採用歴10年／連結2万人の採用責任者

連結2万人企業の元採用責任者。求人票の書き直しと、面接の準備資料。打ち合わせ不要

連結2万人規模のIT企業で採用部門の責任者を、電力事業のベンチャー企業でアーリー期の人事部長を務めてきました。現在も事業会社で採用に携わり、ココナラ以外でも数十社の求人支援を続けています。 求人票を書いて応募を集め、届いた書類を読み、面接で質問し、採否を決める。入口から出口までを同じ立場で見てきました。応募が来ない理由も、面接で通らない理由も、同じ側から説明できます。 ■ 企業のご担当者へ｜求人票の診断と書き直し 求人媒体を売る側ではなく、各社から提案書と見積書を受け取って発注を決める側にいました。応募数・応募単価・面接数・採用単価・歩留まりを、自分の予算責任の中で管理してきました。 ご相談の多くは「広告費は積めない。社名で人が集まるわけでもない。それでも採らなければいけない」という条件です。私はその側で採用をしてきました。 ・応募が来ない原因を、入力欄ごとに特定します ・そのまま貼り付けて使える完成原稿に書き直します ・Indeed／Airワーク／求人ボックス／engage／ハローワークに対応 ・同エリア・同職種の求人との比較と、差し替え後に見る数値の整理 媒体ごとに入力欄の文字数上限と数え方が違います。ご指定の媒体の上限に収めた状態でお渡ししますので、貼り付けてから削る作業は発生しません。 ■ 面接を控えている方へ｜面接の準備資料 面接で聞かれることは、あなたの書類を読めばかなりの部分が予測できます。書類を読んで質問を作ってきたのが、私の仕事だからです。 履歴書・職務経歴書と応募先の求人票から、想定質問30問と、そのまま声に出せる答えを1冊にまとめます。一般的な質問集ではありません。 ■ 進め方 お打ち合わせは不要です。必要な書類と、いくつかの質問へのご回答をいただければ着手します。ご返信から3営業日以内に納品し、修正は1回まで無料です。 ■ お受けできないこと ・候補者のご紹介、あっせん（有料職業紹介事業の許可を要するため） ・就業規則、雇用契約書の作成（社会保険労務士の業務のため） ・求人媒体への代理入稿（原稿の作成までを承ります） ・面接の代行・同席、経歴を実際より良く見せる書き方 ・私が求人支援で関与している企業へのご応募（公正さを保つため） 応募数や採用の成否、選考の結果を保証するサービスではありません。お約束するのは、応募が来ない原因の特定と、そのまま使える成果物までです。お預かりした情報は、本件の作業以外には使用しません。