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こんにちは。まめこです☆４月から新年度がスタートし、新しい職場で心機一転、張り切っている方も多いのではないでしょうか？でも、始まってしばらくすると「あれ？思ってたのとなんか違う……」「思っていたような仕事じゃなかった……」なんて違和感を感じることもあると思います。周りの人に自分はどう思われているんだろう。私以外の人がみんな優秀に見えて不安。と、思ったり。そんな時に覚えておいてほしいのが「どんな職場も慣れるまでには３ヶ月はかかる」ということ。会社によって仕事の進め方や文化、ルールなども違いますから、誰でも慣れるまで大体このくらいはかかるそうです。「なーんだ、自分だけじゃないんだ！」と思ってみてください。また、不満を感じた人たちの８割ぐらいの方は半年ぐらいで辞めたい気持ちが解消した、とのこと。（リクナビNEXTより）「職場のルールを把握した」「分からないことは周囲に聞いた」「上司・同僚とコミュニケーションした」などの努力で改善できたそうです。この３つのうち、２つはコミュニケーションですよね？分からないことは遠慮せずに聞く、困ったことがあれば相談するなどいわゆる「報告、連絡、相談（ほう・れん・そう）」を心がけることが大切なんです。それと、あまり人の顔色を伺ったり、深読みしないこと。自分軸がないと周りの人の言動がいちいち気になって振り回されてしまいます。まずは、自分の仕事に集中しましょう。辞めたい……！と思う前に、３ヶ月は頑張ってみる周りとのコミュニケーションを取るようにしてみる自分に意識を集中し、やるべきことをやるもし、新しい環境でなかなか慣れないで転職失敗したかも……(/_;)働い

-人事異動・配置換え・異業種への転職- 前職の会社は、技術系で、営業であっても物理・化学・機械工学など理系の素地が必要でした。営業職は全員男性、半分は親会社の一部上場企業から出向してきた精鋭で占められていました。他のメンバーも同業他社で営業経験を積んできた強者たち(ほぼ全員理系)。新人なら一人前になるのに先輩について3年はかかります。 そんな中、運命なのかご縁なのか、英文科卒で営業未経験、しかも派遣社員あがりの私がなぜか営業に配属に。当時業界でも女性の営業は一人もいなかったらしいです。 プロのエンジニアであるお客様にハイレベルな技術プレゼンをする、ハードなコンペに勝ち抜かなければならず、早朝まで深刻化したクレーム対応をする、応援やサポートも沢山もらったけど、当然抵抗・いじめ・やっかみ・足を引っ張られたりと、キツーイ洗礼も多々ありました。 赤っ恥、失注、大失敗、怒りや失笑をかったのも数えきれません。 でも、とにかくやってみたら、飛び込んでみたら、何とかなった。 顧客との打合せ資料を行きの新幹線を降りるギリギリまでかかって作る、打合せの最中に専門用語を隠れて調べる、毎日が自転車操業だけど、『必死でただその場を乗り切る』『自分らしいやり方で工夫する』。それを繰り返していたら受注できるようになり、顧客からも信頼を得るようになりました。 勿論、3カ月更新の派遣社員で入社した時はそんな自分の姿を全く想像すらしなかった。 急な人事異動や転職で、まったく経験の無い仕事をすることになった方は、先が見えなくて戸惑っているかも知れません。希望と全く違う仕事で、やる気を失っていらっしゃるかも知れない。

１.これからのキャリアの考え方 これまでの、キャリアアップの方法は、たとえるとハシゴ型でした。ハシゴは幅が狭くて、上に行くか、下に行くかの２方向しかありません。 また、上に人がいると、それより先へは進めません。 いくら有能でも、先人が上に行くまで先へ進めない。 それが、これからのキャリア形成は【ジャングルジム型】になるといわれています。 ジャングルジムは、ご存知のように、上下だけではなく、横へも移動が出来ます。 そして、斜め上や斜め下の移動も可能になります。 移動出来る部分が広がりましたので、上に遅い人がいたら、一旦横へ移動して追い越すことも出来ます。 ２.多様性の時代 このように、従来のキャリアパス（企業の中での異動や昇進のルート）が画一的で、選択肢が限られていたのに対して、今後は自由度が増し、さまざまな可能性を広げることが期待出来ます。 多様性の時代の到来とも表現出来るでしょう。 これをLinkedInの創業者である、リード・ホフマン氏はこのように表現しています。 「これからのキャリアとは、ハシゴではなくジャングルジムのようなもの」 私はこの言葉を初めて知った時、「なんて的確な表現なのだろう」と、いたく感心しました。 ３.常識にとらわれないキャリアの形 この言葉が当てはまるのは、決して特定の企業内のキャリアパスだけではないでしょう。 すべてのキャリア形成に置き換えられると思います。 たとえば、私の先輩でエンジニアから生花栽培業へ転職した方がいます。 元々趣味でガーデニングをしていましたが、それが講じて本業にしてしまいました。 仕事としては初心者ですが、花など観葉植物の栽培は

卒業、上司の異動、同僚の退職などで登場する "寄せ書き"。あまり機会はないですが、寄せ書きをもらうととてもほっこりしますよね。寄せ書きにまつわる思い出と、私がよく使う寄せ書きのコメントをつづってみました。1) もらってうれしい、書くのは…大学の学生時代学生時代は、環境問題などを考えるマジメなサークルに所属していました。卒業式の日、とてもいい後輩たちにもらった寄せ書きがとてもうれしかったことが、とても記憶に残っています。社会人になって私の勤務先は ”寄せ書き“ が大好きです。同僚の異動や退職がわかると、必ずと言っていいほど寄せ書きの色紙が回ってきます。一緒のチームで働いていた同僚に対しては、書ききれないほどの思いをつづりたいものですが、別々のチームや別のオフィスの同僚もいるので「何を書いたらいいのか…」といつも悩むものです。2) とーます流　寄せ書きよくある一言　３つ私の寄せ書き一言のパターンは、たいてい次の通りです・異動と聞いて、とてもびっくりしました！・異動先（転職先）でも頑張ってください！・お身体にお気をつけてください。薄い、薄っぺらい…。このコメント何件書いたでしょうか。。。とても参考になりません。3) 苦～い思い出書くのはしんどいけど、誰かが書いたものはもらいたい。う～ん、自己中。こんな思い出がありました。また大学の卒業式です。同級生の卒業アルバムの白紙のページが、いっぱいの友人たちの一言コメントであふれかえっていました。「（うらやましい・・・）」「（よしっ、あたしも書いてもらおう）」勇気を振り絞って後輩くんから、１つコメントゲット！その後は、自分からグイグイいける人間

心理カウンセラーの前田ゆりあです。今回は、まさに今の時期に知ってほしい【環境の変化とストレス】の対処法について書きます。この記事は以下のような方におすすめです！・新しい学校への入学を控えている・これから新社会人・異動や転職で新しく仕事が始まる・引っ越しで環境が変わる生き物の性質上、環境の変化でストレスを感じます。それは、命にかかわる変化を見逃さないようにするため。そして生き延びるため。ごく自然な反応です。人間も同じです。環境の変化は、「命にかかわるぞ。見逃すな！」と訴えかけてくるほどに、強いストレスが発生します。特に春は、学校や仕事の始まり、引っ越しなど、一斉に大きな変化が起こりやすい季節です。そのため、ストレス値も爆増します。かくいう私も、新社会人１年目の半年間は常に神経がピリピリしていました・・・過去の私に伝えるつもりで、今の時期に意識してほしいことをお話します。①睡眠健康第一です。その健康を作る土台になるのは、睡眠です。特にストレスのかかる今の時期は、自分が思っている以上に疲れているものです。「あれもやらなきゃ！」焦る気持ちはあるでしょう。でも、夜はしっかりと寝て回復してください。できれば7時間の睡眠を確保しましょう。睡眠がしっかりとれたらストレスが下がり、また元気に過ごせますよ。緊張で眠れない・・・そんな時におすすめのグッズがあります・ナイトミンあたたかい使い捨ての耳栓です。どろのように眠れます。私もよくお世話になってます。・蒸気でホッとアイマスクこちらも使い捨てのアイマスクです。カイロみたいに温かくなります。この２つを組み合わせると、余計な情報をシャットダウンしてより

3月に入り、人事異動の季節となりました行政区によって、内示の時期が若干違えども、私達教職員の異動はこの時期です年度末の提出書類の締め切りに追われ、ご自身の荷物も整理・荷造りがあります勿論、子供たちの荷物の返却、小さい学校ならば、子供たちの荷物を次年度に移動することもありますまた、その学年・学級の財産（マジックや紙類等）も、割と多くあります年度末は、ご自身が異動しなくても、その片付けがのしかかってきますさあ、どうしましょう・・・状態です以前、先生方には、春休み等の長期休みこそ、旅行に行ってください自己研鑽、教育者として幅を広げますから💙と、お伝えしていましたしかし、「それどころでないよお、片付けと書類提出が終わらないよお」と嘆いておられる方も少なくないでしょうそこで、以下のアイデアを1つでも活用してみてください１、コンテナ化して持ち運ぶと便利です　　　お菓子やギフトの空き箱を使って、そこに、文具や日用品を詰めておき　　　ます　　　この際、箱のふたは重ねて1つの入れ物にしておきます　　　引っ越しの時、ふたをして重ねて運べるので、零れ落ちたりしません　　　学校で使用している事務机の引き出しの大きさや深さは、どのメーカー　　　もほぼ同じです　　　ちょうどいい大きさや深さ、気に入った形の箱で、区切ってそこに入れ　　　ておけばよいだけです　　　勿論、100均にも、多様な収納グッツがあって楽しくなりますね２　自作のワークシートや提案資料は、データ化しておきましょう　　　昔ならば、紙文書をファイリングして、段ボール詰めして持ち運んだも　　　のです　　　かさ張るし重いし、重労働でした　　　加えて

みなさま、こんにちは！ベリザでございます。もう限界だけれど、勢いで辞めるのは怖い。今の会社を辞めるべきなのか迷っている。転職したら、今より良くなるのか知りたい。異動を受けるべきか迷っている。独立したい気持ちはあるけれど、収入や生活のことを考えると簡単には決められない。これまで築いてきたキャリアを手放すことにも迷いがある。そして、仕事だけではなく、これからの人生そのものを考え直している。そんなとき、まず見てみると良いのは、「今の会社を辞めるか、辞めないか？」だけではありません。むしろ、「辞めたいのか？」「本当は辞めたくないのか？」そこだけで答えを出そうとすると、かえって迷いが深くなることがあります。大切なのは、なぜ、今のあなたは次の選択を決めきれないのか？その迷いを生んでいるものは何なのか？収入への不安なのか。これまで積み上げてきたものを手放すことへの迷いなのか。新しい環境への怖さなのか。それとも、「本当はもう、今までとは違う働き方を選びたい」という切実な気持ちなのか。そこにある、まだ言葉になっていない迷いの核を見ていくことです。そこが整理されてくると、「辞めるべきか、残るべきか」という二択だけではなく、自分にとって本当に必要な手順や、次に選ぶべき方向が見えやすくなっていきます。仕事を変えることだけが目的なのではなく、これからの自分に合った働き方や生き方を選び直すタイミング。仕事の転機は、これまでのキャリアを終わらせることではなく、これからを選び直す機会になることもあります。ベリザのご相談では、「辞めたほうがいいですか？」という結論だけを急いで見るのではなく、なぜ今、仕事を変えた

みなさま、こんにちは！ベリザでございます。全く合致しない。意見が分かれる。何をやっても、なぜかうまく噛み合わない。頑張っているのに、エネルギーがうまく働かない。そんなときってありますよね。その渦の中にいる間は、なかなか分からないことがあります。「もっと頑張ればいいのかな」「やり方を変えたほうがいいのかな」「まだ何か足りないのかな」そうやって考え続けてしまう。でも、必要なのは、さらに頑張ることではないのかもしれません。視点が変わることで、見えてくるものがあります。今まで、どうしても合わない。。。と感じていたものが、ああ、そういうことだったのか💡と腑に落ちる。すると、不思議なくらい気持ちが安らいで、次に進む方向が自然と見えてきます。本当の行動というのは、実は、迷いながら無理に動くことではありません。行く方向が明確に分かっているとき、人は自然に動き出せるものです。今まで一致していなかったもの。自分の気持ちと、現実。やりたいことと、今いる場所。頑張っている方向と、本当に向かいたい方向。そこが少しずつ噛み合ってくる。そして、「ガチッとハマる」ように、物事が益々と合致していくようになります。ベリザの相談では、単に「今の状況はこうです」と答えを出すだけではありません。今までと同じ場所から見ていたものを、まったく違う角度から捉え直す。すると、状況だけではなく、あなた自身の意識の向きまで変わっていく。今まで悩んでいたことに対して、「こっちだったんだ」と、進む方向が見えてくる。すると、行動そのものも変わります。無理に動かなくてもいい。迷いながら動き続けなくてもいい。向かう方向が分かることで、一つひ

みなさま！こんにちは。ベリザでございます。身の回りで、不思議な変化が起きていませんか？運が動き出す前兆は、最初はネガティブな出来事のように感じられることが少なくありません。例えば、不思議と人間関係が変わってきた思うように進まない出来事が続いている今まで楽しかったことに興味が持てなくなった次のステップへ進みたいけれど、今動いていいのか分からないそんな変化を感じると、不安になってしまう方も多いでしょう。ですが、実はここでその前兆に気づけるかどうかで、その後の人生の流れは大きく変わっていきます。人生が動き出す前には、必ず変化が起きる運気が切り替わるタイミングでは、今まで当たり前だったことが少しずつ変わり始めます。例えば、仕事の担当や役割が変わる異動や転職の話が出る付き合う人が変わる急に連絡が来なくなる人がいる反対に、新しいご縁が増え始める一見すると不安になるような出来事でも、実際には新しい流れへ進むための準備であることは少なくありません。古い流れが終わるからこそ、新しい流れが入ってくるのです。仕事運が動く人の特徴仕事運が上昇する前には、予想外の出来事が起こることがあります。思うように評価されなかったり、担当業務が変わったり、今まで順調だったことが止まってしまったり。その時期だけを見ると、「運が悪くなったのかもしれない……。」そう感じることもあるでしょう。べリザは、できるだけこの期間を負担なく次の段階に進めるようエネルギー的に流れを促進しています。この期間が、無意味に長期化することは、精神的に非常に辛く、もがく状態で気力が削げてしまうからです。このような変化は、今後の飛躍につながる大事

みなさま、こんにちは！べリザでございます。雇用形態が変わるタイミングは、仕事だけに限った話ではありません。実は、恋人との関係や夫婦・家庭内での役割が変化するときにも、共通している大切なポイントがあります。「この新しい環境は、本当に自分らしさを活かせる場所なのだろうか？」そう自分自身に問いかけてみることは、とても大切です。条件が良く見えたり、周囲からは恵まれた環境に思われたりしても、自分の価値観や目指したい方向と合っていなければ、どこか心が満たされないことがあります。一方で、今の変化が生活のための選択だったとしても、それが将来の自己実現へとつながる大切な一歩になっていることも少なくありません。最初は「点」にしか見えない出来事でも、その点と点がつながり、後になって一本の「線」になることがあります。「この選択は自分に本当に合っているのかな？」「自分の持ち味を活かせる環境なのかな？」を一度立ち止まって確認してみることが大切です。雇用形態や肩書きだけでは見えない、本当に自分に合う環境や役割があるからです。そうしたことを丁寧に見つめていくことで、挫折や迷いがあったとしても、自分自身への信頼を失わず、自尊心を大切にしながら前へ進んでいくことができます。そして、一番大切なのは、雇用形態が変化するタイミングだからこそ、必ず確認しておきたいことを、その場の雰囲気や条件だけで曖昧にしてしまわないことです。この変化は、あなたが本来持っているどの資質を活かすためのものなのか。例えば、リーダーシップなのか、サポート力なのか、それとも創造性なのか。これから伸ばしていくべき力と、新しい環境が本当にマッチしてい

こんにちは。子育て＆教員のマインドサポーター、hanaです。ようこそお越しくださいました。今日は教員時代の思い出話です。３月３１日。私は別の学校への異動を控え、荷物整理のために出勤していました。そこに現れたのが、数年前の卒業生。私はその女子生徒の担任でした。実は、私はその子の弟も担任したことがあり、姉弟ともに関わりがありました。「先生、きょうだいそろって、本当にお世話になりました。弟も会いたいって言ってたんだけど、今日、部活動の練習試合があって来られなくて、すみません。」「これ、弟と私から。次の学校で使ってください。」手渡されたのは、２本の赤ペンと、１本の黒のボールペンでした。「先生といえば、丸つけ。すぐ使うでしょ、赤ペン。それと、日記のコメント書くのに、黒ペン。先生、いつもびっしり返事くれるから、１本ではすぐになくなっちゃうだろうけど。」間違いなく実用的なプレゼントです。「気を遣ってくれてありがとう。新しい学校で、すぐ使わせてもらうね。」実用的だったこともありがたいのですが、もっとありがたいのは「新任地で不安な中でも、このペンを使うことで、応援されているような気持ちになれること」でした。この３本のペンを使い切る頃には、きっと、新しい学校に慣れている頃だろうな。慣れているといいな。そう思いながら、女子生徒を見送りました。４月になり、始業式。担任発表。生徒達との初めての出会い。翌日、生徒達の日記にコメントを書くときに使ったのは、その黒ペンでした。ーーー先生、他の学校に行っても、私たちにしてくれたのと同じように、生徒達のこと、よく見てあげてくださいね。黒ペンからそんな声が聞こえたよ

先週金曜日、上司に呼ばれ1on1面談。本社への異動内示だった。心の中では（ヒャッホー！久しぶりに家族のもとに帰れるやん！）だが、ここは落ち着いて「来月からとは、随分急な話しですね。」「知っての通り、ほにゃららがホニャララなので経営から期待されての異動だ。」と。そして上司をじっと見つめて、クールに「承知いたしました。」と返し、面談終了。思考は現実化する、の実験成功の瞬間だった✨さあ、単身赴任撤収準備にかからなきゃだ。この池袋と新宿の景色、朝焼けも夜景も好きだったなぁ。この部屋でライスワークからライフワークへのシフトチェンジ計画を進めて来たから、なんだか寂しい感じも。新しい動き。もちろんドキドキもするけど、わくわくもする。さあ、面白くなって来やがったぜ。むはは。ドラマチックなストーリー展開、神さま、演出がすぎます。嫌いじゃないけど。ありがとうございます。

みなさま、こんにちは！ベリザでございます。人材の枯渇は、今に始まったことではありません。それでも、管理職としての立ち位置や、組織の中で与えられた役割に踊らされているうちに、気づけば「人がいない」だけではなく、自分自身のキャリアまで動かなくなっていることがあります。キャリアの底がつく前に、一度立ち止まって状況を把握することは、大きな打開策になるかもしれません。そもそも、今感じているキャリアの停滞感は、一体どこから来ているのでしょうか？成長できる環境があるのか？新しい挑戦の機会があるのか？自分の能力を、これ以上伸ばせる場所なのか？そこがほとんどないのであれば、動くしかありません。成長環境や新たな挑戦の機会が失われていると、より高い成長を求めて転職に意識が向きやすくなるのは、当然のことです。そして、もう一つ見落とせないのが、評価と報酬のギャップです。これは当たり前のようでいて、ほとんどの人が見失い、直視することを避ける部分でもあります。大抵の組織では、方向転換が早い場合は、すぐに動きが出ます。ところが、停滞している場合は、問題が別のところに潜んでいる。成果を出している。責任も増えている。できる仕事も増えている。それなのに、評価や報酬が以前とほとんど変わらない。この状態が続けば、優秀な人材から離れていきます。そして、その連鎖が止まらなくなる。それは、ごく自然なことです。違和感があるなら、早めに対処していくことが先決です。さらに、組織の風土やマネジメントも大きく関係します。硬直化した組織構造。現場の裁量が少ない環境。何かを変えようとしても、「今までこうだったから」で終わってしまう職場。こ

みなさま、こんにちは！ベリザでございます。どう見ても無理でしょ？そう思うような状況なのに、なぜか簡単には決められない。相手の事情を考え、周囲の反応を考え、この先のことまで考えているうちに、ひとつの判断をするだけで膨大なエネルギーを使ってしまうことがあります。心理的境界線の不安定さは、こういうところに現れます。雇用を見送る場面に限ったことではありません。「この場所で、これからも働き続けられるのか？」そう自分に問いかけたとき、仕事そのものよりも、人間関係や周囲の感情に疲れ切っていることはないでしょうか？職場の人間関係が悪化するとき、問題は当事者同士だけに収まらないことがあります。たった一人の反応を恐れて、周囲が言葉を選ぶようになる。「これを言ったら怒るかもしれない」「また反発されるかもしれない」「下手なことを言わないほうがいい」そんな空気が少しずつ広がっていくと、職場から心理的安全性が失われていきます。本来なら、仕事上の指摘や改善の話は、感情とは切り離して話せるものです。けれど、何気ない指摘まで「否定された」「攻撃された」と受け取られてしまうと、周囲は次第に何も言えなくなっていきます。すると、問題が起きても注意できない。改善を求めることもできない。誰かの機嫌を損ねないことが、仕事そのものより優先されるようになる。ここまでくると、管理する側の消耗も大きくなります。「どう伝えれば反発されないか」「どこまで言えば大丈夫なのか」「またトラブルにならないだろうか」本来の業務とは関係のないところで、膨大な時間と精神的エネルギーを使うことになるからです。そして怖いのは、その影響を受けるのが一人で

みなさま、こんにちは！ベリザでございます。恋愛で見極めが難しいケースで多いのが、人前では普通なのに、二人になると態度や人が変わる。そんな関係です。外では優しい。周りからも、いい人だね！と言われる。でも、二人きりになると、急に不機嫌になる。言葉が強くなる。こちらの意見は無視して話を聞かなくなる。最後はなぜか、自分が折れている。そんなことはありませんか？最初は小さなことでも、「また機嫌が悪くなるかな」「私が合わせればいいか」「これ以上揉めたくない」と考えるようになったら、少し注意して見てほしいところです。どうしてか？彼の機嫌を基準にしているうちに、自分の気持ちが後回しになってしまうからです。特に、自分が主導権を握ることで安心するタイプの男性は、女性が自分の意思を出したときに、態度が強くなることがあります。「私はこうしたい」と伝えた途端、「なんで？」「そんなの認めない」「お前だって悪いだろ」と、話し合うのではなく、こちらを押し戻そうとする。ここで見てほしいのは、彼があなたを好きかどうかだけではありません。あなたの意思を尊重できる人なのか。ここです。「別れたくない」と伝えることと、「別れることを認めない」と相手の意思を拘束することは違います。そして、別れや距離を置く話をした途端に、怒る・責める・脅す・執拗に連絡するなど、怖さを感じるほど態度が変わる場合は、恋愛感情だけの問題として考えないことも大切です。では、自分はどうしたらいいのか？ここで、彼をどうしたら変えられるかばかり考えないことです。まず見るのは、「私は、本当はどうしたい？」という自分自身の領域です。会いたいのか。距離を置きたい

新人時代、私は仕事が遅い看護師でした。朝、情報収集をして病棟へ向かう。今日やることも確認している。でも、いざ仕事が始まると頭の中はぐちゃぐちゃでした。何をしなければいけないのか。何が終わっていて、何が終わっていないのか。確認しなければいけないことは何なのか。分かっているつもりなのに、実際はふわふわしたイメージしかありませんでした。だから毎日、看護計画に入っているケア項目を実施しては塗りつぶす。また次の項目を実施して塗りつぶす。そんな作業の繰り返しでした。目の前の患者さんに何が必要なのか。何を優先するべきなのか。そんなことを考える余裕はありませんでした。先輩から、「どこまで終わったの？」と聞かれても答えられない。「今どんな感じ？」と聞かれても分からない。自分自身が状況を把握できていなかったからです。今振り返ると、私の頭の中にはずっと霧がかかっていました。何が問題なのかも分からない。何から手を付ければいいのかも分からない。ただ毎日必死でした。そんな頃、一番辛かったのは面談です。プリセプター。教育担当者。師長さん。みんなが集まり、私のできていないことを伝えてくれます。言っていることは正しいのです。でも当時の私は、胸がぎゅっと締め付けられるような苦しさしか感じられませんでした。どうしたらいいの？そう聞かれても分からない。辛い。悔しい。情けない。孤独。そんな気持ちでいっぱいでした。それでも私は、「〇〇を頑張ります」「〇〇ができるように努力します」と、その場を乗り切るための言葉を並べていました。本当は頑張り方すら分からなかったのに。今思うのです。あの時の私に必要だったのは、もっと頑張ること

はじめまして、催眠カウンセラーのTurootです。３月は去ると言われるくらい、あっという間に時間が過ぎてしまう時期であり、それは卒業、転勤や異動など皆さんのいろいろなイベントがある時期で物事に集中しているので、時間が過ぎるのが早く感じる時期なのかもしれません。皆さんも４月からの新しい生活にドキドキしながら、いろいろなことを考えることがこの時期は多いのではないでしょうか？僕も大学入試で１浪した時や社会人として、新しい場所で仕事を始めた時に、どんな日々が始まるのだろうと、不安になったこともありました。人間は自分がわからないことに対して不安や恐怖を覚えます。これは人間が大昔に狩猟を中心に生活をしていた時の名残であると、高名な心理学の先生が説明されている記事を昔読んだことがあります。私は当時からタロット占いができたので、そういった自分の将来について不安のある時は、少しでも未来に対する情報をタロットカードを通じて見ることで、今まで思っていなかった新たな気づきを得ることができました。その後さらに僕はお仕事でたまたま心理学を深く勉強する機会があり、心の動きや悪い癖を治す方法について特に興味があったので、カウンセリングなどの手法を用いてそれらの問題へのアプローチする技術を学びました。今新生活や４月からの生活に何か不安を持っていたり、何かわからないモヤモヤがある方はぜひ僕の催眠を活用した占いを受けてみませんか？占いに関しては、簡単なカウンセリングから開始し、タロットカードで占った内容について、フィードバックを行いながら、あなたの希望する未来の自分になれるような、アフターカウンセリングを行います。

こんにちははたらく女性の心と身体の調和を応援するカウンセリングサロン「いなはぁーと」のカウンセラー　naomi　ですこの「リワーク占い」をサービスにしよう！と思ったきっかけは人事部門へ異動したことがとても大きいですそこで　考えたことです「リワーク」の言葉に興味を持たれた方にとってもご経験あること　のような気がしていますーーーーーー　人事部門の仕事は今働いている職員のために給料の支給　福利厚生　研修　などを担当し職員の採用事務を行います引き継ぎで知ったのですが震災でシステムが止まっても職員の生活を守り　安心して働けるように一度も遅れず　給料日に支給してきたそうですまた残業手当も　非常事態として新たに内部規定を設け　職員に還元されるよう配慮をしていたそうです私も　それぞれの部署が働きやすい職場環境を作れるようにまた　全国から集まった応援職員が　気持ち良く働くことができるように部署内で解決できないことは　人事部門で行っていく気持ちで新たな環境で仕事に向き合っていこうと決意したのですがその思いは　あっけなく崩れ去りましたまず　配属されたメンバーが　私を含め３名で全員同時異動　かつ　誰も人事部門の経験がなくうち１名が　新規採用職員でした最初の1ヶ月は　前任者に何をすれば良いかとにかく聞いて聞いて　でもわからず　また聞いてそのうち聞いてもわからないので　聞けなくなってしまいましたわからない中で　他の２名の仕事の進捗を確認しながら本当にこれで良いのだろうかと思い悩む日々でした人事異動は　極めてストレス度の高い事案ですそして震災業務は　やはり特殊でした震災で亡くなった職員のご家族と公務災害の手

男３人2DKの事務所兼住み家で仕事をしていた時期があります。最初は、私一人で立ち上げをおこなったお盆明けから見知らぬ土地で、立ち上げの仕事。２DKの事務所には、パソコン１台・コピー１台・折り畳みベット台クーラーがない部屋だったので、段ボールをベランダにひいて夜をすごした事がある、蚊に襲われ熟睡は無理だったが、汗だくで寝るより心地よい仕事が増えると、スタッフが１名また１名と増えていく。開始時に目標にしていた金額を４か月でクリアし、その市域での更なる拡大を目論んでいたが、本社より突然　他の地域での立ち上げ依頼が入る。一番大きい市場への異動だったので、心が動いたが、一人のスタッフとの約束を果たすことが出来ていなかったので、相当悩み一旦本社へ移動を断る連絡を入れるが、受け入れられるわけがなくスタッフと話、新しい土地へ私一人で移動しました。濃密な４か月間は、今も私の自信となっています。

蒼と未来の話をしてから、一ヶ月が過ぎていた。あの夜の電話は、澪の人生の中でも忘れられない時間になった。恋はいつも突然始まる。でも、人生を変える恋は静かに覚悟を求めてくる。蒼は本当に動いていた。会社に相談をし、東京支社への異動の話を進めていた。まだ決定ではない。でも、現実は確実に動き始めている。澪はその話を聞くたび、嬉しさと不安が混ざった感情になった。「もしうまくいかなかったら」「もし私のせいで　蒼の人生を変えてしまったら」そんな思いが何度も浮かぶ。でもそのたびに蒼は同じことを言った。「澪のためじゃない」「俺がそうしたいから」恋は、誰かに背負わせるものじゃない。自分で選ぶもの。蒼はそれを何度も伝えてくれた。そして、その日が来た。蒼が東京に来る日。「大事な話がある」そう言われていた。澪は少し緊張しながら駅へ向かった。二人が何度も会ってきたあの川沿いの街。夕方。オレンジ色の光が川の水面に広がっている。澪は橋の近くで蒼を待っていた。風が吹く。少しだけ冷たい。でも、その風はどこか心地よかった。遠くから蒼が歩いてくるのが見えた。黒いコート。少し急ぎ足。澪を見つけると、蒼は少し笑った。その笑顔は初めて会った日の蒼と同じだった。「待った？」澪は首を振った。「ううん」蒼は少し息を整え、澪の前に立つ。しばらく二人は黙っていた。川の音だけが聞こえる。蒼が言った。「決まった」澪の心臓が強く跳ねた。「東京、異動できる」澪の目が大きくなる。蒼は続けた。「来月から」その瞬間、澪の中で何かがほどけた。不安も、緊張も、全部。「ほんとに？」蒼は笑った。「ほんと」澪は思わず笑ってしまった。涙が少しだけ出た。蒼が驚く

蒼と未来の話をしてから、一ヶ月が過ぎていた。あの夜の電話は、澪の人生の中でも忘れられない時間になった。恋はいつも突然始まる。でも、人生を変える恋は静かに覚悟を求めてくる。蒼は本当に動いていた。会社に相談をし、東京支社への異動の話を進めていた。まだ決定ではない。でも、現実は確実に動き始めている。澪はその話を聞くたび、嬉しさと不安が混ざった感情になった。「もしうまくいかなかったら」「もし私のせいで　蒼の人生を変えてしまったら」そんな思いが何度も浮かぶ。でもそのたびに蒼は同じことを言った。「澪のためじゃない」「俺がそうしたいから」恋は、誰かに背負わせるものじゃない。自分で選ぶもの。蒼はそれを何度も伝えてくれた。そして、その日が来た。蒼が東京に来る日。「大事な話がある」そう言われていた。澪は少し緊張しながら駅へ向かった。二人が何度も会ってきたあの川沿いの街。夕方。オレンジ色の光が川の水面に広がっている。澪は橋の近くで蒼を待っていた。風が吹く。少しだけ冷たい。でも、その風はどこか心地よかった。遠くから蒼が歩いてくるのが見えた。黒いコート。少し急ぎ足。澪を見つけると、蒼は少し笑った。その笑顔は初めて会った日の蒼と同じだった。「待った？」澪は首を振った。「ううん」蒼は少し息を整え、澪の前に立つ。しばらく二人は黙っていた。川の音だけが聞こえる。蒼が言った。「決まった」澪の心臓が強く跳ねた。「東京、異動できる」澪の目が大きくなる。蒼は続けた。「来月から」その瞬間、澪の中で何かがほどけた。不安も、緊張も、全部。「ほんとに？」蒼は笑った。「ほんと」澪は思わず笑ってしまった。涙が少しだけ出た。蒼が驚く

再会の夜から、二週間が過ぎていた。あの夜、蒼に抱きしめられた感触はまだ澪の中に残っている。安心する温度。言葉よりも確かな気持ち。恋が静かに形になった瞬間だった。それからも二人は、毎日連絡を取り合っていた。朝の「おはよう」夜の「おやすみ」些細なやり取り。でも、その小さな言葉の積み重ねが二人の距離を繋いでいた。ただ、一つだけ変わったことがある。蒼が時々、何かを言いかけてやめるようになった。電話でも、メッセージでも。「澪さ」そこまで言って少し沈黙する。そして「いや、なんでもない」そう言って話題を変える。澪は気づいていた。蒼は何かを考えている。それはきっと二人の未来のこと。恋が進むとき、避けて通れない問いがある。この関係をどうするのか。ある夜、蒼から電話が来た。「澪、今いい？」澪は少し緊張した。蒼の声がいつもより真剣だったから。「うん、大丈夫」少しの沈黙。電話の向こうで蒼が息を吐く。「俺さ」「うん」「こっちの仕事、来年で区切りつけようと思う」澪は一瞬、意味が分からなかった。「え？」蒼はゆっくり言った。「東京戻ろうかなって」澪の心臓が強く跳ねた。東京。それは澪が住んでいる街。「え…なんで？」蒼は少し笑った。「正直に言う？」「うん」蒼は言った。「澪とちゃんと付き合いたい」澪の胸が一瞬で熱くなる。蒼は続けた。「遠距離でも続けられると思う」「でも、本気で好きなら」「近くにいたい」その言葉はとても静かだった。でも、重かった。恋は、想いだけでは続かない。人生と繋がるとき、そこには覚悟が必要になる。澪はゆっくり聞いた。「仕事は…？」蒼は答える。「今の会社、東京にも支社ある」「異動できる可能性ある」澪

再会の夜から、二週間が過ぎていた。あの夜、蒼に抱きしめられた感触はまだ澪の中に残っている。安心する温度。言葉よりも確かな気持ち。恋が静かに形になった瞬間だった。それからも二人は、毎日連絡を取り合っていた。朝の「おはよう」夜の「おやすみ」些細なやり取り。でも、その小さな言葉の積み重ねが二人の距離を繋いでいた。ただ、一つだけ変わったことがある。蒼が時々、何かを言いかけてやめるようになった。電話でも、メッセージでも。「澪さ」そこまで言って少し沈黙する。そして「いや、なんでもない」そう言って話題を変える。澪は気づいていた。蒼は何かを考えている。それはきっと二人の未来のこと。恋が進むとき、避けて通れない問いがある。この関係をどうするのか。ある夜、蒼から電話が来た。「澪、今いい？」澪は少し緊張した。蒼の声がいつもより真剣だったから。「うん、大丈夫」少しの沈黙。電話の向こうで蒼が息を吐く。「俺さ」「うん」「こっちの仕事、来年で区切りつけようと思う」澪は一瞬、意味が分からなかった。「え？」蒼はゆっくり言った。「東京戻ろうかなって」澪の心臓が強く跳ねた。東京。それは澪が住んでいる街。「え…なんで？」蒼は少し笑った。「正直に言う？」「うん」蒼は言った。「澪とちゃんと付き合いたい」澪の胸が一瞬で熱くなる。蒼は続けた。「遠距離でも続けられると思う」「でも、本気で好きなら」「近くにいたい」その言葉はとても静かだった。でも、重かった。恋は、想いだけでは続かない。人生と繋がるとき、そこには覚悟が必要になる。澪はゆっくり聞いた。「仕事は…？」蒼は答える。「今の会社、東京にも支社ある」「異動できる可能性ある」澪

みなさん、こんにちは！まことんです！今回のテーマは【異動になって不安そうな同僚に伝えてみてほしいこと】です。最後まで読んでいただけると嬉しいです(*^_^*)「新しい道標」田中は、都内の大手企業に勤めるサラリーマンです。入社して10年、ずっと同じ部署で働いてきた田中は、ある日、異動の辞令を受け取りました。異動先はこれまでとは全く異なる部署でした。田中は、不安と焦りでいっぱいになりました。「新しい部署でうまくやっていけるだろうか」「新しい環境に馴染めるだろうか」そんな不安が頭をよぎりました。田中は異動の日に、これまで一緒に働いてきた同僚たちに挨拶をしました。「田中さん、お疲れ様でした」「新しい部署でも頑張ってくださいね！」同僚たちは、田中を温かく送り出しました。そして、田中は異動先の新しい部署で、新たな仕事に取り組みました。最初は慣れない環境に戸惑うこともあったが、徐々に仕事にも慣れていきました。そして異動して半年が経った頃、田中はあることに気づいたのです。それは、異動したことで自分の視野が広がったということでした。これまでは、自分の担当する業務のことしか考えていなかったが、異動したことで、会社の全体像が見えてきました。また、異動先で出会った人たちから多くのことを学びました。異動は田中にとって、大きな成長の機会となったのです。ある日、田中は以前の同僚とばったりすれちがいました。「田中さん、異動先はどうですか？」「そうですね、最初は不安もありましたが、今は充実しています」「それは良かったですね！」同僚は、田中の様子を見てほっとした表情を浮かべました。田中は同僚に言いました。「あの時

こんにちは、mamekaです。これから新規事業をしたいと思っている方は多くいると思います。これまで、新規事業を数年間手がけてきた私が、そこで培ったノウハウをもとに「当時に戻ったらどんなことを知っておきたかったか」を想像も交えて考えてみました。それでは本題に入っていきます。新規事業立ち上げ（0⇨1）に必要な3つ新規事業にあたっては下記の3つが重要だと個人的に考えています。①目的を明確にする②業界・顧客・自社（自分たち）を理解する③新規事業に必要な企画力をもつ数多くいるプレーヤーの中で、市場・顧客から評価されるためには、『なぜ御社がそれをやるの？』という質問に回答できるように、『なぜあなたなの？』という質問にしっかりと回答できなければいけません。『なぜあなたなの？』上記の質問に関して、他の人と比べて圧倒的な経験・ノウハウをもっている、研究成果から知的財産権を既にもっているだけでなく、他の人と比べてこんな境遇をくぐり抜けてきている、人とは違うこのコンプレックスをどうにかしたい、みんなから「変わってるね」と言われてるけどこんなこだわりがある、楽しすぎて寝る間も惜しんでそれに取り組んでるこうした自分と人との内面の違いをどれだけ意識できているかがポイントだと思います。膨大なインプットが必要になるけど大丈夫？仕組みの上で成立しているプレーヤーでいる限り、あなたは、業界軸や職種軸といった1点に特化した強みをもっていればなんとかやっていけます。しかし、自分自身がオーナーで、誰に評価されるでもない新規事業を推進していくためには、全て自分（たち）でこなさなければいけません。ある領域で非常に優れていて

こんにちは！キャリアコンサルタントの士郎です。今回は、会社内での異動に関するトラブルと、それに対する初の判決（裁判）について解説します。ズバリ、「職種限定採用された社員について、本人の同意がない職種が変わる異動命令は違法」です！↓↓↓↓↓↓↓↓１分で分かる動画版はこちら↓↓↓↓↓↓↓↓昨今、採用後に様々な部署での勤務を経験させゼネラリストを養成する従来の採用方法ではなく、職種を限定した職種限定採用や、さらに細かく業務まで限定したジョブ型雇用が活発になっています。そんな中、社員の同意なく技術職から事務職への異動を命令した会社に、違法判決が出ました。滋賀県の社会福祉法人で働くAさんは 福祉用具の開発・改造を行う技術職として採用されたにも関わらず突然会社から総務課への異動を言い渡されました。Aさんは、「採用時の約束と違う」として 撤回を求めたが会社側は応じず・・・。Aさんは退職し、裁判になりました。一審（地裁）・二審（高裁）の判決は ・福祉用具の開発需要が激減しており 　業績不振によるAさんの解雇を 　回避する目的だった ・総務課で欠員が発生しており 　人員補充の意味でも合理性がある とし、Aさんの訴えを退けました。ところが大逆転！上告を受けた最高裁は、職種限定採用の場合、本人の同意のない配置命令権を会社は有していないと初の判断を示し、異例の高裁差戻しを指示高裁の再審（2025年1月23日大阪高裁）において、配置換えの違法判決と、Aさんへの88万円の支払い（慰謝料）が認められました！会社でのトラブルや不安、相談したいことがありましたら、是非キャリアコンサルタント士郎にご相談ください！

昨晩は、送別会がありました。最近は、こういった会が戻ってきましたね。職場の方が退職されます。なので、送別会を開催^^そして、新たなメンバーが入ります。引き継ぎの為、出社されました＾＾色々変わります。3月は、異動される方がおおいですよね。４月からはガラリっと変わって。新たなスタートです！！！良いスタートがきれるように、気持ちを引き締めました♫本日もお疲れ様です♫ゆっくり休みましょう＾＾

自分から望んだのではなく、辞令としての転勤なら素直に受けてください。自然の流れに従うことも天中殺の災いを避ける過ごし方です。一切の条件をつけずに社命に従えば、天中殺のダメージを相殺できます。 命じられての出張も、何ら問題はありません。ただ、新規開拓のための出張では何かと邪魔が入り、スムーズに仕事が進まないので、他の人に変わってもらった方が無難です。また、出張中の空き時間を利用して遊んでしまうと事故やケガなどトラブルを招きやすいので自重してください。

こんにちは。元教師・小学校教諭１２年、現・顔タイプアドバイザーのchisa103です。先日初めてココナラでお客様がお取引してくださり、納品まで終えました！初めてのお客様がこんなに優しくて良い方でいいのか！？と思うくらい本当にとっても素敵な方で、嬉しかったです。涙お客様のお顔をいろんなコーデに合わせながら、「これめっちゃ可愛い・・・」「え、これもいい！！」と１人でぶつぶつ言いながら作りました。楽しすぎて、気づいたら３時間ぶっ通しでやってました。笑自分だけでは出会わないようなお洋服たちにたくさん出会えるし、お似合いのコーデを見つけた時の喜びは半端じゃない！やっぱり顔タイプ診断好きだなぁ、と感じた１日でした。さて！今回は、「４月から異動を控えた小学校の先生に向けて」書いていきます。私大失敗も踏まえながら、まぁなんとなくの心づもりでも読んでいただけると嬉しいです。私は１度しか異動を経験していませんが、初めての異動を控えたこの時期。数年お世話になった初任校とお別れかぁ…と思うと、寂しかったし、「どんなところに行くのかな」「うまくやっていけるだろうか」という不安もあったし、「子どもたちの雰囲気とか違うんだろうな！」「新しい学びがありそう！」と期待も大きかったですね。子どもたちにばれない程度に、荷物の整理をしていく日々。後輩に収納グッズをあげたり、懐かしい思い出とさよならしたり。そわそわしてたなぁ。校内分掌の引き継ぎをするけど、どこまで言って良いのやらと変に気遣いしすぎたりもして。（私が苦手なだけかも。）・・・なつかしい。今の学校ではそこそこ年数が長い方になると思う（都道府県によって年数が違