「とりあえず採用しようか」
と通常業務に加えて採用業務を行なっていませんか?
そのような採用は今の時代できません。
惰性の採用ではなく、攻めの採用をしてみませんか?
◼️採用における面接をリモートにより約30分で実施。
母集団から貴社に合う人材のスクリーニング/惹きつけ。
※大前提として貴社の採用方法に準じて面接サポートをさせていただきます。
[依頼時必須内容]
*求める人物像の言語化(スペック、経験、人柄等)
*会社のアピール点、課題点
*貴社のビジョン、ミッション、バリュー
*社員の特徴(雰囲気、平均年齢、男女比等)
[お受け出来ない内容]
*事実と異なる情報を求職者に伝える
*1日5名以上の面接