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人事評価（考課）や目標設定の相談にのります人事経験16年・課長経験5年を活かして人事評価のお手伝い

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みずき＠人事コンサルタント

7,000 円 /60分

人事21年が目標管理シート・自己評価を添削します同じ実績でも書き方で伝わり方が変わる｜3営業日以内にお届け

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採用と人事の相談｜人事21年かがり

5,000 円

評価制度を業績と成長のエンジンに変える提案をします従業員は人手？いいえ自律的な成長と業績向上の両立を目指します

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YCキャリア相談室

8,000 円 /60分

制度ゼロから始める！人を活かすキャリア支援致します「何から始めれば？」に答える！中小企業のためのキャリア相談

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YCキャリア相談室

5,000 円 /60分

少人数会社向けに評価制度の作り方を一緒に考えます複雑すぎて運用できない制度ではなく使いやすい評価の仕組み整理

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あきもん動画制作＆営業資料作成

5,000 円 /60分

社員5〜30名の会社向けに人事評価シートを作ります「社長の感覚」の評価から、社員が納得する評価へ

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N koki

5,000 円

能力評価シート(ホテル業/宴会)を販売します「職業能力評価基準(厚生労働省)」を収録した評価シートです。

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gungii_coco

5,000 円

能力評価シート(ホテル業/レストラン)を販売します「職業能力評価基準(厚生労働省)」を収録した評価シートです。

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4.5

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gungii_coco

5,000 円

能力評価シート(スーパー、店舗運営)を販売します厚生労働省の「職業能力評価基準」を採り入れています。

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5.0

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gungii_coco

5,000 円

能力評価シート(スーパー、商開・仕入)を販売します厚生労働省の職業能力評価基準を取り入れています。

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gungii_coco

5,000 円

能力評価シート(ホテル業/宿泊)を販売します「職業能力評価基準(厚生労働省)」を収録した評価シートです。

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5.0

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gungii_coco

5,000 円

能力評価シート(スーパー、販売)を販売します厚生労働省の職業能力評価基準を取り入れています。

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gungii_coco

5,000 円

能力評価シート(スーパー、営業企画)を販売します厚生労働省の「職業能力評価基準」を採れ入れています。

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5,000 円

飲食店アルバイトの評価・育成シートを提供します評価して終わらない。面談と次の育成までつなげます

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元店長サム｜AIノウハウの言語化プロ

3,000 円

評価制度や教育制度などの悩みについて相談に乗ります人材開発コンサルが組織課題、人材に関するお悩みを解決します！

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MAC 2040

4,000 円 /60分

本当に効果のある人事制度導入をお手伝いします人事制度は「シンプルで使える」点が重要です。

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くぼ経営人事研究所

3,000 円

小さな会社の人事評価制度の相談に乗ります評価制度の新規導入から既存制度の見直しまで対応

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ひとのことオフィス

3,000 円 /30分

人事評価制度の悩みを90分で整理しますます社長・人事向け、自社で作る道筋を作ります

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KOJI｜AI活用と組織づくり相談

10,000 円 /90分

人事に関するお悩み何でもご相談に乗ります元人事部長の人事コンサルタントが経営者さまのお手伝いをします

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神田＠人事コンサルタント

3,000 円 /60分

初回限定｜人事制度の「30分お試し相談」承ります本格依頼の前に、まずは話して整理しませんか？

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しま＠人事企画

3,000 円 /30分

法改正対応の雇用契約書・労働条件通知書を作ります元人事の視点で、将来の労務トラブルを防ぐオーダーメイド作成

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Laca社労士／こうの

5,000 円

人事労務スポット相談にのります従業員エンゲージメント、MVV浸透、人事制度、労務管理など

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mao3san

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評価が不公平原因30分診断で特定します制度/運用/納得感を切り分けます

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PROBLEM＿SOLUTION

3,000 円 /30分

目標設定の苦しみから解放します 100名超の目標設定承認実績で伴走

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あらゆる課題を解決する実務のエキスパート

8,500 円 /60分

人事制度や規程類など人事全般のアドバイスができます

人事制度導入プロジェクトリーダー経験、社労士としての実務経験

評価

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提供形式: ビデオチャット打ち合わせ可能

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サービス内容

・M＆Aにおける人事DD ・人事制度設計・改定・運用（等級・評価・報酬・MBOなど）・働き方改革（テレワーク勤務、副業制度、アルムナイ制度など）・人事規程類の策定・改定・その他人事領域全般

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・社外副業の一環として、登録させて頂いておりますので、対応は原則として平日18:00以降もしくは土日祝日が中心になります。

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