仕事わかんない！採用歴7年が仕事の悩みに答えます

(※) 転職エージェントではありませんので、特定の企業への応募や転職を無理におすすめすることもありません。ご安心ください。 「書類選考がなかなか通らない」 「面接で何を見られているのかわからない」 「退職理由、これって正直に言っていい？」 「この経歴、採用担当から見るとどう見える？」 「内定をもらったけど、この会社に決めていいのかな」 そんな転職・キャリアのお悩みに、 実際に「採用する側」にいた人事の視点からお答えします。 私は事業会社で新卒・中途採用責任者を経験した後、RPO・フリーランスのリクルーターとして、スタートアップから上場企業まで幅広い企業の採用に携わってきました。 採用人事・RPOとしての実務経験は5年以上。 10名程度のスタートアップから約1500名規模の企業まで支援し、年間約50名・約100名規模の採用プロジェクトにも長期参画してきました。 エンジニア、営業、事業開発、コーポレートなど、担当してきた職種もさまざまです。 採用要件の整理、求人票作成、書類選考、スカウト、カジュアル面談、面接、候補者フォロー、オファー、条件調整、クロージングまで、一連の採用プロセスを経験しています。 だからこそ、 「採用担当者は職務経歴書のどこを見ている？」 「この退職理由、どう受け取られる？」 「面接でこの回答をしたらどう聞こえる？」 「自分では普通だと思っているけど、実は強みになる経験はある？」 「逆に、採用側が気になりそうなポイントはどこ？」 といった、なかなか採用担当者本人には聞けないことも遠慮なく聞いてください。 たとえば、 ・職務経歴書を採用側がどう見るか知りたい ・面接で何をアピールすればいいかわからない ・転職回数や短期離職が気になる ・退職理由、転職理由をどう伝えるか悩んでいる ・なぜ面接で落ちるのか一緒に考えてほしい ・自分の市場価値や強みを整理したい ・未経験職種への転職を考えている ・求人票のどこを見ればいいかわからない ・複数の内定先で迷っている ・年収や条件についてどう考えればいい？ ・初めての転職で何から始めればいいかわからない ・そもそも今、転職するべきなのかわからない などなど。 まだ悩みがまとまっていなくても大丈夫です。 実際の採用現場での経験をもとに、一緒に考えていきます。 とはいえ、肩肘を張った「キャリア相談」にするつもりはありません。 「こんなこと人事に聞いていいのかな？」 「まだ考えがまとまってないんだけど……」 「とりあえず誰かに聞いてほしい！」 そんな状態でも大歓迎です。 うまく話そうとしなくて大丈夫。 私から質問しながら、一緒に頭の中を整理していきます。 お茶やコーヒーでも飲みながら、 友人にちょっと相談するくらいの気持ちでお話しください。 転職活動って、考えることも決めることも多くて、 知らないうちに気持ちが張りつめてしまうものだと思います。 だから、この時間くらいは少し力を抜いて。 20分だけサクッと聞きたい、でもOK。 じっくりキャリアを整理したい、でもOKです。 話しているうちに頭の中が整理されて、 電話を切る頃に 「なるほど、そういう見え方もあるのか」 「私のこの経験、ちゃんと強みになるんだ」 「じゃあ、まずこれからやってみようかな」 と、次にやることが少し見えていたら嬉しいです。 採用のことは私に任せてください。 一緒にお茶でも飲みながら、 ゆっくりお話ししましょう。