建設業専門｜新人教育マニュアルを作ります

「せっかく採用した若手が、半年で辞めてしまう」 そんな建設会社さま向けのサービスです。 若手が辞める理由の多くは、「何を覚えればいいか分からない」「いつ一人前になれるか見えない」ことです。教える先輩によって言うことが違うのも原因になります。 私は現役の建設会社（鉄筋工事業）の代表です。自社でも未経験の若手を採用し、資格取得まで育ててきました。 その経験をもとに、入社初日から1年目までに覚えることを順番に並べた教育マニュアルを作ります。先輩が教えるときの台本としても使えます。AIを活用して下書きを作り、社長目線で一つずつ仕上げます。 ■こんな方におすすめです ・若手が定着せず、採用してもすぐ辞めてしまう ・教え方が先輩ごとにバラバラ ・未経験者の受け入れを始めたい ・「何年で一人前」を若手に示したい ■納品内容 ・新人教育マニュアル（入社初日／1か月／3か月／半年／1年の5段階） ・各段階の「できるようになること」チェックリスト ・Word形式で納品、修正2回まで無料 ■ご依頼の流れ 1．ご購入後、業種と新人の最初の仕事を教えてください 2．情報がそろってから7日以内にお届けします 3．修正のご希望があればお知らせください ■対応範囲 建設・設備・解体・土木など、現場系の会社さまに限定しています。 法定の安全教育の資料や、動画マニュアルの制作は対応していません。 施工手順は御社のやり方を教えていただいて、その内容で整えます。 ※やり取りはココナラのメッセージのみで行います。 ※定着率を保証するものではありません。