飲食店の求人原稿を、応募が来る形に書きます

飲食店の求人原稿（Indeed、タウンワーク、エアワーク、自社の採用ページなど）を、応募が来る形に書きます。 六本木の飲食店（バー業態）で店長として2店舗を統括し、スタッフを8人から35人に増やしました。求人を出し、応募を受け、面接をして、続く人と辞める人を見てきました。応募する人が原稿のどこを読んで決めるかを、店の側から知っています。 【こんなお店に】 ・求人を出しているのに応募が来ない ・応募は来るが、面接に来ない、すぐ辞める ・何年も同じ原稿を使っている ・どこに何を書けばいいか分からない 【お届けするもの】 1. 求人原稿 1職種分 仕事内容、給与、勤務時間、店の様子、応募から働き始めるまでの流れを書きます。 2. 職種名の案 3つ 探す人が実際に使う言葉を入れた名前を3つ出します。 3. 写真の並べ方メモ どの場面の写真を何枚目に置くかをまとめます。 【進め方】 1. ご購入後、10問ほどの質問シートに答えていただきます。今の原稿があれば一緒に送ってください 2. 3日ほどで初稿をお送りします 3. 修正は2回まで。媒体にそのまま貼れる形で納品します 【やらないこと】 ・実際と違う給与や条件を書く ・法律で書けない条件（年齢や性別の限定など）を書く ・媒体への掲載作業や、広告費の運用 ・応募数の約束