中途採用の担当者様、中途採用をしようとしている社長、役員様向け
その業者の提案、適切な内容ですか?
人材営業は、残念ながら売れたらOKの枠売り営業マンが数多くいます。
特に年次が若ければ若いほど、
もしくは逆に年次が高ければ高いほど、
そういった傾向にあります。
値段を異様に下げてくる営業、
とにかく長く掲載することをおすすめしてくる営業、
なぜか複数媒体利用を促してくる営業
めちゃくちゃ怪しいです。
現役人材営業マネージャーとして、
できる限り客観的に提案内容を査定し、
アドバイスさせていただきます。
以下の項目をお教えください
採用職種
採用人数
採用納期
ターゲット要件
採用単価(今回の採用予算でもOK)
求人内容のわかるURL(任意)
企業HPのURL
⚠︎アドバイスは、個人の主観も入ります。
結果的に、採用が叶わない場合などの責任は負いかねますので、ご容赦ください。
業者も貴社のことも情報を持たない、
第三者アドバイザーとして活躍ください。