上場企業においてエンジニア0名から100名まで内製化を主導した実績を活かし、プロダクト開発職(エンジニア・プロダクトマネージャー・デザイナー)の採用(新卒・中途)から組織づくりまで幅広く壁打ち・アドバイスをさせていただきます。
以下、実施可能な範囲になります。
・エンジニア採用戦略の壁打ち
・エンジニア採用媒体、エージェント活用の壁打ち
・エンジニア採用における各ファネル、コンバージョンに対する壁打ち
・エンジニア採用面接・面談のサポート
・エンジニア組織づくりにおける壁打ち
ご相談内容について詳細にご記載お願いします。
また、可能であれば以下について事前に整理頂けると幸いです。
・採用ターゲット
・採用体制
・採用チャネル(エージェント、ダイレクトリクルーティングなど)
・採用計画(目標人数)
・各ファネルの定量数字(1次面接通過数、1次面接通過率など)