求人票・スカウト文を応募者目線で診断します

【サービス説明】 求人票・スカウト文を拝見し、応募者が不安に感じそうな点や、伝わりにくい魅力を整理して、改善案をお返しするサービスです。 「求人票を出しているけど応募が少ない」 「スカウトを送っても返信が少ない」 「求人票に何を書けばよいかわからない」 「自社の魅力がうまく言語化できない」 そんな方向けに、求人票・スカウト文を応募者目線で診断します。 私はこれまで、大手内装会社での営業、新卒エージェント拠点立ち上げ、ベンチャーでの新卒サービス立ち上げ、地方企業での採用立て直しを経験してきました。現在は保育園運営企業で人事として、採用、離職防止対策、研修などを行なっています。 エージェント、Indeed、ハローワーク、大学訪問、大学イベント、授業連携、マイナビ、スカウトなど複数の採用手法を活用し、地方企業では年間採用数を約20名から約60名へ、理系新卒採用を1名から7名へ増やした経験があります。 その経験をもとに、求人票やスカウト文を 「応募者に伝わるか」 「不安を減らせているか」 「返信しやすい内容になっているか」 という視点で診断します。 AIも活用しながら効率よく整理し、最後は採用実務経験者の目線で内容を整えます。 【こんな方におすすめ】 ・求人票を出しているが応募が少ない方 ・スカウト文を送っても返信が少ない方 ・地方中小企業の採用担当者 ・製造業、建設、設備、内装、技術職、営業職の採用に困っている方 ・保育、福祉、介護、訪問看護など人材採用に課題がある方 ・採用担当が専任ではなく、求人票改善まで手が回っていない方 【ご購入後、以下の情報をお送りください】 1. 現在の求人票 2. 対象職種 3. 採用したい人物像 4. 採用で困っていること 5. 使用している媒体 6. スカウト文がある場合は現在の文面 7. 会社や職場の魅力として伝えたいこと ※情報が多いほど、より具体的に診断できます。 ※会社名や個人情報など、共有が不安な情報は伏せていただいて構いません。 【納期・修正】 納期：5〜7日 修正：1回まで やり取り：原則メッセージのみ 納品形式：GoogleドキュメントまたはPDF