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そうなんですっ！今「紅麹（べにこうじ）」で超話題で、かなり日本政府や厚労省から「おもいきり、たたかれ、もう、つぶされそうになっている？！」企業が「小林製薬」でございますっ！でもね～、今年度入社の新入社員たちは「一人も辞退者」はおりません！なぜなら「小林製薬」のまっとうな「経営理念」や「創業１００年」を超える「老舗（しにせ）」としての誇りと自信がアルからですっ！もし「いいかげん？」な会社であれば、「１００年以上」も経営ができますか？新規起業が「５年」も経過すれば「生き残るのは１０％以下？」とも、それ以下とも言われる状況ですね～。それが真実なのですっ！ボクも「生葉（しょうよう）」という「歯磨き粉」で現在もず～っとお世話になっているし、「目のサプリ」とか「他のビタミン関係のサプリ」等も以前は使っていたけど、「何も悪影響はなかったし、今この状況なので、現在使用している（サプリ）全部を（小林製薬）に変えよう！」と思っている所じゃね。だって「小林製薬」さんが消される？と正直、困るもん。（＾＾；ねぇ～。今使っている「アサヒ」関係の「サプリ」を「全交換」するつもりじゃ。なぜって？そりゃ～、今回の「事件？」で、はっきりと理解できたのが小林製薬は「純粋な日本企業」であり「日本人」のための「正義の企業」である！ということじゃ。「え？でも、政府とかが調査に入っているよ。」ですか～？そうね～「死者が数名で、紅麹が原因とされる負傷者？が１００名を超える？」ということじゃね～。それで「記者会見」もあったよね。ま、テレビとか観てると「小林製薬＝悪？」という感じするけど、何か前の「松本人志」のケースと一緒なんだ

こんにちは南仙台の父（hrperficio）です。今回は日本各地に出店を続けている外資店舗を取り上げてみました。最近は関東・関西だけでなく地方にも店舗を増やしています。日本の商習慣とは違ったビジネススタイルだったり、日本とは少し異なった商品展開であったり、大きく興味を引く内容もあって賑わっています。過去は欧米から出店したビジネスが成功したとはいえず、ひっそりと撤退したケースもあり、特に流通ビジネスではその傾向が強かった印象があります。一方でマクドナルドなどの外食産業は一定の成果を上げ、生活面でも十分に定着した面もあります。さて、コストコやIKEAなどの販売・流通ビジネスでも一定の成果を上げて、今後もビジネスを継続させることはできるのでしょうか。写真は鑑定の結果となります。左側が結果、右側が環境条件となります。まず結果ですが、運命の輪のカードの逆位置が出ています。運命の輪のカードの逆位置は急激な悪化やすれ違い、危機やアクシデントといった意味があります。その他にも浪費や悪循環といった意味もあるので、今のところは問題ないとしても、この先のビジネスでは厳しい現実に直面することを表しています。やはり日本が抱える少子高齢化の問題やインフレや消費低迷傾向などもあって、必ずしも追い風となるような環境ではないため、場所によっては残るところもあるとは思いますが、拡大・定着という状況は望めないでしょう。これは日本の流通ビジネス全体での話となるので、外資であっても避けられるわけではありません。今後も日本の消費動向は厳しい状況が更に悪化し、採算面で希望がない日本市場に見切りをつけることは当たり前だと思い

元・外資系人事部長、現グローバル人材プロデューサーの鈴木美加子です。今日は、英文履歴書を作成する際、スクリーニングする採用担当の視点に立って作成するコツの第一弾をお届けします。内容は、10万通の英文履歴書を企業人事で読んだ経験をまとめています。 最も重要なのは読みやすいかどうかです。「一番大事なのは中身でしょ」と思った方もいらっしゃるでしょう。確かにその通りなのですが、それは面接官が全ての履歴書を隅から隅までよく読んでいる場合のお話です。 拙著「英文履歴書の書き方・英語面接の受け方」にも書きましたが、残念ながら採用担当には、全ての英文履歴書を端から端まで読む時間はないのが現実です。例えば社員500名のIT企業を750人にしたい時、250人のIT関連人材を採用するために必要な英文履歴書は、その10倍の2,500枚になります。手分けして読むわけですが、2,500枚の英文履歴書を隅から隅まで読むことは物理的に可能かというと、そこまで丁寧には読めないことになります。候補者サイドが、面接官に読みやすいかどうかを考慮して、英文履歴書は作成して欲しいです。 1. 長さ 履歴書は短くなる傾向にあります。GAFAはA4で1枚に収める必要があります。社会人歴10年選手くらいまでは2枚にできるはずです。転職歴が多い場合、社会人歴が長い場合は3枚にしてください。 だいぶ前に14枚という大作をいただいたことがあります。添削するのがお仕事だったので根気よく読みましたが、企業人事として受け取ったら最初から読まないだろうと思います。自分の経歴を端的にまとめられない方が、優秀な候補者とは思いにくいが経験からくる

コンサルティングファームの新卒・中途面接では、入社希望者を、 ①フェルミ・ケース ②ビヘイビア で評価する。 （面接前に筆記試験・ゲーム試験、履歴書チェックは当然あり） （新卒の場合は、ビヘイビア（志望動機等）はほぼ問われない） その内、本記事では、 ①フェルミ・ケースのうち、 フェルミ（パターン別） に関して２つの構成で解説・対策支援を行う。 ＜目次＞ ・フェルミ推定の種類（パターン別の解き方は別ブログ記事に記載）・パターン別の考え方の流れ・注意点（本記事のメイン） ＜フェルミ推定の種類＞ フェルミ推定とは、 上記ファームで主に出されるフェルミ推定は、以下の通り 【一般的なフェルミ推定】①定番型１：存在の計算（例：現在都内に存在する傘の本数は？）②定番型２：一般的な売上・市場規模計算例：日本のドラッグストアの年間市場規模は？）③定番型３：耐用年数が鍵となる売上・市場規模計算（例：登山用品の年間市場規模は？）④定番型４：単価設定が鍵となる売上・市場規模計算（例：ネイルサロンの年間市場規模は？）【特殊なフェルミ推定】⑤特殊型１：利回りが鍵となる費用計算（例：新幹線の建設費用はいくら？）⑥特殊型２：定義設計が鍵となる規模計算（例：大谷正平のホームラン一本当たりの経済効果は？）（＊中途べイン最終で問われることが多い） ＊特に、⑤、⑥は中途のみで出される傾向があるため、中途は要注意

古い形式の英文レジュメで有名外資の書類選考を通過することはかなり難しいです。コンテンツはうまく書かれていても見せるデザインかどうかで候補者のイメージも全く違います。最新のレジュメレイアウトを使うことで以下のことがアピールできます。○クリエイティビティーなアイディア○自分の考えを相手に伝える説明力、表現力○最新のビジネストレンドをとらえるセンススキル実績と同時に上記のポイントが先方へ伝わると思います。また、なかなか応募してもインタビューまで進めない方も英文レジュメを一度見直してみると良いと思います。相手に伝わらない履歴書かもしれません。応募するポジションによってレジュメを毎回デザインしています。ご相談いつでも受け付けております。

外資系企業のポジションへ応募する際に必須な文書。それが英文レジュメ（英文履歴書）です。日本語の履歴書はフォーマットがある程度決まっていますが、英文レジュメは自由度が高く戸惑う方が多いのではないかと思います。インターネット上に例文レジュメのサンプルは無数にありますが、自分の経歴や応募ポジションに合いそうなものを探すだけでも大変です。この記事では、そうしたサンプルを見ながら英文レジュメを作成することを前提に、知っておくべきポイントをご紹介します。オンライン・ツールの利用今では便利になって、オンライン・ツールを利用しながら、英文レジュメを作成することが可能になっています。利点としては、ガイドラインに従って情報を入力していけばある程度のクオリティーのものが作成できることです。項目ごと、ポジションごとにサンプルが整理されていますので、効率的にサンプルを参照することができます。無料のツールも多く、一度登録すれば過去に作ったものを再利用できます。完成したものは、多くの場合、印刷するだけでなく、PDFやテキストにダウンロードができるので便利です。私のオススメは、resume.comです。無料で利用でき、サンプルも豊富で、自由度が高いものとなっています。英文履歴書のフォーマット英文レジュメのフォーマットには、クロノロジカル（時系列）、ファンクショナル（機能別）があり、結論から言うと、クロノロジカル（時系列）がポピュラーで便利です。日本語の職務経歴書と同じフォーマットです。クロノロジカル（時系列）形式は、職歴を直近ものから古いもを時系列に記載していきます。この形式はレジュメを読む採用側も違和感のな

はじめに　ー　必ず聞かれる質問面接は人生において最も緊張する経験のひとつではないでしょうか。英語で質問されるのであれば、より緊張する人も多いかと思います。しかし、質問を想定して事前に備えておけば、慌てずに対応することができます。この記事では、外資系の面接でよく聞かれる典型的な質問と、効果的に答えるためのヒントをご紹介します。Q: あなたのことを教えてください。Q: Tell me about yourself.面接の冒頭でよく聞かれる質問です。最初に好印象と与えるための3つのポイントをご紹介します。ジョブ・ディスクリプション（求人票）を使って準備するジョブ・ディスクリプション（あるいは求人票）は、そのポジションが必要とするすべてのことが書いてあります。面接の解答をもらっているようなものです。相手が求めるスペックに対して自分の強みをアピールする方法を考えてみましょう。自分の話したいことだけを話すのではなく、ジョブ・ディスクリプションに合っていることを話すのです。会社が必要とする資質によって回答の方向性は変わってくるはずです。経歴を単になぞるのではなく、ストーリーで話す可能であれば、経歴を最初から最後まで話すのではなく、過去のストーリーからなぜこのポジションに応募しているかという説得力のある話しをしてみましょう。例えば、あなたがこの会社に応募しているのは、学生の時この会社のサービスに感銘を受けたから、など。自分のストーリーを仕事に結びつけて、短く、真実味のあるものにしましょう。自己PRの場ではない面接官はあなたの自己PRを求めているわけでは有りません。面接官はあなたと面接を始めるき

こんにちは、mogです。現在44歳で外資系企業に勤めながら、副業ブログの作成をおこなってます。1997年： 大卒後の初任給として400万くらい2003年： 最初の転職先で外資企業とコラボ。550万くらい2005年： 初めての外資系企業に転職。650万くらい2010年： 外資系2社目に転職。800万くらい2017年： 外資系3社目に転職。1100万円くらい2020年： 現在。1200万円くらい簡単に書くとこんな感じです。2社目の仕事をしている際に海外の方と一緒に仕事をする機会があったのですがその際の仕事に関する考え方や取り組み、また時間管理に関してかなり衝撃を受けたため、外資への転職を考えるようになりました。外資への初転職そしてその2年後に外資へ転職。ほぼ英語での仕事ができない状態での転職だったのですが周りのサポートもありなんとか（本当はかなり大変でしたけど・・・）そして、仕事環境に関しては思ったとおりの快適な状態でした。仕事する時は集中して、またプライベートな時間は尊重してもらえて。初めてのエージェントを通さない英語面接5年ほどの経験を持って、またちょっとダレてきたこともあり再度転職。今回は以前から気になっていた会社に直接連絡してみました。その後その会社より連絡があり、ホテルのロビーで会うことになりました。そこで海外の人間も含め数名と面接を行うことに。始めての英語面接ということで結構テンパっていましたが、何とか終了。そこでの7年間は、かなり貴重な経験となりました。Managerとしての仕事、人事業務、またそのトレーニング含め。ですが、7年も経つとまたウズウズと仕事を変えたくなり

コンサルティングファームの新卒・中途面接では、入社希望者を、 ①フェルミ・ケース ②ビヘイビア で評価する。 （面接前に筆記試験・ゲーム試験、履歴書チェックは当然あり） （新卒の場合は、ビヘイビア（志望動機等）はほぼ問われない） その内、本記事では、 ①フェルミ・ケースのうち、 フェルミ（パターン別） に関して解説・対策支援を行う。 ＜目次＞ ・ケースの種類（全種共通の解き方は別ブログ記事に記載）・パターンごとの考え方の流れ・注意点（本記事のメイン）