【現場と人事の両視点から行う、3点集中改善】
あなたの求人票を、「店長として求職者が何を気にするか」と「人事として競合とどう差別化するか」の二つの観点から、以下の3点に絞って徹底的にブラッシュアップします。
1. 応募決定率を左右する「タイトル・キャッチコピー」の修正
2. 辞めない人材が魅力を感じる「現場のリアルなメリット」の言語化
3. 競合に負けない「労働条件の分かりやすい提示」への修正
購入後の流れ
1.既存の求人票や店舗情報をご提出いただきます。
2.求人票を分析し、修正案を作成します。
3.修正箇所を「なぜ変えるのか」という解説付きで納品します。(納品は通常3日以内)
【必須提出情報】
・現在ご利用中の求人媒体のURLまたは画像(添削対象となる既存の求人票の内容)。
・現在の時給、募集中のシフトの具体的な融通の利き方など、雇用条件の詳細。
・店舗の「強み」や「特徴」(例:まかないが豪華、客層が落ち着いている、など。箇条書きでOK)。
・「応募が来ない」以外に、特に困っていること(例:特定の時間帯だけ人が足りない、若い人だけ集まらないなど)。
・理想とするターゲット層(例:週3日働ける主婦、学生など)。
【納期の目安】
納品は情報を全ていただいてから3営業日以内を目安としています。
納品後、質問は1回まで無料でお受けします。
納品はWordにて、「修正案」と「修正理由」をコメントとして付けて提出いたします。
【注意事項】
本サービスは、既存の求人票の「文章表現(コピーライティング)」の添削と作成代行に特化しています。労働条件そのものの変更(時給の決定など)や、法的解釈(社労士業務)に関するご相談は、範囲外となります。
応募者数増加を確約するものではありません。周辺の競合状況や媒体の特性、時給などの外部要因により変動することをご理解ください。