中小企業の採用課題を、経営者と一緒に整理します

・求人を出しているのに、応募がほとんど来ない ・求人票のどこを改善すればよいか分からない ・求人媒体を使っているが、採用につながらない ・採用担当者がおらず、社長や総務担当者が採用を兼任している ・採用について相談できる相手がいない こうしたお悩みを抱える中小企業の経営者・採用担当者の方に向けて、採用課題を一緒に整理し、具体的な改善策を考えます。 サービス内容 60分のオンライン相談で、現在の採用状況やお困りごとを丁寧にお聞きします。 そのうえで、次のような観点から改善の方向性を整理します。 ・求める人材像は明確になっているか ・求職者に仕事内容や会社の魅力が伝わっているか ・求人媒体や募集方法は適切か ・応募を妨げている要因はないか ・まず何から取り組むべきか 相談後には、優先して取り組む課題と具体的な次の行動をまとめた「採用改善アクションプラン」をお渡しします。 私が大切にしていること 採用は、求人を掲載するだけで解決するものではありません。 会社が求める人材、求職者が仕事に求めるもの、会社が伝えられていない魅力。こうした点を整理することが、採用改善の第一歩だと考えています。 これまで、中小企業においてペルソナ設定・求人票の改善・評価基準の改善・新規採用チャネルの開拓等を行ってきた経験があります。 こうした実務経験を活かし、机上の理論だけでなく、企業の状況に合った実行可能な改善策を一緒に考えます。 ご購入いただくサービス ・オンライン相談：60分 ・採用課題の整理 ・改善ポイントの提案 ・優先順位を付けたアクションプラン1枚 ・相談後の納品メッセージ こんな方におすすめです ・採用に悩んでいる中小企業の経営者 ・採用専任者がいない会社の総務・人事担当者 ・建設・設備・製造・物流など、現場職の採用に悩む企業 ・まずは第三者に採用状況を整理してもらいたい方