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求人のみもOK!採用媒体まとめて対応します

採用媒体まるっとお任せOK!採用責任者が伴走します

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提供形式
ビデオチャット打ち合わせ可能
お届け日数
3日(予定)
定期購入
可能

サービス内容

「求人を出したい。でも原稿を書く時間がない」 「求人はあるけど、応募が来ない」 「スカウトまで手が回らない」 「採用担当を1人雇うほどではないけど、採用を手伝ってほしい」 そんな企業様・採用担当者様へ。 求人作成だけでも大歓迎です。 必要であれば、スカウト文面作成・スカウト送信・Wantedlyストーリー記事の執筆まで、採用媒体まわりをまとめて対応します。 基本プランは【求人5件/15,000円】です。 私は2019年から採用業務に携わり、現在7年目。 事業会社人事・フリーランスRPOとして、スタートアップから上場企業まで採用支援を経験してきました。採用責任者として採用戦略から実務まで担当した経験もあります。 中途採用を中心に、新卒採用、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、採用広報、候補者対応、面接設計など、採用実務を幅広く経験しています。 【過去の実績例】 ・スカウト累計4万通以上 ・面接対応1,000件以上 ・スカウト返信率2.0%→5.8% ・スカウト開封率60%超 ・年間50名規模/100名規模の中途採用支援 ・採用責任者としてダイレクトリクルーティングの立て直し ・エージェント約30社の運用経験 ・採用チームの立ち上げ、メンバーマネジメント経験 ※上記は過去の実績であり、同様の応募数・返信率・採用成果等を保証するものではありません。採用成果は職種、採用条件、市況、企業認知度、媒体等によって異なります。 【主な使用経験媒体】 BIZREACH/Green/Wantedly/doda/dodaダイレクト/AMBI/ミドルの転職/リクルートダイレクトスカウト/OpenWorkリクルーティング/YOUTRUST/LAPRAS/Indeed/マイナビ転職/エン転職/type など 新卒では、マイナビ/OfferBox/キミスカ/Wantedly等の利用経験があります。 「求人票だけお願いしたい」 「既存求人を改善してほしい」 「求人からスカウトまでまとめてお願いしたい」 いずれもOKです。 求人票は、ただ情報を並べるのではなく、 ・誰を採用したいのか ・候補者に何を魅力として届けるのか ・競合求人と比較して何が弱いのか ・検索/閲覧後に応募したくなる情報が揃っているか まで考えて作成します。 有料オプションでは、求人追加、スカウト文面作成、スカウト送信、Wantedlyストーリー執筆、追加MTGにも対応可能です。 「採用担当を雇うほどではない。でも誰かに任せたい」 そんな時の外部採用担当として、お気軽にご相談ください。

購入にあたってのお願い

ご覧いただきありがとうございます。 スムーズに制作を進めるため、ご購入後に以下の情報をご共有ください。 【求人作成に必要な情報】 ・会社名/事業内容 ・採用予定の職種 ・仕事内容 ・雇用形態 ・給与/報酬 ・勤務地/勤務方法 ・勤務時間/休日 ・必須条件/歓迎条件 ・求める人物像 ・会社/ポジションの魅力 ・掲載予定の採用媒体 ・既存求人URLまたは求人票(ある場合) ・採用サイト/会社HP等のURL ・その他、候補者へ伝えたい情報 すべて整理されていなくても問題ありません。 「何を渡せばいいかわからない」という状態でも、初回ヒアリングで一緒に整理します。 既存求人のリライトをご希望の場合は、現在掲載している求人原稿をご共有ください。 スカウト文面作成をご希望の場合は、採用ターゲット、職種、訴求したい内容、使用媒体をご共有ください。 スカウト送信オプションをご希望の場合は、対象媒体・送信条件・ターゲット等を事前に確認します。実際の送信作業に必要な環境・権限等については、ココナラの規約および利用媒体の規約に沿った方法でご相談させてください。 Wantedlyストーリー作成は、ご提供いただいた会社情報・資料・テーマ等をもとに構成・執筆します。取材が必要な場合は事前にご相談ください。 求人票・スカウト文面は、応募や返信につながるよう採用実務経験をもとに作成・改善しますが、応募数、スカウト返信率、採用人数等の成果を保証するサービスではありません。 過去実績として返信率・開封率等を掲載していますが、同様の成果を保証するものではありません。職種、条件、市況、企業認知度、媒体等によって結果は異なります。 大幅な要件変更や、納品後に別職種として全面的な作り直しが必要となる場合は、追加求人としてご相談させていただく場合があります。 まずは「こんな採用をしたい」という段階からでも大丈夫です。お気軽にご相談ください。
※法律相談・税務相談・各種書類作成など有資格者の独占業務に該当する個別案件は、弁護士・税理士・社会保険労務士等の有資格者にご相談ください。

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