採用課題を忖度なく明確にします

「採用担当になったのはいいけど何からすればいいのか分からない」 「いろんな営業電話は入って来るけどどれが良いのか判断できない」 「現状の採用方法が合っているのか確認したい」 「採用経費が見合っているのか分からない」 「年々採用人数が減って来てしまって焦っていた」 そんなお悩みを持っている人事・採用担当者の方は多いのではないでしょうか？ 特に売り手市場と言われている中で資源の限られている中小企業や 今の学生の欲している条件は分かっているのに対応できず機会損失してしまう そんな中小企業は沢山あります。 その中でも良くあるのは、大手のナビ媒体の担当者からアドバイスを受け そのままやってみたけれど結果は何も変わらない。そんな経験をお持ちの方はいませんか？ 私もその中の担当者の一人でした。 しかし、採用活動を通して改めて自社の事業や条件、求めている人材を洗い出すことで採用に繋げています。 欲しい人材はただ待っているだけではやって来ません。 例え待っていて来るところも待ち方があります。 経費をかけるにしてもナビサイトやイベント出展が全てではありません。 思いがけない所が離脱に繋がっていたり 逆に採用を増やすことに繋がることもあります。 大手ナビサイトの営業担当者も見落としている本当の採用手法について また、本質的な改善方法についてアドバイスできる時間になればと思います。 採用課題を抱えている中小から零細までご相談だけでもお越しください。 忖度なく現状の採用課題の本質を掴めたらと思います。 まずはご相談ください！ ※リクルーティング関係の業種の方はご遠慮ください