通常の採用選考（ES→グル面→GD→個面）とは全く異なる、変わった選考を行っている企業がいくつもあるの知っていますか？
人狼、ポーカー、SNSのフォロワー数などなど…
今回は、このようなユニークな選考を行っている企業を３つ紹介します。
その１ 留年採用
広告代理業を行う東急エージェンシーの採用区分です。
何らかの理由で留年経験のある29歳以下の人が対象。
留年中の頑張りやチャレンジ経験を求めているとのこと。
留年とありますが休学や浪人もOKみたいです。
その2 ポーカー採用
オフィスの環境整備事業を行うstartia株式会社の採用区分。
ポーカー大会で優勝した人はいきなり最終面接に進めるとのこと。
その３ 人狼採用
システム開発会社trustring株式会社の採用区分。
参加者はいきなり最終面接に進め、さらにAmazonギフト券500円がもらえます。
この会社は、採用説明会がお酒ありだったり、二日酔い休暇制度や遅刻罰ゲーム制度があるなど、職人タイプの学生よりワイワイタイプの学生のほうが合いそうな印象です。会社としても、社内での活発なコミュニケーションと企画力を求めているのでしょう。
ブログで紹介している内容は、私のYoutubeでも動画でご覧になれます。ぜひご覧あれ！
