効果が悪い求人原稿に対してアドバイスを行います。
一般的に求人原稿の採用確率は65%前後と言われています。(職種・経験により異なる)
そんな中、私の担当案件は平均80%以上の採用成功確率を誇っています。
コツは簡単です。どれだけ魅力的に求職者に原稿を届けられるか。
魅力的とは何もあることないこと書けというわけではありません。
定着している方が1人でもいる時点で、その企業には何かしらの魅力があるのです。
あとはその部分をヒアリングし、原稿に表現するだけで応募効果は変わります。
是非一度ご相談下さい!
※原稿を作成するサービスではございません。
あくまで原稿に対する指摘、気づきを与えるサービスです。
その為最低価格でご提供させて頂いております。
まずは簡単なヒアリングが必要です。
・募集職種
・欲しい人材(年齢や経験)
・現在の応募効果(応募数と面接数)
上記を簡単に記載して頂いた上でご質問頂けるとスムーズです。