頑張った人に届く賞与の評価基準と説明文を作ります

「冬の賞与（寸志）を決めたいけれど、何を見て決めればいいか分からない」 「よく話す人・目立つ人ばかりが得をしている気がする」 「『なぜこの額なのか』と聞かれたら、うまく説明できない」 ――その会社・お店で「頑張った」と数える行いを、社長さんの言葉から1枚の「評価の物差し」にまとめ、物差しに沿った配分の案と、一人ずつの説明文を作ります。 ■ 届く物（3つ） 1) 評価の物差し（1枚） 10問ほどの質問（文字）にお答えいただき、「この会社で頑張ったと数える行い」を、例と重みのついた表にします。声の大きさや目立ち方ではなく、行いの事実で数える形にします。片付け・引き継ぎ・新人への声かけのような、見えにくい頑張りも入れます。 2) 配分の案（表） 賞与の総額と、お一人ずつの行いの事実（お名前は仮名で）をいただき、物差しに当てはめた配分の案を出します。どの行いが何点になったかが一目で分かる表です。決めるのは社長さんです。 3) 一人ずつの説明文 「どの行いを見ていたか」「なぜこの額か」「これからも期待していること」を、お一人ずつ短い手紙の形で書きます。お名前は、受け取った後に社長さんが入れてください。 ■ 物差しの確かめ 法律で不利益な扱いが禁じられていること（年次有給休暇・産休・育休・介護休業を取ったこと、妊娠、性別など）が、物差しの中で減点になっていないかを確かめます。確かめた点は、厚生労働省の案内の名前を添えて書きます。 ■ こんな方に ・社員・パート・アルバイトが3〜10人ほどの会社やお店（飲食・美容・小売・介護・事務所など） ・賞与や寸志、手当を、これまで感覚で決めてきた方 ・まじめに頑張っている人に、きちんと届く形にしたい方 ■ 作り方 Anthropic 社と Cerebral Valley が開いた大会「Built with Claude: Japan 2026」（応募5,500人超から選ばれた250人が参加）で、「声の大きい人ではなく、本当に頑張った人にプラスが届く」をテーマに作った仕組みを使います。生成AI（Claude）で下書きを作り、点の合計・物差しとの食い違い・抜けを、機械と目で確かめてからお届けします。