「日本語の職務経歴書を、ただ英語に直訳しただけのレジュメで、あなたの貴重なチャンスを逃していませんか？」
はじめまして、Rです✨
私はこれまで、米系サイエンス大手や仏系ラグジュアリー大手の最前線で、Senior Financial Analystとして15年にわたり数字と組織を動かしてきました。
APAC会議やGlobal HQ（本社）への直接報告、そして現場での採用・チーム運営に深く関わってきたからこそ断言できることがあります。
それは、「直訳の英語では、外資のエグゼクティブの心は1ミリも動かない」ということです。
📈 なぜ、あなたのCVには「FP&Aの視点」が必要なのか？
外資系企業の採用担当者やシニアマネジャーは、多忙を極めます。
彼らが1通のCVにかける時間は、わずか10秒程度。
その短い時間で「この人材はROI（投資対効果）が高い」と思わせるには、単なる語学力ではなく、「ビジネスの共通言語＝数字」による実績の言語化が不可欠です。
私のリライトサービスでは、一般的な翻訳者には不可能な3つの価値を提供します。
１．「頑張った」を「定量的な実績」へ変換
FP&Aの視点で、あなたの貢献を「%」や「$」を用いた具体的なインパクトへと昇華させます。
２．採用官の目を引く「アクションキーワード」の選定
Achieved, Spearheaded, Optimizedといった、外資特有の「攻め」の動詞を戦略的に配置。 あなたの即戦力感を演出します。
３．米系 vs 欧州系の「文化の最適化」
ロジカルな米系、洗練された欧州系。 15年のキャリアで体得した「相手の文化に刺さるトーン」でリライトします。
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