標準報酬月額の決定方法

皆さん、お元気ですか？

まなびの里です。

今回は、標準報酬月額の決定方法について説明をします。

健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料を算出する上で

必要となる標準報酬月額の決定方法は全部で４つあります。

　　１）資格取得時決定

　　　　　　入社時や雇用契約の変更時

　　２）定時決定（毎年７月）

　　　　　　原則として、７月１日現在の被保険者が対象

　　　　　　４月～６月の３ヵ月に支給した報酬の届け出を行う

　　　　　　⇒　その年の９月～翌年の８月までの保険料額が決定

            支払基礎日数：１７日以上

            パートタイマー（短時間就労者）は１５日以上

            途中入社の場合は、

            日割計算の場合は対象外

            日割計算なしで１７日以上の月は対象

            欠勤控除の場合

            月間所定労働日数ー欠勤日数が支払基礎日数

　　３）随時改定

　　　　　　昇格、降格、給与形態の変更時

　　　　　　固定的給与が変動したことで、

              保険料額表での等級が２等級以上変動した場合が対象

              支払基礎日数がすべて１７日以上が条件

　　４）育児休業等を終了した際の改定

　　　　　　復職後、育児勤務等で賃金が減少した場合、

　　　　　　保険料が安くできる。

　　　　　　養育する子が３歳までは、保険料が安くても

　　　　　　将来の年金額は減額されない。 

　　　　　　被保険者からの届け出によって、

　　　　　　育児休業等終了日の翌日が属する月以後３ヵ月間に受けた

　　　　　　報酬の平均額に基づく