ogyoiru

採用立て直し経験者｜求人票・スカウト文改善サポート

はじめまして。 地方企業・中小企業の求人票・スカウト文を、応募者目線で診断しています。 地方の採用では、都市部でよく語られる採用ノウハウをそのまま当てはめても、うまくいきにくい場面があります。 候補者数が限られている。 会社の知名度が高くない。 職種の魅力が言葉にしづらい。 採用担当が他業務と兼務で、求人票を見直す時間がない。 応募者が仕事や職場の雰囲気をイメージしにくい。 このような地方企業・中小企業ならではの採用課題に対して、求人票やスカウト文を「応募者が読んだときにどう感じるか」という視点で確認し、伝わりにくい点や不安につながりやすい表現を整理しています。 これまで、大手内装会社での営業、新卒エージェント拠点立ち上げ、ベンチャー企業での新卒採用サービス立ち上げ、地方企業での採用立て直しを経験してきました。 地方企業では、設備監督、工場職人、設計、営業職など、採用が難しい職種の新卒・中途採用に関わり、年間採用数を約20名から約60名へ、理系新卒採用を1名から7名へ増やした経験があります。 採用手法としては、エージェント、Indeed、ハローワーク、大学訪問、大学イベント、授業連携、マイナビ、スカウトなどを経験しています。 特に、地方企業や中小企業の採用では、会社側が伝えたいことと、応募者が知りたいことにズレが出やすいと感じています。 たとえば、 「アットホームな職場です」 「やりがいのある仕事です」 「未経験歓迎です」 「若手が活躍しています」 といった表現も、応募者から見ると、具体的な仕事内容職場の雰囲気が見えず、不安につながることがあります。 私は、求人票やスカウト文を単にきれいな文章に整えるのではなく、 ・応募者に伝わりにくい表現 ・応募者が不安に感じやすい点 ・職種や会社の魅力が十分に伝わっていない部分 ・返信や応募につながりにくい表現 ・改善した方がよい優先ポイント を整理し、実務で見直しやすい形で改善案をお返しします。 現在も事業会社の人事部門で、採用だけでなく、人事企画、研修設計、離職防止、社内広報、採用広報、選考フロー案内、入社後フォロー面談、社内向け説明資料作成などに関わっています。 本サービスは、応募数アップや採用成功を保証するものではありません。 また、採用代行、スカウト送信代行、求人媒体の運用代行、長時間の採用コンサルティングでもありません。 あくまで、求人票・スカウト文を応募者目線で診断し、文章や伝え方の改善ポイントを整理するサービスです。 「自社の求人票が応募者にどう見えているか知りたい」 「スカウト文が一方的な文章になっていないか確認したい」 「地方企業の採用事情をわかる人に、第三者目線で見てほしい」 そのような方は、まずは求人票1件またはスカウト文1本からご相談ください。 ※ご共有いただく求人票・スカウト文に個人情報や社外秘情報が含まれる場合は、必要に応じて伏せた状態でご相談ください。