御社の求人票・採用ページを診断します

「求人を出しても反応が薄い」「自社の魅力が求人文で伝わっているか分からない」 そんな中小企業・スタートアップの方のために、既存の求人文と採用ページを診断し、レポートを文書で納品します。 担当する株式会社Brilligentの代表は、VPoEとして採用と人事制度の設計に携わり、上場企業の技術組織で採用に関わってきた経験があります。その現場視点で、候補者の目線と採用側の論理の両方から課題を言語化します。 ■ご提供内容 ・診断対象：求人文1職種分＋採用ページ1ページまで 　- 求人文は原稿（文章データ）または掲載URL、採用ページはURLをお送りください ・診断レポート（文書納品） 　1. 募集要件の明確さ（必須条件と歓迎条件の切り分けができているか） 　2. 候補者から見た訴求と、判断に必要な情報の過不足 　3. 役割・組織上の位置づけ（どのチームで、何を担う仕事か）の伝わり方 　4. 条件・待遇の見せ方（事実との整合、候補者が気にする点への言及） 　5. 法令・差別表現のチェック（職業安定法、男女雇用機会均等法の観点から、性別・年齢などを不当に限定する表現など） 　6. 改善の優先順位と、具体的な直し方の方向性 ・納期：診断対象を受け取ってから7日 ・修正：1回まで無料（事実関係の修正のみ） ■有料オプション ・診断対象の追加（求人文1職種、または採用ページ1ページごと）：＋10,000円 ・採用ページ全体の構成診断（複数ページ・導線を含む）：＋15,000円 ■進み方 1. DMで募集職種と掲載先（求人媒体、自社サイトなど）をお知らせください 2. 求人文の原稿またはURL、採用ページのURLをお送りください 3. 診断レポートを作成します 4. レポートを納品します（事実関係の修正は1回まで対応） ■ご注意 ・本サービスは診断レポートの納品です。診断は改善の方向性を示すもので、応募数や採用の成果を保証するものではありません ・原稿の書き直しや新規作成、採用ページの制作、スカウト文面の作成は本サービスには含まれません。ご希望の場合は、DM（見積り・カスタマイズ相談）で個別にお見積りします ・求人媒体への出稿手続きや運用代行、採用の伴走支援も対象外です（伴走支援も見積り対応となります） ・職業安定法、男女雇用機会均等法などの法令に反する表現、差別的な表現そのものの作成は行いません（診断でのチェックと指摘は行います） ・給与・待遇などの条件は事実に基づいてご提供ください。診断は、いただいた情報と公開情報の範囲で行います