欲しい人材が応募してくる求人広告を作成します

給料はあげられない。休みは増やせない。 入っても直ぐに辞めてしまう。 そもそも良いと思う人が応募してこない。 私も3年前（当時33歳、経営者2年目でした）まで同じ悩みで苦しんでいました。 それが今では欲しい人材が一定の確率で応募してくれます。 私は面接の時に、必ず聞きます。 『いつから求人を探していましたか？』『応募したのは何社目ですか？』 すると、 2年前から探してました。応募したのは初めてです。 や、 探していませんでした。御社の求人をみて転職したくなりました。 など、 今の職場に不満があるけど、それをやめるほどの求人広告に出会えなかった人達が来てくれてるのが、欲しい人材が来る理由のようです。 私の手法は地方の中小企業向けです。ご興味のある方はご応募ください。