すべてのカテゴリ

皆様こんにちは。キャリアコンサルタントの士郎です。今回は、27卒学生さんに向けた、夏インターンに関する記事になります。6月に入り、企業ホームページや各就活サイトで夏インターンの応募が続々と始まっています。とはいえまだ3年生になったばかり。「バイトもサークルも忙しい」「まだ就活する気が起きない」「インターンって行った方がいいの？」と、色々と悩みや不明な点を抱く方が多いでしょう。そこで今回は、キャリアコンサルタントが「夏インターンに絶対行くべき」と考える理由3つをご紹介します！悩める就活生の皆様の参考になれば幸いです！↓↓↓1分で分かる動画版はこちら↓↓↓①　早期選考の案内をもらえる 本来、選考解禁は4年生の3月からですが、多くの企業がその前に早期選考を実施。夏インターンや秋冬インターンに 参加した学生に早期選考を案内し 早めに内定を出しています。オープンカンパニーでも案内される場合があるので 気になる企業は要チェック！⚠️中には、インターン生だけに内定を出し、4年生3月以降の本選考は行わない企業もありますので注意しましょう。②　企業研究・業界研究ができる 夏インターンでは、様々なプログラムを通じて企業理解を深めたり その業界も学べる機会があります。まだ企業研究・業界研究が進んでいない時期に、それらの理解をぐっと深めるきっかけになるでしょう。同じインターンに参加したほかの学生と話し、どんな業界に興味があるのか、どんな企業に応募しているのかを聞いてみるのも、自分の業界研究・企業研究に役立つと思いますよ！③　選考の練習ができる 夏インターンを開催する企業は 倍率の高い人気企業が多いです

こんにちは。キャリアコンサルタントの士郎です。現在秋冬インターンが行われている時期ですが、いわゆるブラックインターンの情報が続々と集まってきているので、就活生への注意喚起としてご紹介したいと思います。本来インターンは、学生のキャリア形成の目的で就業体験や就業指導を行うプログラムです。ブラックインターンはこれに反して「うちのインターンは大手企業の内定者を多数輩出！」などと謳い社員と同じ仕事をさせたり 最低賃金以下で働かせたりするもの具体的事例 ①大学院生のAさんは広告代理店で5日間のインターンに参加。しかし、毎日8時から18時まで倉庫整理や商品梱包など雑用ばかり課せられ、給与は最低賃金以下の日給1,000円だったそうです。②大学生のBさんは教育系ベンチャーの長期インターンに参加。会社SNSの運用を任されたが土日もインスタ投稿・上司への報告が必要など休日がほぼない環境だったとのこと。他にも多数の事例がありますが、このようにブラックインターンは参加者を安く働く駒としか見ていません。応募前に募集要項をよく確認して、騙されないようにしましょう！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ キャリアコンサルタント（国家資格）が、新卒学生さん向けに各種サービスを展開しています。 ・ES添削とフィードバック面談 ・企業を想定した模擬面接 ・就活何でも相談　etc 他のサービスよりも安価で、かつ国家資格保有者による質の高いサービスを展開しています。なにかお困りごとがありましたら、プロフィールページ、または各種展開サービスページから連絡ください。 一生に一度の就活において、公開のない

みなさんは聞いたことありましたか？？“ファーストキャリア”直訳：最初の経歴という意味なのですが、これが【意外と大切】だってしていましたか？？ファーストキャリアの影響力学校を卒業して、最初にどの分野のどんな仕事に就くかで人生が大きく変わる。ということが最近わかってきています。※興味のある方は「ファーストキャリアの重要性」などで検索してみて下さい。簡単に言うと、ほとんど社会を知らない学生が最初に就職する起業の色や雰囲気を「これが社会なんだ！！」と無意識で認知するため、人生に大きな影響を与える。ということです。なので、自己分析は本当にしっかりやっておいてください。やっと耳にするようになってきた「コーチング」の力を借りるのも良いのですが、やはり、最初は自分で本や大学の支援センターなどできるか確認してみて、できなければ、人に頼る！！！躊躇しないように！！！頼られる人は、あなたを待っています笑そこから仲良くなったりするかもしれないし。人生、いろんなことがこれから起こりますが。ファーストキャリアを大切にしてください。ちなみに私のファーストキャリアは、関西空港の貨物棟の中でのお堅めの仕事でした。めっちゃ楽しかったですし、いい思い出ですが、キャリアアップのことや、自分の適性を考えていなかったので、もう一度大学卒業をやり直せるなら、やっぱりかなりの時間、自己分析してよくよく考えて決めるな。と思います。

家具やインテリアの開発、製造、販売を行うニトリ 消費者のみならず、就活生にも大人気の会社ですね！そんなニトリ社員は、実際に働いてみてどう感じているのでしょうか？収入は？働きがいは？入社後のギャップは？今回は、複数の社員口コミサイトから、社員の実際の本音をまとめてみました。ニトリへの就職に興味がある方、既にニトリの内定を持っている方、ぜひご参照ください！【給与・年収】・小売業の中では給与は高い。同級生よりも稼いでいる（在籍３～５年）・同期でも評価によって年収が100万単位で変わる。私より70万低い同期もいた（在籍3年未満）・ボーナスは店長の好き嫌いで変わる。公平感が低い（在籍15～20年）給与が高いといった評価が多かったので、実際に調べてみました。■平均年収■製造・小売業：319万円（厚労省） ニトリ：推定500万（各種就職サイトより） 「株式会社ニトリ」と「ニトリHD」は平均年収が全然違うので注意！ 【成長・働きがい】・お客さんの喜ぶ姿を見てやりがいを感じる時もあるけど、1日中怒られてることもある（在籍3年未満）・自分が考えた店舗レイアウトやアイデアで、売り上げが上がると嬉しい（在籍3～5年）・3年目までは研修が充実。けど他社でも通用するスキルは得られない（在籍3年未満）【働き方・入社後のギャップ】・土日出勤ありのシフト制。友人と予定を合わせるのが難しい（在籍3～5年）・全国転勤があり、勤務地は選べない（在籍3～5年）・様々な部署で働きたかったが、平均10年は店舗勤務が必要だった（在籍11～15年）・思ったより研修や教育に力を入れていた（在籍3年未満）・福利厚生は充実してきてい

突然ですが問題です！オンライン面接を受けるとき次のどちらが正解でしょうA.面接官の顔を見ながら受ける B.デバイスのカメラを見ながら受ける 正解は、B。カメラを見ながら受ける 根拠は、今年発表された広島大学の研究発表にあります。この研究では、オンライン面接の受験者が Aデバイスの画面を見ながら受けた場合 Bデバイスのカメラを見ながら受けた場合 の2パターンにおいて面接官目線での印象を比較しどちらの方が採用したくなるかを検証。その結果 面接官目線の評価項目においてBパターン：カメラ目線 の方が評価が高いという結果になりました。さらに驚きなのが Aパターン：画面を見ながら面接を受けた場合 の結果は、面接官が受験者の顔を見ず発言だけ聞いた場合の評価と同じレベルになったとのこと。このからくりは、デバイスの仕組みにあります。ノートPCやタブレットは、カメラがスクリーンの上側についており 相手側の顔とは位置がずれる。つまり、カメラ目線で話した場合は、面接官側の画面では「就活生がこちらの顔を見て話している」という風に映り 画面目線で話した場合は、面接官側の画面では 「就活生が下を向いて話している」という風に映る。面接では、相手の顔を見て話す というのが鉄則ですが、オンライン面接では、対面の面接と異なり 画面に映る相手の顔を見て話すのではなく、カメラを相手の顔だと思って話すとよいです。この研究発表に関連する注意点については、動画版で公開しています。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ キャリアコンサルタント（国家資格）が、新卒学生さん向けに各種サービスを展開しています。

通常の採用選考（ES→グル面→GD→個面）とは全く異なる、変わった選考を行っている企業がいくつもあるの知っていますか？人狼、ポーカー、SNSのフォロワー数などなど…今回は、このようなユニークな選考を行っている企業を３つ紹介します。その１　留年採用 広告代理業を行う東急エージェンシーの採用区分です。何らかの理由で留年経験のある29歳以下の人が対象。留年中の頑張りやチャレンジ経験を求めているとのこと。留年とありますが休学や浪人もOKみたいです。その2　ポーカー採用 オフィスの環境整備事業を行うstartia株式会社の採用区分。ポーカー大会で優勝した人はいきなり最終面接に進めるとのこと。その３　人狼採用 システム開発会社trustring株式会社の採用区分。参加者はいきなり最終面接に進め、さらにAmazonギフト券500円がもらえます。この会社は、採用説明会がお酒ありだったり、二日酔い休暇制度や遅刻罰ゲーム制度があるなど、職人タイプの学生よりワイワイタイプの学生のほうが合いそうな印象です。会社としても、社内での活発なコミュニケーションと企画力を求めているのでしょう。ブログで紹介している内容は、私のYoutubeでも動画でご覧になれます。ぜひご覧あれ！

採用直結型インターン「汎用的能力・専門活用型」についてこれは昨年から始まったインターン4類型の１つで企業が学生の情報を来年6月解禁の採用選考に使えることが特徴となっています。最低5日間（または14日間）以上の期間実施され、その半分の時間を使って就業体験を実施します（その他、会社説明会や懇親的な時間も設けられます）。企業の社員が学生を指導しフィードバックする形式です。昨年の東急リバプルのインターンでは就業体験の中で参加者と管理職との打ち合わせが行われた模様で、責任ある立場の管理職が出てくるということに鑑みると、短期間で本採用に向けて学生を見定めている可能性があります。一方で、・どんな社員がいるのか実態を知れた・自分の強みを発見できた などのメリットが聞こえてきます。自己理解や仕事理解としても有効ですね。ただし、企業にとっても労力のいるプログラムのため、応募の際にESや面接が必要な企業も多いです。インターンシップ新制度の運用により、・参加前にも選考 ・参加中も実質的に選考 ・参加後も採用選考の対象 という実態があります。志望度が高い企業なら、自己分析や面接対策を可能な限り準備してから応募しましょう。

昨日のイベントはなかなか楽しかったなー。なんやかんやで１３名の大学生が来てくれたけど、大いに楽しんでくれたようで😉イベントの本題だった「就活対策」なんて、ぶっちゃけ、どこでもやってんだけど、どこでもやってなさそーな感じに仕立てたの。大切なことは、・楽しめるためにどのようなトークを織り交ぜるか。・集中力を維持するためにどの場面で参加者を巻き込むか。・学びを得るための情報をどのように盛り込んでいくか。こんなことを考えながらやっとるワケです。意外とマジメでしょ😎まぁ、全員参加型であることが重要なイベント😳講義の時間であっても参加者意識を失わせないように、「いつ話しかけられるだろ」と思わせるムチャ振りしたり。全員が意見を出しあうミーティングの時間も、意見を出したくなる雰囲気を作ったり😆まぁ、他人と異なる意見だったとしても、自分の言葉で発表することに意味があるワケで。だからどんな意見が出ても、反対意見は出しても、否定はせんなぁ😌そうしておけば、みんな発言するからね。模擬面接なんか時間の制約もあったから、全員は受けられなかったんだけど、『やってるのを見るだけでも学びがあるんだぜぃ』と、見る側にも意見を求める時間を作ってみたり。『はい！やりたい人ぉ！！』と言ったら、３人が真っ先に手を挙げてくれたのは嬉しかった😆そんなこんなで参加者評価。各スコアの最高値は６５点（５点×１３名）イベント評価： ６４点…[全体の満足度] ６１点…[期待に対する満たされ度]プログラムごとの評価 ６３点…[#1就活を見直す講義の時間] ６４点…[#2就活の課題を全員で解決策を出しあうミーティング] ６２点…[#3模擬

自分が尊敬している人に認められるのって一番のご褒美でしょたぶん！いつ：2022年7月2日23時どこで：奥の勉強部屋誰と：1人はーいこんにちは！改めましてカシスです。ブログも第3弾ということでね、ビギナーズ・ハイになっておりますよ～。タイトルは最後に名付けています。思い付きなので深読みせんでくだされ。今回はですね、おとといあった出来事について語っていこうと思います！6月30日、超暑くなかったですか？！お昼は都内気温36℃いってたとか。まーそんな暑いんでね、私は午後から始まる3限の授業を確固たる意志で欠席したわけです。熱中症怖いからさ(笑)　これ読んでる方で大学生の方います？対面授業でキャンパス行くの地獄じゃないですか？？オンライン羨ましいよ。自宅でお昼を食べてから、暑い中出かけることに。「授業はどうした？」じゃねぇんだわ、もっと優先順位高いもののためなんだわ。それはずばり、「インターン先の納会」！今年も折り返しを迎え、会社総出でお疲れ様パーティーをやるのだ。かく言う私もインターン生なのに参加させてもらえた！6月に入ったばかりなのに―。まだまだお疲れじゃないのに―。1次会は会社近くの中華料理店。食べ放題コースで会話が盛り上がった。社員数10人前後のこの会社は、私にとって快適な環境だ。距離感が絶妙なのです。あんずロック、ハイボール、ジン。3杯くらい飲んだけどなんともなかった。社長がジョッキのハイボールを一気に空にしたのには驚きましたよ．．．！2時間のお食事が終わると今度はメンバーの半分が2次会へ。私もちろん参加。どこへ行くのか最初わからなかったけど、コンカフェに行くとのこと。コンカフ

圧迫面接はストレス耐性をみてるだけだから、真に受ける必要がないとか合格したら優しくなるとか見かけるけど極力なら経験したくないし、避けたいですよね。圧迫面接するような性格の上司は、その後もずっと圧迫しつづけるとおもいます。自分がそうでした。ずっと前の話なんですが、ある職種でめちゃくちゃ倍率が高いところに奇蹟的に受かったことがあります。倍率が超高いから、受からないよって言われてたけどなぜか奇蹟が起こり受かりました。1次試験が書類選考と論文と課題2次試験がグループ面接だったんですが、最初に第2希望のところを受けたら、1次で落ちました。次に第一希望のさらに倍率が高いところを受けたら、奇蹟的に受かったのですが、グループ面接がすごいショックでした。面接官3人とグループ面接だったのですが私のことは完全に無視で、目も合わせてくれず、私以外の人にばかり話を振るので、いくら私を落としたいからって、残酷すぎる。面接でこんなあからさまに無視するなんて。第一希望だったのに、ひどいと帰り道泣き崩れて、そこが大嫌いになりました。落ちたと思ってたら、まさかの合格で、一緒にグループ面接になった人たちは全員落ちてました。しかし、面接で無視されたので、めちゃくちゃ怖くて、合格してもあまりうれしくなかったです。受かってから、落とすために無視をしてたんじゃなくて、はじめて圧迫面接だったと気づきました。圧迫面接じゃなかったら、バク転するほど心から喜ぶことが出来たのに・・・最初はその圧迫の面接官がいなくて、その面接官以外のひとは優しくて楽しかったけど、しばらくして、圧迫面接の人と一緒に仕事をしたり、ディベートをすることにな

新卒、インターンの方からの英語レジュメの依頼が大変増えています。多くの方が日本語履歴を英訳すれば良いと考えている方が多いです。ソーシャルメディアの時代に古いフォーマットはNG。まず選考を突破したのであれば、以下のポイントが重要です。（１）シンプルで読みやすい。数分で理解できる。ファーストインプレッショ　　　ンは１ページ目で決まる。（２）スキル、実績がすぐに分かる。（３）デザインが綺麗で他候補者より目立つ。クリエイティビティーも重要。どう書いて良いかわからない方はいつでもご連絡ください。お力になれます。自身のスキルを最大にアピールしてチャンスを掴んでもらいたです。

久しぶりの投稿となります私のコンサルで就活インターン成功者にインタビューを行いホンネを聞きました今回は、2ヶ月でインターン3社がすべて合格したぱぁさんのホンネを聞いています徹底伴走で勝ち取ったインターン合格について赤裸々に語ってくれていますぜひ確認してみてください^^

　私は、「相棒」を本放送・再放送ともに 　必ず視聴しているが、好きなエピソード 　もあれば、嫌いなエピソードも勿論ある。 　ＳＥＡＳＯＮ１２の第５話「エントリー 　シート」は、大嫌いなエピソードの一つ。 　理由は、殺された被害者（就職活動中の 　女子大生）に全く共感ができないからだ。 ──────────────────── 　被害者は、一流企業（第一志望は「四菱 　商事」）に入るため就活塾に通い、講師 　の言う「就活において身につけなければ 　いけない３つのスキル」である、テスト、 　エントリーシート、面接（特に、これが 　重要だそうだ）の対策として、一年生の 　時から、学生国際フォーラムの立ち上げ、 　文化祭の実行委員、企業のインターンや 　アルバイト等々、様々な活動に取り組み、 　講師のアドバイスに従い、複数の企業に 　提出するエントリーシートに、それぞれ 　で違った点をアピールし、面接で「学生 　生活で何に打ち込み、そこから得たもの 　は何か？」という質問に対しても同様の 　対応をしていた。その結果、第一志望を　 　受ける前に、「滑り止めと面接の練習を 　兼ねて受けた、入る気のない会社」から 　いくつも内定をもらい、その会社が第一 　志望でありながら落ちた友達を「入る気 　がないなら、最初から受けないで！」と 　怒らせている。何と、その友達に彼女は、 　「あなたが内定もらえてないのは、この 　三年間何も（自分が就活塾に通ってまで 　してきた様々な活動等の「就職対策」を） 　してこなかったからじゃないの？！」と 　侮蔑するような酷い言葉を浴びせるのだ。 　また、内定を辞退

こんにちは！yasuです。「インターンって何？」「どんなインターンに参加するのがいいの？」そのような不安を抱えている2022年入社予定の就活生もいらっしゃるのではないでしょうか。実際、インターンの期間や内容は様々で、どれを選べばいいか分からないですよね。私が就活生の時もそうでした。今回は、期間ごとにインターンを分類し、それぞれどのような狙いで参加すべきかを書いていこうと思います。就活生の人は勿論、これから就活を控える大学生の方も参考にしてみてください。筆者ってどんな人？現在、新卒2年目です。就職活動期間では、志望業界を絞らず多くの業界を受けていました。一人で家にこもって自己分析をするのは意味がないと思い、とにかく実践を積んだ結果、徐々に面接の通過率が上がり、外資金融、外資コンサル、大手食品メーカー、広告代理店を含む6社から内定をもらうことが出来ました。就活をしていたのは3年前ですが、インターンや就活の攻略法は変わらないかなと思っています。普段は読書習慣や就活、英語勉強についても記事を書いていますので、興味のある方はご覧になってください。インターンシップとは？◆インターンシップとは、企業が学生に与える職業体験のことです。「職業体験」と言っても期間・内容は多岐にわたり、言葉の定義が曖昧になっているのが現状です。今回は以下の3つに分けて説明します。１．1day（1日）インターン２．短期インターン３．長期インターン1dayインターン1dayインターンは企業が事業内容や社員について学生に教える場として開催されます。いわば「説明会」の延長です。このタイプのインターンに参加したからと言ってス

・「他の受験者と私はこう違う！」という差別化を一番の念頭に置く ・なるべく1つのネタを複数の項目で重複させない ・与えられた字数はなるべく埋めないともったいない ・「あなたをアナウンサーに採用した場合、書いた内容がどうアドバンテージになるのか？」必然性を考える ・「具体的エピソード」と「結果、今のあなたにどう影響を与えたか」を対にして書く ●少しだけ他人に自慢できる特技（30文字） 　※「少しだけ」がポイントで、小ネタなんだけど、それを「私をアナウンサーにさせればこんなにGood！」と思わせるように書くか、逆に、大ネタを敢えて「少しだけ」としてプレゼンするか ●今お気に入りの趣味（30文字） 　※漫然とただお気に入りの趣味を書くのではなく、やはりアナウンサーになるのに好材料になりそうなものを、「いかにも」という感じにならない様に選ぶ ●スクールや部活動でアナウンス技術を勉強・体験したことがあれば具体的にお書きください。（100字） 　※アナウンススクールや部活動の経験がなくても、アナウンサーになるのに少しでも好都合だと思わせる材料を見つけて書く 　　【極端な例】 　　　大学の放送部の先輩から「度胸試しに」と紹介された、家電量販店の店頭でのスマートフォンの販売促進のアルバイトで、騒がしい店内でもお客様に聞き取ってもらえる声量と、説得力を持たせる滑舌を得られました。（98字） ●自ら発信した経験があれば、具体的にお書きください。（100字） 　※放送やインターネット配信（YoutubeやTikTok、SNSなど）である必要はない 　　【極端な例】 　　　JR新宿駅構内の

「就活は3年の夏から始まる」 大学や先輩からこう聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。これは、インターンシップが3年の夏から始まるから。ここでは、インターンシップ制度の概要について、おさらいしてみましょう。インターンシップとは、採用前に行う就業体験のこと。25年卒から政府がルールを変更し、①企業説明会中心の「オープンカンパニー」②大学の授業などの「キャリア教育」③最低5日間、就業体験を行う「汎用的能力・専門活用型」④院生向けの「高度専門型」の4つに分類されました。6月1日から企業ホームページや就活支援サイトでエントリーが開始しています。以前は「就業体験」と「インターンシップ」はほぼ同義でしたが、新制度により上記のうち3つ目と4つ目のみを「インターンシップ」と呼び参加学生の情報の本採用への活用が可能になりました。つまり、正式な採用活動が解禁される来年6月よりも前にインターンシップを通じて採用選考が始まるということになります。実際、今の４年生は、採用活動解禁前の5月1日時点で約75％が内定しているというデータがあります。第一志望への内定や、早期内定の獲得のためには、インターンシップの 有効活用が必須といえるでしょう。

こんにちは、前村コアラです。今回は「読みやすいESにするためのチェック項目１つ目」について解説したいと思います。チェック項目１つ目は「問いに対応した回答になっているか」です。こんなES設問があるとします。「あなたの考える営業職とは何ですか？」志望動機やガクチカに次いで「職種に対する理解」を問うてくる設問も頻出ですよね。この「あなたの考える営業職とは何ですか？」に対する答えの書き出しとして、次の２つを読み比べてみてください。1. 営業職に欠かせないのは、お客様が抱えている課題やニーズを具体化し解決可能な自社サービスを提案する力である。2. 営業職とはただ商品を売るだけではなく、お客様が抱えている課題やニーズを具体化し解決可能な自社サービスを提案することである。いかがでしょうか。どちらの書き出しの方が良いと思いますか？「問いと対応している」という見方をした時に２番の文章の方が適切であるといえます。問いは「〇〇とは何ですか？」と訊いてますね。１番は「〇〇に欠かせないのは□□という力である」と問いに対応していない文章です。２番は「〇〇とは□□である」という文章なので問いに対応しています。あなたが採用担当者だとして、この文章を読んだときにどう感じるか想像してみましょう。１番の文章は、問いに対して答えが対応していない、、、ちゃんと問いの文章を読んだのかな？？このように思いませんか？では何故このように思われることが危険なのでしょうか。会話の例を出してみましょう。「今日は雨ですね」と話しかけられた時に、「傘を持っていこうと思います」と返すと自然ですが、「雨の日に傘は必要です。」と返すと何だか

こんにちは、前村コアラです。このブログでは現在私が出品しているES添削サービスの例をコラム式にしてご紹介しようと思います。第一弾コラムは「ES提出前にチェックする項目5点」です。・提出期限まで余裕あるから見直したいけど、どんな点を見ればいいの？・友人・先輩に読んでもらうと「読みにくい」と返される・・・など、今のESを改善したいけど、どうしたらいいか分からない時ってありますよね。そんな時に、私が最低限チェックする必要があると考えるポイント5点をご紹介しようと思います。ES提出前にチェックする項目5点1.問いに対応した書き出しになっているか2.同じ単語を使いすぎていないか3.全体的にひらがなが多い文章になっていないか4.読点の場所は適切か？5.句点の数はいくつある？チェック項目の詳細は次回の記事から書いていきますので、ぜひご覧ください。また、・自分で添削するのは面倒くさい・・・・自分の書いた文章だから読み慣れてしまいミスに気づきにくい・・・そう感じる方はぜひ前村コアラのES添削サービスをご利用ください。ES１項目1500円から添削いたします。ES通過率を上げることは、内定獲得数に大きく寄与します。読みやすいESをみんなで目指しましょう！！

もちろん、３月からの就活本格解禁前にインターンに行くことは常識になりつつありますが、でもまだ「１日インターン」（実質説明会）のような企業も多い気はしています。＝インターン開催自体が目的化している？最近潮目が変わってきていると思うのは、大手の三井物産が選考ルートにインターンを組み込んだというニュースも一つですが、特にベンチャーではインターンの扱いが明らかに違います。ベンチャーでは、猫の手も借りたい事情から、実質テレアポ等の人海戦術要員（よく言えばインサイドセールス）として戦力扱いするのと、あわよくばそのまま新卒として取りたい（リクナビ等で大々的に新卒採用するにはマンパワーが足りない事情おまる）という思惑が明確にあります。感覚値では、５人長期インターン生がいたら、一番上の１人は正社員として誘われることがある感じです。その１人は、もっと上の企業（メガベンチャー等）を狙ったりしていることもありますが。就業経験という意味でも無駄にはならないので、インターンは「大手よりベンチャー」、ということかなと思います。（本気で取ってもらえる可能性が高いという意味で）

求人数が増えるのは２−３月か８−９月といわれます。今まで待ち望んでいたポジションが公開され応募するチャンス！と考えることもあるはず。急に英語レジュメが必要となる可能性もあります。今までの古いフォーマットのレジュメでは有名外資の選考を突破するのは困難です。現役外資系キャリアコンサルがアピール出来るレジュメ作成をサポートします。

あなたは、無敵というか負ける気がしない！という無双状態になったことありますか？こわくない！なんか波に乗っている♪などの状態だと思いますただ、今回はわたしの話ではなく就活コンサルを受けた方の話ですもともとは自信がないということだったのですがヒアリングを重ね、強みを磨き上げた結果・・・インターンは全勝（今のところです^^）ということでした顔に自信が出てきたのでそこも無双のポイントだと思います皆さまも自信をつけて突き進んでいっていただければと思います