ハラスメント・人間関係トラブル対処をサポートします

＜企業向けのサービスです＞ 心理カウンセラーがパワハラなどの職場の人間関係トラブルを、トラブル当事者との心理カウンセリングを通じて心理ストレスの軽減を図りつつ、両者の関係改善を働きかける、企業向けのオンライン面談サービスです。 人間関係に起因する心理ストレスに悩む社員とオンラインで面談し、必要であればトラブルの相手方との面談も行いますし、企業担当者へのアドバイスも行います。 法的紛争と離職を回避して円満解決に導くためのサービスですので、トラブルが小さい段階でご利用ください。 会社内の利害関係と全く関係がなく、弁護士でも社労士でもない公平な立場として関わります。 感情を穏やかに傾聴し、ストレスリスクが低下した段階で対話力の向上を目指し、再発防止につなげます。 多くの場合は１回目の面談で心理的ストレスは大幅に軽減され、その後は関係改善を目指して当事者の状況に応じてアプローチします。 １週間に１回程度の頻度で１時間の面談を実施し、心理ストレスの原因が解消する目途が立つまで実施していただくことを推奨します。 多くの場合、３回程度でその後の見通しが見えてくるので、その段階で継続の可否をトラブル当事者の意見をもとに判断してください。 ◎サービス実施の流れ ①会社側でサービス対象者を決定し、ご予算を設定してください。 ②会社側の担当者様との面談によりトラブルの概要を伺ったうえ、カウンセリング対象者との面談の開始時間、実施時間（通常１回分）、実施可能回数を調整します。担当者との面談後、そのまま当事者との面談に移行することもできます。 ③トラブル当事者と面談し、関係改善に向けて面談を繰り返します。　 ④必要があればトラブルの相手方や上司などの関係者と面談し、関係改善のためのカウンセリングやアドバイスを行います。 ◎私は 私は企業のハラスメント対策を支援する総合法務事務所に所属し、トラブル対応に専門的に携わってきた心理と法務のカウンセラーです。 パワハラトラブルに関わってしまう管理職と被害者双方の相談にのり、対話力の向上や認知のゆがみの是正を目的としたカウンセリングを行ってきました。 企業のトラブル対応をオンラインで支援します。 トラブルは成長のチャンスです。 離職や法的紛争を回避する手段としてぜひお試し下さい。