現役社労士が人事評価のお悩みを60分で整理します

ご覧いただきありがとうございます。 中小企業の人事評価制度づくりを専門にサポートしている、現役の社会保険労務士です。 ▼ こんなお悩みはありませんか？ ・評価制度を入れたいが、何から始めればいいか分からない ・既存の評価制度が形骸化していて、誰も真剣に運用していない ・賃金との連動があいまいで、社員から不満が出ている ・等級制度はあるが、各等級の定義が抽象的で運用できない ・コンサル会社に頼むと数百万円かかると言われ、判断に困っている ▼ このサービスで得られること 60分のオンライン相談で、貴社の現状をヒアリングし、 ①今の制度・運用の構造的な課題 ②優先して着手すべき論点 ③外注すべき範囲と、自社で進められる範囲の切り分け を整理します。 相談後、A4で2〜3枚の「現状診断メモ」をお送りします。 社内での議論のたたき台として、そのままお使いいただけます。 ▼ 相談の流れ 1. ご購入後、トークルームで簡単な事前ヒアリングシートをお渡しします 2. 記入いただいた内容をもとに、日程を調整します 3. 60分のオンライン相談を実施します 4. 相談後3営業日以内に、診断メモをPDFで納品します ▼ 私について ・社会保険労務士（登録済） ・中小企業（〜200名規模）の人事評価制度を中心に支援 ・建設業、士業、サービス業、製造業などで導入実績あり ・「評価制度を入れる前に、組織が壊れない設計になっているか」を 　最も大切にしています ▼ 大事にしていること 評価制度は「作ること」ではなく「運用が回ること」がゴールです。 このサービスでは、いきなり制度設計に走らず、まず貴社にとって 本当に必要なものを見極めることに時間を使います。 高額な制度コンサルに依頼する前の、一次診断としてご活用ください。 ▼ 受注可能数 1日2件まで対応しています。お早めのご予約をおすすめします。 ご質問は「出品者に質問」からお気軽にどうぞ。