訪問看護の採用業務をまるごとサポートします

「管理者・所長が採用業務まで兼任していて、時間がない」 「応募が来るたびに連絡や日程調整をしている」 「採用業務がその都度対応になっている」 そんな訪問看護ステーションの採用に関わる実務負担を軽くするサポートです。 訪問看護では、管理者自身が現場業務・スタッフ管理・利用者対応などを行いながら採用まで担当しているケースも少なくありません。 そこで、採用業務の流れを整理し、できる部分からサポートします。 【主な支援内容】 ・採用全体の流れの整理 ・応募者対応のフロー整理 ・応募者への連絡文面の作成、見直し ・面接日程の調整サポート ・選考状況の進捗管理 ・採用業務のタスク整理 ・採用担当者の役割整理 ・採用活動の振り返り ・管理者が本来の業務に集中するための仕組みづくり 「採用担当者を置くほどではないけれど、管理者だけでは手が回らない」という場合にもご相談いただけます。 事業所ごとの採用体制を確認し、何を任せて、何を事業所側で行うのが良いのかを整理しながらサポートします。