共働きでも油断禁物！時短勤務・転職リスクまで見据えた家計の守り方

「共働きだから大丈夫」そう思っていませんか？

でも、子育て・転職・体調不良…共働き家計には思わぬ落とし穴も。

ライフプランに“もしも”を組み込んで、将来の安心を作る方法をお伝えします！

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■共働き家庭によくある“想定外”

妻の時短勤務 → 年収が想定より下がる

夫の転職 → 年収が一時的にダウン

育児や介護でどちらかが一時的に離職

子どもが私立中学や私立高校に進学して教育費アップ

住宅ローンがボーナス払いで負担増

➡ 「今の収入がずっと続く前提」で組んだ家計は、意外と簡単に崩れるんです。

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■35歳夫×33歳妻×子ども2人のケースでシミュレーション

【前提】

夫：会社員・年収600万（今後も微増想定）

妻：時短勤務中・年収300万

住宅ローン：5,000万円／35年返済

教育方針：高校・大学は私立も視野

【もしものパターン①】

妻が時短勤務を続け、昇給できなかった場合

→ 教育費負担期に、年間家計赤字50万。預金を取り崩す必要あり。

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【もしものパターン②】

夫が転職で年収500万にダウンした場合

→ 住宅ローン返済が厳しく、家計が赤字化。

→ 住宅ローンの借り換え検討や、資産売却も必要に。

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■じゃあ、どう備えたらいい？

今の収入だけで計算しない

時短・転職を想定して「厳しめ」でライフプランを組む

なるべく早めに貯蓄を増やす

NISAなど積立投資で中長期的に資産形成

無理ない教育費プランを考えておく

未来は「予定通り」にはいきません。

だからこそ、“もしも”を織り込んだ家計設計が、あなたの家族を守ります。

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【まとめ】

共働きは確かに家計の大きな支え。

でも、変化は誰にでも起こるもの。

早めに備えておけば、いざという時も慌てずにすみます。

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【サービス紹介】

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