがあります。この一連のプロセスそのものが体験であり、時間や手間をかけることが贅沢として語られるのです。社会全体がオンラインとオフラインの良さを理解し始めるにつれ、オフラインが持つ手間や時間が価値として見直される場面も増えてきました。同じ体験を続けることが難しいからこそ、オフラインの一貫性や深みが出てくるのだと思います。例えば、同じ店を継続して営むことの価値は、言語化しづらいものがあります。それでも、その場所に行き、そこでしか味わえ

ファシリテーションのスキルを鍛えるためには、多角的なアプローチが効果的です。ファシリテーターはグループの話し合いや活動を円滑に進めるための重要な役割を担っており、メンバー間のコミュニケーションを促進し、目的達成に向けてのプロセスをサポートします。ファシリテーションスキルを向上させるには、以下のようなさまざまなアプローチを実践することが推奨されます。1. 実践を通じた経験の積み重ねファシリテーションは理論だけでなく、実践を通じて磨かれるスキルです。以下のような方法で経験を積むことが重要です。ワークショップや会議の進行役を務める: 小さなグループでも良いので、ファシリテーターとしての役割を定期的に経験することで、自分の強みや改善点が明確になります。ロールプレイ: ファシリテーションのシナリオを想定して、友人や同僚とロールプレイを行い、異なるシチュエーションに対応する力を養います。特に、難しい参加者や意見の衝突がある状況をシミュレーションすると、対応力が向上します。2. フィードバックの活用ファシリテーションの技術を向上させるには、他者からのフィードバックを得ることが非常に有効です。観察者のフィードバック: 自分がファシリテーターを務める際に、同僚やメンターに観察してもらい、終了後に詳細なフィードバックをもらうことで改善ポイントを把握します。セルフレビュー: 自分のファシリテーションをビデオ録画して見直し、話し方、進行の仕方、グループの反応などを振り返ります。これにより、自分が無意識にしている癖や改善点に気付くことができます。3. ファシリテーションの基本スキルの向上ファシリテーショ

「色即是空」という概念と感情のコントロールとの関係は、深い精神的理解と、内面的な自由への道を示すものとして重要なつながりがあります。「色即是空」は、仏教の『般若心経』の一節で、「物質的なもの（色）はすなわち空（からっぽ）である」という意味を持っています。つまり、私たちが目にする形あるもの、感じる感情、経験する出来事などのすべては、最終的には無常であり、固有の実体がないという真理を表しています。この理解は、感情をコントロールし、より自由に生きるための基盤となります。色即是空と感情の理解感情は、瞬間的に強く感じられるものですが、その根底にあるのは一時的な反応に過ぎません。私たちは怒りや悲しみ、喜びといった感情を、自分自身の一部として強く結び付けてしまいがちですが、「色即是空」の観点から見ると、それらの感情も本質的には一時的なものに過ぎず、固有の実体を持たないのです。たとえば、怒りの感情は、外部の出来事や内的な思考に反応して生まれるものであり、その根源を見つめれば、その怒りも消え去るべき「空」の一部であると理解できます。感情のコントロールと非執着色即是空の教えを通じて、私たちは感情に対して「執着しない」という態度を持つことができます。感情に執着すると、怒りや不安に囚われ、自分の思考や行動が制約されることになります。しかし、「感情そのものも空である」という視点を持つことで、感情に固執することなく、それが単なる一時的な現象であることを理解し、冷静に観察することが可能になります。例えば、何かに対して激しく怒りを感じたときに、その怒りがどこから来ているのかを静かに観察し、「この感情も過ぎ去る

「詫び寂び」というテーマに沿って、圧倒的なギバーとしての姿勢を見つめると、それらが相互に深く結びついていることに気づきます。それぞれの要素が持つ意味を通じて、与えることの本質をより深く理解し、持続可能なギビングを実現することが可能になります。1. 詫び寂びの関連性「詫び寂び」は、物事の静寂や簡素さ、美しさの奥にある深い価値を見出す感覚です。これをギビングに応用すると、豪華なものを与えることに価値があるのではなく、質素であっても心からの思いや誠実さを伴うギフトが持つ力を大切にすることがわかります。与える行為は見た目の派手さや大きさよりも、その背景にある真摯な想いが重要です。詫び寂びの精神でシンプルに与えることが、心に響く貢献となり、相手に本質的な価値を届けます。2. 小さく始めることの力「小さく始める」というアプローチは、ギビングを持続可能にするための大切なポイントです。多くの人が「大きなことをしなければならない」と思うことで圧倒されてしまいますが、持続的な貢献は日々の小さな行動の積み重ねによって成り立ちます。例えば、笑顔を交わす、相手の話を注意深く聞くといったシンプルな行動から始めることが、他者に対する深い理解や信頼を築くきっかけとなります。小さな行動は積み重ねることで大きな力となり、結果的に周囲に大きな影響を与えることができるのです。3. 持続的と調和持続的に他者に与えるためには、自然体でいること、つまり無理をせずに行うことが不可欠です。これに詫び寂びの持つ調和の要素が関わってきます。自然体で調和の中に自分を置き、流れに逆らわずに与えることは、長期的に続けられる行為です。無理

これはどちらかというとコミュニティや巻き込みをしたい場合の意図、意識についてです。何か人を巻き込みたい人は多分参考になるはず。全て完璧に100%やらない（というかやれない）まず一人で何か生み出す時って、うまくやろうとするし失敗は駄目と思いがちですよね。完璧主義みたいなのの弊害は、そういうところで疲労しすぎるか、あと周りが見えなくなるということですね。高めるのはありなんですけどね。程度があるというか。100%でやると、どうなるか？余地がないので、例えば、「ああ、この人は別に困ってないんだな」「一人で出来そうなので助けはいらないと思った」となり、「関われる余地がないと思った」というわけですね。絶対そうではないですけど、そうなりやすいかなと。じゃあ「あえて、できないふりをするのか？」というと、それも違います（笑）言わんとすることは分かるのですが、それはちょっと役者過ぎます。いやそうやってる人がいるのかもしれませんが、分からないです（笑）シンプルに全部出来るなんて人がいないので、多分姿勢の問題です。「ここを教えて下さい」「手伝ってもらえませんか」「助けてください」これを言えばいいのでなく、そういう部分があることが大事で、だからこそ「余白」が生まれる。懇願して媚びる訓練をするのが本意ではないです。くどいですが、全部出来る人はいないので、できないところとかも、誰かと相談したい。それが余地になるよね、という話です。タイトルの意図的とは、そういうのがあるかどうかを意識してみたら？ということであり、作為としてできないフリをするという意味ではないってことです。ちょっと分かりづらいかもですが、まあご

校正者が集うオンラインコミュニティ「校正ラボ」さまにて、この度講演をさせていただきました。（９月５日のことでした。）今回お話ししたのは「ココナラでの差別化」というテーマ。１時間ほどのスライドを用意するなかでの発見や気づきを記事にすることにしました。あまり細かくお伝えしてしまうと、校正ラボ会員の方々の特典でもあるので自分が感じたことを中心に書いてみたいと思います。うっかりすると何もかも放置して目の前の原稿に埋もれてしまうので（笑）、まわりから動きが見えにくい私。 今月も急ぎの案件が大量で、報告するのに２週間以上経ってしまいました‥‥。サービス差別化の重要性ライターに比べてしまうとマイナーな校正業ですが、ココナラで「校正」をキーワードとしてサービスを探すと、3,782件 ものサービスがヒットします。（2024.8.28現在。）講演原稿を用意するにあたって、改めて検索してその増加に驚きました。私がココナラを使いはじめた4年ほど前は2000超えくらいだった記憶があり、それでも競合の多さに目の前が暗くなった覚えがあります。PRO認定をいただくまで経験を重ねた今でこそ、アイデアが出てきますが具体的な「はじめの一歩」はなかなか踏み出しにくいと思うので、講演では多数のサービスの中で埋もれないためのエッセンスと過去の自分自身のサービス事例を使ってポイントをお伝えしました。ざっくり言ってしまえば、ランクアップ＝信頼の積み上げ、という部分とサービスの充実化（お客さまにとっての利益確保）、という両輪をうまく回していくことかなぁと思っております。気になった方は、下のアイコンからココナラで販売していくため

前回もご覧いただきありがとうございました！拙い文章かもしれませんが、全心で書かせていただきました！それでは前回に続き、思いをお話しさせていただけたらと思います！なぜコミュニティを作ろうと思ったのか？ 後編...②僕が感じた違和感※まず始めに、これは個人的な意見です...IBDの皆さんが、もっともっと自由で楽しく交流や応援し合える環境ってないのか？そんなふと思った事がきっかけでした。SNSを通して、IBDの会やプライベートで利用したりしています！色んな方が色んな形でIBDの皆さんと交流したり、サポートし合ったりと活発に動かれていてとてもいい流れで素敵だなと思っています。その反面でSNSでもオンラインビジネスなどが流行り、以前よりも怪しさや選ぶ難しさも出てきていると思います。ただそんな状況かもしれませんが、僕はずっと思っていました…ー僕の想う自由と楽しさって何？ー僕の想う「自由と楽しさ」は、「難病という考え方に自由」と「お互いの理解や共感で生まれる楽しさ」僕はカナダで友人やカナダのIBDコミュニティを通して、最近のSNSなどを見ていて思ったことです。最近SNSで、「IBDにはこれがいい！」「これはしてはいけない！」を多く拝見しています。すごい違和感を感じていて、IBDって難病だったよな...だから「 Better 」はあっても 「 BestやMust 」 はないと思っています。もっと良いことも悪いことも個人差があったはずではないか。結果的にコミュニティや現地を通して「これはいい」「これはいけない」は、その先生や国によって異なることも知ることになります。他にも…カナダは過ごしてみて日

はーい、どうも🖐️伊藤真吾（いとうしんご）です！僕はあなただけの幸せな未来を対話を通して全力でサポートする、傾聴コンサルタントとして活動しています。ココナラでは、介護業界で働き、磨いた傾聴のスキルを活かし、　お悩み相談、恋愛相談、介護相談などの電話サービスやチャットサービスを主に提供しております。▪️はじめに今日のブログは、介護の現場で日々奮闘しているあなたに、孤立しないためのコミュニティの大切さについてお話ししたいと思います。仲間って切っても切り離せない存在ですし、大切ですよね( ^ω^ )それでは、本日もよろしくお願いします！ぜひ最後まで読んでくださいね( ^ω^ )ここからがブログの本編になります👇介護の仕事は、他者の生活を支えるやりがいのある仕事です！しかし、その反面、心身に大きな負担がかかる仕事でもあります。特に、同じ職場での仲間が少ない場合や、孤独を感じやすい環境では、一人で全てを抱え込みがちになることが多いかもしれません(＞＜)しかし、そんな時こそ、コミュニティの力を活用することが重要です！まず、職場内外でのコミュニティを作ることが、あなた自身の精神的な支えになります！同じ職場で働く同僚とは、日常的に支え合える関係を築くことが大切です！例えば、短い休憩時間でもいいので、日常の悩みや疲れを分かち合う機会を持つようにしてみてください。同じ環境で働く仲間だからこそ、互いの気持ちを理解し、助け合うことができるはずです！また、地域やオンラインの介護者向けコミュニティに参加することもオススメします。介護者同士が集まり、経験を共有したり、アドバイスを交換したりする場は、孤立感を

今回は選択肢が色々あると、流れも作りやすいという話です。とくに、ビジネスや起業ということを考えている人は面白いかもしれません。選択肢とは1つでなく2つ以上あったほうがいいよく専門性とか、プロとか、スペシャリストなんでもいいのですがそういう言葉は「1つ」で「長時間」というのがあります。それを否定する意図はないのですが、そもそも最初から一つだったのか？というのが常に疑問でした。また、例えば美容師のプロみたいな人がいて20年やっていると。確かにすごいです。ただ、そういう人はゴロゴロいるわけで、素人からすればすごいけど、美容師の人たちから見れば普通だと。こういうのが普通にあるわけですよね。ここでだから良い悪いではなくて、そういう美容師の中でも違い（技術やサービスとか）を出したりまたは違う生き方（ライフスタイル）をする必要はあるわけです。多分ですが。そうなると、ここでも選択肢は必須です。もっといえば、選択肢＝アイデアと言ってもいい。アイデアがないとは選択肢がないので、選べない。言われたままのものを選ぶことになる。それこそがアイデアがない状態なのかもしれないですね。選べる、選択肢があるとは、そういう意味で、1つでなく、2つ以上できれば3つ以上あることじゃないかと。2つだと同じ軸でしかなかったりするかもしれないので。1社、一人で決められるか？というとそれはないある会社に20年勤めたという人はいるわけです。すでに世代が変わりミドル・シニアでしかありえないようになっていますが、ギリギリ僕の世代もありえるんだろうというところです。むしろレアかもしれないですよね。勤め続ける人がこの世代では。さて、そ

こんばんは。人の悩みごとを聞いて解決する手助けをしたいと思っている人間ではあるんですけど、人と同じことをするってのが苦手です。そんな時はどうしたらいいですか？誰か教えてください　＃逆質問あまのじゃくって言葉があります。何でもわざと人にさからった行動をする人、と定義されています。私の場合、何でもではないのでこれには当てはまりません　＃セーフ属しているコミュニティの中で、同調圧力のような空気感が漂っていることってあると思います。例えばマスク。現在でも事務所内では自分以外の人はマスクをしています。　＃なんでなんだろう　　　何か理由を持ってつけているのであればそれはOK、だけど、皆がつけているからつけているって人が多いんですよね。これはまさに同調圧力。でもこれって上手く活用できるんですよね。私は同調圧力で同調している人たちを上手く使っています。それはそのコミュニティ内で自分の意見をしっかりと伝えるということです。そのしょうもない輪から飛び出して、自分の意見を伝え、流されずに行動を起こすってことは本当に大切なこと。そこから飛び出したときに、今まで見えていなかった新しい発見があるんだと思います。結果的にあまのじゃく的な行動をとってしまったとしても、何一つ心配要りません。自分の頭で考える癖をつけて、人と違った道を行くのはめちゃくちゃ楽しいこと。

コーチングは、クライアントが自身の内面に潜むバイアスや先入観を問いかけによって明らかにし、より客観的に物事を見るよう促すプロセスです。コーチが適切な質問やフィードバックを通じて、クライアントの考え方を広げ、凝り固まった思考の枠を外していくことが目的です。このプロセスは、クライアントが内面的な「鎧」を脱ぐイメージに似ています。つまり、自分を防御するための仮面や防壁を取り除き、ありのままの自分を見つめ直すことです。 以下に、コーチングがバイアスを外すために用いる主な方法を示します。 オープンエンドの問いかけクライアントに広範な質問を投げかけ、彼らが自由に答えられるようにします。これにより、クライアントは自分の考えを掘り下げ、固定観念や先入観から解放される機会を得ます。 再構成と視点の切り替え コーチは、クライアントの思考パターンを再構成したり、異なる視点から物事を見せたりすることで、バイアスを外していきます。これにより、クライアントは新しい視点から問題を捉え直すことができ、従来の固定概念を超えた解決策を見つけることが可能となります。 フィードバックとリフレクション コーチは、クライアントの発言や行動に対してフィードバックを提供し、自己反省を促します。これにより、クライアントは自己の行動や思考のパターンに気づき、バイアスにとらわれない視点を育むことができます。 傾聴と共感 コーチは、クライアントの話を真剣に傾聴し、共感を示すことで、クライアントが自分を開示しやすくします。これにより、クライアントは内面的なバリアを取り除き、より素直な心で物事を捉えることができるようになります。 自己探

デジタル技術の進化は、私たちの生活やビジネスのあり方を革新してきました。その最新の進展の一つがメタバースです。メタバースは、仮想空間内での社会的交流や経済活動を可能にする革新的なプラットフォームです。この新たなデジタルフロンティアにおいて、オンラインサロンが注目を集めています。本稿では、メタバースにおけるオンラインサロンの台頭について考察します。メタバースの台頭メタバースは、仮想現実（VR）や拡張現実（AR）技術を駆使して構築されたデジタル空間です。ここでは、ユーザーは仮想的な世界で他の人々と交流し、様々な活動を行うことができます。近年、大手テクノロジー企業を中心にメタバースの開発が進み、その普及が加速しています。オンラインサロンの概要オンラインサロンは、特定のテーマや興味を共有するメンバーが集まり、オンライン上で議論や交流を行う場です。従来はSNSやウェブサイト上で運営されてきましたが、メタバースの登場により新たな展開が生まれつつあります。メタバースにおけるオンラインサロンの利点没入感の向上: メタバースではリアルな空間に近い体験が可能です。オンラインサロンもこの空間内で開催されることで、参加者同士の交流がよりリアルに感じられます。新たな体験の創造: 仮想空間では従来の制約を超えた新しい体験が創造されます。オンラインサロンもこれに乗じて、参加者によりインタラクティブな体験を提供できます。地理的制約の克服: メタバース上のオンラインサロンは、地理的な制約を気にせず世界中の参加者が参加できるため、より多様な人々との交流が可能です。課題と解決策技術的課題: メタバースの技術的な制約

習慣化を促進するための原動力となる要素はさまざまですが、以下にいくつかの重要な要素を挙げてみます。 明確な目標設定: 習慣化の対象となる行動に対して具体的で明確な目標を設定することが重要です。目標が明確であれば、その達成に向けて日々の行動を変えることが容易になります。 継続的な練習と反復: 習慣を身につけるためには、継続的な練習と反復が欠かせません。定期的に行動を繰り返すことで、その行動が習慣化されていきます。 ポジティブな強化: 習慣を定着させるためには、その行動に対するポジティブな強化が重要です。例えば、行動の成果や達成感を意識することで、その行動を継続しやすくなります。 環境の整備: 習慣化を促進するためには、周囲の環境を整えることも大切です。例えば、行動を行う場所や時間を特定し、その環境を支援的なものにすることで、習慣化がしやすくなります。 モチベーションの維持: 習慣化を続けるためには、モチベーションを維持することが重要です。自分の目標や価値観を思い出すことや、他者とのサポートを受けることで、モチベーションを高めることができます。 これらの要素を組み合わせることで、習慣化を促進し、目標の達成に向けて効果的に行動することができます。

意識の拡大と生涯学習の促進が将来的な創造性と想像力へとつながるプロセスは、特に多様なコミュニティやオンラインサロンに存在する知友との交流によって、さらに豊かになります。この相互作用により、個人の視野が拡大し、新たなアイデアやインスピレーションを得る機会が増えるのです。以下にその具体的なプロセスを説明します。 意識の拡大 多様な視点への露出: コミュニティやオンラインサロンでは、異なるバックグラウンドを持つ人々と接する機会が多くあります。これらの人々から新しい視点や考え方を学ぶことで、自分の思考が多様化し、より包括的な世界観を持つことができます。 異文化理解: さまざまな文化や習慣に触れることで、異文化への理解と尊重が深まります。これは創造性を刺激する重要な要素です。 問題への多角的アプローチ: 異なる人々との対話を通じて、一つの問題に対する多様な解決策を学ぶことができます。これにより、柔軟かつ創造的な思考が促されます。 生涯学習の促進 知識と経験の共有: 知友との交流を通じて、彼らの知識や経験を共有し合うことができます。この過程で、新たな学習の機会が生まれ、知的好奇心が刺激されます。 新しい技能の獲得: コミュニティやオンラインサロンでは、新しいスキルや技能を学ぶワークショップやセミナーが頻繁に開催されます。これに参加することで、生涯にわたる学習が促進されます。 持続的なインスピレーション: 知友からの新しいアイデアや視点は、日々のインスピレーションの源となり、創造性の向上に貢献します。 創造性と想像力への影響 異なるアイデアの統合: 多様な意見や知識を統合することで、新たなア

コミュニティ内での各個人との一対一の関係構築が、その全体の健全な成長と機能にとって不可欠なのです。 1対1の関わり方とコミュニティの健全性 1対1の関わり方は、コミュニティにおける信頼と理解の基礎を築きます。個々人との接点を大切にし、各人のニーズや価値観を理解し、尊重することで、より強固な関係が築かれるのです。このような関係性は、結果としてコミュニティ全体の結束を強めることに繋がります。  コミュニティマネジメントへの影響 個々のメンバーとの良好な関係は、コミュニティのマネジメントにも直接影響します。信頼感と相互理解があれば、意見の相違や対立が発生したときでも、よりスムーズに解決に導くことができます。また、メンバーが互いに協力的である環境は、新たなアイディアやプロジェクトの育成にも良い影響を与えます。  「ご縁」の重要性 「素晴らしい人に出会い、引き立ててもらってビジネスが軌道に乗る」というストーリーは、多くの人が夢見るシナリオです。これを実現するためには、「ご縁」を大切にすることが鍵です。ご縁とは単に偶然の出会いを指すのではなく、その出会いを深め、相互の成長につなげる過程を意味します。人との関わりを深め、互いに価値を提供し合うことで、ビジネスにおいても新たな道が開かれるのです。 実践的なアプローチ 聞く力を養う: 相手の話を注意深く聞き、理解しようとする姿勢が信頼を築く。 共感を示す: 相手の立場に立って考え、感情を共有することで、より深い関係が築けます。 価値の提供: 相手に何かを与えることで、よりバランスのとれた関係を構築します。これは知識、経験、サポートなど様々な形であ

あなたの想像力は、もはや架空のものではありません。私たちは新しい時代の扉を開いています。それは、限界がなく、可能性が無限に広がるメタバースの時代です。ここでは、あなたの夢が現実のものとなり、あなたのアイデアが生き生きと躍動します。「メタバースの先駆者になろう - あなたの夢を現実に」では、まだ誰も踏み入れていない仮想世界での冒険をあなたに提案します。新しいコミュニティの創造メタバースは、単なるゲームやエンターテイメントの場ではありません。それは新しい形のコミュニティ、交流、共有の場です。ここでは、あなたの興味や情熱を共有する人々と出会い、共に創造し、成長することができます。あなたが描く理想の世界を実現するためのプラットフォーム、それがメタバースです。創造性と表現の自由メタバースでは、あなたの創造性に制限はありません。建築、アート、音楽、ファッション...あなたの想像するすべてが形となります。あなたの内なる声を解き放ち、自分だけの独創的な世界を築き上げてください。メタバースは、あなたが真の自己を表現し、さらにはそれを超える場所です。無限の可能性メタバースの先駆者として、あなたは新たな時代のパイオニアです。教育、ビジネス、エンターテイメント、社会活動...メタバースの可能性は無限大です。ここでは、現実世界では不可能だったことが実現可能になります。あなたの夢を追求し、未来を切り開く準備はできていますか？メタバースの先駆者になろう。今こそ、あなたの夢を現実に変える時です。

人生は予測不可能な出来事で満ちています。時には計画したことがうまくいかず、予期せぬ挑戦に直面することもあります。しかし、そんな状況でもひとつだけ確かなことがあります。それは、私たちがコントロールできるのは自分自身だけだということです。 自己コントロールが人生において果たす役割は計り知れません。外部の出来事や他人の行動に左右されずに、自分の感情や行動をコントロールできることは、心の平静と安定をもたらします。たとえば、交通渋滞や天候の変化など、私たちがコントロールできない要素にイライラしたりストレスを感じたりすることはよくあります。しかし、そうした状況に対して「まあ、しょうがないか」と受け入れることができれば、ストレスを軽減し、より穏やかな心を保つことができます。 さらに、自己コントロールは目標達成にも不可欠です。目標を達成するためには、時には困難や障害に直面することもあります。しかし、自己コントロールを発揮して困難に立ち向かい、計画を実行することで、目標に近づくことができます。自分自身をコントロールし、自己規律を持って行動することで、どんな状況でも前向きに取り組むことができます。 また、自己コントロールは人間関係においても重要です。他人の言動や行動に対して怒りや不満を感じたときに、冷静さを保ち、感情的にならずに対処できる能力は、良好な人間関係を築く上で欠かせません。自己コントロールがあれば、相手の言動に振り回されることなく、冷静に対応することができます。 自己コントロールがあれば、人生のさまざまな局面で穏やかな心を保ち、困難に立ち向かい、目標を達成し、良好な人間関係を築くことがで

メタバースの活用方法の一例です。技術の進歩や新しいアイデアによって、さらに多様な活用が生まれることが期待されます。1. **ビジネスイベントや会議**:   メタバースはリアルなイベントや会議の代替として利用できます。仮想空間上での会議やイベントは、物理的な場所に拘束されることなく、参加者が世界中から集まることができます。2. **教育とトレーニング**:   メタバースは教育機関や企業でのトレーニングにも役立ちます。仮想空間でのシミュレーションやワークショップを通じて、より没入感のある学習体験を提供できます。3. **コラボレーションとチームワーク**:   メタバースは、チームがリアルタイムで協力してプロジェクトに取り組む場所としても活用できます。リモートワーク環境下で、より身近なコラボレーションを可能にします。4. **アートやエンターテイメント**:   メタバースは、アーティストやエンターテイナーにとっても創造的な表現の場となります。仮想空間上でのコンサートやアート展示、インタラクティブな体験を提供できます。5. **商品展示や販売**:   メタバースを利用して、商品やサービスのデジタル展示や販売を行うことができます。仮想空間上でのショッピング体験を提供し、顧客との新しい形態の接点を築くことが可能です。

忙しい日々の中で、多くの人々が時間の制約に直面しています。仕事や家庭の責任、社会的なコミットメントなど、日常生活の中で時間が限られていると感じることは珍しくありません。しかし、忙しいからこそ、時間を作る工夫が重要です。まず、時間を有効活用するためには、日常生活の優先順位を明確にすることが必要です。何が本当に重要で、何が優先すべきかを理解することは、時間の管理において不可欠です。そのためには、自分の目標や価値観を明確にし、それに基づいて行動することが重要です。 次に、時間を作るための効果的な方法として、日々のスケジュールを見直すことが挙げられます。無駄な時間の使い方や、効率の悪い習慣を見つけ出し、改善することで、貴重な時間を節約することができます。例えば、スマートフォンやSNSへの過度な時間の浪費を減らす、タスクを効率的にまとめるなどの方法があります。 また、時間を作るためには、柔軟性と創造性が求められます。予期せぬ出来事や突発的なスケジュールの変更に対応するために、臨機応変な対応が必要です。その際、創造的な解決策や柔軟な考え方が、時間の制約に対処する上で大きな役割を果たします。 さらに、時間を作るためには、効果的な時間管理のツールやテクニックを活用することも重要です。タイムマネジメントアプリの利用や、時間の区切り方の工夫、タスクの優先順位付けなど、様々な手法があります。自分に合った方法を見つけ、日常生活に取り入れることで、効果的な時間の使い方が可能となります。 忙しいからこそ、時間を作る工夫が求められる。たとえ短い時間であっても、それを有効活用することで、目標に近づくことができ

人生において、毎回のタスクを最高の結果に導くためには、性格を変える必要はなく、むしろ価値観や視野を広げることが重要です。個々の経験や環境が形成する性格は大切な一部ですが、価値観や視野の拡大はより豊かで充実した人生を築く手助けとなります。 まず、価値観の拡大は他者とのコミュニケーションや理解を深める土台となります。異なるバックグラウンドや経験を持つ人々と交流することで、新しいアイデアや視点を得ることができます。これにより、単一の視点にとらわれず、柔軟性のある思考が生まれます。例えば、異なる文化や価値観を理解することで、対話や協力が促進され、より良い成果が生まれることがあります。 次に、視野の広がりは自己成長と創造性を促進します。新しいアイデアや知識を取り入れることで、既存の概念に挑戦し、問題解決能力が向上します。また、異なる分野や業界から学ぶことで、新たなアプローチやアイデアを取り入れることができます。これにより、単調なルーチンにとらわれず、柔軟で創造的な発想が育まれます。 最後に、価値観と視野の広がりは人間関係やコラボレーションにおいてもプラスに作用します。異なるバックグラウンドや専門知識を持つ仲間と連携することで、より多様なアイデアが結集され、効果的なチームワークが可能となります。これにより、グループ全体がより高いレベルの成果を達成できるでしょう。 総じて、価値観と視野を広げることは、個人の成長や人間関係、仕事において有益です。毎回のタスクを最高の結果に導くためには、新しい経験に開かれ、柔軟で広い視野を持つことが大切です。これにより、人生の舞台はより豊かなものとなり、個々の成

人生はしばしば執着の戦いの連続です。私たちは物質的な所有物や家事の完璧さ、そして人間関係の成功に執着し、それらが私たちの幸福の鍵であるかのように信じがちです。しかし、執着はしばしば私たちを苦しめ、自由を奪います。執着を手放すことは、勇気と決断を要する行為ですが、その果実は解放された心と豊かな人生です。 まず、物質的な執着から手放すことは、現代社会で特に難しい課題の1つです。広告や社会の価値観からの影響を受け、我々は常に新しいものを求め、所有することで満足感を得ようとします。しかし、物質的な所有物は一時的な喜びをもたらすだけであり、真の幸福や満足感をもたらすものではありません。物質的なものに執着する代わりに、私たちは自分自身や他の人々とのつながり、経験、そして成長に焦点を当てることが重要です。 また、家事に対する執着も私たちの日常生活でよく見られます。完璧主義者の罠にはまりやすく、家の清潔さや整頓された環境に過度にこだわることがあります。しかし、家事は単なる義務であり、私たちの価値や尊厳を定義するものではありません。時には、完璧を追求するよりも、家族や友人との貴重な時間を共有することの方が重要です。家事に執着することで失われる時間とエネルギーは、より意味のあることに費やすことで、より豊かな生活を築くために使われるべきです。 さらに、人間関係における執着は、心の重荷となる可能性があります。時には、私たちは他人の期待や承認を求めて、自分自身を犠牲にしてしまうことがあります。しかし、他人の意見や期待に執着することは、自己を見失い、不安やストレスを引き起こす可能性があります。自己受容と自

物事が上手く進まない時、その背景にはさまざまな要因がありますが、一つの共通点は相手の望んでいない方向に進もうとしている可能性があります。人間関係や仕事上のプロジェクトなど、さまざまな場面でこのパターンは見られます。 相手が望んでいないことを進めようとするのは、時に自己中心的な欲求や無理解から生じることがあります。自分のアイデアや計画に固執し、相手の意見やニーズを無視してしまうことは、関係を悪化させたり、プロジェクトの成功を阻害したりする可能性があります。 成功には、相手の望む方向を理解し、それを尊重することが不可欠です。相手が何を求め、どのような目標やニーズを持っているのかを理解することは、良好なコミュニケーションと協力関係の基盤を築く上で重要です。 相手の望むことを尊重することは、単なる妥協や譲歩ではありません。むしろ、相手の視点や意見を尊重することで、より良い解決策や意思決定が生まれる可能性があります。協力し合い、共通の目標に向かって努力することで、成功への道が開けるのです。 また、相手の望むことを理解するためには、良好なコミュニケーションと共感力が欠かせません。相手の立場や感情に寄り添い、彼らの視点を真剣に考えることが重要です。その上で、自らの考えや提案を適切に説明し、共通の理解と合意を形成する努力を惜しまないことが求められます。 成功を目指す際には、相手の望むことを無視せず、むしろ尊重し合いながら進むことが不可欠です。相手との信頼と協力関係を築きながら、共に目標に向かって努力する姿勢が、真の成功をもたらすのです。

人間関係って大切ですやん。社会のコミュニティで生きていく以上は。今の世の中って少々うまく行かない人生でも生きていくことができると思うんですよね。それは社会保障があるからだし社会的弱者を助けることってことを道徳的に教えられているからだと思います。しかし人間の本能的には異物除去のシステムが備わっていると思います。それが現れるシーンってのがイジメだったり仲間外れだったりSNSで集団に叩かれたり。そんな世の中でうまくやっていくには自分の本心とは異なる自分を演じるそんなこともしなけりゃなりません。〜自分に素直になれ〜〜自分をさらけ出せ〜〜正直に生きろ〜それらの言葉をなんの疑いもなく受け止めて馬鹿正直に生きていく人がいますけど何も気付けてない証拠だろうなとも思います。っていうか自分の正当性を守りたいって意識があってそんな言葉に縋りたいってのが本心じゃないかな。もちろん素直に生きれれば気持ちいいでしょう。自分をさらけ出しながら生きるのもラクです。だけど問いたいんです。『本当に自分一人の力で生きてけますか？』って。誰にも頼らず　社会にも頼らず自分の能力と知能だけで生きていけるその確証と根拠はどこにあるのか？と。この社会で生きていく以上はどこかで自分を抑えなければならないことも、相手に合わせてコミュニティに参加することも、何かをガマンして生きていくことも必要です。それが社会のコミュニティでうまく生きていくための技術だったりします。もし自分をガマンする境遇に置かれているのが『自分だけなんだ』と思ってるようでは甘えも大概だと思うんですよね。いわゆる独りよがりってやつです。社会に向けて文句を言ったりす

チームの強みを引き出すためのプロセスは、メンバーの個々の能力とチーム全体のポテンシャルを最大限に活用することを目的としています。メンバーの強みと能力の理解: チームメンバー一人ひとりのスキル、経験、専門知識を把握します。 強みを評価するためのアセスメントや自己評価を活用することができます。 明確な目標の設定: チームが目指すべき明確な目標や期待される成果を定義します。 目標は達成可能で具体的なものであることが重要です。 役割と責任の割り当て: 各メンバーの強みを活かすための役割を割り当てます。 役割は柔軟に調整可能であるべきで、成長と学習の機会を提供することも重要です。 コミュニケーションとコラボレーションの促進: 効果的なコミュニケーションを確立し、チーム内のオープンな対話を促進します。異なる意見やアイデアを尊重し、活発な議論を奨励します。リーダーシップとサポートの提供: リーダーはメンバーを指導し、サポートする役割を担います。 メンバーの成長と発展を促すために必要なリソースやトレーニングを提供します。 フィードバックと評価: 定期的なフィードバックを提供し、メンバーの成果と成長を評価します。 フィードバックは建設的であり、改善のための具体的な提案を含むべきです。 チームの成果と成功の共有: チームの成果と成功を認識し、共有します。 これにより、チームの士気と一体感を高めることができます。 継続的な改善と適応: チームのパフォーマンスを継続的に評価し、必要に応じて戦略やアプローチを適応させます。 チームの強みを引き出すプロセスは、単にスキルや経験に注目するだけでなく、メンバー

他者やチームで学ぶ、未完成を歓迎する、関係性を学びに変える、自分で選ぶ、変化が激しい環境で学ぶ 新しいタイプの学び方には、他者やチームとの共同学習、未完成を受け入れること、関係性を学びの機会に変えること、自分自身で学びを選択すること、そして変化が激しい環境での学習が含まれます。これらの学習方法は、現代の急速な変化に対応し、持続的な成長と適応を可能にするための鍵となります。 ・他者やチームで学ぶ 協力的学習: チームメンバーや同僚と一緒に学ぶことで、互いの知識や経験を共有し合い、新しい視点を得ることができます。 多様性を活用: 異なるバックグラウンドを持つ人々との交流は、新たなアイデアや解決策を生み出す刺激になります。 ・未完成を歓迎する プロセス重視の学習: 完璧な結果を目指すのではなく、学習プロセス自体に価値を見出すことが重要です。 実験とイノベーション: 失敗を恐れずに新しいことに挑戦することで、創造性とイノベーションが促進されます。 ・関係性を学びに変える 人間関係からの学び: 日々の対人関係の中での経験から学び、人間関係のスキルを磨くことができます。 ネットワーキングの強化: 人とのつながりを深めることで、新しい知識や機会にアクセスしやすくなります。 ・自分で学びを選ぶ 自己主導の学習: 自分の興味や必要に基づいて学びを選択し、自分自身のキャリアや成長に責任を持つことが大切です。 柔軟な学習方法の採用: オンラインコース、セミナー、ワークショップなど、多様な学習方法から選択できます。 ・変化が激しい環境で学ぶ 適応力の養成: 変化が激しい環境では、柔軟性と適応力が求めら

仲間とつながり、自分らしく成果を出すコミュニティづくりは、個人の成長と集団の成功の両方を促進するための重要な要素です。1. コミュニティのビジョンと目標の明確化 共有されたビジョン: コミュニティの目的や目指す方向を明確にし、メンバー全員で共有します。 具体的な目標設定: 達成可能で測定可能な短期・長期の目標を設定し、進捗を追跡します。 2. オープンで包括的なコミュニケーション 透明性の高いコミュニケーション: 情報はオープンに共有し、メンバー間の信頼を構築します。 多様性の尊重: 異なる意見や背景を持つメンバーの声を尊重し、インクルーシブな環境を作ります。 3. メンバーの自己表現と自主性の促進 個々の強みと興味の活用: メンバー一人ひとりの強みや興味を理解し、それらを活用する機会を提供します。 自主性と責任感の促進: メンバーが自分の判断で行動し、結果に対して責任を持てるようにします。4. 相互サポートとコラボレーションの文化 チームワークの強化: 目標達成に向けてメンバー間の協力を促進します。 フィードバックと学びの機会: ポジティブなフィードバックと建設的な批評を通じて、継続的な学びを支援します。 5. 成果の評価と祝賀 成果の認識と評価: 個人とチームの成果を認識し、適切に評価します。 成功の共有と祝賀: 達成した成果をコミュニティ内で共有し、成功を祝います。 6. 継続的な改善と進化 定期的なレビューと調整: コミュニティの進行状況を定期的にレビューし、必要に応じて戦略を調整します。 柔軟性と適応性: 変化する状況やメンバーのニーズに対応できるよう、柔軟に対応する

これらのリスクに対処するためには、早期からの計画と意識的な努力が必要です。 ・身体的な衰えのリスク 予防と健康管理: 定期的な運動、バランスの取れた食事、定期的な健康診断を行うことで、身体的な衰えを遅らせることができます。 アクティブなライフスタイルの維持: アクティブな生活を続けることで、身体機能の維持と改善に役立ちます。 早期介入: 健康問題が生じた場合は、早期に医療機関を受診し、適切な治療を受けることが重要です。 ・金銭的収入減のリスク 長期的な財務計画: 退職後の生活に備えて、早期からの貯蓄と投資を行います。 収入源の多様化: フルタイムの仕事に加えて、パートタイムの仕事、趣味からの収入、賃貸収入など、収入源を多様化させることが有効です。 リタイアメントプランの見直し: 定年後も働き続けることや、適切な退職プランを選択することが収入減を防ぐ手段となります。 ・社会的つながりの減少のリスク コミュニティ活動への参加: 地域コミュニティや趣味のグループに参加することで、社会的なつながりを維持します。 ボランティア活動: ボランティア活動に参加することで、社会とのつながりを保ち、生きがいを感じることができます。 家族や友人との関係維持: 定期的に家族や友人とのコミュニケーションを取ることが、社会的なつながりを保つ上で重要です。 総合的な対策 ライフプランの作成: 長期的なライフプランを立て、健康、財務、社会的な側面をバランス良く計画します。 継続的な自己開発: スキルのアップデートや新しい趣味の習得により、精神的にも身体的にも活動的な生活を維持します。 社会的サポートシステム

人生をより豊かに、幸せな未来を迎えるために、今から始めるべき10年後のやることリストをご紹介します。笑顔で過ごすための心と行動の準備を整えましょう。 健康な生活習慣の確立: 健康こそが幸せの基盤です。バランスのとれた食事、定期的な運動、良質な睡眠を心掛けましょう。未来の自分に感謝される一歩です。 新たなスキルの習得: 10年後、新しい環境や仕事に対応するために、今から新たなスキルを身につけましょう。自分の興味や将来の目標に合ったスキルを選ぶことが重要です。 貯金の習慣化: 将来への不安を軽減するために、積立貯金を始めましょう。小さな額からでも始められるので、毎月の支出と合わせて計画的に貯金をすることが大切です。 人間関係の大切さ: 大切な人々とのコミュニケーションを大切にしましょう。感謝の気持ちを伝え、コミュニケーションを深めることで、10年後も豊かな人間関係が続きます。 自己成長への意識: 自分の強みや弱みを知り、成長のために取り組む姿勢を持ちましょう。本やセミナーを通じて学ぶことで、自分自身をより理解し、進化させることができます。 趣味や遊びの確保: 仕事や忙しさに追われる中でも、趣味や遊びの時間を確保することは重要です。リラックスし、ストレスを解消することで、笑顔が絶えない未来を築きましょう。 環境への配慮: 地球環境への意識を高め、持続可能なライフスタイルを心がけましょう。自然と調和した生活が、未来への感謝と調和をもたらします。 ポジティブな考え方: 困難や挑戦があっても、ポジティブな考え方を心がけましょう。困難も成長の機会と捉え、笑顔で乗り越えていくことが大切です。

私たちは日々様々なタスクや課題に取り組む中で、時折過去の出来事や失敗に囚われてしまうことがあります。しかし、成功への道は過去の挫折に縛られるのではなく、それを乗り越えて未来に向けて進むことにあります。毎回のタスクを最高の結果に導くためには、過去を忘れ、新たな可能性に開かれることが欠かせません。 過去の成功や失敗は、学びと成長の機会であると捉えることが重要です。失敗はあくまで一時的なものであり、それを克服することでより強く、賢くなることができます。過去の成功も同様に、自己満足に浸るのではなく、次なる挑戦に向けてエネルギーを転換するべきです。そうすることで、毎回のタスクが前進する原動力となります。 過去の出来事に執着することは、新しいアイデアやアプローチの発見を妨げる要因となります。これが「もう済んだことは、忘れる！」の真髄です。過去の制約を断ち切り、現在の課題に全力を注ぐことで、驚くべき成果を生むことができます。未来に焦点を合わせ、ポジティブなエネルギーを取り入れることで、毎回のタスクが新たな可能性へとつながっていきます。 もちろん、過去を振り返ることは大切です。しかし、それが今に影響を与えることは避けなければなりません。過去を学びとして受け入れ、進化することで、毎回のタスクが前進する力となり、最高の結果を生むことができるでしょう。過去の枠組みを超え、未来への可能性を広げる意識を持ち続けましょう。

PART１では男女のお別れの原因の背景にはコミュニケーション不足があること、そのコミュニケーション不足の原因は男女の性差によることをお伝えしました。コミュニケーション不足といっても、どうやら量的な不足だけではなく、そもそも質が違っているためにコミュニケーションが嚙み合っていないようなんです。男はチームワークでの狩猟に適した論理と結果を重視タイプの、女はコミュニティーでの子育てに適した感情とプロセス重視タイプのコミュニケーションを持っています。そして両者の間にはコミュニケーションの溝があるのです。この溝はお互いの関係が上手く行っている時には浅くて目立ちませんが、上手く行っていない時には深くなり、その深みにはまったらふたりの関係が危機に陥るという厄介な存在です。皆さんも恋人との喧嘩や夫婦喧嘩のときにこの深い溝を感じたことがあるのでは？「なんでわかってくれないんだろう？！」です。男は狩猟、女は子育てと完全役割分担の大昔とは違い、今は女も男もなく社会で働いています。女性も仕事上で会議や商談といったときには論理と結果重視タイプのコミュニケーションを使いますし、男性も子供の世話をするときなどは感情とプロセス重視タイプのコミュニケーションを使っています。普段の生活では男も女も両方のタイプのコミュニケーションをTPOに応じて自然と上手に使い分けているのです。ところが、予期せぬ大変な事が起きた時やとんでもなく慌てた時など冷静でいられない状況の時には女性は感情とプロセス重視タイプ、男性は論理と結果重視タイプのコミュニケーションの取り方をします。とっさの時にはスイッチが切り替わるような感じです。お互

昨日は久しぶりの飲み会。宴が終わるまでは楽しいのに終わった後の虚無感はなんなんだろう。なので現在スペシャルに虚無ってます。さてさて本題。虚無感ついでに最近虚無ってしまってることを書こうかな。今の日本で目にするワードと言えば、・少子高齢化・老々介護・独居老人・孤独死・限界集落…etcこんな感じで、気持ちが滅入るキーワードが目に入ることが多いです。人も老いれば、国も老いる。まさにそんな感じでしょうか。国も対策をしているとはいえ、何でも金で解決しようとしているようにも見えます。補助金とか給付とか単純すぎるでしょ。なので、そこに企画力を感じないのです。そもそも高齢化による問題には…⇨「医療・福祉業界の人材不足」⇨「社会保障制度の財政不足」⇨「労働力減少による経済活動の鈍化」⇨「高齢者のQOLの低下」※QOL=Quality of life(生活の質)⇨「孤立による孤独死や認知症の進行」⇨「高齢者の経済格差」引用元：レバウェル介護（job.kiracare.jp）このようなことが挙げられます。今の日本って「老いてしまった人たちの面倒をどう見るか？」というネガティブな視点でしか対応できてないんじゃないですかね。いくら定年延長しようが、介護施設で働く人の給与を上げようとしようが、それって漏れ出る水を止める効果しか無いように思います。新鮮な水の供給はできてないってことです。老いを活かすこの考え方が必要なのではないかと思います。例えば…。● 老人が生活圏の中心となる町の形成（自分たちが主人公の場をつくる）● あらゆるお店の経営・スタッフを老人で賄う（収入を得る場をつくる）● 子供達が成長する場（

今後の組織の在り方としてコミュニティの将来性は非常に明るいと言えます。なぜなら、この提案は現代社会の課題に対処し、持続可能な未来を築くための重要な要素を強調しているからです。 ではその将来性とは、それは社会的孤立の問題への対処: 社会的孤立や孤独感は、現代社会でますます深刻な問題となっています。これらの問題に対処し、人々がつながりを持ち、支え合う手段を提供します。この需要は将来も高まるでしょう。 共同体の重要性の再評価: この提案は、共同体やコミュニティの力を再評価することを奨励します。将来、人々は孤立感から抜け出し、共同体での支えと協力をますます重要視することで、より健康で満足度の高い生活を実現しようとするでしょう。 持続可能な未来の基盤: コミュニティの強化は、持続可能な未来の基盤を築く一環として位置づけられます。共同体内での協力や資源共有は、環境への負荷を減らし、持続可能性を追求するための手段として重要です。この観点からも、提案の将来性は高いです。 精神的健康への貢献: コミュニティへの参加は、精神的な健康に良い影響を与えることが多くあります。将来、精神的な健康を重視する人々が、コミュニティを求める傾向が高まるでしょう。 イノベーションと協力: コミュニティを通じてアイデアやリソースを共有し、協力することは、イノベーションを促進する要因となります。将来のビジネスやプロジェクトは、コミュニティとの連携によってさらなる発展を遂げるでしょう。 コミュニティをつくって、自由に生きるとは、将来の社会において、個人と共同体の調和を取り戻し、持続可能な未来を築く鍵となるでしょう。共感と

こんばんは！楠木詩織です＾＾*今日は「ココナラブログにかえってきたよ！」とお伝えしようと、「ラプンツェルの…」は前まで認識していただいていたココナラブログのバナーがディズニーのラプンツェルとMacBookの写真だったので変わったのでお知らせしてみました＾＾*。新しいバナーもよろしくお願いいたします＾＾。最近実は何個かサービス増やしたのです＾＾。この半年趣味サークルで学んできました。そのサークルで交流しているうちにこれがわたしにできることかな？と模索した中のひとつです。そちらにいる間、自己発見もあり『趣味で習おう』とおもって習ったことの先にもその趣味以外のやりたいことが、いくつも見つかった、繋がったということは今年の頭に動き始めて大きな、学びのおまけだなとおもいました…！【動く】は、わたしには抽象的で逆に重くなったりもするのですが【軽やかに、動きたいことに動けばいいのかもな】と思いました＾＾。わたしのバナーは最近確立されたモットーです。これは推しがやってたことをアイディア真似て作ってみたバナーです＾＾隠れ気味主張で　いい感じですよね＾＾＊笑新しい３つです〜＾＾＊自身の【趣味を始めたらそれ以外にも学びが大きかった半年】から思い出し感じたことを書いてみました＾＾２０２３・１０・１楠木詩織でした*＾＾*

お盆あたりの日のこと、なじみのお店を訪問してみると、シャッターが降りていて、そこには「誠に勝手ながら、本日から３日間、休業させていただきます」との貼り紙が。別に休んでもらっても構わないが、この誤用表現が、つい、気になってしまう。間違いを堂々と紙に書いて世にさらしているのだから、これを見た人が正しい表現と認識し世に流布してしまうだろう。丁重な謙譲語として、改まった席でも使われる「~させていただく」。元来、どんな意味なのだろうか。「させていただく」は、動詞「する」＋接続助詞「て」＋「もらう」の謙譲表現である補助動詞「いただく」で成り立っている。「（ご了承のうえ）訪問させていだだきました」のように、基本的に相手の許可を得て自分が何かを行い、その恩恵を受けることに対して敬意を払う場合に使うのがもともとの意味である。とにかく、相手の許可を得て〜するというのが基本義であるから、先のお店の貼り紙の場合であれば「いや、だれも休んでいいとは言っていないよ。」、とついツッコミを入れたくなるのである。厄介なのは、この誤用が、あまりにも定着しすぎていて、使っている本人は、正しいと思いこんでいるどころか、最高の謙譲表現を用いていて、充分にへりくだった気分になっていると思われる点だ。このケースなら「誠に勝手ながら、本日から３日間、休業いたします。」でよい。「休業いたします」、ときっぱり言い切ってしまうと、断定的で何かもの足りない感じがするのだろうが「休業する」の部分が「休業いたす」のという謙譲語になっていて、それに「ます」という丁寧語までついているのだから、何も問題はないのである。 　もちろん、「させてい

ワイ「生き抜くということは大変なことです。」助手「そうかしら？」ワイ「野生に放たれて生きていく自信はありますか？」助手「なぜ私が野生に放たれる前提になってるの？」ワイ「例えですよ。」助手「野生はさすがに難しいかも。弱肉強食の世界だもんね。」ワイ「弱肉強食？」助手「強い者が生き残る世界だもん。」ワイ「それは少し違いますね。正しくは適者生存でしょう。」助手「同じでしょ？」ワイ「意味が異なります。強い者が絶対的に生き残るなら、世の中はクマ・トラ・ライオンだらけになってしまう。」助手「メルヘンな世界だわ。」ワイ「しかし、この世界には多くの種が存在し繁栄しています。一見弱者のように思われる小動物や昆虫さえも。」助手「そう言われるとそうだね。」ワイ「捕食される側の動物が多く繁栄しないと、捕食側の生き物も生きていくことはできませんし。」助手「確かにそうだね。」ワイ「適者生存とは、すなわち現在の環境に最も馴染んだ者が生き残る状態のことと言えます。」助手「生きていくための能力は必ずしも強さだけではないと言うことね。」ワイ「そうです。適者生存にはそれこそ無限の多様性があって、あらゆる種が存在しているんですよ。」助手「なるほどね。」ワイ「そして、その中から突然変異が生まれたとして、それが環境に最も適した能力ならば子孫を残すことができます。」助手「うん。」ワイ「言ってしまえば変化に対応できる者が生き残るということ。これこそが進化と言われるものです。」助手「なるほど。絶滅した動物は適者じゃなくなったってことね。」ワイ「組織にも同じことが言えますね。」助手「？」ワイ「変化を受け入れられない組織・・・会社で

こんにちは、あずま貴之です♪ 僕はココナラでビジネスを教えながら メンタルサポートの専門家として これまで350名以上の方の 販売のご相談やサポートをしてきました おかげさまで 2022年9月にココナラのコンサル部門 ランキング第1位獲得できました‼⭐コンサル後の柊ちはるさんの2022年の実績一例⭐さて、あなたは10年後 どんな仕事をしてると思いますか？　　 せっかくなら自分の天職をみつけて、 やってみたいと思いませんか？それは、いまあなたがやっている ココナラ活動のなかでみつかるかもしれません！※天職とは、 　自分のミッションや生きる意味に繋がっている仕事のことです。ただ、多くの人は「間違った方法」で自分の天職を 探そうとしています。 そして多くの場合、天職を見つけられずに 歳をとってしまい、生涯を終えます。 人生は泣いても、笑っても1度きりなので せっかく人間として、この世に生まれたのなら 天職を全うして生涯を終えてほしいと 願っています。 そこで今回は、天職が絶対にみつかる 正しい方法をお話しようと思います。　まず、天職には次のような特徴があります。 その仕事は ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝・心から楽しめるものか? ・人から感謝されて嬉しいことか? ・モチベーションが高く維持できるか？ ・頑張ってることにストレスを感じないか? ・時間を忘れるほどのめり込めるものか? ・一生続けたい仕事だと心から思えるか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝天職を見つけるためには、 自分の将来の目標を明確にすること。 そして、自己分析をすることです そして、具体的にその仕事は ＝

ワイ「仕事の悩みが尽きません。」助手「どうせ大したことないでしょ。」ワイ「果たして今のポジションは自分にとって適任なのか？」助手「アナタに適した仕事を見つける方が大変だよ。」ワイ「適任という言葉があります。人は適した場所でこそパフォーマンスを最大化できるのです。」助手「アナタはどう頑張っても低パフォだよ。」ワイ「もしかしたら私を陥れようとする組織が介在しているかもしれない。」助手「相手にとってメリットが一欠片もないよね。」ワイ「敵は内にあり。幼少期からそう教えられてきました。」助手「どんな家庭？」ワイ「外敵にばかり目に行きがちですが、内部に敵がいることも考えなければ。」助手「映画の見過ぎだよ。」ワイ「そんなことありません。日常に潜んでますよ。」助手「例えば？」ワイ「会社の同僚と上司の愚痴をこぼすシーンってありますよね。」助手「よくあるよね。」ワイ「その同僚とは距離が縮まりますが、自分たちにとって上司を敵認定してるわけです。」助手「言うほどでもないんじゃない？」ワイ「人間は共通の敵を作ることで、仲間意識が芽生えて、協力関係を構築することができます。」助手「まぁ言ってることは分かる気がする。」ワイ「よくある例を出しましたけど、これは世界で起きる紛争にも当てはまるわけです。」助手「話がでかくなった。」ワイ「お互いの利害が一致すればいかなる策をも講じて敵を陥れます。」助手「個人でも国でもやってることは変わんないってことね。」ワイ「話を戻しますが、自分にとって聞こえの良い言葉ばかりをいう相手には気をつけた方がいいです。」助手「そうなの？自分の味方じゃないの？」ワイ「自分に同調しているよう

当社は兵法家の集団です宗教とか何とかの説法ってやっていません前世、現生、後世も立派な兵法だし、魔法のカードも兵法です。宗教とか医療ってさ、思うけど、ギャートルズって知ってます？あそこに呪術師が出てきて怪しいのですがサーベルタイガーの頭骨をかぶってヒョウ柄のマントを着て黒曜石の剣をもって儀式と称して猿酒飲んでチャネリングとか言って酔っぱらう、あんなのとそっくりなんですな。怪しいよ。怪しすぎる。しかも形を変えていろいろ侵食する。ヒーリングとかスピリチャルとかホメオパシーとか。そんなのできる人は千万人に一人くらいもいません恋愛のくっつける技術すら知らないでヒーリングとか言ってやっている。あれ、なんちゃってだろ？直接指導した先生誰？そんなことしないで枕元にうちの基本の魔法のカード貼ったら15分後には掃除したくなって、マンガ本とかアニメのDVDとかたくさん出てきて全部売って、さらに本棚も掃除する。神棚祀って祝詞をあげると、会社のいじめとかはまず怒らない会社が合わない場合は転職できるうちの魔法のカードは先祖から子孫に通じあるいは大学院の先輩から後輩神社はコミュニティ。このコミュニティと上下関係が違うとはじかれる。たいていの企業は祭りごとをしていないので業績は悪い。神田祭とか浅草三社祭が何であんなに一所懸命なのか　というとコミュニティの人間と証明して友人知人でする仕事に厚みを持たせるためふらっときてすぐに年商何億円て難しいよね。コミュニテイも上下関係にも愛があって、俺はあの人たちのこと知らないけれども誰もがおれのことを知っているそんな感じなので悪いことはできない。一人で田舎から東京さ出てきて

昨日の皆既月食は見ましたか。私は夜にジョギングしているのですが、月食があることを「みんチャレ」というアプリで知りました。多分ニュースとかSNSで知ってもそんなに興味を持って見ようとしなかったと思います。「みんチャレ」は５人以下のグループで成果を報告し合います。クローズドなコミュニティなので読むだけの人（ROM専）になることが無いのです。私はオープンなコミュニティではほとんど発言しない人です。SNSとかアカウントは持っていますが、うまく絡み方がわからないんですよね。とくにTwitterとかインスタは自分みたいな弱小アカウントが絡んでいいんだろうかと思ってリプを送ることはほぼ無いです。共感できる投稿を見て「ああそうだよな」と思うだけです。でも実際SNSを使っている人の殆どは自分では投稿せず読むだけの人がほとんどだといいます。オンラインサロンにも複数入ったことがありますが、それも読んだだけで退会してしまいました。もうすでにコミュニティ内でよく発言する人や影響力のある人がいて初心者が発言しにくいためです。コミュニティを選ぶ際はできるだけクローズドで初心者でも発言しやすい雰囲気のものを選ぶといいです。誰でも発言しやすい雰囲気の場であるかどうかというのはとても重要ですよね。これは心理的安全性といいます。また次回以降心理的安全の話をさせてください。相談受付中です。よろしくお願いします。

家庭から出る生ごみは、4人家族の場合、一日約500g。多くに自治体では、燃やすごみとして回収していますが、実は、生ごみの90%は水分なので、燃焼させるエネルギーも結構かかるそうです。そんなゴミを地域の宝物に換え、その活動を通じてコミュニティの活性化にもつなげているのが、福岡県にあるNPO法人循環生活研究所です。 「コンポスト」 という言葉を聞いたことがありますか。 生ごみと土壌改良材を混ぜ、好気性(酸素を必要とする)微生物の力によって生ごみを分解して作った堆肥のことです。 身の回りにある生ごみや、落ち葉や雑草などの栄養は、はたらきものの微生物によって堆肥に変身するのです。栄養たっぷりでバランスの良い堆肥で育てた野菜は、甘みが強くて香り高くみずみずしいそうです。 循環生活研究所は、ダンボールを使ってこのコンポストをつくり、できた堆肥を回収して野菜作りに利用し、収穫された野菜をコンポスト提供者に提供するという循環をつくりました。名古屋市や神戸市も、ダンボールコンポストの作り方を紹介していますが、出来たコンポストは自家利用を想定していて、定期的な回収まではしていません。循環生活研究所のダンボールの中には、コンポスト基材が入っているので、自宅で生ごみをダンボールの中に入れて、毎日かき混ぜるだけで、他には何も加える必要ありません。 これまでのゴミ出し・回収・焼却の負担軽減、二酸化炭素CO2の削減、ごみ袋代も減る、おいしい野菜が育つ、良いことばかりです。大規模な回収システムを作るのではなく、半径2 kmの中で、顔の見えるリサイクルを実施する「ローカルフードサイクリング」がこの活動のポイント

はいじめまして、こんにちわ。Twitterとココナラを中心にイラストレーターをしている菓子蔵かるです。今日は私が主催をさせていただいております創作者コミュニティ『メゾンドフルーミ』についてお話ししようかなと思って参りました。最後までお付き合いくだされば嬉しいです。どんなコミュニティなの？まずはここからですよね。『フルーミ』とは『蟻』を意味します。”小さな小さな私たち（創作者）一人ひとりスポットライトが当たりますように”という期待を込めて、このコミュニティを作りました。Twitterなどで、埋もれてしまっている創作者にスポットライトを当てて、一人一人を輝かせたい。そういう思いで、活動をしてきました。どんな活動をしているの？チャットや通話を使った、創作者同士の交流がメインです。外に発信するには、まず自分の中でしっかり作品を作ることが大事。その環境を整えています。週に2回ほど通話会があり、そのほかにも、いつでも通話ができます。作業部屋もあり、通話をつなげたまま、無言で作業をすることもあります。また、好評なのが、数ヶ月に一度の「プレゼン会」です。プレゼン会これに合わせて活動しているくらい、このイベントは好評です。名前の通り、プレゼンボードを作り、自分の作品をプレゼンテーションをします。七夕、バレンタイン…季節やイベントに合わせたテーマから、みんながプレゼンを持ち寄ります。世界観「フルーミ」は世界観共有型のコミュニティであることが特徴です。創作の街”エディロット”の端にある『メゾンドフルーミ』という建物での共同生活をイメージしているのです。コミュニティへの参加者は”住人”と呼ばれ、部屋が

インサイトを直訳すると「洞察」、「本質を見抜くこと」を指すが、マーケティングにおけるインサイトとは「消費者インサイト」を指す場合が多い。 消費者インサイトとは、消費者の購買行動の根底にある、時には本人さえも気付いていない動機・本音のことである。 こらからはアイデアよりもインサイトを意識する必要があります。「ビジネスはアイデアが大事だ」とうたわれるようになって久しいですが、 今はユーザーの潜在的な欲求や、購買意欲のツボである「インサイト（新しい視点）」をすくいあげる時代です。 ITビジネスの発信地であるシリコンバレーにあるベンチャー企業でも、すでに「インサイト」が重要視されています。 かつて、シリコンバレーにおけるベンチャー企業の中心地は、関東でいうつくばのような、中心地から外れた地域でした。 ところが、近年は都市部へと移行したのです。 かつてのITベンチャーは、世の中に足りないシステムをつくることが目的とされたので、中心地から外れた静かな場所で、熱心なエンジニアたちが黙々と開発し続けるのが主流でした。 しかし、今は、世の中に足りてないてものをみつけるのが困難なほど、すでにあらゆる課題解決がなされており、より新しい切り口や、物の見方を変えることが必要とされています。 よって「インサイト」に基づいたユーザー目線のサービスを発信することが大事になってきたのです。 より詳細にユーザー目線に立つためには、若者が集まる都市部でのリサーチが欠かせません。 よって、ベンチャー企業は都市部に集中するようになったのです。 潜在的な欲求を探し当て、体験をプロデュースできるかに、ビジネスの焦点が当てら

近年たくさんのコミュニティが存在している中で、 人々は興味のあることや、好きなこを通じて、日々 感動や豊かさを求めてコミュニティに属しています。 そしてそのコミュニティは仕事とは関係ない コミュニティであればあるほど、今までの自分を超えた 新しい発見や発想ができるようになる。 なぜなら、異なる多様な人々や体験、意見に触れられるため 今までの思考では考えることがなかった領域に踏み込める可能性があるからです。 では、あなたは多様性のあるコミュニティにいくつ属していますか、茂木健一郎曰く、これからはストロングタイズ（強い繋がり、いつも会う職場の仲間や上司、仲のいい友達）よりも ウィークタイズ（弱い繋がり、肩書きが通用しないコミュニティ、ボランティア、社会貢献活動など）の人達と繋がることで 自身の創造的な思考活動がはじまり、新しい学びを得ることが できると言っています。 あなたもご自身の常識の殻を破りたいという気持ちがあれば 是非、多様なコミュニティに属してみてはいかがでしょうか。 きっとご自身にイノベーションが起こるはずです。

読書はすればするほど、知らないことがでてくる。これは読書量が増えれば増えるほど、知らないこともどんどん増えてきて、途方にくれるということだ。 途方にくれるくらい読書してはじめて、自分がどれだけちっぽけな存在であったかを知ることになる。 ・環境を知る ・自分を知る ・戦略を知る 著者はこれが重要だと話す。さらに読書は「自分が何を知らないか」がわかるわけで、それは自分を知ることに他ならない。 つまり読書をすることで、 ・環境を知る ・自分を知る をことになる。だから、読書量と年収が比例するんだ。環境を知り、自分を知れば自動的に戦略は決まるといっていい。 昔は知識を得るための読書という部分が強かったかもしれないが、私はあえて、現代は「知らないこと」を知るために読書が ある。といいたい。 これは長倉顕太著「モテ読書術」からの引用です。 読書を大量に読むことで好奇心が湧き出たし、さらにたくさんの読書をするようになる。これからの豊かさは外側にある外面性ではなく、内面性という内側にヒントがあると思います。自身の内面性を見つめることは、自身との対話とその時間が大切です。人間は影響を受ける動物です、あなたも本を常に持ち歩き、読書好きな友達と交流し、本が近くにある読書のコミュニティに属することで圧倒的に好奇心や興味、関心が増えていきます。そのキッカケを一緒に創造しましょう。

こんにちは！年間１００以上の読書が趣味の私が本の楽しみ方をお伝えする 今日のオススメ本からの引用です。 これまでは、資本主義という１つの大きな枠組みの中で競争するのがセオリーでした。それはより多くの資本を積み上げた人間がより多くの力を得るという世界でした。 これからは価値という観点から、自分なりの独自の枠組みを作れるかどうかの競争にたります。枠組みの中の競争ではなく、枠組みそのものを作る競争です。 そのためには自分の興味や情熱と向き合い、自ら価値に気づき、それを育てていく。そしてその価値を自分なりに経済圏を作っていく。 クリエイターであれば自分の作品ができるだけ多くの人の目に触れるように情報発信をして、興味・共感・好意を持ってくれる人との繋がりをふやしていき、 その上で自分の独自性とはなんなのかを見極め、さらに磨きをかけていくことが必要です。そこで他の人が感じてくれた興味や共感などが貴重な「資産」となります。 そのためにはそれを実現させるためのテクノロジーや、人間の欲望について深く理解することも必須です。 ただ、こういったノウハウはテクニックに過ぎず、世の中に広く流通すれば、やがては誰でも扱えるようなコモディティになります。 あくまで重要なのは自分自身と向き合った上で、自分の情熱を発見し、自らの価値を大事に育てていくことだと私は思っています。 これは佐藤航陽著「お金2.0」からの引用です。 あなたは新しい時代をどう生きようと考えていますでしょうか。そのために普段からどんな情報をインプットアウトプットしていますか。 未来を創造できる情報に深く探求していないと、相対的なイメージもで

それは以下の内容となり ・セルフマネジメント、（高いメンタリティを維持する力、時間管理のカ、目標管理する力） ・マルチコミニュケーション力（相手がどんな人とでもどんなツールを使用してでも、報連相、プレゼンテーション、ファシリテーション、交渉ができる） そして、成果の見せる力（自分の仕事の成果を公正にアピールすることができる） テレワークができれば、副業、複業、独立、定年後のフリーランスなどの際、自分の価値を見せることができ、自分に値段をつけられ、それを積極的にアピールすることが可能となります。 テレワークという一つの働き方を通じて、ご自身の仕事上の価値を高めるヒントを得て頂けると幸いです。 マインドセット①サボっているかもと思われないように、仕事の成果を出し、信用と信頼を勝ち取る。 マインドセット② 自分のことは自分でできる環境を自分でくつり、ノンテレワーカーに迷惑をかけない配慮 マインドセット③ チームが離れているからこそ、仕事の目的なゴールを共有した上で、自分の強みを明確化する。 マインドセット④ 会社や社会から求められる人材像を意識し、さまざまな視点を持って仕事に取り組む。 マインドセット⑤ 今までの仕事のやり方を見直し、新たな自分を磨く経験を積み重ねることで、強力な仕事のスキルに変える。 こらから必要なスキルが詰まった本です。 これは私がおすすめする一冊これからのテレワーク──新しい時代の働き方の教科書片桐あい著

年を取ってから脳が衰えるか進化するかは、社会（コミニティー）のとの関わり方が非常に重要です。 脳を進化させるという観点から、人との付き合い方や、人間関係をより円滑にするコミニケーションについてお伝え致します。 私たちサラリーマンに今とても大切なのが人との関わり方です。特に今弊害となり脳にとても関わる点といえば生活の中で、同じ人としか会話していない人が多いことです。 その人達がいずれ会社を辞めた時、一体どれくらいのコミニティーが周りに残るのでしょうか。ほとんどの場合、家族と近くの仲間くらいではないでしょうか。 あなたは会社の仲間以外のコミニティーに接点がありますか、私は会社だけに限られるコミニティーでは正直少ないと感じています。 なぜか、それは脳の機能において「多様な人との会話」が重要だからです。多様な人との会話とは、違う価値感、年代もさまざまで且つ、全く違う職業の人達です。 でも、そんな人達と普段どうやって会うんですか？と思ったあなた！そうですよね。 正直なかなか難しいです。ですから簡単に会える方法があるんです。そう！本を手に取り本の中の多様な人達に会うんです。 今からでもすぐに可能です！ 本を読み、読んだ分だけあなたの知識は深まり それは大海原のように広がっていきます。 その広がりはやがて人と人の繋がりを生み出し、いずれ社会の中であなたの居場所を作ってくれるはずです。 学んだ分だけあなたが出会える人が増えていきます。それが私の考える本の持っている可能性です。

今先進国で生まれる子どもは、50%を上回る確率で105歳以上生きる。1世紀以上前に生まれた子どもが105歳まで生きるかは、1%に満たなかった。 こうした変化は、ゆっくりとではあるが、着実に進んできた。過去200年間、平均寿命は10年に2年以上のペースで伸びてきたのだ。 いま20歳の人は100歳以上、40歳の人は95歳以上、60歳の人は90歳以上生きる確率が半分以上ある。 これから非常に多くの人が長い人生を送るようになり、それが個人の生き方に、さらには社会と企業の仕組みに変革を強いるだろう。とリンダグラットン氏は説いている。 そして、特に時間の組み立て方だ。長寿が進めば人生の時間が大きく増える。考えてみよう。1週間は168時間。人生70年なら一生涯は61万3千時間だが、 人生100年なら一生涯は87万6千時間になる。この膨大な時間をどのように使うのか？ウィークデイと週末の区分け、夏や冬の休暇、祝日や休日、そして人生の生き方。 時間の組み立てと順序は、基本的にその時代の社会の産物だ。長寿になれば、それが変わり、新しい時間の概念が生まれるだろう。あなたはこの時間をどのように使いますか？ また、今どのような選択肢がありますか？ この難問の解決策となる一つのツールが本、つまり読書です。本を通じて視野を広げて人生の選択肢を増やしていきましょう。

パンデミックの影響で働き方を変更せざるをえなくなった機に、日本の中の人々がスキルを磨こうとした。 とくに、デジタル関連のスキルを強化した人が多かった。 こうした学びの姿勢をもつことはきわめて重要な意味をもつ。 変化が激しい時代に人が可能性を開花させるためには、生涯学習が避けて通れないからだ。 オンライン学習の普及により、生涯にわたって学び続けることが昔よりも容易になったことも無視できない。 新型コロナの感染拡大が始まってほどなく、オンライン教育機関コーセラのジェフ・マッジョンガルダCEOは、私にこう語っている。 「中国、日本、イタリアの受講者数が4倍以上に増えています。 大半が公衆衛生関連コースの受講者です」。 マッジョンカルダは、受講者が互いに助け合っていることに目を見張らされたという。 「バーチャル授業にどのように臨んでいるかといったことに関して、情報交換が非常に活発におこなわれています。新しいことを受け入れるための新しい姿勢が生まれているのです」 このような新しい学びの姿勢は、生涯にわたり学習と探索をおこなうためのカギを握る可能性がある。 アンドリューも指摘しているように、この胸躍る時代に新しい生き方を形づくりたければ、 自分の未来に投資しなくてはならない。 今回のパンデミックのなかで、多くの人がそうした投資をおこない、デジタルスキルの習得に取り組んだり、オンライン学習をおこなったりした。 このような学習の習慣を探索の人生の土台にしてほしいと思う。 感染拡大が始まってすぐに私たちが気付かされたのは、それまで考えていた以上に、人との結びつきが人生で重要な意味をもっているとい