採用オペレーションの相談に乗ります

採用のオペレーションを最適化したい、壁打ち相手が必要な方へ

「新卒・中途採用のオペレーションマニュアルがない・どうまとめればいいかわからない」 「そもそもフローが確立されてない」 「とりあえず整備はしたけど、もっといいオペレーションがあるんじゃないか壁打ち相手が欲しい」 「KPIをとってPDCAを回したいけどどうすればいいかわからない」 こんなお悩みお持ちでないでしょうか？？ もしよければ一緒に御社に最適なフローを考えさせてください！ 私はRPOサービスにて約2年間、50社程度のオペレーション立案・整備に関わってきました。 あらゆる企業様の状況に合わせ、オペレーションの整備から再構築までご提案・実行し多くのお客様にお喜びいただいております。 Talentio,HRMOS,HERP,ジョブカンなどのATS、Wantedly,Green,ビズリーチ,Findy forkwell,転職ドラフトなどの媒体使用経験があります。 採用オペレーションが綺麗に整備されているとスピーディーな対応が可能になり、結果採用成功につながります。 企業様の面接回数、適性検査の有無、使用媒体やATS、流入経路、セキュリティなど様々な要因によって何が”最適なオペレーション”かは変化します。 「うちはこのオペレーションが最適なんだっけ」 「もっといいオペレーションないかな」 「他社はどうやってるんだろう？」 といったお悩みは同じ人事・採用担当同士でも簡単に相談できるものではないですよね。 ぜひ一緒に考えていきたいと思います。 当サービスでは次のことを依頼者様から確認した上で、最適だと考えられるオペレーション内容やお悩みに応じた改善策を可能な限りご提案し、依頼者様が納得して運用を開始できるようにアドバイスさせていただきます。 ・お悩み内容 ・現在のオペレーション ・使用しているATS ・使用している媒体 ＊各媒体、ATS内の応募者様の情報は見せていただく必要はありません。 ＊ビデオチャット、チャットメッセージ内で必要に応じて現状の数字管理の状況などを画面を通して見せていただく可能性がありますが、個人情報が見えないよう画像などを加工していただいて構いません。 御社の採用にお役に立てるよう誠心誠意努めさせていただきます。 よいご縁となりますように。 ＊テキストコミュニケーションのみでのご相談可能 ＊ビデオチャットでのご相談、お打ち合わせも可能