歴14年「採用できない」の相談全般にのります

★設定できる最安値でご提供★ ■こんなお悩みありませんか？ ・求人を出しても応募がほとんど来ない ・Indeedや求人広告にお金をかけても成果が出ない ・採用単価が高すぎて経営を圧迫している ・何を改善すればいいのかわからない ・採用担当がいない／兼任で手が回らない →1つでも当てはまる方は、かなり改善余地があります ■なぜ採用はうまくいかないのか？ 結論、ほとんどの企業が 「戦略を間違えたまま実行している」からです。 ・ターゲットが曖昧 ・媒体選びがズレている ・訴求が刺さっていない この状態で広告費をかけても お金を溶かしているだけになってしまいます。 ■今回ご提供する内容 採用の「手を動かす前」の最重要部分を設計します。 ・採用戦略の整理・言語化 ・ターゲット（ペルソナ）設計 ・最適な媒体選定 ・訴求・コンセプト設計 ・改善の優先順位決定 ・具体的なアクションプラン作成（テキスト納品） →「何をすべきか」が明確になります ■実績・経歴 ・大手広告代理店にて採用領域10年（ディレクター・管理職） ・人事経験あり（5年/自社含む） ・採用特化の広告代理店として独立 ・現在は人材事業・店舗事業も運営 ・年間1000名採用目標の大企業から 　2名の作家事務所のアシスタント採用まで幅広い経験あり →「現場」と「経営」の両視点でアドバイス可能 ■ご利用の流れ ① ヒアリング（30〜60分） 　※ビデオチャット ↓ ② 課題・原因の特定 ↓ ③ 改善アドバイス ↓ ④ アクションプランをテキストで納品 【お約束】 ・感想・口コミのご協力をお願いします ・アドバイス内容は必ず実践してください ・売り込みや強引な営業は一切行いません ※なお、実行状況や条件により成果には差が出ます ■最後に 採用は「やり方」次第で結果が大きく変わります。 逆に言えば、 正しい設計をすれば、ほぼ改善できます。 今のまま自己流で続けるか 一度プロの視点を入れるか その選択で、1年後の採用状況は大きく変わります。