Wantedlyを運用していて、こんなお悩みありませんか？
・PV数はあるのに、エントリー数が伸びない
・面談組めたら惹きつけられるのにエントリー数が少ない
・逆に面談でお互いにギャップを感じて次に進まない
これ全て、求人文章を調整するだけで改善できるかもしれません。
求人文章を書く上で大事なことは３つです。
・自社の魅力を等身大で表現する
・候補者から見ても魅力的な内容になっている
・実際の環境とギャップがない
そんなことはわかっているが、忙しくて手を付けられない。
そんな方は一度ご相談ください。
見られるだけで終わらない求人を書きます。
事例
12月～2月で応募率0.5％→3%
Wantedlyの求人は写真やタイトルで惹きつけてPVまでは稼げることはあります。
せっかく見てもらったのに、応募が取れないともったいないですよね。
一緒に応募が来る求人をつくりましょう。
貴社の魅力を伝えるために以下の質問への回答を準備いただけますと幸いです。
・採用したいポジション（優先度順）
・採用したいペルソナ
・貴社で働く魅力（雰囲気、働き方、人間関係、成長性など）
・過去採用した方や今働いてる人たちから見た魅力
・表現に困っている要素、働く上で課題になりそうなこと（例：ちょっと駅から遠い、かなりストイックな雰囲気）
求人をつくるうえで参考にさせていただきます。
