🚨日本の履歴書を英訳しただけでは、外資ではほぼ通用しません｜履歴書と英文CVの5つの違い

「履歴書を英語にしたので見てください。」

実は、このご相談がとても多いです。

でも、その英文CVを見て私が最初に思うのは、

「これは英語の問題じゃない。」

ということ。

日本の履歴書と英文CVは、そもそも目的が違います。

日本の履歴書は「私はこういう経歴です」という自己紹介。

一方、英文CVは、

「私はあなたの会社に利益をもたらせます。」

という営業資料です。

だから、採用担当者が見ているポイントも違います。

① 写真はいりません

外資では「見た目」より、「何ができるか」。

だから写真は基本不要です。

② 個人情報もほとんど不要です

年齢、性別、婚姻状況。

採用担当者が知りたいのはそこではありません。

「入社したら何をしてくれる人なのか。」そこだけです。

③ 一番多い間違いは「仕事内容」を書いてしまうこと

例えば、

> Responsible for monthly closing.

これだけでは弱い。

採用担当者は、「それで、何を改善したの？」と思っています。

仕事を説明するのではなく、成果を説明する。

これが英文CVです。

④ 「頑張りました」は評価されません

日本では、「責任感があります。」

「コミュニケーション能力があります。」

という自己PRをよく見かけます。

でも採用担当者は、証拠は？と考えています。

だから、

「売上20％増」「100社を担当」「業務時間を30％削減」

など、数字で語る方が圧倒的に伝わります。

⑤ 同じCVを100社へ送る人は、かなり損をしています

応募企業ごとに強調する経験を変える。

これは外資では当たり前です。

採用担当者は、

「この人は、うちを見て書いてきたな。」

というCVを一瞬で見抜きます。

逆に、どの会社にも送っていることが分かるCVも、一瞬で見抜きます。

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私は外資で15年以上働いてきました。

だから強く思うのは、

書類選考で落ちる人の多くは、能力不足ではありません。

能力が伝わっていないだけ。

英文CVは英訳ではありません。

あなたの市場価値を、採用担当者の言葉で伝えるための設計図です。

「これで本当に外資へ応募して大丈夫かな？」

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