中小企業の採用課題を整理し求人を整えてます

「求人を出しても応募が来ない」 「自社の魅力をどう伝えればよいかわからない」 「本業と兼任で、採用の改善まで手が回らない」 そんなお悩みを抱える中小企業様へ。 charmが社外採用パートナーとして、採用の現状を整理し、今取り組むべき改善策をご提案します。 主に従業員10〜80名程度の、採用専任担当者がいない企業様や、経営者・総務担当者が採用を兼任されている企業様を対象としています。 ■大切にしていること 応募数だけでなく、「自社に合う人材との出会い」を大切にしています。 仕事内容や職場の雰囲気、社員の声などから企業の魅力を整理し、求職者が働く姿をイメージできる伝え方を考えます。 ■基本サービスに含まれる内容 ・ヒアリングシートによる採用状況の確認 ・募集職種、求める人物像の整理（1職種） ・掲載中の求人原稿の確認（1原稿） ・企業の魅力と、伝えるべき情報の整理 ・採用課題と改善の優先順位のご提案 ・求人、採用広報、応募導線の改善提案書の納品 ・納品内容に関する質問対応と修正1回 ※基本料金は課題整理と改善提案の料金です。求人原稿の全文制作、画像制作、投稿・運用代行、採用事務の実作業は含みません。 ■採用広報の支援実績 支援先では、稼働前の直近6か月間は応募0名でしたが、採用広報として求人媒体の運用改善やSNS発信、記事制作などに取り組み、稼働後1年間で応募31名・採用10名につながりました。 採用経路の内訳： Instagram 3名／求人ボックス2名／engage 5名 ※企業全体の採用活動における支援実績です。稼働前後で集計期間は異なり、同様の成果を保証するものではありません。 ■charmの強み 求人原稿・SNS・note記事・社員インタビューなどの制作経験に加え、面接日程調整や候補者の進捗管理など、採用実務の経験があります。 「何を伝えるか」と「どう進めるか」の両面から、実行しやすい改善策をご提案します。 ■ご利用の流れ ⓪事前打ち合わせ（希望される場合） ①見積もり相談（希望される場合） ②支援範囲・納期の確認 ③ご購入・ヒアリングシートへのご回答 ④求人原稿や採用情報の確認 ⑤改善提案書の納品 ⑥ご質問への回答・修正 求人原稿制作、求人媒体運用、社員インタビュー記事、SNS投稿制作、継続支援をご希望の場合も、内容に応じて別途お見積もりいたします。 まずは、募集職種と今のお困りごとをお聞かせください。