就業規則改定・策定します

2万人規模の人事統括経験！経営戦略に直結する就業規則を策定・改定し、企業の成長を支援します このようなお悩みはありませんか？ 「就業規則が古くて形骸化している」「法改正への対応が間に合わない」「経営戦略と人事制度が連動していない」「労務トラブルのリスクを感じているが、どう改善すればいいか分からない」といったお悩みはありませんか？ 発注の流れ まずはご相談（メッセージ）→詳細ヒアリング・現状分析→ご提案・お見積もり 〇対応範囲・価格 ・現状診断・クイックアドバイス：20,000円〜 貴社の現状をヒアリングし、就業規則や人事労務全般に関する課題点を特定します。簡単な改善提案と方向性についてアドバイスまた部分的な改定支援を行います。 サービス内容 私は大手コンサルファームでの豊富な経験と社会保険労務士としての専門知識を活かし、単なる法改正対応に留まらない「経営戦略に寄り添った就業規則の策定・改定」を支援します。貴社の事業フェーズや組織規模に応じた最適な人事労務体制を構築し、労務トラブルの未然防止、従業員のモチベーション向上、そして企業の持続的な成長をサポートいたします。また、人事給与システムの切り替えや電子申請導入といったDX・業務効率化の推進にも対応可能です。経営的視点と現場感覚を両立させ、丁寧なヒアリングを通じて貴社に最適な解決策を提示します。 就業規則、ただのルールブックになっていませんか？ 経営者として、従業員のパフォーマンスを最大限に引き出し、企業の成長を加速させる「生きた就業規則」を求めているのではないでしょうか。 「どこから手をつければいいか分からない」「専門家と話したい」とお考えでしたら、ぜひ一度ご相談ください。貴社の未来を共にデザインできることを楽しみにしております。