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イワタ部長
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サービス内容
中途採用の担当者様、中途採用をしようとしている社長、役員様向け その業者の提案、適切な内容ですか? 人材営業は、残念ながら売れたらOKの枠売り営業マンが数多くいます。 特に年次が若ければ若いほど、 もしくは逆に年次が高ければ高いほど、 そういった傾向にあります。 値段を異様に下げてくる営業、 とにかく長く掲載することをおすすめしてくる営業、 なぜか複数媒体利用を促してくる営業 めちゃくちゃ怪しいです。 現役人材営業マネージャーとして、 できる限り客観的に提案内容を査定し、 アドバイスさせていただきます。
購入にあたってのお願い
以下の項目をお教えください 採用職種 採用人数 採用納期 ターゲット要件 採用単価(今回の採用予算でもOK) 求人内容のわかるURL(任意) 企業HPのURL ⚠︎アドバイスは、個人の主観も入ります。 結果的に、採用が叶わない場合などの責任は負いかねますので、ご容赦ください。 業者も貴社のことも情報を持たない、 第三者アドバイザーとして活躍ください。
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