あかね52328

・Webマーケティング支援／コンテンツディレクター / Webマーケティング支援／コンテンツディレクター / Webコンテンツ企画・編集・デジタルマーケティング・コンテンツマーケティング・SEO 2014年1月 〜 現在

2014年より、複数企業のWebマーケティング支援に従事し、SEOを中心としたコンテンツマーケティング、オウンドメディア運営、CRM施策、メールマーケティング、インタビュー記事制作などを担当してまいりました。 担当領域は記事制作に留まらず、事業フェーズやマーケティング戦略を踏まえたコンテンツ企画、編集体制の構築、KPI設計、運用改善、プロジェクトマネジメントまで一貫して担当しています。 単に検索流入を増やすことではなく、「企業がどのようなブランドとして認知されたいか」「どのような顧客へ価値を届けるべきか」という視点からコンテンツ戦略を設計し、事業成長へつながるマーケティング施策を実行してきました。 また、社員インタビューや経営者インタビューの企画・制作を多数担当し、企業理念や組織文化を言語化する経験を重ねてきました。この経験は、その後の採用ブランディング、採用広報、求人票・スカウトメッセージの設計にも活かされています。 プロジェクト運営においては、ライター・編集者の採用、育成、評価制度の設計、OJT、1on1、進行管理、品質管理まで担当し、最大20名規模のチームマネジメントを経験しました。 制作体制の属人化を防ぐため、業務フローの標準化や教育資料の整備にも取り組み、新しく参画したメンバーでも一定品質の記事制作ができる体制を構築しました。 担当業務 ・SEOコンテンツマーケティング戦略立案 ・オウンドメディア立ち上げ・運営 ・コンテンツ企画・編集・分析・改善 ・CRM施策・メールマーケティング運用 ・経営者・社員インタビュー企画・制作 ・プロジェクトマネジメント ・制作フロー設計・業務改善 ・ライター・編集者の採用、育成、評価制度設計 ・OJT・1on1実施 ・品質管理・進行管理

・中途採用リクルーター／RPO／採用コンサルタント / 中途採用リクルーター／RPO／採用コンサルタント / 組織・人事コンサルタント・中途採用 2021年10月 〜 現在

2021年10月に独立後、スタートアップから上場企業まで、従業員10名規模から約630名規模まで幅広い企業の採用・組織づくりを支援しています。 複数企業の採用戦略、採用ブランディング、ダイレクトリクルーティング、採用オペレーション改善等に携わる一方、長期プロジェクトでは企業の採用チームへ入り込み、事業部・Hiring Managerと連携しながら中途採用をEnd-to-Endで担当してきました。 特に、モビリティ・ドローン関連スタートアップには約2年半、上場IT／SI企業には約2年間継続参画。 それぞれ年間約50名、年間約100名規模の採用活動を担当し、両プロジェクトで採用目標を達成しました。 単なる採用オペレーションの代行ではなく、採用要件の整理、ターゲット設計、求人設計から候補者獲得、選考、クロージング、入社まで一連の採用プロセスを担い、必要に応じて採用フローやSLAそのものの改善も行ってきました。

・採用責任者（新卒・中途採用） / 採用責任者（新卒・中途採用） / 広報・PR・新卒採用・中途採用 2019年4月 〜 2021年7月

デジタルマーケティング事業を展開する同社において、採用責任者として新卒・中途採用を統括しました。 新卒採用では、年間採用計画の策定から母集団形成、会社説明会の企画・運営、書類選考、一次面接、内定者フォローまで採用プロセス全体を担当。年間採用目標達成に向け、採用KPIの設計・進捗管理を行いながら採用活動を推進しました。 中途採用では、Webマーケター、営業職などを対象としたダイレクトリクルーティングを担当し、ターゲット設計、スカウト配信、書類選考、一次面接までを一貫して担当しました。現場責任者との打ち合わせを重ねながら採用要件や人物像を整理し、事業成長を見据えた採用活動を実施しました。 採用活動を進める中で、「求人媒体へ掲載するだけでは企業の魅力が十分に伝わらず、応募者との接点も限定的である」という課題を感じ、採用広報プロジェクトを企画・立ち上げました。 Wantedly、note、X（旧Twitter）、Instagramなど複数の媒体を活用し、社員インタビューやキャリアコラム、就職活動に役立つ情報など100本以上のコンテンツを企画・制作。企業アカウントだけでなく社員個人の発信も取り入れ、「企業が伝えたいこと」ではなく、「候補者が知りたいこと」を軸とした情報設計を行うことで、採用マーケティングの仕組みを構築しました。 その結果、応募者全体の約25％を採用広報経由で獲得し、求人媒体だけに依存しない母集団形成チャネルを確立。年間採用目標12名に対し12名の採用を達成するとともに、年間1,600エントリー計画に対し1,700エントリーを獲得しました。 この経験を通じて、採用活動を「認知・興味・応募・選考・内定承諾」という一連のファネルとして捉え、各工程を数値化しながら改善する視点を身につけました。 担当業務 新卒採用 ・採用計画立案 ・母集団形成 ・会社説明会企画・運営 ・書類選考 ・一次面接 ・内定者フォロー ・採用KPI管理 ・採用広報企画・運営 中途採用 ・ダイレクトリクルーティング ・スカウト配信（月600通以上） ・採用ターゲット設計 ・書類選考 ・一次面接 ・現場責任者との採用要件調整 採用マーケティング ・Wantedly運用 ・note運用 ・X（旧Twitter）運用 ・Instagram運用 ・採用コンテンツ企画・制作 ・社員インタビュー制作 ・採用ブランディング施策立案