叱られる事を真に受けない。

「若いうちしか注意してもらえないんだぞ、だからちゃんと聞いておけよ」

みたいな感じで上司が部下を説教する時に、この言葉がよく使われます。

こう言われると、上司からの強い言葉の説教も我慢して聞かなくちゃいけないと思うかもしれませんが、

あまりこの言葉にとらわれすぎる必要はないと思っています。

部下を指導するのは上司の重要な役目なので、もしも部下に改善点がある場合、そのことを指摘するのは正しい行動だと思います。

ですが、本当に「叱られるうちが華だ」

という言葉を使う必要はあるのでしょうか。

仕事の指導は感情的にならなくても必要なことを淡々と伝えて、部下に行動を変えてもらうように話をすれば済むはずです。

なのに、「叱られるうちが華だ」

という言葉を使ってなぜ説教するのか、それは上司が自分の怒りをコントロールできない言い訳にしたいからです。

こういう言葉を使う上司にありがちなのは、ついカッとなって自分の怒りをコントロールできず部下に強い言葉を浴びせてしまったり、

説教する以外の指導方法をきちんと学んでいなかったりします。

部下を管理する立場として働いている上司の中には、部下の指導方法を勉強しないまま上司になっている人もいます。

そういう上司ほど「自分も若い時は叱られて育ったから」

と自分の感情的な叱責を正当化して、

部下に押し付けてしまっているという傾向があります。

会社員として成長することは大事にしつつも、

普段から「叱られるうちが華だ」

を使って説教している上司の言葉はうのみにしないよう気をつけてください。

【説教したがりの上司はスルーしよう】

どんなに若かろうと強く叱責されれば心が傷つく。そのことを意識してない上司に要注意。