エンジニア採用について壁打ちします

上場企業においてエンジニア0名から100名まで内製化を主導した実績を活かし、プロダクト開発職（エンジニア・プロダクトマネージャー・デザイナー）の採用（新卒・中途）から組織づくりまで幅広く壁打ち・アドバイスをさせていただきます。 以下、実施可能な範囲になります。 ・エンジニア採用戦略の壁打ち ・エンジニア採用媒体、エージェント活用の壁打ち ・エンジニア採用における各ファネル、コンバージョンに対する壁打ち ・エンジニア採用面接・面談のサポート ・エンジニア組織づくりにおける壁打ち