採用活動の負担をプロが軽減します

採用活動の「困った」を、まるごとサポートします！ 応募が来ない 求人票をどう書けばいいか分からない 面接の基準があいまい 採用してもすぐ辞めてしまう こんなお悩み、ありませんか？ 採用は「やり方」よりも「設計」が重要です。 場当たり的な対応ではなく、御社に合った“採用の仕組み”を整えることが、成功と定着への第一歩になります。 ⸻ 提供者について • 人事歴9年（現役） • 人材紹介（両面型）経験4年 • 海外駐在（インド）／大手企業（従業員5,000人以上）の人事を経験 • 採用、制度設計、勤怠、就業規則、評価制度など幅広く対応 現場目線と経営視点の両方を持ち、実務に即した支援が可能です。 ⸻ サービス内容（一例） 以下のような対応が可能です。状況に応じて柔軟にカスタマイズします。 採用設計の見直し • 採用要件の整理 • 求める人物像の言語化 • 評価ポイントの明確化 採用業務の代行・伴走 • 求人票の作成・修正 • 面接代行・面接官トレーニング • 書類選考や応募者対応のアドバイス 採用〜定着支援 • 入社後のオンボーディング設計 • JD（職務記述書）の作成支援 • 定着率向上に向けた制度見直し ⸻ こんな方におすすめ • 採用専任の人事がいない • 求人は出しているが応募がこない • 採用活動が後回しになっている • 面接に自信がない・基準がない • 応募者対応や書類作成を効率化したい ⸻ ご利用の流れ 1. 【ヒアリング】メッセージで課題や希望を伺います 2. 【ご提案】内容とスケジュールを明確にしてご提案 3. 【実施・納品】資料提供やオンライン支援 4. 【オプション対応】制度支援や定着フォローも可 ⸻ 初回相談（メッセージ）は無料です。 「何から手をつければいいか分からない…」という状態でも大丈夫です。お気軽にご相談ください！