お客様からの理不尽な要求や暴言(カスタマーハラスメント)に、職場としてどう対応するかを決めた文書のひな形を作ります。
2026年10月1日から、事業主にはカスタマーハラスメントを防ぐための措置を取ることが義務になりました(改正労働施策総合推進法)。厚生労働省が公開している指針や資料をもとに、貴社の業種・規模に合わせて、すぐ編集できる形でお渡しします。
【お渡しするもの(Word形式)】
・基本方針(お客様と従業員に向けた宣言文)
・社内の相談窓口と、相談を受けたときの流れ
・現場での対応フロー(その場での対応→上司への引き継ぎ→記録)
・よくある場面ごとの対応例(5場面)
・記録用の様式
【こんな方に】
・何から手を付ければよいか分からない
・小さな会社・お店で、専任の担当者がいない
・介護・飲食・小売・窓口業務など、お客様と直接接する仕事
【進め方】
1. 購入前に、業種・従業員数・困っている場面を教えてください
2. ひな形を作成し、貴社向けに言葉を整えてお渡しします
3. 納品後7日間は、文面の修正に対応します
文書はAIツールで下書きし、公的資料と照らし合わせて整えてから納品します。
【ご注意(必ずお読みください)】
・この出品は社内文書のひな形づくりです。法律相談、個別のトラブルについての法的な判断、相手方との交渉、行政への届出の代行は行いません
・就業規則の作成・変更は行いません(必要な場合は社会保険労務士にご相談ください)
・法令に適合しているかの最終確認は、貴社または専門家(社会保険労務士・弁護士)で行ってください
・保守契約はありません。修正は納品後7日間までです
ご購入前に、メッセージで次のことを教えてください。
1. 業種(例:介護、飲食、小売、コールセンター)
2. 従業員数(パート・アルバイトを含む)と拠点の数
3. お客様と接する場面(窓口、電話、訪問など)
4. 困っている・心配している場面があれば、具体例(個人や会社が特定できない形で)
5. 相談窓口を担当できそうな方の役職(例:店長、管理者)
6. 既にある方針や規程があれば、その文面(任意)
7. 希望の納期
※この出品では、個別のトラブルの法的な判断や相手方とのやり取りはお手伝いできません。現在トラブルが起きている場合は、弁護士や労働局の総合労働相談コーナーへのご相談をおすすめします。