外国人採用のコツをお伝えします

外国人雇用管理主任者資格＊留学生就職支援経験目線からサポート

外国人を採用する際のコツをお伝えします。 ビジネス系の専門学校で、外国人留学生の就職支援を経験。 外国人の採用には、 働くための在留資格（ビザ）や文化慣習の違い、日本語能力など、 日本人の採用とは違う側面がたくさんございます。 私が、現役で外国人留学生の就職支援をしている中でも、 企業の人事採用担当者様が外国人の採用が初めてで 在留資格のことを知らずに、内定を出してしまったケースをいくつか経験しました。 ベトナムや中国、ミャンマーをはじめとするアジア圏の 外国人留学生の文化や慣習を学生を通して学び、 外国人雇用管理主任者資格を取得し、 行政書士や行政と連携する中で得た知識と経験からお役立てできればと考えています。 【こんな人におススメ】 ・初めて外国人の採用をされる人事担当者様や経営者様 ・在留資格についてよくわからない ・アルバイトをしている外国人留学生から就職できないか？と相談をされて検討している方。 ・その他 【できること】 ・在留資格のこと（技術人文知識国際業務、特定技能、特定活動ほか） ・日本語能力について ・採用フロー ・採用されるときに気をつけたいこと ・その他、外国人採用でお悩みなこと 【 自己紹介 】 ご覧いただきありがとうございます。 キャリアコンサルタントのゆっけです。 学校法人の専門学校で留学生の就職支援のお仕事をしました。 中国やベトナム、ミャンマー、ネパール、タイやインドネシアなど、 多国籍の学生たちの就職指導を経験。 英語は、全く話せませんが、 わかりやすい日本語で留学生とコミュニケーションをとることが得意です。 【 サービスの流れ】 ①購入後、簡単に現在の状況を伺いたいのでアンケートのご協力をお願いします。 ②日程調整の上、アンケートをもとに、 ビデオチャットで面談とコツのお伝え（最大90分）　 ③相談後、ビデオチャットでの面談の振り返りシートを作成し、お渡しします。 ※振り返りシート作成のため、話の内容を録音させていただくことがございます。 録音はシート作成次第削除します。ご安心ください。