貴社の環境に合わない人材をターゲットにしている可能性、考えたことありますか？
人材不足に悩む中小企業の多くは、人事担当をつけずに社長やその他の役職者で面接を実施しているケースが多くあります。
人材不足ゆえに人事をつけられない、人事担当をつけるほどの規模ではない、様々なご理由があることと思います。
皆様の『こんな人材がほしい』『こういう状態だ』など、ご希望や社内のご状況を伺いつつ、ポジションごとにどういった方を採用すべきなのか、採用方針の見直しをご提案いたします！
初めての人事担当される方には、求職者のどこを見るのかどのような質問で相手をはかるのかなどもお話しできるかと思いますので、お気軽にご相談ください。
ご面談実施にあたっては以下の情報をお伺いします。
ご準備いただけると幸いです。
・業種/募集ポジション
・現在の会社の規模感/採用担当の有無
・今回ご相談に至った経緯(過去の状況など)
・社内トラブルの有無
・採用したい人材の希望
・求人を掲載している媒体
※すでに求人掲載している場合のみ
このご面談では、現在のご状況をもとに今後会社をどのようにしていきたいかという面も踏まえて、採用方針を見直すことが目的です。
ご状況を第三者目線でお伺いすることで新しい視点での意見をお伝えすることができるため、できるだけ詳しく率直にお話しいただけると幸いです。
