インターン（特にベンチャー）

もちろん、３月からの就活本格解禁前にインターンに行くことは常識になりつつありますが、でもまだ「１日インターン」（実質説明会）のような企業も多い気はしています。＝インターン開催自体が目的化している？

最近潮目が変わってきていると思うのは、大手の三井物産が選考ルートにインターンを組み込んだというニュースも一つですが、特にベンチャーではインターンの扱いが明らかに違います。

ベンチャーでは、猫の手も借りたい事情から、実質テレアポ等の人海戦術要員（よく言えばインサイドセールス）として戦力扱いするのと、あわよくばそのまま新卒として取りたい（リクナビ等で大々的に新卒採用するにはマンパワーが足りない事情おまる）という思惑が明確にあります。

感覚値では、５人長期インターン生がいたら、一番上の１人は正社員として誘われることがある感じです。その１人は、もっと上の企業（メガベンチャー等）を狙ったりしていることもありますが。

就業経験という意味でも無駄にはならないので、インターンは「大手よりベンチャー」、ということかなと思います。（本気で取ってもらえる可能性が高いという意味で）