共働きでも油断禁物!時短勤務・転職リスクまで見据えた家計の守り方
「共働きだから大丈夫」そう思っていませんか?でも、子育て・転職・体調不良…共働き家計には思わぬ落とし穴も。ライフプランに“もしも”を組み込んで、将来の安心を作る方法をお伝えします!■共働き家庭によくある“想定外”妻の時短勤務 → 年収が想定より下がる夫の転職 → 年収が一時的にダウン育児や介護でどちらかが一時的に離職子どもが私立中学や私立高校に進学して教育費アップ住宅ローンがボーナス払いで負担増➡ 「今の収入がずっと続く前提」で組んだ家計は、意外と簡単に崩れるんです。■35歳夫×33歳妻×子ども2人のケースでシミュレーション【前提】夫:会社員・年収600万(今後も微増想定)妻:時短勤務中・年収300万住宅ローン:5,000万円/35年返済教育方針:高校・大学は私立も視野【もしものパターン①】妻が時短勤務を続け、昇給できなかった場合→ 教育費負担期に、年間家計赤字50万。預金を取り崩す必要あり。【もしものパターン②】夫が転職で年収500万にダウンした場合→ 住宅ローン返済が厳しく、家計が赤字化。→ 住宅ローンの借り換え検討や、資産売却も必要に。■じゃあ、どう備えたらいい?今の収入だけで計算しない時短・転職を想定して「厳しめ」でライフプランを組むなるべく早めに貯蓄を増やすNISAなど積立投資で中長期的に資産形成無理ない教育費プランを考えておく未来は「予定通り」にはいきません。だからこそ、“もしも”を織り込んだ家計設計が、あなたの家族を守ります。【まとめ】共働きは確かに家計の大きな支え。でも、変化は誰にでも起こるもの。早めに備えておけば、いざという時も慌てずにすみます。【サービス紹介
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