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手取り25万円の人は毎月いくら貯金している？　同率2位は「2～3万円」「5万円以上」　1位は？ 比較サイト「比較.com」を運営する「手間いらず」（東京都渋谷区）が、手取り25万円の人に対するお金のアンケートを実施。その結果を公表しました。 「自由に使えるお金がない」という人も… 　調査は、2022年10月17日から同月19日にかけて、手取り25万円の20～40代の男女を対象にインターネットで実施。219人から回答を得ています。 　まず、「手取り25万円」に満足しているかどうか聞いたところ、「満足」が80人、「普通」が80人、「満足ではない」が59人でした。 　次に「満足」と感じている理由について、聞きました。「生活費にそこまでお金がかからないため」（40人）が最も多く、「夫・妻、パートナーにも収入がある」（28人）、「生活費以外にほとんどお金をかけないため」（24人）と続きました。 　一方、手取り25万円で不満を感じるポイントとして最も多かったのは、「あまり貯金ができない」（39人）で、「自由に使えるお金がない」（28人）と「生活費を払うと給料が残らない」（28人）が同率で続いています。家族構成や夫婦の就労状況（夫婦共働きかどうか）などによって、満足度に違いが出るのかもしれません。 　最後に、毎月の貯金額について聞きました。最も多かったのが「4～5万円」（24人）で、同率で「2～3万円」（18人）、「5万円以上」（18人）と続いています。中には、「0円」（6人）と回答した人もいました。 　同社は「今回の調査で手取り25万円だと『生活するには満足できる』が『十分にお金を使うこと

もう１２月ですな。かつては師走って雰囲気も肌で感じてたけど、年々そんな感じもなくなってきたよなー。年明けから店が開いてると、年末に急いでたんまり買い込む必要もないしね。それこそ、四半世紀前に働いていたスーパーなんか、年末なんて、それこそ戦闘モードで挑んだもんさ。改めて”四半世紀”なんて書き方すると老いを感じるぜ。話を戻して、年末の３日間なんて納品なんかも変則的。それこそ早朝からトラックがバンバンきてさ、気分的にお祭りモードなワケ。開店したらしたで、商品の補充追いつかへんし、レジに長蛇の列で途切れへんし、店長が異様にハイテンションやし。店閉めたら閉めたで翌日の準備あるからさ。朝早くから夜遅くまで働いていたのは今は昔。けどね、若かったのもあったけど結構楽しかったけどね。当時はブラック企業なんてワードもなけりゃ、世間様も「別に？」って感じだったし。エリカ様だし。そこでは、・体育会系のノリ満載・やたら飲みに誘われる（若手かつ、イジりがいのあるヤツは特に。）・やたら寄り添う（相談事は特に。頼られる時が嬉しいから。）こんな感じだった。しかしながら、ブラック企業を意識し出したのは前職（教育業）あたりかな。知らず知らずのうちに、自分もブラック化してたんだよなー。自分の場合は↓の流れでブラックに染まった。１）やたら評価される。（給料・役職もかなり上がった）２）自分の意見や発言が結構持ち上げられる。３）働くほどに評価される。（実際に幹部クラスが連勤を競い合ってた）４）「これが当たり前」という社内常識を植え込まれる。　例えば…、　　L 労働基準法は会社経営を分かっていない！と叩き込まれる。　　L 有

こんにちは皆様。世間ではお休みモード真っ盛りで、仕事をしている人もそんなの関係ねーって感じで、休みの事を考えているのだろうな。私は毎日文書いているので、（書くつもりなので）お休みは無い、と云うかお休みしかない？どっち。今日もメルマガを読んでいて？？？？？と為っていた。持続可能経営の為に対立を解くって書いて在る、何それ？何それ？美味しいの？？私は夫と会社をしていた時期が有って、仕事についての考え方が違うのかも知れない。会社の仕事って、お客様に物なり、サービスなりを提供してお金をお金を頂くために、協力してするものでしょ。会社の中で対立している構図ってのが良く分からない。自分の方が出世するって言っても、結局の所は会社の利益が増えないと、自分の給与に反映しない。誰が功績を上げたじゃ無くて、自分も含めて会社を如何していくかが問題で、隣の誰かよりも先に出世して部長になったとかは問題では無い。間違っていると思うのは、社長や役員の職って給与が高いだけじゃ無くて、責任も倍増する物、その責任賃だからね、給与は。勿論、大企業で責任も取らずに、高い給与だけ貰ってるやつも居るんだけどね、腹の立つことに。会社は出来るだけ給与を上げて、従業員のモチベーションを上げて、責任取らずにオブザーバーになり下がった役員の給与は減らしましょう。対立なんて無駄ですもんね。いつも、有難う御座います。

さっきからツイート連投して、脳を執筆モードに切り替えようと必死こいてる亀岡です。ども。おはようございます。おかげさまでブログ執筆モードに切り替わりましたぜ。さて、今日の本題へGo!☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆※ ヘッダー画像は吉田くん(仮)ではありません。昨日、内定出した就活生から電話があった。内容は『内定を辞退します』だった。結構気に入ってたので残念だった。とは言え以前から、『たぶんもう１社を選ぶだろうな』とは感じていたんだけどね。それこそ彼は、10月に入って就活始めたので、他の誰よりも遅いスタート。しかし、彼は私のいる会社含め合計３社の内定をゲット。「可能性」を感じさせるキャラってのも強みだったのかな。で、内定取れたら取れたでどの企業にするか彼は悩んでいた。前々から『いつでも相談に乗るぜぇ。』と伝えてはいたが、彼は素直に相談してきた。内定３社はいずれも教育子供に携わる仕事。ただ、企業規模・ネームバリュー・事業領域それぞれ異なっていた。私が伝えたのは、『それぞれの企業にある　メリットとデメリットを見極めて。』『最終的な判断は　”どこ”に自分の価値を置くかだよ。』と言うこと。しかし、彼は私が言うまでもなく調べられる範囲で調べていた。とは言え、彼は自分が何を基準に選ぶべきかブレつつあった。なので、私はそれを補正する役割だと考え相談を掘り下げていった。私がこの相談で実現しかったことは「彼自身がもっとも大切にしていること」これを自分で導き出す作業さ。彼にとってそれが実現できる会社に入るのがハッピーなんだから。長い話の中で彼は「自分の得意なことを活かす」に価値を置いている

【転職】「給与上がらない」理由でOK？　人事のプロが“教える”3つのワケ 近年、企業の大卒新入社員の初任給アップが「初任給バブル」と話題となる一方で、20代後半から30代半ばの中堅社員の中には、初任給アップの影響か、自分の給与がなかなか上がらず転職を考える人もいるようです。 　SNS上などでは「不満を感じるなら、転職活動をした方がよい」「行動しなければ変わらない」と、転職活動を肯定する声が上がっていますが、中堅社員が、給与が上がらないのを理由に転職を検討しても問題はないのでしょうか。また、転職により給与を上げることは本当に可能なのでしょうか。人事コンサルティング会社「人材研究所」の曽和利光代表が、人事制度の仕組みや転職時の注意点などについて解説します。 給与は「市場価値」を反映して決まっている 　私は人事コンサルタントとして多くの企業の人事制度（評価・報酬制度）の設計に携わっています。つまり、人の給与がどのようにして決まるのかについて、いろいろなケースを見てきています。 　その視点からまず言えることは、「多くの企業は市場価値を考えて、報酬額を設定するようになっている」ということです。「このくらいの仕事をしてもらう／このくらいの能力を持っている人を採用するなら、労働市場における報酬の相場はいくらくらいか」を考え、自社の報酬テーブルの金額を決めていきます。 「この給料だと採用できない」なら「ではもう少し報酬を上げようか」となりますし、「この給料でも採用できる」なら「報酬はこのままでいいか／なんならもう少し下げても採用できるのでは」となるのです。 報酬水準の高い企

10月からパートの手取り額が減る？　なぜ？　どうすればいい？　社労士に聞く 　今年10月から社会保険料の適用範囲が拡大され、パート従業員やアルバイトで、社会保険の加入が義務付けられる人が増えます。 手取り額が減ってしまう人もいるようですが、なぜ、そのようになってしまうのでしょうか。 手取り額を減らさないためには、どうすればいいのでしょうか。 社会保険労務士の木村政美さんに聞きました。 従業員数101～500人の企業が対象 Q.社会保険の適用範囲が具体的にどのように変わるのか、教えてください。 木村さん「元々、パート・アルバイト従業員は、週の所定労働時間数および月の労働時間数が正規従業員の4分の3以上の場合、社会保険に加入する義務があります。 例えば正規従業員の所定労働時間が週40時間の場合、週30時間以上で社会保険適用になります。 それが社会保険の従来の適用範囲だったのですが、法律の改正により、2016年10月から従業員数が501人以上の企業、そして2022年10月からは従業員数が101人以上の企業、さらに2024年10月からは従業員数が51人以上の企業において、従来の要件ではなく、次の（1）から（4）のすべてに当てはまる従業員は、社会保険に加入することが義務になりました。 （1）週の所定労働時間が20時間以上であること（ただし所定労働時間は雇用契約上の時間で判断し、残業時間は含まれない） （2）雇用期間が2カ月超見込まれること（ただし雇用契約期間が2カ月以内でも、2カ月超雇用される見込みがあったり、実態的に2カ月超勤務したりしている場合は、雇用されたときにさかのぼって社会保険

「給与計算のミスって、どれくらい重大な問題になるんだろう？」 「うっかりミスで従業員に迷惑をかけたら、どう対応すればいいのかな？」 「ミスを防ぐために何をしたらいいか、具体的に知りたい。」 給与計算は、従業員の信頼を守るためにも非常に重要な業務です。実体験からすると、データ入力のミスや計算間違いはなかなか避けられるものではありません。特に初めて給与計算を担当する人や、業務に追われている人にとって、ミスのリスクは常に頭をよぎる問題です。 本記事では、給与計算でミスが発生しやすい原因と、それを防ぐための具体的な対策について解説します。さらに、万が一ミスが起こった場合の迅速な対応方法や、ミスを未然に防ぐためのシステムや外注サービスの活用についてもご紹介します。 給与計算業務のミスを減らしたい方、または業務の効率化を検討している方にとって、本記事が役立つ内容になればとてもうれしいです。 給与計算のミスが起こる原因とは？給与計算は非常に重要な業務ですが、ミスが起こりやすいのも事実です。 ミスが発生する原因を理解することで、未然に防ぐ手助けになります。 ここでは、給与計算のミスが起こる主な原因を見ていきましょう。 ヒューマンエラー 給与計算において、最も多いミスの原因はヒューマンエラーです。 データの入力ミスや計算間違いは、特に注意が必要です。 人間はどうしてもミスを犯しやすく、確認作業が疎かになると問題が発生してしまいますよね。例えば、数字の桁数を間違えることや、入力の際に不注意で誤ったデータを入力してしまった方もいらっしゃるのではないでしょうか。複雑な制度の仕組み（社会保険料など）給与

おはようございます。本日は『訪問看護ステーション　リハビリ職の給与』について考えたいと思います。皆さんが運営する訪問看護ステーションには、少なくとも3＋1職種が働いていると思います。”少なくとも”の定義として、開設し継続した運営をするために必要な職種であって、開設条件の定義として設定された人員配置とは異なることをご理解ください。まず3職種についてご紹介します。これは言わずもがな誰もがご存じのはずです。【３職種】１．看護職准看護師、看護師資格を持つ人員です。２．リハビリ職理学療法士、作業療法士、言語聴覚士のリハビリ三銃士です。３．事務職医療事務、介護事務等の事務職員のことです。【＋1職種】４．地域連携職（営業職）広報活動、多職種との連携活動を主業務としています。これらの3＋1職種は、訪問看護ステーションの運営には必要なのです。さて、その中で訪問看護ステーションの職員の給与について考えてみます。これは地域差や運営会社の指針により異なる可能性がありますが、概ね下記が相場ではないでしょうか。看護職　　：30万～45万/月給リハビリ職：27万～42万/月給事務職　　：20万～25万/月給地域連携　：25万～35万/月給こう見ると、事務職の給与が低すぎることが私としては納得いかないのですが、その理由は次回のブログで考察したいと思います。では、看護職とリハビリ職の給与差を見てください。3～5万円ほどの差があります。私は、この差について少し疑問があるので考えていきたいのです。給与というのは市場トレンドを参考にし組織が決定づけます。市場トレンドというのは、リハビリの職の存在価値と採用のしやすさ、

あっという間に…５月の半月が経過しました。１５日にこのタイトルで投稿しようと思っていたのですが、バタバタとしてしまい、中旬を過ぎたことに気づかなかったですｗふと、あっ、そういえば、５月ももう終わりではないかと…フルタイムで仕事を始めて、あっというまに月日が過ぎ、色々なことがありました。思ったのと違う！！周りの人が突然辞めるし、会社の求人内容と業務内容が違ったり、上司は横柄な人だし。。。愚痴を言い始めるとキリがないですが…ｗどこもそんな感じでしょうか？しかし、明日は初めての給料日！！楽しみです♫頑張った成果ですね^^世の中には様々な仕事があり、働くことが窮屈に感じてしまうこともあるかもしれません。どんな人でも、予想もつかない出来事が起きたり、嫌な場面に遭遇したり、色々ありますよね。お気持ち、とてもわかります！！！理不尽なことも多くて、やめてしまいたい、ここから逃げ出したいなんて考えることもあるかもしれません。休むことは大切。その場から遠ざかることも大切です。中々、休めない人も多いかもしれませんが、、、求職活動する皆さま、働いている皆さま。今日もお疲れ様です^^ゆっくり休んで、５月を乗り切りましょう♫

皆さんこんにちわ。転職支援のモリタです。皆さん転職活動で内定もらったら、超うれしいですよね！でも、浮かれたらだめです。それって本当にあなたがやりたい仕事ですか？書類にそう書いてありますか？給与について記載はありますか？待遇は？転職してからなどと、いってはだめです！！転職してしまったら、交渉の余地はゼロ！です。相手先からは来てほしいけど、本当に来てくれるかわからないっていう微妙な立ち位置でこそ、交渉できるんです。そして、書類やメールなどの記録物になく口頭で条件言うのも無しです。あとで、いくらでもひっくり返されます。もしも、条件面を出さずに内定だけだして、いつからこれます？っていう図々しい会社は、まず条件を出してください　とはっきり言ってください。出さない会社は、転職先として怪しいです。絶対におすすめしません！！そして、条件面で納得いかなければ、必ず交渉してください。特に給料や、引っ越し代金、職種などです。給料2倍とか言わなければ、上手に言えば　大抵は考慮してくれます！会社も採用にお金をかけているので、１～2万程度の給与の違いで来てくれるんだったら払うんですよ！すごいお金払ってるんで！もちろん、交渉のやりかたや、言い方があります。そこを間違えると内定とりやめということも十分ありますので、もしも知りたい方がいたら、転職支援のモリタまで。。。転職は給与UPのすごいチャンスですよ！！！しっかりやりましょう。

「給与計算を社労士に頼むと何がいいの？」 「時間や手間が減るなら検討してみたいけど、コストも気になる…」「どの専門家に頼むべきか、選ぶ基準がわからない」 給与計算業務は、企業にとって非常に重要な業務の一つですが、その一方で間違いによって従業員の信頼を損ねるためプレッシャーも伴う業務です。 特に、労働法や税務に関する知識が必要とされるため、専門家に依頼することで大きなメリットが得られる場合があります。 本記事では、給与計算を社労士や税理士といった士業専門家に依頼するメリットや、依頼する際に考慮すべきポイントについて詳しく解説します。 さらに、依頼先としてどのパートナーが適しているのかを判断するためのポイントについてもご紹介します。 給与計算の外注を検討している方は、ぜひご参考ください。 士業専門家に給与計算を依頼するメリットとは？給与計算は、会社の運営において非常に重要な業務ですが、同時に複雑で手間のかかる作業でもあります。 専門家に依頼することで、法的リスクの軽減や業務の効率化が図れます。 ここでは、士業専門家に給与計算を依頼する主なメリットについて解説します。 法的リスクの軽減 給与計算には、労働法や税法、社会保険料の計算など、複数の法律が関わります。 たいていは給与計算ソフトを入力し、計算処理を行えば処理されますが、正しいかどうかのチェックがとても重要です。 社会保険の処理の中で、月額変更届の処理などの処理が本当に対応しているのか点検する必要があります。それ以外にも、これらの法令は定期的に改正されるため、最新の情報を常に把握し、適切に対応することも必要になります。 士業専門

「毎月、給与処理がめんどくさい」「だれかやってほしいけど、採用する余裕がない」「給与計算よりも本業を優先して取り組みたい」給与計算は、毎月必ず行わなければならない大切な仕事です。 でも、給与計算のは面倒でストレスだと感じていませんか。なかには、本業の時間を奪われて、頭を抱えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。この記事では、人事部の経験をふまえてなぜ給与計算が面倒なのか、そしてそのストレスを減らす方法を紹介します。なお、本記事の筆者は給与計算代行サービスを受け付けております。ご興味がございましたら、是非ご参考ください。給与計算がめんどくさい理由は？給与計算は、複雑な計算と細かな確認が必要であるため、「めんどくさい」と感じる方もいるでしょう。 ここからは、めんどくさいと思われる理由を具体的に見ていきましょう。 法律や税金を気を付ける必要がある法律や税金が複雑で、常に最新の情報を把握しなければならないのが面倒です。 社会保険料や所得税の計算は、法律に基づいて行う必要があります。 法改正が頻繁に行われるため、それに対応するのは大変です。 本業が忙しいから多くの企業の経営者や担当者は、給与計算以外にもさまざまな仕事を抱えています。本業に集中したいのに、給与計算に時間を割かなければならないのが負担です。 間違いのときのリスクがとても大きいさらに、給与計算で間違いがあると、従業員の信頼を失うだけでなく、法的な問題も引き起こします。 ミスを避けるための細心の注意が必要で、これがストレスの原因になります。 給与計算のストレスを減らす方法は？給与計算のストレスを減らすためには、いくつかの方

東京で、安っぽい「マンション」を買ったのが最初で、２１才ころかしらん。場所は池袋じゃ。職場は東京「大手町」じゃった。電車は地下鉄「丸の内線」でイッキに到着という便利の良さ。池袋駅からマンションまで「徒歩１０分？」位かな？職場も「大手町駅」から「徒歩１－２分」位かしらん。その「１DK＝６帖洋、３帖台」という小さな「城」じゃった。値段は約１０００万（諸費用込み）じゃったね～。＾＾たかぃ～。おそらく２０年払いのローンで、月６万払いのボーナス払（年２回）は、約１０万位だったと思うね。金利は驚きの「８％以上？」はあったよ～な気がするぜよ。ひぃ～！高ぇ～！！＾＾；ま、少なくとも「６％」位かしらん。ふぅ～。今の金利「１％」とかって、考えられんよ。あの頃は、まだ若かったので、「後先考えない時代」じゃった。しかも相手は「百戦錬磨」の「不動産業者」じゃ、場所は「高田馬場駅」のちかくの「平和ホームズ？」じゃった。＾＾その不動産会社に行ったときに「あれ？なに？”司法書士”って、こんな簡単な仕事で、２万？も短時間で稼げるんじゃね～」って変な感動を覚えたのを記憶しているね。ま、それはイイとして～、当時の金利とか「元利均等」か「元金均等」かでかなり「総返済額」って変わるけどボクのケースで「１０００万を２０年？払い」とすると～、おそらく金利６％、とか金利８％でちょい変わるけど、まあ、元金の２倍？というのも大げさだけど、やっぱ「元金の倍位」を支払う「感じ」だという気がするね！＾＾；だって「１０００万」借りて「２０年」で払う。それに「金利が６－８％」じゃ。ひぃ～！＾＾；当時２１才じゃったから、支払い終了が「４１才

本日のテーマは「割増賃金計算の基礎となる賃金」とは何なのかについて解説したいと思います。割増賃金は以下の計算式によって算出します。割増賃金 = 時間当たりの賃金額 × 時間外労働を行わせた時間数 × 割増率時間当たりの賃金額 は給与形態によって違ってきます。月給制の場合時間当たりの賃金額 = (月給 ＋ 資格手当 ＋ 精勤手当) / １か月の平均所定労働時間数日給制の場合時間当たりの賃金額 = 日給 / １日の所定労働時間数 + (資格手当＋精勤手当) / １か月の平均所定労働時間数時給制の場合時間当たりの賃金額 = 時給 + (資格手当＋精勤手当) / １か月の平均所定労働時間数上記算式から割増賃金の算定基礎はあくまでも「労働の対価として支払われる賃金」であることがおわかりいただけるかと思います。では、「家族手当」や「住宅手当」等の労働と直接的な関係が薄く、「個人的事情に基づいて支給される賃金」についてはどうでしょうか？結論から申し上げますと割増賃金の算定基礎から除外することができます。労働基準則21条では割増賃金の算定基礎から除外できるものとして以下7種類の賃金を列挙しています。(1)家族手当(2)通勤手当(3)別居手当(4)子女教育手当(5)住宅手当(6)臨時に支払われた賃金(7)1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金上記7種類の手当は労働の対価として支払われるものではありませんから当然と言えば当然ですよね。ではもう一歩踏み込んで最近流行りの「インフレ手当」や「物価上昇応援手当」についてはどうでしょうか？最近の物価高騰により社員の生活を支援する目的でこういった名称の

おはようございます、Sizu屋です。本日は、体調と金銭について記載しようと思います。現在の本職は、時間、曜日すべてがバラバラなため、規則正しい生活は難しい状態になっています。バラバラであるおかげで、出来る事もありますが、やはりリズムがつかめないのは、身体の調子やバランスが崩れやすいです。リズムが整う場所への転職も検討していますが、今度は金銭面でどうなのかと不安が残ります。現状の生活費では、そうそう問題はないことは理解しているのですが、将来を考えると不安はつきまといます。体調と金銭、現状の生活状態を考慮しながら、良いバランスで仕事が出来るのはどのぐらいなのかが、未だに計りかねる今日この頃です。＊自分としては、体調を優先すべきかなと思い、仕事の条件を抽出中です。

—求人票に給与を書くべき理由—給与を隠すと、応募者は離れていく採用支援をしてきた経験の中で、「応募が来ない」と悩む会社の求人票を見ると、一定の割合で「給与：応相談」「詳細は面接にて」という記載があります。企業側の気持ちはわかります。「スキルを見てから決めたい」「交渉の余地を残したい」——でも応募者の立場から見ると、給与が書いていない求人票は「リスクのある選択肢」に映ります。転職者は複数の求人を比較しながら動いています。情報が少ない会社は、情報が揃っている会社に負けます。それだけのことです。「幅」で書けば交渉余地も残せる「でも、スキルによって変えたい」という場合は、幅を持たせて書けば解決します。> 月給 22万円〜35万円（スキル・経験により決定）このように書くだけで、応募者は「自分はどのあたりか」を想像しながら動けます。上限を明示することで、「ちゃんと評価してくれる会社かもしれない」という期待感も生まれます。給与を明示しても、面接で個別に調整することは十分できます。「書いたら交渉できない」というのは思い込みです。福利厚生も「当たり前」と思わず書く給与と同様に見落とされがちなのが、福利厚生の記載です。- 交通費全額支給- 社会保険完備- 在宅勤務あり（週2日程度）- 育児休業取得実績ありこれらは「書くほどでもない」と感じるかもしれませんが、応募者にとっては判断材料の一つです。特に育休取得実績や柔軟な勤務形態は、今の求職者が強く気にするポイント。書かないことは、「ない」と思われるリスクがあります。求人票の細かい書き方、「うちの場合はどう表現すればいい？」という相談は、ぜひ一度

「自分で確定申告に行くというバイトがいるけど、年末調整しなくていい？」人事給与担当者で、同じような声を聞いた方は多いのではないでしょうか。「確定申告でやるから、年末調整しなくていいです」と言われたものの、「それって本当に大丈夫？」と感じて調べてみた方も多いかと思います。実はこういった場合でも、年末調整は会社で行わなければならないケースがほとんどです。年末調整は基本的に企業の義務であり、従業員が勝手に確定申告を選ぶことはできません。本記事では、年末調整をしなくてよい場合を具体的に説明しながら、「確定申告でいい」と言われた場合の対応についても解説していきます。これから年末調整の担当をされる方で年末調整処理について心配している方は、ぜひ参考にしてみてください。年末調整じゃなくて自分で確定申告はアリなのか？結論として、年末調整をやらなければいけないケースばかりです。年末調整をしなくてよいケースは限られているため、基本的には会社での年末調整が求められます。年末調整は、国が企業に義務付けている業務であり、従業員の都合で「確定申告で行う」という選択肢は原則ありません。ここからは、具体的にどのような場合に確定申告が必要となるかを見ていきましょう。自分で確定申告しなければいけないパターンは？「では、どのようなケースで確定申告が必要なの？」と思う方も多いと思います。以下に該当する場合には、社員自身が確定申告を行う必要があります。1.年収2000万円以上の高所得者2.今年の中途入社で、前職の源泉徴収票を会社に提出できない人3.ダブルワークで他社をメインとして働いている場合4.今年の給与収入がない人特

「年末調整の収入金額って、だいたいでいいのかな？」「毎月の収入が変わるから正確な金額が分からないけど、大丈夫？」「アルバイトの見込み収入って、どうやって計算すればいいんだろう？」年末調整を行う際、基礎控除申告書の「年内の見込み収入」欄には、その年の収入の予測額を記入する必要があります。でも、月ごとに収入が変動する場合や、アルバイトやパートで働いていると「正確な収入が分からない！」と不安に思う方も多いですよね。結論から言うと、見込み収入欄は「だいたいの金額」で大丈夫です。ただし、大まかな予測とはいえ、可能な範囲で実際の収入に近い金額を書いたほうがスムーズです。本記事では、現役人事部が収入金額の「だいたいの目安」の考え方と、簡単な計算方法を解説していきます。この記事を読めば、収入見込みの記入に迷わなくなり、自信を持って申告書を提出できます。これからの年末調整の申告にご参考ください。招待コード「SGKJCB」のユーザー登録で ＼　　今なら2,000ポイントもらえます　／年末調整の「収入金額」の見込みはだいたいでOK？年末調整の基礎控除申告書に記入する「年内の見込み収入額」は、実は厳密に正確な数字である必要はありません。目安としての「だいたいの金額」を記入する形でOKです。この欄の目的は、1年間での収入をおおまかに把握し、税金の計算に役立てることです。とはいえ、2000万円以上の方であれば、控除の金額にも影響が出る場合があります。ただ、2000万円以下であれば以下の方法を参考に、できるだけ実際の収入額に近い数字を予測して記入すると良いでしょう。年末調整で見込み収入額を記入する際のポイン

「12月に入社した場合でも、年末調整は必要なの？」「逆に、12月に退職する人はどう対応すればいい？」 「国税庁のホームページにも詳しく書いていなくて困っている…」年度途中の入退社があると、年末調整の対応に迷ってしまいますよね。結論からお伝えすると、12月に入社した方の場合は、12月中に給与が発生する場合なら年末調整の対象です。同様に、12月に退職する方も12月中に給与が発生している場合は年末調整の対象になります。この記事では、年末調整が初めての事務担当者の方向けに、年度末の入退社に伴う年末調整処理について解説していきます。従業員の年末調整申告を担当される事務ご担当者様は、ぜひ参考にしていただければ幸いです。招待コード「SGKJCB」のユーザー登録で ＼　　今なら1,000ポイントもらえます　　／年末調整とは？端的に言うと、年末調整でその年の所得税を確定させることです。年末調整は、1年間に払った税金が多すぎたり少なすぎたりしていないかを確認し、ちょうどよく調整する手続きです。毎月お給料から控除されている所得税はざっくりとした金額を控除しています。そして、1年分の収入が決まる年末の時期に、税金が正しい金額になるよう、会社が確認してくれるものです。もし税金を多く払いすぎていたら戻ってきたり、少なかったら追加で払うことになりますね。家族の収入や保険料のチェック年末調整では、家族に収入があるかどうか、また自分が払った保険の金額も確認します。これらは、税金の計算をするために大事な情報です。「扶養控除」や「保険料控除」といった仕組みで、申告書に書いた情報に合わせて税金をしっかりと計算してくれ

「給料計算でミスが多くなってきた気がする…」「どうしてこんなに間違えるんだろう？」 「改善策を知りたいけど、何から手を付ければいいのか…」 給料計算は、従業員の生活に直結する非常に重要な業務です。 そのため、ミスが発生すると従業員の信頼を損ない、さらには会社全体に悪影響を及ぼすこともあります。 しかし、給料計算には多くのステップがあり、注意を払っていても思わぬところでミスが起きることがあります。 本記事では、自身の経験をもとに給料計算でよくあるミスの原因について、あわせて今すぐに実行できる改善策、そしてミスが発生した場合の対処法について詳しく解説します。さらに、給料計算を外部に委託するメリットについてもご紹介します。 この記事を通じて、給料計算のミスを減らし、業務をより効率的に進める参考になりますと幸いです。 給料計算で間違いが多い3つの原因とは給料計算でミスが多発する原因は、主に複雑な計算や入力ミス、システムの不適切な使用、人手不足や作業の急ぎによるものです。それぞれ見ていきましょう。 複雑な計算や入力ミスが原因 給料計算には、多くの細かな数値が関わります。 特に、税金や社会保険料の計算は一見わかりやすいもの。 システムで設定しておけば、自動計算で瞬時に計算ができます。少しの誤差でも大きな影響を及ぼす可能性があります。 ただし、システムで処理できない手動で計算の作業が入ると、人為的なミスが発生しやすくなります。 このヒューマンエラーが積み重なると、正確な給料計算が難しくなります。 システムの使い方が不十分 給料計算ソフトやシステムを導入していても、その機能を十分に

はじめに私は、星 桜龍と申します。長年にわたり占い師として、多くの方々の人生や仕事上のお悩みに寄り添ってまいりました。現在も現役の霊能者として、学者としての知識とあわせてスピリチュアルな視点を取り入れながら、皆さまがより良い未来を歩むためのアドバイスをお伝えすることを使命としております。人間関係や人生の方向性、仕事のモチベーションなど、多岐にわたる問題に向き合い、その方に合った解決策を見つけ出すためのサポートを続けてまいりました。「給料が低くてやる気が出ない」「モチベーションが保てず、このままでいいのか不安」――こうした声を聞くことは珍しくありません。実際、仕事に対するモチベーションが下がる最大の要因として、「給料が低い」ことを挙げる人は多いです。特に、昇給が見込めず将来に不安を感じている方や、同じ業界の相場を知ってしまい、自分の収入との落差にがっかりしてしまう方もいるでしょう。しかし、この「給料の低さ」は仕事へのモチベーションを下げる要因の一つに過ぎません。本記事では、占いとスピリチュアルの観点を織り交ぜながら、「給料が上がらない」「モチベーションが保てない」という現状を脱却するための5つのポイントと具体的な対処法を解説いたします。長文にはなりますが、じっくりと読み解き、実践していただくことで、今抱えている不満や不安を払拭し、充実したキャリアや豊かな人生を手に入れるきっかけとなるはずです。給料が低いとモチベーションが下がるのは当たり前？仕事の価値観とお金の関係現代社会において、「お金」が生活の基盤を支えていることは言うまでもありません。したがって、仕事の対価である給料が低けれ

1.取扱いが大きく異なる個人へ支払う報酬が「外注費」でも「給与」でも、いずれで計上しても経費にはなるものの、どちらに該当するかで源泉徴収や消費税、社会保険加入義務で取扱いが大きく異なります。意外と判断に迷うケースもあり、税務調査でもよく問題となる論点ですので、今回はこちらについて解説していきます。 2.「外注費」と「給与」の違い・支払う側の視点 「外注費」として取扱う方が有利となります。 源泉所得税を徴収する義務がなく、支払った消費税が消費税の計算で控除可能であり、社会保険料の負担がありません。 ・受取る側の視点 「給与」として取扱う方が有利となります。 外注費とした場合、確定申告を行う必要があり、基本的には消費税の納税義務が発生し、社会保険も自ら加入する必要があります。 3.「外注費」か「給与」かの判断基準「外注費」か「給与」かは勝手に決めて良いものではなく、国税庁の情報より下記の5つの判断基準を総合的に勘案して判定を行います。「請負契約だから外注費」、「雇用契約だから給与」と形式的に判定することのないよう注意が必要です。 4.「外注費」を「給与」と指摘されないためのポイント・契約書の作成上記の判断基準を意識して契約書を作成し、実務上も外注費となるよう（給与として指摘されないよう）運営することが望ましいです。消費税の表示も税込での記載を避けて、外税表示で計算するとより良いものと思われます。 ・外注先が確定申告をしているかの確認 支払先である個人が、受取った報酬について確定申告をしていない場合には給与と指摘される可能性がありますので、念のため外注先が確定申告をしていることを確認

「給与計算を委託したいけど、社労士に委託した方が楽？」「自社で給与計算をしてるけど、事業拡大に集中したい。」 「社労士に頼むと、どれくらいのコストがかかるんだろう？」 給与計算を自社で行うことは可能ですが、法改正への対応や計算ミスのリスク、さらに本業への影響など、多くの課題があります。 特に、従業員数が増えると、手間も増えるため、負担が大きくなることは避けられません。そのため、給与計算を外部に委託することで、業務の効率化を期待することができます。 今回は、労務・社会保険の専門家である社労士の給与計算代行について解説します。 社労士に委託することで、社会保険料や残業代計算などの法的リスクの回避が期待できます。 本記事では、給与計算を社労士に委託するメリットと、その際の相場について解説します。 さらに、社労士に頼むことで得られる具体的な利点や、自社で行う場合のデメリットについても詳しく紹介していきます。 給与計算業務の効率化やコスト削減を検討されている方にとって、お役に立てる内容になればとてもうれしいです。 社労士に給与計算を委託するメリットとは？給与計算を社労士に委託することで、専門的な知識を活かした正確な給与計算の結果が期待できます。 特に法律や社会保険に関連する複雑な計算や手続きにおいて、ミスを防ぐことが可能です。 また、社労士に依頼することで、会社内部の業務負担を軽減し、本業に専念できる環境を整えることができます。 社労士の強みとは？ 社労士に給与計算を委託する最大のメリットは、その専門知識です。 社労士は労働法や社会保険の分野で豊富な知識を持ち、法律の変更や新たな規制に

「税理士が給与計算やるのって違法にならないの？」「税理士にお願いすると、どんなメリットがあるの？」「他に給与計算を頼めるところはどこがあるの？」結論を言うと、給与計算業務を税理士に委託することは違法ではありません。なぜなら、給与計算の仕事に免許はないからです。実際に多くの会社では、自社の給与担当者が処理していることもありますよね。給与計算について考えるときに、同時に「社会保険労務士」も専門家として挙げられることがあります。本記事では、税理士の委託するメリットとデメリットを解説するとともに、税理士と社労士との業務範囲についてあわせて紹介します。もし、給与計算業務の委託を検討している方は是非ご参考ください。給与計算業務を税理士がやるのは違法って本当？ 給与計算を税理士に依頼することが違法だと耳にしたことはありませんか？実際のところ、給与計算は税理士が行っても違法ではありません。 ここでは、その誤解が生まれる理由と背景を解説します。 税理士に給与計算を任せることは違法ではない 給与計算は特定の資格がなくても行える業務です。 法律で明確に規制されているわけではなく、税理士に依頼しても問題はありません。 税理士は税務に関する専門知識を持っており、給与計算に伴う税金処理についても適切に対応できますので、安心して任せることができます。 なぜ「違法」と思われがちなの？ 税理士と社労士の業務が混同されることが、誤解の原因となることがあります。 社労士は労務管理や社会保険手続きの専門家であり、これらの分野において独占業務があるため、税理士がこれらの業務を行うと違法になるという誤解が生まれがちです。

給与担当者がつらいと感じる一つの大きな理由は「休めない」ことが挙げられると思います。仕事の特性上、どうしても休みを取りにくい状況が続くことがあります。給与処理を専門性が高く、担当者の人数が限られており、業務自体が属人化になりがちです。そのため、なかなか休むことができずに悩む方もいらっしゃると思います。実際に筆者自身も、給料の締め日時期付近に、有給休暇を取得することは簡単ではありませんでした。本記事では人事の経験をふまえて休めない理由や解決策とあわせて、休めないことによる問題について詳しく見ていきます。１分ほどで読むことができますので是非参考にしてみてくださいね。給与担当が休めない理由は？給与担当者が休めない理由は主に3つ挙げられます。業務が忙しくなる締め日、毎月欠かせない業務の性質、そして頻繁な問い合わせ対応です。これらの要素が重なり、担当者は休みを取りにくい状況に追い込まれています。締め日があるから給与計算は毎月の締め日に間に合うようにしなければなりません。このため、月末や月初には業務が集中し、長時間働くことが求められることが多いです。締め日が近づくと、どうしても休みを取りにくくなるのが実情です。毎月必ず行う必要があるから給与計算は毎月行わなければならず、一度も休むことができません。この業務にはミスが許されないため、慎重に確認作業を行う必要があります。そのため、業務に追われて休みが取れないことが続きがちです。問い合わせ対応が多いから給与担当者には、従業員からの質問や確認が多く寄せられます。特に給与明細の発行前後は問い合わせが増え、その対応に追われることが多いです。このため、休

「給与担当が突然休んだら困る」 「担当がストレスで突然退職したらどうしよう」 「負担軽減のためになにか対策を取っておくべきか？」給与処理の業務は、会社にとって欠かせない存在です。毎月の給与計算や年末調整、法律の改正への対応など責任が重く、担当者のストレスも大きくなります。 近年は、給与処理を専門の外注企業や、社会保険労務士等に委託する企業も多くあります。 なかには、給与担当者が一人で切り盛りしている企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。 給与担当が一人で担当していることは、大きなリスクがあります。 給与処理が滞ってしまうような万が一の事態にならないように、対策をしておくことが大切です。 本記事では、人事部の経験をふまえて給与担当が一人であることのリスクと合わせて、給与計算の外注のメリットとデメリットを解説していきます。 実際の給与担当者または経営されている方は、是非ご覧ください。 給与担当が一人でつらいことは？ 給与計算を一人で担当することには、多くの負担があります。 具体的には、どのような点が辛いと感じるのでしょうか？ 休めない 給与計算は毎月必ず行わなければならないため、休みを取りにくいです。 一人で担当していると、代わりに業務を行う人がいないため、体調不良や急な用事があっても休むのが難しいです。 これにより、長期間の休みが取りづらく、心身に負担がかかります。 激務のときはつらい 年末調整や決算期など、特に忙しい時期は業務量が増えるため、長時間労働になりがちです。 一人で全てをこなすのは、身体的にも精神的にも大変な負担です。 このような時期には、仕事のプレッシャーが増

お仕事されている方！残業ありますか？私は、あります！今日もそうでした。。。。でも、おかしい…。就職活動するときに、残業が無いところを探しました。なぜなら、帰ってから大量の家事をしなければならないし、子どもたちの夕飯の準備があるからです。今のお仕事も、面接を受ける時、残業の有無の確認をしました。「残業は無いです。就業時間は決まっていますからね。」と。安心して入社しました。ところが、初月から残業することが度々あります。まぁ、少しならしょうがないとおもってやっていますが、一向に残業時間が減る気配はありません。残業はある程度しょうがないですよねー。残業代はちゃんとつけますから。と、言われます。ある程度はしょうがないと思っています。フルタイムで働くうえでは、その日にやらなくてはならないこと、終わらないことも出てきます。残業代をつけることは当たり前です。しかし、話がちがうのでは…と思うことがしばしば。。。やはり、実際に働いてみないとわからないことが多いんだなぁと思います。他の会社ではサービス残業なども実際まだあると聞きます。そう思えば、まだ残業代がもらえるだけ幸せなのか…？？？みんな上手くやっているのかなぁ…？帰る時間が遅くなるので、夕食を買うことになるんですよね…。残業代以上の出費が増えます。泣なんだか、モヤモヤすることも多いですが、やりがいのある仕事なので、もう少し頑張ってみようと思います＾＾今日もお疲れ様でした♫ゆっくりやすみましょう。

　毎年春に社員の定期昇給を行う企業が多いと思います。その検討や準備に向けて、この時期に頭を悩ませている経営者や管理職も少なくないでしょう。社員ひとりひとりの昇給額を決めるには、社員の直近の業績や能力評価がベースになりますが、評価制度の仕組み自体に問題や課題を抱えている企業も多いはずです。　弊社でも、毎年のように既存の評価制度に手を加え、社員の貢献度や能力をできるだけ客観的かつ公平に捉えることに努めてきました。何度も何度も見直しや改善に取り組んできました。それでもいまだに、次から次へと新たな課題や仕組み上の矛盾点などが発見されます。 　評価制度というのは目標管理制度と連携させることがあるほか、資格等級制度や賃金制度とも密接に連動しています。また、事務職・専門職・営業職では評価項目が異なり、管理職と一般職でも運用方法が分かれていることが多い。制度の構造としてはカテゴリーの階層の数が多いうえ、それに紐づくデータも多岐にわたる。それは人間の脳や神経が複雑な構造や働きを持っているのと似ているように感じます。 　また、弊社も含めて日本企業の大半が職能給という賃金制度のうえに成り立っています。しかしこれは旧来型の雇用・働き方に合わせた制度であり、現代においては非常に多くの矛盾を抱えています。かといって欧米型の職務給で運用できるかというと、これもクリアしなければならないハードルが極めて高い。どちらに寄せても問題があり、融合するのも不可能です。 　大企業でさえ、「これが正解」という人事制度を持っているところは存在しないのではないでしょうか。ましてや中小企業なら、その完成度は言うに及ばず。 　経営

こんにちは！ビジネスコンサルタントの良です。会社員が収入を上げる方法は大きく分けて2つ。①本業の収入を上げる②本業以外の収入を作る今回は②の「本業以外の収入を作る方法」に関してまとめましたのでご覧ください。本業以外の収入を作る方法全くの素人が本業以外に収入を作る方法は大きく分けて4つ①投資（株・FX・先物・指数オプションなど）②他人（法人含む）の商品・サービスを売る③自分の商品・サービスを売る④アルバイトをする①投資（株・FX・先物・指数オプションなど） 簡単に説明すると、ある商品の値段がリアルタイムで取引されており、競りをしているような状態において現在の価格より高くなるか予想するというもの。やり方にもよるが、非常に大きいリターンが望める事が特徴🎉ただ、あまりにリスクを取りすぎると、取り返しのつかないことになる可能性もあります。投資の分析方法は大きく分けて2つあります。・ファンダメンタル分析・テクニカル分析ファンダメンタル分析は長期投資向きの考え方で、その会社の業績が良いから将来的に資金が集まるだろうと見越して投資するもの。テクニカル分析は、ファンダメンタル分析も含んで現在のチャートがすべてを表しているという前提で、需給の動きを追ったもの。デイトレーダーやスイングトレーダーはテクニカル寄りの取引をすることが多いです。かくいう私も、テクニカル分析で一日に300万円稼ぐなどの経験もしましたが、コロナで黒田総裁が入れた黒田バズーカの影響をもろに受け、退場した経験があります。チャンスと見える相場においてはハイレバレッジは致命傷を負うのでやらないほうが良いです。※レバレッジ：少ない資金で

ハルです (^*^)勇気を出して言った。「会社、辞めます」って。上司は言った。「考え直して」って。その言葉に、揺れているあなたへ。––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––勇気を出して『辞めます』って言ったのに会議室に呼ばれた。上司と二人きり。緊張する。何度も練習した。「会社、辞めます」って。もう決めたんだ。辞めるって。この会社、もう無理。毎日辛い。朝起きるのが嫌。会社に行くのが嫌。上司の顔を見るのが嫌。限界だった。だから、決めた。辞めるって。深呼吸した。震える声で言った。「あの、お話があります」「何？」って上司が聞く。「会社、辞めさせていただきます」言った。やっと言えた。心臓がドキドキする。上司は、少し驚いた顔をした。そして、数秒の沈黙。「え、どうして？」「いろいろと、考えたんですけど…」「何があった？ 何か不満があるの？」不満？ たくさんある。でも、言えない。言ったら、角が立つ。「いえ、そういうわけじゃなくて、ただ、自分に合ってないかなって…」曖昧に答える。本当は、もっと言いたいことがある。でも、言えない。上司は言った。「考え直して」え？「辞めるなんて言わないで。考え直して」「でも…」「君は、まだ若い。これから伸びる。辞めるのは、もったいない」「いえ、もう決めたんです」「せめて、もう少し考えてみて。今すぐ答えを出さなくてもいいから」引き止められた。辞めるって言ったのに。もう決めたのに。「来週までに、もう一度話そう。ね？」断れなかった。「はい」って答えてしまった。会議室を出る。ホッとした。でも、同時に、モヤモヤする。辞

おはようございます。 管理栄養士の瀬戸アオイです。 米、野菜、ガソリン…物価は上昇するばかり。 家計のやりくりに悩む方が、多いのではないでしょうか。 物価上昇も気にせず、今の生活水準を保つことができれば、幸せですよね。そこで、お金を貯める力や稼ぐ力について学びました。 数年間、本業と併せてしていますが、産休や育休を取ることになり、副業に専念できないかと考えている今日この頃。 少しでも、読んでくれるあなたに有益な情報をお届けできればと思います！ ぜひ最後までご覧ください。 目次 軽く自己紹介1.給与の補完2.スキルアップの機会3.専門性の活用4.新たな知識・経験の獲得5.将来の可能性の拡大まとめ軽く自己紹介 私は、基本的に病院でフルタイムで勤務する30代の管理栄養士です。 副業として、特定保健指導や企業・個人向けレシピ開発、本の執筆を行っています。 趣味はヨガと美味しい物を食べること。 管理栄養士なのに貧血気味ですが、これはご愛嬌。 それでは、病院で働く管理栄養士が副業を始めた理由を5つ見ていきましょう。 1.給与の補完 職場で管理栄養士の給料が低いという話題が上がったことが、副業を始めるきっかけの一つとなりました。管理栄養士の平均年収は、令和5年の賃金構造基本統計調査によると、390万1,700円です。 この内訳は、月給（各種手当込み）が26万8,100円、年間賞与・ボーナスが68万4,500円となっています。 ただし、業界平均と比較すると、管理栄養士の年収はやや低い傾向にあります。 特に初任給は約20万4,000円で、年収換算で約250万8,800円となり、生活費を賄うには十

「給与計算なら社労士がいいのかな？」「社労士に委託するのは、ちょっと高そう…」「少しでも事務作業を委託して、事業の成長に集中したい！」社会保険労務士といえば、給与計算にかかわらず人事のプロとして認められて人事労務のトラブルから社会保険や年金までに対応できる人事のプロフェッショナルです。そのなかでも社労士が展開しているサービスの一部として給与計算代行も請け負うことが多いです。社労士に委託する料金は、実際のところ地域や委託内容によっても異なるためピンキリです。本記事では、社会保険労務士に給与計算業務を委託を検討している方に向けて社労士に委託するメリットを解説します。また、社労士以外の業者に委託する選択肢についてもあわせて解説します。給与計算の委託を検討している方は是非ご参考くださいませ。社労士に給与計算を頼むとこんなに便利！ 給与計算は正確さが求められる重要な業務です。 しかし、社内で全てを管理するのは大変なことが多いです。 ここでは、社労士に給与計算を依頼することで得られるメリットについてお話しします。 給与計算を社労士にお願いする理由 給与計算を社労士に依頼する理由は、法律に詳しいことや専門的なサポートを受けられることにあります。 社労士は給与計算に関する法律や規制を熟知しており、会社にとって安心なパートナーです。 また、専門的な知識を活用することで、複雑な計算や問題にも迅速に対応してくれます。 法律のことは安心！ 社労士は法律の専門家で、最新の法令に基づいて給与計算を行います。 これにより、会社が法律をしっかり守ることができ、安心して業務を任せることができます。 法的リスクを

「給与担当から退職の申出があって困った」「給与処理を辞めたい、と言ってきたら説得した方がいい？」「リスク対策としてどの方法を取ればいいのだろう」事業を運営していく中で、退職による欠員のリスク対策は欠かせません。従業員の退職の申出があったら、退職の撤回を求めることは難しいですよね。もし欠員についての対策を行っていない方は、突然の事態に備えるために対策を講じることが大切です。まだ、欠員の対策を講じていない企業は、今のうちに対策をしておきましょう。本記事では、人事部の経験をふまえ給与計算業務の委託を勧める理由と、退職の申出があった時の対処法を解説していきます。もし、給与計算担当が退職を申し出があった方は是非最後までご覧ください。給与計算を委託した方が良い理由給与計算を他の専門家に任せることで、会社にとって良いことがたくさんあります。ここでは、その中でも特に大切な3つの理由を紹介します。 退職リスクの軽減 給与計算をしている人が突然辞めてしまうと、会社の仕事が一時的に止まってしまうことがあります。 しかし、給与計算を外の専門家に任せていれば、そうした問題は起きません。 外部のプロが常にサポートしてくれるので、人が急に辞めても給与計算が止まる心配がなくなります。 コストの予測可能性 外部に給与計算を任せると、毎月の費用が決まっていることが多く、お金の計画が立てやすくなります。 会社で新しい人を雇うと、採用のためのお金や教育の費用がかかりますが、外部に任せるとこうした費用を抑えられます。 特に、仕事が忙しくなる時期に、追加のサポートをお願いする時も、お金の見通しが立てやすくなります。 本業

 これがあるから辞められないゼロ円マイホームの本郷司です。私は今独立しようと思って取り組んでいるところです。自分自身が今苦しんでいることについて書いてみたいと思います。それは、サラリーマンとしてもらっている【毎月の給料】。基本的には与えられた仕事や、ノルマをこなしていれば会社に居づらくなることもなく与えられる給料。給料自体が悪いものではありません。ただ、私は、給料に買い殺されそうになる危険がある、ということを恐れています。この安心感・安定感抜群の給与は、まさしく麻薬のような存在です。一度その安心感を得てしまうと、その麻薬の効果から抜け出れなくなってしまう。そんなふうに感じています。もし、自分の好きなことが会社で出来ている場合特に何の問題もありません。しかし、今やっている仕事が企業としての成長につながらなかったり、自分の成長につながらない、もしくは自分の思い描く未来図とリンクしないような場合には思い悩むことになります。まさに今の私です。だからといってすぐ辞めれるわけでもありません。生活がありますから。妻と子供がいて、こんなわがまま言うのは如何なものか、自分の中でも葛藤があります。このまま会社に埋もれて生きていくより、自分の好きなことで独立して、顧客を幸せに導きたい、そう思っています。思っていますが、現実と理想の間にあるギャップが大きすぎて苦しんでいます。これまで、会社にはいろんな挑戦をさせてくれて感謝しています。大企業であるが故にダイナミックな経験をさせてもらい、やりがいを頂きました。自分のスキルを高める努力をし、レベルの高い周囲にも負けまいと必死にやってきました。そのおかげで一

こんにちは！前回は、お金がどこを通っているのか？どのように流れているのか？と言う内容で記事を書かせていただきました。前回は３つの経済主体と呼ばれる場所が登場しましたが、今回は、お金の流れを作る上でかかせない「銀行」についてみていきたいと思います！皆さんは、銀行ってどんな場所だと思いますか？・会社からのお給料が振り込まれる場所・預貯金などができる場所一番身近なのは、この辺りでしょうか？私たち「利用者」と「銀行」と言う間では、このような機能がありますが、実は、銀行にはもっと大きな視点で見た時の機能が存在しているんです。銀行は経済の心臓世の中全体のお金の流れを　人間の体　に例えるなら、お金は「血液」に当たる　と言うお話を前回の記事で書かせていただきました。（詳しくは、前回の記事をご覧ください）血液は、常に流れているわけですが、「流れ」があると言うことは、その流れを作り出している場所があると言うことになりますよね？そう、つまり人間の体でいうところの「心臓」ですね！この心臓の役割を果たすのが、経済全体でいうところの「銀行」なんです！つまり、お金が経済全体に流れる血液だとしたら、銀行はその血液を送り出して体中に循環させる「心臓」のようなものになります。この「銀行」大きく２つの役割があります。１つは、お金を保管・管理することもう１つは、お金を貸し出すことです。１つ目の「保管・管理すること」についてですが、例えば、毎月お給料を現金で手渡しされたらどうでしょうか？もらった時は、嬉しい！　となりますが、数十万円ものお金を持ち歩き、職場から家まで持ち帰るのはなんだか怖いですよね？家に持ち帰っても、置

転職によって不満が解消できても、収入が減るのは困るという方がほとんどかもしれません。ただ、転職で確実に給料を上げる方法があります。 それは、「良い給料を提示されるまで絶対に転職しない」ことです。今の仕事で貰っている給料と、転職先の提示する給料を比較し、今の仕事で貰っている額より少なければ、転職しない、高ければ転職してもいい、というルールにすれば、転職で給料が増えることは間違いありません。 条件は良さそうだが、給料が下がってしまうという場合は、給料が上がるように転職先の企業と交渉してください。低い給料で入ってしまうと、交渉で上げて貰えるチャンスはなかなか巡って来ません。 納得する給料が提示されない場合は、きっぱりと諦め、別の会社を探してください。収入に関する条件はシビアに考えないと、転職した後で後悔します。 給料の他に福利厚生（社宅や家賃補助）なども金額化して比較してみてください。

給与所得から所得控除額の合計額を引いた金額に対して課税されます。所得控除の種類・基礎控除・扶養控除・障害者等の控除・配偶者控除・配偶者特別控除・生命保険料控除・地震保険料控除・社会保険料控除・小規模企業共済等掛金控除課税給与所得金額　＝　　給与所得控除後の給与等の金額　－　所得控除額の合計額 課税給与所得金額を「令和２年分の年末調整のための算出所得税額の速算表」にあてはめて、算出所得税額を出します。算出所得税額　－　（特定増改築等）住宅借入金等特別控除額　＝　年調所得税額 年調所得税額　×　１０２．１％　＝　年調年税額（１００円未満切り捨て） 「年調年税額」と「１月～１２月の源泉所得税額」を比較して１２月度給与にて調整します。  

「従業員を雇ったけど、給与計算なんてやったことがない…。」「税金や保険料の計算ってどうやるの？誰でもできるのかな？」 「自分でやるしかないけど、ミスしたらどうしよう…。」 給与計算を行うために特別な資格や免許は必要ありません。 しかし、給与計算は従業員の生活に直結する重要な業務であり、間違いが許されない仕事です。 初めての方や慣れていない方にとっては、どこに注意すべきか不安になるかもしれません。 本記事では、現役の給与担当が自社で給与計算を行う際に注意すべきポイントについて解説します。 さらに、業務の効率化を図るためのアウトソーシングのメリットについてもご紹介します。 低コストで給与計算のアウトソーシングをお考えの方には、ココナラのサービスがオススメです。 筆者は給与計算の代行業務を承っておりますので、ご興味がございましたらお気軽にお問合せください。 給与計算は誰でもできる？資格は必要？給与計算を行うために特別な資格は必要ありません。 多くの中小企業や個人事業主が、自らの手で給与計算を行っています。 重要なのは、基本的な計算方法とスケジュールを理解することです。 誰でもできる給与計算 給与計算をするために、特定の資格を持っている必要はありません。 給与計算ソフトを導入すれば、専門知識がなくても簡単に計算ができます。 ソフトは自動的に税金や社会保険料を計算してくれるので、誰でも効率的に給与計算を進めることが可能です。 外注を検討する理由 しかし、給与計算には社会保険料や税金の計算など、複雑な部分が含まれています。 これらの作業が不安であれば、外注を検討するのも一つの手です。 外注

「給与計算の代行の依頼をしたいけど、信頼できる業者はどこがいい？」 「どうせなら資格がある専門家にお願いした方がいいのかな」 「コストを抑えながら依頼するとしたら、どこがいいのかな」 給与計算業務をはじめとしたアウトソーシング代行には、さまざまな業者があり、選ぶのが難しいですよね。中には一般の給与計算代行業者だけでなく、社労士や税理士などの国家資格を持つ専門家が代行している業者もあります。本記事では、給与計算代行に資格が必要かどうかを解説するとともに、御社に合った給与計算代行業者の選び方についても説明していきます。 なお、筆者も給与計算代行を承っております。もしご興味がございましたら、ぜひ参考にしていただければ幸いです。給与計算代行に資格は必要なの？給与計算代行を依頼する際に、資格が必須かどうか気になる方も多いでしょう。実は、給与計算を行うために特定の資格は必要ありません。 しかし、資格を持つ業者に依頼することで、より信頼性の高いサービスを受けることができます。 資格は必須ではない 給与計算代行を行うために特定の資格は必須ではありません。 多くの企業が資格を持たないスタッフによって給与計算を行っています。 しかし、資格を持つスタッフがいることで、より正確で信頼性のあるサービスを提供できる可能性が高まります。 資格がなくても安心な理由 給与計算は、基本的な計算能力と正確なデータ入力ができれば可能です。 企業内での経験や、システムを活用した効率的な計算が行える業者も多くあります。 適切な研修を受けたスタッフが対応することで、安心して業務を任せることができます。 給与計算代行業者の選

「え？ダイアナって車の事故で亡くなったんじゃ～ないの？！」と即、ボクは思ったけど・・・あれ？・・・「写真がアル！」・・・「年相応に老けた感じのダイアナ」じゃ！・・・これって「ウソ？ホント？」どっちなの？・・・まあ、タロットで占うほどではナイかも知れんが、だけど本当に「ダイアナ」本人じゃったら、現在「６３才くらい？」かな～？？まあ、現在は写真技術も向上して、かなり「精巧なニセモノ」も多いし。年齢調整もできるソフトもアルじゃん。「AI」が勝手に微調整するヤツもあるじゃろ～し。まあ、これって「証人保護プログラム？」的なヤツかな～？やっぱ当時は「ダイアナ」も「ドデイ・アルファイド」という「アラブ系？」の男性とつきあっていたじゃんか～、それで「英国王室」の怒り？でもかっていたのかも知れんぞよ。もしあのまま「結婚」して「子供」できたら「王室」と「親戚」じゃ。そうなるのを防いだ？とも言わてるよね～。それで英国の情報機関「MI６」や「MI5」が動いたのでは？と言われてるけど、ボクもその通りじゃと考えておるぞよ。実行部隊の「MI５？」の部隊員の一人が死に際（しにぎわ）に遺言で「自分がダイアナを暗殺した」と証言した？と言われているね。まあ、多分そうじゃろ～けど、誰が「指令した？」のかが問題じゃ。ま「バッキンガム宮殿」の方々じゃろ～ね。とにかく、今回はタロット占いで「ダイアナの生存」を占ってないけど、ただ、彼女が今も「生存？」している可能性はアルのじゃ。あの「フランスのトンネル事故の写真」くらいでは、ねぇ～、「信じられない」のじゃ。いくらでも映画「ミッションインポッシブル」のように「偽装」できるじゃ

〇給与のデジタル払い制度が解禁〇キャッシュレス化を推進する政府の成長戦略の一環で、NTTドコモやPayPayなど大手が、顧客企業などにデジタル払いサービスを提供する業者として参入を表明〇給与のデジタル払いはキャッシュレス決済サービスの口座に企業から給与を直接送金する仕組み〇デジタル払いを望む企業は従業員と労使協定を結び、決済サービスを利用し希望者に支払う以下3点課題①キャッシュレス決済業者は資金決済法に基づいて顧客から受け取った額以上の金額を法務局などに供託する必要がある②デジタル給与口座を手掛ける業者は口座の上限額に相当する保証金をさらに積む必要がある③破綻した際に6営業日以内に預入残高を弁済する仕組みが求められる

皆さん、お元気ですか？まなびの里です。今回は、給与計算ならびに賞与計算における端数処理について説明します。       賃金は、原則としてその全額を労働者に支払わなければならない。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　（労働基準法２４条） 　　　例外として 　　　　以下の場合は、５０銭未満の端数を切り捨て、　　　　または５０銭以上の端数を １円に切り上げすることができる。  　　　　　・　１時間あたりの賃金額 　　　　　・　割増賃金額 　　　　 　　　時間の端数処理について 　　　　　1か月における時間外労働、休日労働、深夜労働の           　それぞれの時間数の合計に、1時間未満の端数がある場合、           　３０分未満を切り捨てまたは３０分以上を          　 １時間に切り上げすることができる。       健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料の被保険者負担分について 　　　　　１円未満の端数が生じる場合、           原則として５０銭以下は切り捨て、５０．１銭以上は　　　切り上げとなる。　 　　 　　　月間平均所定労働時間について 　　　　　小数点以下を切り捨て、または小数点以下第１位までとする。       平均報酬月額 　　　　　１円未満切捨て

☆従業員の給与源泉事務や年末調整でお悩みの方へ☆ ・従業員を雇ったが、税務署へ届出は必要？？ ・給与源泉事務のやり方が分からない ・所得税は差し引かなければならないの？ ・他でかけもちで働いている場合はどうするの？ ・税額表の甲乙丙の違いが分からない このようなお悩みはございませんか？ 難しい専門用語を用いず、分かりやすく解説致します。 お気軽にご相談ください。

「ココナラで給与計算も頼めるの？」「ネットでの依頼はちょっと不安…」 「でも業者にお願いするのは手間がかかって面倒…」 ココナラは、スキルを売り買いできるプラットフォームで、給与計算業務のサービスも展開しています。 給与計算を委託するのに不安を感じるかもしれませんが、ココナラでは、機密保持契約（NDA）を締結している出品者が多く、安心して利用することができます。 ＜機密保持契約（NDA）とは？＞ トークルームや見積もり依頼、ダイレクトメッセージなどの非公開のやりとりで、出品者が知り得た秘密情報を第三者に漏らさないことを定める契約。この記事では、ココナラで展開されている給与計算サービスについて紹介します。また、ココナラを活用して業務効率化を図るヒントもお届けします。私、著者も給与計算サービスを提供させていただいています。ぜひご興味のある方は、是非参考いただけますと非常に幸甚です。 ココナラの給与計算サービスとは？給与計算は企業にとって重要な業務の一つですが、手間や時間がかかることが多いです。 そこで、ココナラを利用することで、手軽に専門家のサポートを受けられます。 口コミで評価が確認できるため、信頼できるプロフェッショナルを選ぶことが可能です。 手軽で安心なサービス ココナラは、様々な専門家が登録しているオンラインプラットフォームです。 特に給与計算に関しては、手軽な料金で安心なサービスを提供しています。 利用者は、口コミや評価を参考にして、信頼できる出品者を選ぶことができます。 どんなことが依頼できるのか？ 給与計算サービスでは、基本的な給与計算業務や給与明細の作成、税金や社会

毎月、お給料日はワクワクします^^嬉しいですよね～。働いた対価です！！給与明細とも言いますが、その内訳が難しいなぁと思たりします。残業とか、保険料とか交通費とか税とか…色々と引かれ、手取りのお給料が振り込まれますが、果たして合ってるのかなぁ。。。正直、会社のことをあまり信用してなくて。。。なんだか、色々と待遇の面とか会社に疑問をもったりしてます。人件費をどれだけ削るかを考える会社で、自分で調べてなんとかしなくてはいけないような会社です。条件も厳しい…でも、お仕事させてもらえるぶんにはいいのかなぁ。そういう方も実は多かったりしますかね？搾取される側は、あまり、主張できません。それに社労士でもないかぎり、難しいので、わからないことが多くあります。なんだかなぁ～。働くって様々な側面から疑問や難題がでてきます。自分を守れるのは自分しかいません！！！モヤモヤしてしまうこともありますが、一つずつ問題点をクリアにしていきながら、働いていきたいですね。少しは勉強しなくちゃな。本日もお疲れ様でした。ゆっくりやすみましょう♬

３つのグループを循環するお金社会を人間の体に例えるとするなら、お金はいわば「血液」です。血液は、人間の体の中を絶えず循環しています。心臓からスタートし、体・脳・手足の先と　全身を循環して、最後はまた心臓に戻ってきます。これと同じように、お金は社会の中を循環して回っており、まわりまわって戻ってきます。こうして、お金が循環しているからこそ、私たちは会社からお給料をいただけたり、そのお金を好きに使うなり、貯金したり、また、公共のサービスを受けられているのです。つまり、お金が「循環」することによって、世の中の一定の恩恵を享受できるわけですね。体でも、血液は生きていくために必要な酸素や栄養を身体中に届けてくれています。もし、この機能がなくなれば、それは「死」を意味します。これと同じように、社会にとって「お金の循環」はとても大切なことであるわけです。では、お金はどのように社会を回っているのでしょうか？少し難しい言葉ですが、お金がぐるぐると回る３つのグループのことを「経済主体」と言います。・消費活動を行う「家計」・モノやサービスを作り出す「企業」・家計と企業から集めた税金を使い公共事業やサービスを提供する　「国・地方公共団体」この３つの間をお金は巡っています。ちなみに、この流れのことを「経済循環」と言います。支払って終わりではない私たちが普段、買い物などで支払いをしていますが、そのお金は支払った後は、どこかへ消えていってしまうのでしょうか？いいえ、そんなことはありません。ちゃんとどこかに存在し、先ほど挙げた経済主体（家計・企業・国や地方公共団体）のいずれかに流れています。私たちが日々、支払い

どうもこんばんは、K.Kと申します！コロナ禍の影響で職種にもよりますが、基本的な給与所得や事業所得が減ってきてさらにジリ貧になっていく時代に突入しました。労働でえあれる収入では賄えない、そんな厳しい時代でもあります。ただそんな時代だからこそ個人個人が副業で専門性を身につけてスキルアップしていく、いわゆる日本でもジョブ型という働き方にシフトしていくと思います。ただ当方は2013年あたりはそのジョブ型という働き方が当たり前になっていくんじゃないか？というのは思っていまして、案の定そのような時代になってきましたが、2013年当時は私の周りで少なくともこういうことは考えていなかった人が大多数なんじゃないかと思っています。実際に本業1つで賄えるものであれはそれが一番良いのですが、今の日本経済は誤った経済政策でデフレスパイラルに陥り、賃金も増えない世の中、フリーでやっていくか、事業を起こすか、勤めながら副業を極めるか…色々な選択肢が増えてきたと思っています。一番良いのが何かしらの事業を起こすほうが一番勉強にもなりますし稼げる能力も身に着いていいと思いますが、一番無難で平均的な稼ぎ方は副業になるかと思います。そしてサラリーマンしながらの副業というのがかなり安定しやすいと思います。もちろんサラリーマンの給与から社会保険や控除で引かれてしまいますが、副業で稼いだ金額はそれに当てはまりませんし社会保険料がかからないというのが最大のメリットになります。もちろん副業で年間20万円以上稼いだのであれば確定申告をしますが、サラリーマンで引かれた分を副業で穴埋めする、そんなイメージです(^^ですので、色々な

皆さん、お元気ですか？ まなびの里です。 今回は、年次有給休暇における出勤率 について、説明します。 １年間の所定休日数：１２５日 無断欠勤日数：２５日 有給休暇取得日数：８日 産前産後休暇日数：９８日 育児休業日数：８６日 出勤日数：２３日 １年間の所定労働日数 　　３６５日　―　１２５日（１年間の所定休日数）＝　２４０日 １年間の出勤扱い日数 　　２４０日　―　２５日（無断欠勤日数）＝　２１５日 年次有給休暇における出勤率 　　２１５日（１年間の出勤扱い日数）÷　　　　　　２４０日（１年間の所定労働日数）×　１００％ 　　　　＝　８９．５８３３・・・％ 　　　　⇒　９０％（小数点以下は四捨五入）

皆さん、お元気ですか？まなびの里です。今回は、割増賃金の計算方法について、説明します。１年間の所定労働日数：２５２日 １日の所定労働時間：８時間 賃金締め日：毎月１５日 賃金支給日：当月２５日 支給内容（月給） 　基本給：２２５，０００円 　役職手当：１５，０００円 　家族手当：２０，０００円 　　（一律支給ではない） 　通勤手当：１５，８３０円 　　（１ヵ月分・公共交通機関） 〇勤怠状況 　　６月１７日（金）：残業６２分 　　６月２３日（木）：残業１９２分 　　６月２４日（金）：残業２４０分、深夜残業５５分 　　７月　７日（木）：残業８７分 　　７月　８日（金）：残業１２５分 　　７月１０日（日）：法定休日出勤４２０分 　　７月１１日（月）：残業１５２分 　　７月１２日（火）：残業１３５分 時間外労働時間 　残業６２分　＋　残業１９２分　＋　残業２４０分　＋　残業８７分 　＋　残業１２５分　＋　残業１５２分　＋　残業１３５分　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＝　残業９９３分 　　　　　　　　　⇒　１６時間３３分　⇒　１７時間（３０分以上切上げ） 深夜労働時間 　深夜残業５５分　⇒　１時間（３０分以上切上げ） 法定休日労働時間 　法定休日出勤４２０分　⇒　７時間 ＜割増賃金＞ 　１ヵ月あたりの所定労働時間 　　８時間（１日の所定労働時間）×　２５２日（１年間の所定労働日数）　　　　　　　　　　　　　　　　÷　１２ヵ月 　　　　　　　　　　　　　　　　＝　１６８時間 　割増賃金の算定基礎額 　　２２５，０００円（基本給）

皆さん、お元気ですか？まなびの里です。今回は、演習をいたします。＜設定条件＞　日本　太郎　　４５歳　大阪府在住　製造業に勤務　　基本給：３００，０００円　役職手当（係長職）：１０，０００円　通勤手当：６ヵ月定期券代支給、月額３，０００円＜家族構成＞　妻：３８歳　パート勤務、週２０時間勤務、                        月収１００，０００円（通勤手当を含む）　長男：２０歳　大学生、身体障害１級　長女：１４歳　中学生　父親：７０歳　同居　義母：６５歳　別居＜会社状況＞　年間休日：１２０日　　（土日完全週休２日制、祝日、年末年始他）　労働時間：８時３０分～１７時３０分（８時間勤務、途中１時間休憩）１年単位の変形労働時間制　年間所定労働日数　３６５日　―　１２０日（年間休日数）　＝                                                     　２４５日（年間所定労働日数）年間所定労働時間　８時間　×　２４５日　＝　１９６０時間（年間所定労働時間）月間平均所定労働時間　１９６０時間　÷　１２　＝　１６３．３３３・・・・　　　　　　　　　　　　　＝　１６３．３時間（月間平均所定労働時間）基本給：３００，０００円役職手当（係長職）：１０，０００円通勤手当（６ヵ月定期券代支給）　：　月額　３，０００円支給合計：３１３，０００円標準報酬月額：３２０，０００円時間外労働時間　１５時間時間外基礎額　３００，０００円（基本給）＋　１０，０００円（役職手当）                                           

皆さん、お元気ですか？まなびの里です。今回は、賞与の計算について、説明します。　　　健康保険料　　　　標準賞与額　×　保険料率　　 上限：年度の累計額５７３万円（毎年４月１日～翌年３月３１日）　　　介護保険料　　　　標準賞与額　×　保険料率　　 支払月に満４０歳になったら対象　　　厚生年金保険料　　　　標準賞与額　×　保険料率　　 標準賞与額 上限：1ヶ月あたり１５０万円　　　雇用保険料　　　　支給金額　×　保険料率　　　所得税　　　　・社会保険料等控除後の金額　　　　・扶養親族の数　　　　「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」　　　　　次のいずれかの場合は、「月額表」を使用する　　　　　・前月の給与が発生していない場合　　　　　・賞与額が社会保険料以下の金額の場合　　　　　・賞与が前月の控除後の給与の１０倍以上となる場合 

皆さん、お元気ですか？まなびの里です。今回は、標準報酬月額の決定方法について説明をします。健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料を算出する上で必要となる標準報酬月額の決定方法は全部で４つあります。 　　１）資格取得時決定 　　　　　　入社時や雇用契約の変更時 　　２）定時決定（毎年７月） 　　　　　　原則として、７月１日現在の被保険者が対象 　　　　　　４月～６月の３ヵ月に支給した報酬の届け出を行う 　　　　　　⇒　その年の９月～翌年の８月までの保険料額が決定             支払基礎日数：１７日以上             パートタイマー（短時間就労者）は１５日以上             途中入社の場合は、             日割計算の場合は対象外             日割計算なしで１７日以上の月は対象             欠勤控除の場合             月間所定労働日数ー欠勤日数が支払基礎日数 　　３）随時改定 　　　　　　昇格、降格、給与形態の変更時 　　　　　　固定的給与が変動したことで、               保険料額表での等級が２等級以上変動した場合が対象               支払基礎日数がすべて１７日以上が条件 　　４）育児休業等を終了した際の改定 　　　　　　復職後、育児勤務等で賃金が減少した場合、　　　　　　保険料が安くできる。 　　　　　　養育する子が３歳までは、保険料が安くても　　　　　　将来の年金額は減額されない。  　　　　　　被保険者からの届け出によって、　　

皆さん、お元気ですか？まなびの里です。今回は、法定控除について説明します。賃金については、全額支給が原則となっています。しかしながら、国の法律で定められたものについては、給与から天引きすることができます。これを、法定控除といいます。　　１）健康保険料　　　　　「健康保険・厚生年金保険の保険料額表」を使用　　　         標準報酬月額が 320,000円の場合、１６，３５２円　　　２）介護保険料　　　　　　介護保険第２号被保険者に該当する場合が、                    １９，２１６円ですので、　　　　　　１９，２１６円　―　１６，３５２円　＝　２，８６４円　　　　介護保険第２号被保険者とは、              ４０歳以上６５歳未満をいいます。　　　　３）厚生年金保険料　　　　　 「健康保険・厚生年金保険の保険料額表」を使用                     標準報酬月額が 320,000円の場合、２９，２８０円　        ４）雇用保険料                   支給金額　×　保険料率　　５）所得税               ・社会保険料等控除後の金額　　　 　・扶養親族の数　　　　　 ひとり親、寡婦、勤労学生、障害者の場合は、１加算　　　　　 同居特別障害者の場合は、さらに１加算　　　　 扶養控除申告書提出・・・甲欄　　　　 扶養控除申告書未提出・・・乙欄　　　　 日払い労働者・・・丙欄（日額表のみ）　　　 　給与所得の源泉徴収税額表　　　　　 月払い・・・「月額表」　　　　　 日払い、週払い・・・「日額表」　　　６）住民税

皆さん、お元気ですか？まなびの里です。給与計算業務の流れについて、説明します。 １．固定的賃金と変更的賃金の確認 　１）勤怠データの集計・確認  　　　　出勤日数・労働時間・残業時間など  　　　　給与支給額計算のベースとなる情報を集計  　　　　欠勤・遅刻・早退などによる不就労分も集計 　２）人事データ業務、成績データの参照  　　　　手当のチェック  　　　　昇格・降格  　　　　家族の増減  　　　　転居・異動など  　　　　出来高給・インセンティブなどの変動データ  　　　　⇒　総支給額の確定 ２．法定控除額の確認  　　　　社会保険料・税金 　　　　差引支給額⇒給与明細書⇒銀行振込⇒納付

皆さん、お元気ですか？ まなびの里です。 給与計算業務の年間スケジュールについて説明いたします。 １月 　・給与支払報告書の提出 　　　当該１月１日現在、住民票が登録されている市区町村へ提出 　　　給与支払報告書の提出によって、住民税額が決定されます。 　　　給与支払報告書 　　　　　総括表（市区町村ごと）と個人別明細があります。 　　　提出対象者 　　　　　前年１月１日～１２月３１日までに給与を支払った全員が対象 　　　　　途中退職者、途中入社者も対象となります。 　　　　　なお、途中退職者については、退職日時点で住民票が 　　　　　登録されている市区町村に提出しますが、 　　　　　前年中の給与収入が３０万円以内であれば、 　　　　　提出義務は免除されます。 　　　提出期日 　　　　　毎年１月３１日（その日が土日祝日の場合は、翌平日となる） 　・給与所得の源泉徴収票の提出 　　　　会社を管轄している税務署へ提出 　　　　所得税を納めているという証明のために提出します。 　　　提出期日 　　　　　毎年１月３１日（その日が土日祝日の場合は、翌平日となる） ６月 　・住民税特別徴収税額の変更 　　　毎年５月に、各市町村から納税通知書が届きます。 　　　その内容に従って住民税額を登録します。 ７月 　・労働保険年度更新処理 　・算定基礎届の提出 　・賞与支給処理 　・賞与支払届の提出 ８月 　・月額変更届の提出 １０月 　・最低賃金の確認 １２月 　・賞与支給処理 　・賞与支払届の提出　 　・年末調整

皆さん、お元気ですか？ まなびの里です。 今回は、人事の仕事の中にある、「給与計算の仕事」について説明します。 従業員の毎月の給与計算と振込処理、そして税金や社会保険料の納付処理、 また、賞与支給時においても同様の処理を行います。 労働基準法などさまざまな法律の知識がないとできない仕事で、このスキルが あれば、オンライン普及後においても必要不可欠となり、転職にも有利です。 給与支給においては、「固定的賃金」、「変動的賃金」、「法定控除」、「標準報酬月額」に ついて知る必要があります。  　 固定的賃金とは、「基本給」・「役職手当」・「資格手当」・「家族手当」 　　　　　　 　　　 ・「非課税通勤手当」・「課税通勤手当」・「別居手当」・「子女教育手当」 　 ・「住宅手当」などです。　 変動的賃金とは、「時間外労働手当」・「深夜労働手当」・「法定休日労働手当」・「代休割増手当」などです。 　　　　　 法定控除とは、「健康保険料」・「介護保険料」・「厚生年金保険料」・「雇用保険料」 ・「所得税」・「住民税」をいいます。 　　　　　 　　　　　　 　　　　　　 　 　 　　　 　

　医師と言っても勤務医である限りは労働者です。給与所得者として雇われている身です。つまり、自分の時間を提供してお金を稼ぐやり方です。 　病院で働いていると、医師以外の職種の方々からなんとなく敬われたり、敬語で話されたりするので、自分がえらいような錯覚に陥っている医師がいますが、実際のところは全然偉くありません。ただの病院を運営するための１歯車に過ぎないということを自覚し、謙虚にしたほうがいいと思います。特に、循環器内科医はカテーテル検査がたくさんあって、通常の勤務時間内に終わらないことも多々ありますが、それは当たり前ではありません。循環器内科のカテーテル検査に携わっているコメディカルはたくさんいて放射線技師、看護師、臨床工学技士などですが、彼らは常に時間という人生の一部（時間外労働）を循環器内科医の裁量に託してくれています。私がカテーテル検査をやっているときは常にこの事を意識してしまいます。患者さんの安全がもちろん第一ですが、時間をかけずに済む検査はできるだけ早く終了することの方が合併症も少なくなる可能性が高いですし、コメディカルも自分の仕事の時間配分が幾分やりやすくなります。いつもカテーテル検査を大体30分くらいで終わる事を目指すのが、技術の向上にもつながりますし、患者さんの満足度も上がりますし、コメディカルからも喜ばれます。それを普段目指している上で、必要な症例に時間をかけることが許されるのだと思います。それがたとえ時間外となっても普段しっかりと時間内を目指して努力していれば、コメディカルも喜んで協力してくれるのだと思います。 　もう一つは数字にこだわりを持って仕事をすると

皆さん、お元気ですか？ まなびの里です。 今回は、不就業控除について、説明します。 １か月の所定労働日数：２０日 １日の所定労働時間：８時間 基本給：３００，０００円（月額） １ヵ月の不就業時間数：無断欠勤２日、遅刻早退４０分 １日あたりの賃金 　３００，０００円（基本給）÷　２０日（１か月の所定労働日数） 　　＝　１５，０００円 　欠勤控除額 　　１５，０００円　×　２日　＝　３０，０００円 　 １時間あたりの賃金 　　１５，０００円（１日あたりの賃金）÷　８時間（１日の所定労働時間） 　　　　＝　１，８７５円 　遅刻早退控除額 　　　１，８７５円　÷　６０分　×　４０分　＝　１，２５０円 不就労控除額 　　　３０，０００円（欠勤控除額）＋　１，２５０円（遅刻早退控除額） 　　　　＝　３１，２５０円

皆さん、お元気ですか？ まなびの里です。 今回も、年次有給休暇における出勤率について、説明します。 １年間の所定休日数：１２０日 代替休暇取得日数：３日 有給休暇取得日数：２０日 欠勤日数：５日 介護休業日数：３５日 出勤日数：１８２日 １年間の所定労働日数 　　３６５日　―　１２０日（１年間の所定休日数）　　　　　　　　　　―　３日（代替休暇）＝　２４２日 代替休暇 　　正当な手続きにより、労働義務を免除された日。休日扱い １年間の出勤扱い日数 　　２４２日　―　５日（欠勤日数）＝　２３７日 年次有給休暇における出勤率 　　２３７日（１年間の出勤扱い日数）　　　÷　２４２日（１年間の所定労働日数）×　１００％ 　　　　＝　９７．９３３８・・・％ 　　　　⇒　９８％（小数点以下は四捨五入）

皆さん、お元気ですか？まなびの里です。今回も、割増賃金の計算方法について、説明します。１年間の所定労働日数：２４０日 １日の所定労働時間：７．５時間 賃金締め日：毎月末日 賃金支給日：翌月２５日 支給内容（月給） 　基本給：２５０，０００円 　役職手当：３０，０００円 　家族手当：１０，０００円 　　（一律支給ではない） 　住宅手当：１２，０００円 　　（一律支給ではない） 　資格手当：　４，０００円 　通勤手当：　２，５００円 　　（１ヵ月分・公共交通機関） 〇勤怠状況 　　５月　６日（金）：残業４５分 　　５月　９日（月）：残業７０分 　　５月１７日（火）：残業３０分 　　５月２３日（月）：残業１４８分 　　５月２４日（火）：残業８５分 　　５月２５日（水）：残業９０分 　　５月２７日（金）：残業２４０分、深夜残業４５分 　　５月２９日（日）：法定休日出勤５００分 時間外労働時間 　残業４５分　＋　残業７０分　＋　残業３０分　＋　残業１４８分 　＋　残業８５分　＋　残業９０分　＋　残業２４０分　＝　残業７０８分 　　　　　　　　　⇒　１１時間４８分　⇒　１２時間（３０分以上切上げ） 深夜労働時間 　深夜残業４５分　⇒　１時間（３０分以上切上げ） 法定休日労働時間 　法定休日出勤５００分　⇒　８時間２０分　　　　　　　　　　　　　　　⇒　８時間（３０分未満切捨て） ＜割増賃金＞ 　１ヵ月あたりの所定労働時間 　　７．５時間（１日の所定労働時間）　　　　　　×　２４０日（１年間の所定労働日数）÷　１２ヵ月 　　　＝　１５０時