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※あくまで私が15年間、米系・仏系企業で働いて感じた個人的な印象です😊✖シリアス厳禁 〇ゆるーくお読みください☕🙌① 結論から話せる人「つまり何？」これが外資では本当によく出てきます🤣背景説明より、まず結論。その後に理由。この順番に慣れている人は強いです。📩もそうです。私も結論をすぐ探してしまうのが習性となっています🤣② 詰まりそうなら"先に言える人"「期限に間に合いませんでした。」よりも、「このままだと期限に影響が出そうです。」を先に共有できる人。"100%完璧"よりも "80%"、"早めの情報共有"の方が効率的です。③ "Are you confident?" に迷わず答えられる人面接でも仕事でも、"Are you confident?"って聞かれることが結構ありました。その時に、"Yes."と、自分の判断を持って答えられる人。なんの根拠もなく自信満々という意味ではありませんが、言い切ります🤣もちろん、これが全てではありません😊会社や国によって文化も違います。でも私自身は、この3つを持っている人ほど外資で活躍している印象がありました。皆さんはどう思いますか？✨外資の疑問点についてお答えします🎵日系から外資へ初挑戦する方向けスタートアップセット英文CV作成～応募戦略まで外資転職に必要なセットを揃えます✨外資15年のプロが14日間あなたの戦略顧問になります！

「転職回数が多いから不利ですよね…」実は、このご相談はとても多いです。でも、外資で見られるのは転職回数だけではありません。重要なのは、「この人は何ができる人なのか」が伝わること。例えば、営業 → 企画 → 生産管理一見バラバラでも、「プロジェクトを動かす力」という共通点があれば、一つのキャリアとして見せることができます。逆に、10年間同じ会社でも、業務を並べただけでは強みが伝わらないこともあります。外資転職では、職歴の数より、ストーリー。だから私は、英文CVを作る前に「どの経験を前に出すべきか」を一緒に整理することを大切にしています。あなたの職歴も、見せ方ひとつで印象は大きく変わるかもしれません✨職歴が多い、ブランクがある、強みが目立たない。そんな状態でも大丈夫！見せ方を最適化し、通るレジュメへ再設計します。レジュメ設計サービスはこちらから✨

「もう少しCVを直してから。」「LinkedInも完璧にしてから。」「もう少し英語を勉強してから。」外資転職を目指す方から、本当によく聞く言葉です。でも、実はこれが一番もったいない。私はこれまで、外資で仕事をしながら多くの転職活動を見てきました。その中で感じるのは、落ちる人より、応募しない人の方が圧倒的に多い。ということです。書類は80点。LinkedInも80点。英語もまだ完璧ではない。だから応募しない。その間に、募集は締め切られます。一方で、内定を取る人は意外とシンプルです。もちろん準備はします。でも、「完璧」を待ちません。応募しながらCVを改善し、面接を受けながら話し方を磨き、エージェントと話しながら市場価値を知っていきます。転職は、一度ですべてを完成させるものではありません。動きながら完成させていくものです。だから私のサービスは、英文CVを作って終わりではありません。7日間、一緒に応募準備を進めながら、「応募できる会社が明確になります。」「外資転職でやるべき順番が分かります。」「リクルーターから連絡が来ても慌てません。」「自分の市場価値が見えるようになります。」7日間で以下を整えます！✔ CV✔ LinkedIn✔ 応募企業の選び方✔ エージェント対応✔ 応募戦略「応募できる状態」を一緒につくります。完璧だから応募するのではありません。応募するから、完成に近づいていく。もし今、「まだ準備不足だから…。」と立ち止まっているなら、その一歩を、一緒に踏み出してみませんか？✨初めての外資転職お任せください！7日で応募でへ導きます🎯未来への投資始めてみませんか？

※あくまで私が15年間、米系・仏系企業で働いて感じた個人的な印象です😊✖シリアス厳禁 〇ゆるーくお読みください☕🙌🇯🇵 日系あるある「察してほしい。」🌍 外資あるある「言わないと伝わらない。」---🇯🇵 日系あるある「頑張りました。」🌍 外資あるある「で、何を達成した？」---🇯🇵 日系あるある会議で空気を読む。🌍 外資あるある会議で意見を求められる🤣---🇯🇵 日系あるある肩書きより年次。🌍 外資あるある年齢より実績。---おまけ：日系の謎🥐🇯🇵 日系あるある❓デスクで朝ごはん🍞を食べてると怒られる🤣🌍 外資あるある誰も気にしない🤣🤣---もちろん、会社によって文化はさまざまです😊でも、日系から外資へ転職すると、この違いに驚く方は少なくありません。だからこそ、英文CVを書く前に「外資の考え方」を知ることも、とても大切だと思っています✨📩 ご購入前のご相談も歓迎です。まずはお気軽にDMください😊📩 外資転職の職歴棚卸し＋英文CV✨再設計✨サービス①職歴の多い方、ブランクのある方にもオススメのサービスです📩応募先に合わせてストーリーを設計します。②外資初挑戦の方も歓迎です✨日本語職務経歴書から、転職先に合わせて最適化したレジュメを作成します！英文レジュメ再設計サービスはこちらから📩 既存英文レジュメの添削・微調整＋ブラッシュアッププランはこちらから📩 即納英文カバーレター｜最短24hで面接につなげます外資の疑問点についてなんでもお答えします🎵

同じ職歴でも、見せ方だけで印象は大きく変わります。例えば…✖BeforeResponsible for monthly reporting and budgeting.一見問題なさそうですが、これだけでは採用担当にはほとんど伝わりません。📌AfterLed monthly financial reporting and budgeting for Regional HQ, delivering variance analysis and actionable insights to supportbusiness decisions.「何を担当したか」ではなく、どんな価値を提供したかが伝わるCVになります。もう一つ。✖BeforeManaged accounting tasks.↓📌AfterManaged month-end closing, financial analysis, and cross-functional collaboration to improve reporting accuracy and efficiency.同じ経験でも、採用担当が知りたい情報へ組み替えるだけで印象は変わります。私が行っているのは、✖単なる英文添削ではありません。✔ 職歴の棚卸し（例えば、職歴がバラバラ、ブランクがある、も見せ方次第です✨）✔ 強みの整理✔ Professional Summary作成✔ 外資採用目線でのCV再設計まで行います。「英語を直す」のではなく、選ばれるCV"を作る。それがこのサービスです。📩外資転職を本気で目指す方、お気軽にご相談ください✨

こんにちは！R.global コンサルタントファームです✨英文CV、全部盛ってませんか？外資で落ちるCVって、嘘がある人より、書きすぎて強みがぼやけてる人の方が多い。✅作業内容を全部書く✅実績を全部載せる✅肩書きを盛る✅Summaryが作文になるその結果、👉「で、この人は何ができるの？」で終了。CVは人生年表じゃない。採用されるための営業資料 です。だから大事なのは、何を書くか じゃなくて何を書かないか。「英語は合ってるのに通らない」「なんか弱い」そう感じたら、それ、盛りすぎCV かもしれません。強みって自分ではなかなか気づけないものです。そう感じたら、ぜひCVサービスをご利用してみください😊📩 ご購入前のDM相談も歓迎です✨📩 外資転職の職歴棚卸し＋英文CV✨再設計✨サービスはこちらから職歴の多い方、ブランクのある方向け📩📩 既存データの添削などの微調整＋ブラッシュアッププランはこちらから

📢 英文CV、ただ直すだけで終わっていませんか？こんにちは！R.Global キャリアコンサルファームです✨外資系グローバル企業に挑戦しようとして、とりあえず今の日本語の職歴をDeepLなどで英文に翻訳しただけのCV（英文レジュメ）を作っていませんか？「翻訳としては間違っていないはずなのに、なぜか書類選考で一瞬でハジかれる」それ、外資のHR（採用権限者）やATS（採用管理システム）のスクリーニング特性を理解していないCVにありがちな、致命的な「構造のバグ」が原因です。ただ英語に直すだけでは、グローバル市場では1ミリも通用しません。🚨 外資HRに選ばれないCV数多くのキャリアを監査してきた中で、書類選考に落ち続けるCVには明確な共通点があります。① 「肩書き（Title）」が日本の組織図のまま外資のレジュメにおいて、役職名は「社内の序列」ではなく「あなたが担っていた職能（Function）」を表すものであるべきです。日本の古い役職名をそのまま直訳した表記や、業務内容に見合わない「作業員」のようなタイトルをつけていると、あなたの市場価値は一瞬で買い叩かれます。② 短期離職やブランクの見せ方が下手キャリアの途中に数ヶ月の短期離職、ブランク期間があるからといって、それをそのまま履歴書に並べて自爆していませんか？外資の機械的な書類選考において、定着性の懸念は一発アウトの対象です。嘘偽りなく、しかし「魅せるライティング戦略」で自然にカモフラージュする技術が必要です。③ Professional Summaryがただの作文CVの最上部に位置する「Professional Summary」は、

「日本語の職務経歴書を、ただ英語に直訳しただけのレジュメで、あなたの貴重なチャンスを逃していませんか？」はじめまして、Rです✨私はこれまで、米系サイエンス大手や仏系ラグジュアリー大手の最前線で、Senior Financial Analystとして15年にわたり数字と組織を動かしてきました。APAC会議やGlobal HQ（本社）への直接報告、そして現場での採用・チーム運営に深く関わってきたからこそ断言できることがあります。それは、「直訳の英語では、外資のエグゼクティブの心は1ミリも動かない」ということです。📈 なぜ、あなたのCVには「FP&Aの視点」が必要なのか？外資系企業の採用担当者やシニアマネジャーは、多忙を極めます。彼らが1通のCVにかける時間は、わずか10秒程度。その短い時間で「この人材はROI（投資対効果）が高い」と思わせるには、単なる語学力ではなく、「ビジネスの共通言語＝数字」による実績の言語化が不可欠です。私のリライトサービスでは、一般的な翻訳者には不可能な3つの価値を提供します。１．「頑張った」を「定量的な実績」へ変換FP&Aの視点で、あなたの貢献を「%」や「$」を用いた具体的なインパクトへと昇華させます。２．採用官の目を引く「アクションキーワード」の選定Achieved, Spearheaded, Optimizedといった、外資特有の「攻め」の動詞を戦略的に配置。 あなたの即戦力感を演出します。３．米系 vs 欧州系の「文化の最適化」ロジカルな米系、洗練された欧州系。 15年のキャリアで体得した「相手の文化に刺さるトーン」でリライトします。

「履歴書を英語にしたので見てください。」実は、このご相談がとても多いです。でも、その英文CVを見て私が最初に思うのは、「これは英語の問題じゃない。」ということ。日本の履歴書と英文CVは、そもそも目的が違います。日本の履歴書は「私はこういう経歴です」という自己紹介。一方、英文CVは、「私はあなたの会社に利益をもたらせます。」という営業資料です。だから、採用担当者が見ているポイントも違います。① 写真はいりません外資では「見た目」より、「何ができるか」。だから写真は基本不要です。② 個人情報もほとんど不要です年齢、性別、婚姻状況。採用担当者が知りたいのはそこではありません。「入社したら何をしてくれる人なのか。」そこだけです。③ 一番多い間違いは「仕事内容」を書いてしまうこと例えば、> Responsible for monthly closing.これだけでは弱い。採用担当者は、「それで、何を改善したの？」と思っています。仕事を説明するのではなく、成果を説明する。これが英文CVです。④ 「頑張りました」は評価されません日本では、「責任感があります。」「コミュニケーション能力があります。」という自己PRをよく見かけます。でも採用担当者は、証拠は？と考えています。だから、「売上20％増」「100社を担当」「業務時間を30％削減」など、数字で語る方が圧倒的に伝わります。⑤ 同じCVを100社へ送る人は、かなり損をしています応募企業ごとに強調する経験を変える。これは外資では当たり前です。採用担当者は、「この人は、うちを見て書いてきたな。」というCVを一瞬で見抜きます。逆に、どの会社に

「英文CVは完成しました。」でも、その次は？* どの求人に応募する？* LinkedInはこのままでいい？* エージェントには何を伝える？* この求人、本当に自分に合っている？* 応募順は？ここで手が止まってしまう方を、本当にたくさん見てきました。実は、外資転職はCVを作ることがゴールではありません。「応募できる状態」を作ることがスタートです。だから私は、CVだけを納品して終わるサービスではなく、🎯7日間で、外資企業へ自信を持って応募できる状態を一緒に目指すサービスを作りました。この7日間で行うのは、✅ 外資基準の応募書類パッケージ構築 　(英文CVプラッシュアップ,Professional Summary作成)✅ LinkedIn改善アドバイス✅ 応募企業・求人の選び方✅ 応募戦略の整理✅ エージェントとの付き合い方✅ 7日間チャットサポート（最大10往復程度）✅ あなた専用の「外資転職戦略レポート」納品（2〜3ページ）期間中、分からないことはチャットで相談できます。転職活動で一番もったいないのは、「準備が完璧になってから応募しよう」と考え、何週間も動けなくなること。7日後には、「この会社に応募しよう。」「このCVで出してみよう。」そう思える状態まで、一緒に進めます。外資転職は、情報戦であり、行動した人からチャンスをつかみます。もし今、「何から始めればいいか分からない」と感じているなら、その7日間が転職活動の流れを変えるきっかけになるかもしれません。7日で外資へ自信を持って応募できる状態まで伴走します🎯未来への投資始めてみませんか？

※実際のご相談をもとにした架空のケースです。---👤サンプル相談者田中 優花さん（仮名・29歳）🎯希望職種：HR Assistant／Recruitment Coordinator🎯希望業界：外資系メーカー・IT企業📊悩み：英文CVを自分で作成し、約30社へ応募。しかし...書類選考の通過は0件。「英語が間違っているのでしょうか？」「職歴が弱いのでしょうか？」原因が分からず、ご相談いただきました。---📄サンプルCV（抜粋）Professional Summary> I have worked in administration and HR.> I am a responsible person and can communicate well with people.> I would like to work for a global company.---HR Assistant / xxx  Co., Ltd. * Interview schedule* Prepare documents* Support recruitment* Data entry* Email correspondence---📌私なら、まずこの3点を改善します。① Professional Summaryで"何者か"が分からない「責任感があります」では採用担当は動きません。例えば、* HR経験3年* 採用サポート経験* 英日対応など、📢最初の3行で専門性を伝えるべきです。---② "Support"ばかりで価値が見えないCVには> Support recruitmen

採用官のデスクを想像してください。山のように積み上がるレジュメ📝1枚にかける時間は、わずか3秒です。✖「あ、これはダメ」✖「これもパス」一瞬でゴミ箱に放り込まれるレジュメ。落とされる理由は、あなたの「能力」ではありません。単に「見え方が致命的に悪い」だけです。採用官が読む気をなくす、よくあるレジュメがこちら。❌「アシスタント業務全般を担当」としか書いていない（何ができるか謎）❌ 数字が一切出てこない❌ 冒頭のサマリーが長すぎる（読む前に疲れる）❌ 一貫性のない業務の羅列❌ 自分視点の「がんばったアピール」ばかり厳しいですが、これらはすべて3秒で落とされます。レジュメは日記ではありません。強みを一瞬で伝えるための「設計物」です。特に外資やグローバル企業は超シビア。ロジックと数字がない書類は、存在しないのと同じです。どんなに素晴らしい実績も、見せ方ひとつで無価値になります。「じゃあ、どこを直せばいいの？」いきなり全修正する必要はありません。まずは、あなたの書類の「どこがボトルネックか」を知るべきです。当サービスでは、外資・グローバル企業を知り尽くしたプロが、あなたのレジュメの改善すべきポイントを「3点」に絞って即指摘します。【🔍このサービスの特徴】✔ 24時間以内に返信：スピード重視のクイック診断✔ 指摘は「改善点3つ」に限定：やるべきことが明確に分かる、超・分かりやすさ重視✔ 本物の採用・現場目線：教科書通りの添削屋とは一線を画す、外資シニアアナリストとしての実務経験ベース客観的なプロの目で、書類落ちのループから最速で抜け出しましょう。👇 あなたのレジュメの弱点を最速で特定するス

「英文CVを添削してください。」このご相談をよくいただきます。でも実は、添削だけでは解決しないケースが少なくありません。---CV添削は、✔ 英語表現を直す✔ 文法を修正する✔ 読みやすく整えることが中心です。一方、私の提供しているCV再設計✨は、✔ どの職歴を前に出すか✔ どの経験をまとめるか✔ 強みをどう見せるか✔ 応募先に合わせて何をアピールするかという「CVの設計図」そのものを見直します。---例えば…職歴が10年あっても、全部を書く必要はありません。逆に、たった1つのプロジェクトを詳しく書いた方が評価されることもあります。つまり重要なのは、「何を書いたか」ではなく、「何を伝えるか」。---私が提供しているのは、単なる英文添削ではなく、外資採用目線で"伝わるCV"へ再設計するサービスです。「今のCV、本当にこのままでいいのかな？」そう感じている方は、購入前のご相談だけでも大歓迎です😊✨本気でCVを再作成して書類選考へ通りたい方向け📩CV再設計サービスがこちらから

「仕事はちゃんとやってきた。」「評価も悪くなかった。」それなのに、外資転職になると急に書類が通らない…。実は、そんな方は少なくありません。その理由はシンプルです。日系と外資では、評価の基準が違うから。日系では、✔ 真面目さ✔ 協調性✔ 長く勤めたことが評価される場面も多くあります。一方、外資でまず見られるのは、✔ あなたは何を達成したのか✔ どんな課題を解決したのか✔ 数字で説明できる実績はあるかです。だから私は、英文CVを作る前に「職歴をどう見せるか」を一緒に整理しています。同じ経験でも、伝え方が変わるだけで印象は大きく変わることがあるからです。例えば…❌「営業を担当しました」ではなく、✅「新規顧客を○社開拓し、売上○％増加に貢献」❌「月次業務を担当」ではなく、✅「月次決算のリードと予実差異分析を通じて経営判断を支援」このように、"やったこと"ではなく"生み出した価値"を伝えることが重要です。もし今、「日系では評価されてきたのに、外資転職になるとうまくいかない」と感じているなら、それは能力ではなく見せ方の問題かもしれません。外資転職は、応募してからではなく、応募前の戦略で結果が変わります。📩外資転職が初めての方も大歓迎です。📩 ご購入前のDM相談も受け付け中です✨まずはお気軽にご相談ください✨📩 転職の職歴棚卸し＋英文CV✨再設計✨サービスはこちらから職歴の多い方、ブランクのある方向け📩即納英文カバーレター｜最短24hで面接につなげます日系から外資へ初挑戦する方へ！外資15年のプロが14日間あなたの戦略顧問になります！英文CV作成～応募戦略まで外資転職に必要なセットを揃えます

「英文CVを添削してください」ご相談を受けるたびに思うことがあります。それ、本当に添削で解決しますか？実は、書類選考で落ちる原因の多くは英語ではありません。職歴そのものが整理されていない。こちらの方が圧倒的に多いです。例えば、✅肩書きが曖昧✅職歴の説明がバラバラ✅強みが自分でも説明できない✅Professional Summaryが空白こういう状態で英語だけ直しても、採用担当には伝わりません。私は元FP&Aとして、毎月Global HQから「結局そのVarianceの原因は何？」を詰められ続けてきました。だからCVを見る時も同じです。まず見るのは英語ではありません。情報の整合性。この職歴は本当に強みなのか？この肩書きは市場価値を正しく表しているのか？この経験は前に出すべきか？それとも削るべきか？CV作成で本当に大事なのは、「何を書くか」ではありません。「何を書かないか」です。職歴が長い人ほど、全部書こうとします。でも採用担当が見たいのは人生年表ではありません。見たいのは、『この人を採用すると何ができるのか』です。だから私はCV作成を、翻訳でも添削でもなく監査だと思っています。事実を確認する。情報を整理する。強みを抽出する。弱点を目立たなくする。そして採用側が理解できる形へ再構築する。英語を直すだけならAIでもできます。でも、散らかった職歴からストーリーを作る作業は別物です。📌転職回数が多い📌職歴がまとまらない📌強みが分からない📌外資向けに見せ方を変えたいそんな方は、まず職歴棚卸しから始めることをおすすめします✨CVは翻訳ではありません。あなたの市場価値を伝えるための営業

こんにちは😊R．global コンサルタントファームです✨外資・グローバル企業への転職活動を進めていると、面接対策よりも意外と多くの人が悩むのが、「エージェントから届くメールへの返信方法」です。「提示された年収、もう少し交渉できないのかな…」「なんて返したら、角を立てずに希望額を伝えられるんだろう？」「エージェントに急かされているけど、今すぐ決めなきゃダメ？」メールの返信に迷って、書いては消し、気がつけば何時間も悩んでしまう……。そんな経験はありませんか？😊実は、私のところに来るご相談で一番多いのが、こうした「リアルタイムの年収交渉や条件提示への返し方」なんです。📩「年収の希望を伝えるタイミング、これで合ってますか？」📩「他社の選考状況をどう伝えれば、年収交渉で有利になりますか？」📩「提示された条件に少しモヤモヤするのですが、どう切り出すべきですか？」これ、英語力そのものが問題ではないケースがほとんどです。📢英語が分からないのではなく、「年収交渉の立ち回り」で損をしている外資転職だから「もっと流暢な英語で返さなきゃ」と思いがちですが、大切なのは英語の綺麗さではありません。交渉のプロであるエージェントを前にして、「こちらの希望年収や条件を、どう伝えて主導権を握るか」という立ち回り方（戦略）のほうが圧倒的に重要なのです。例えば、以下のような場面で損をしていませんか？✔ 初回提示（低めのオファー）をそのまま受け入れてしまう✔ エージェントの「これ以上の年収アップは難しい」という言葉を鵜呑みにしてしまう✔ 現職の年収を正直に言いすぎて、足元を見られた金額で固定されてしまう✔ 他社の内定

こんにちは！R.Global キャリアコンサルファームです✨💌リクルーターとのメール・年収交渉を有利に進めるサポートします外資・グローバル企業への転職活動で、✔ エージェントに急かされる✔ 希望年収を言い出しにくい✔ 英語メールに自信がない✔ 強引な案件紹介を断れないそんな経験はありませんか？実は、外資転職では英語力以上に「自分の条件をどう伝えるか」が重要です。🤝エージェントの言いなりになる必要はありません転職エージェントは味方でもありますが、同時にビジネスパーソンでもあります。だからこそ、「この年収が限界です」「早く決めてください」と言われても、そのまま受け入れる必要はありません。大切なのは、礼儀を保ちながらも対等に交渉すること。💌このサービスでできることエージェントとの実際の英文メールを拝見し、✅ 相手の意図を分析✅ 返信内容を提案✅ 年収交渉サポート✅ 案件辞退メール作成✅ 主導権を失わない英語表現へ調整を行います。単なる英訳ではなく、「外資で通用する交渉メール」へブラッシュアップします。👤こんな方におすすめ・年収交渉が苦手・英語メールで損したくない・強引なエージェント対応に疲れた・納得できる条件で転職したい・外資転職が初めて💡お気軽にご相談ください「このメールどう返せばいい？」「年収をあと100万上げたい」「この案件を断りたい」そんなご相談でも大歓迎です🙌外資15年の実務経験をもとに、あなたが不利にならない転職活動をサポートします✨🤝📩 ご購入前のDM相談も歓迎です！まずはお気軽にメッセージください😊📥 外資転職リクルーター対応サポート！のサービスはこちら

魅力的な提案で仕事を獲得する秘訣！自分の商品を紹介したい、自分の実力を伝えたいなど「伝える」機会はたくさんあります。でも中々上手く伝える事ができないと思う事ありませんか？この記事では、効果的な伝え方を紹介します。仕事獲得のための提案例えば、仕事を受注するためには、どの様に仕事に取り組んで進めて行くかなどの提案をする場合が結構あります。 特に会社などが仕事を依頼する際には、複数の候補の中から最終的に依頼先を選ぶと言うのが普通です。フリーランスの方が利用することもある、クラウドソーシングなどでは、複数の人が同じ仕事の公募に提案して競争するのが普通です。 このクラウドソーシングなどでは、中々案件が獲得できないと言う話もよく耳にします。そこで、多くの方が信じている事に「実績がないから」受注できないと言う話もよく聞きます。確かに、実績がある方と、ない方を比べた場合、実績がある方の方が良い様に見えるのも事実です。しかし、本当にそうでしょうか？ 実は、提案の仕方を少し見直すだけでチャンスは思っている以上に大きくなるということをご存知でしょうか？ この記事では、効果的な提案の方法を紹介します！実績があると何故有利なのか？最初に考えて頂きたいのは「実績があると何故有利なのか」ということです。実績がある問うことは、すなわち、仕事をきちんと完了させた事が沢山あるという事です。従って、実績がない人と比べた場合、実績がある方が有利になるという事です。それ以上でもそれ以下でもありません。では、実績がない人はどうしたら良いのか？実は、これはシンプルです！「実績以外の所でアピールすれば良い」という事です。要は

知っていると得する「役割」と「責任」「役割」と「責任」は、知っているといろいろ便利で得することが多いものです。この記事では、何故得するのかを紹介しています。シリコンバレーの仕事では常識！「役割」と「責任」は、英語では、「role and responsibility(R & R)」と言われます。 シリコンバレーというかアメリカでは、仕事にはこの「役割」と「責任」というのが、ほぼ全ての仕事に割り当てられていて、採用もこれをベースに行うのが普通です。仕事の募集要項にも、これに相当する記述が書かれているのが普通です。簡単に言うと、「何をするのか（役割）」と「求められる成果（責任）」です。例えば、あるプログラマの仕事の場合、＊　役割：XX の処理を行うモジュールの、仕様設計とコーディング、及び基本機能のテスト＊　責任：担当モジュールの、設計仕様書、XX の処理を行うモジュール（プログラム）、基本機能のテストプランとレポート のようになります。これを柱にして、さらに細かい必要なスキルなどが書かれているのが普通です。日本の採用形態の場合、ある特定の仕事に就くとうより、会社に入るという意味合いが大きいため、「役割」と「責任」を意識する機会が少ないと思います。しかし、シリコンバレーをはじめとする海外の場合、特定の仕事に対する求人という考え方が強い場合が多いので、「役割」と「責任」がとても重要になってきます。従って、意識をしないと上手く仕事に就けなかったり、仕事を獲得できないことになるので自然と意識するようになっています。どうして、「役割」と「責任」が大切なのか？でも、どうして？と思われ

💭 「日系ゴテゴテ企業だけど外資いけますか？」💭 「外資エージェントどこ使えばいいの？」転職活動って、進めば進むほどという不安が押し寄せてきますよね。特に初めての外資転職ならなおさらです。ネット検索で出てくるのは、誰にでも当てはまる一般的な一般論ばかり。でも、あなたが本当に知りたいのは「私の今の状況なら、どう動くのが最適解か」ですよね。そこで、外資転職のセカンドオピニオン（第二の意見）として、あなたの状況を実用的に整理するチャットサポートをスタートしました！エージェントでもない、現職の同僚でもない。「外資の裏側を知り尽くしたサードパーティのプロ」だからこそ言える、忖度なしの本質をお伝えします。「何から始めたらいいか分からない」という初期段階のご相談も大歓迎です。まずは2往復のチャット（3日間）で、頭の中のモヤモヤをサクッと断捨離してみませんか？購入前のDMでのご相談もいつでもウェルカムです。まずはお気軽にお声がけくださいね✨まずはお試しご相談してみたい方へ🎵ライト版 （2往復 /3日間)📩① 外資転職セカンドオピニオン（3往復 / 7日間)📩② 外資転職セカンドオピニオン（5往復 / 7日間)📩

外資転職って、意外と誰に聞けばいいか分からないことが多いです。「英語そこまで得意じゃないけど大丈夫？」「転職回数が多いんだけど…」「年収交渉ってした方がいい？」実はこういう相談、ネット検索しても答えが出ません。なぜなら、答えは人によって違うから。---私は米系サイエンス大手・仏系ラグジュアリー大手で15年間、Senior Financial Analystとして働いてきました。だからこそ思うのは、転職で大事なのは正解探しではなく、自分の状況を整理すること。どんな小さな疑問でも大丈夫です。むしろ、応募してから後悔するより、応募前に聞いた方が早いこともあります。📩初めての外資転職📩英文レジュメ📩年収交渉📩転職回数やブランク📩キャリアの方向性など、まずはお気軽にご相談ください✨① 外資転職セカンドオピニオン（3往復 / 7日間)📩② 外資転職セカンドオピニオン（5往復 / 7日間)📩

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🚨その英文CV、本当に「外資向け」になっていますか？「英語にしたのに書類が全然通らない😭」その原因、英語力じゃないかもしれません。例えばこんなCV。❌ 日本語職務経歴書をそのまま英訳❌ 作業内容を延々と羅列❌ 肩書き（Title）が社内用語のまま❌ Professional Summaryが作文になっていませんか？外資の採用担当が知りたいのは「何をやった人か」ではありません。『採用したら何をしてくれる人か』です。❌Before & ✨After の例❌Before・電話対応・データ入力・会議資料作成・在庫管理採用担当の感想➡️👉「で、この人の強みは？」👉「何ができる人？」👉「なぜ採るべき？」終了🤣➡️ 「外資系企業の書類選考は、最初の5秒で『不採用フォルダ』への仕分けが終わる冷徹な世界です」✨After・Client Relationship Management・Stakeholder Coordination・Operational Process Improvement・Cross-functional Collaboration同じ経験でも、見せ方次第で市場価値は全然変わります。📌 英語を直すだけの添削ではありません。そして最近特に多いのが、🚨職歴情報そのものが整理されていないケースです。・肩書きが曖昧・受賞名が不明・職歴が複数バージョン存在する・強みが自分で分からないこの状態になると、もはや英文添削ではありません🤣先に「職歴の棚卸し」が必要です。私は元FP&Aとして、毎月Global HQ相手に「結局そのVarianceの原因は何？」を詰められ続けてき

📢転職活動中の方は、お気軽にメッセージください🤝こんにちは！R.Global コンサルタントファームです✨当サービスでは、✔ 採用担当者にどう見えるか✔ どこが伝わりにくいか✔ どう直せば魅力が伝わるかを実務目線でお伝えしています。とはいえ、怖いコンサルみたいな感じではないのでご安心を🤣「このCVで大丈夫？」「ブランクってどう書くの？」「英語これで変じゃない？」くらいの軽い相談からでも大歓迎です🙌転職活動中の方は、お気軽にメッセージください✨📥 外資系企業転職活動中の方のお悩みに対応します！「文法的には100%正しいはずなのに、なぜか書類選考が通らない」「エージェントや採用担当者からの返信が遅い、あるいはスルーされる」 外資系・グローバル企業への転職活動や日々のビジネスシーンで、このような壁にぶつかってはいませんか？ 実は、そこに足りないのは「英語の正確さ」ではありません。 足りないのは、現場のDecision Maker（意思決定者）を一瞬で動かすための「実務的な説得力」と「機能美」です。 なぜ、翻訳の専門家ではなく、15年間外資の最前線で数字と組織を動かしてきた「シニア・フィナンシャル・アナリスト」の私が書くカバーレターやCVが、選ばれるのか。そのロジカルな理由と、先日見事に「年齢の壁」を突破して内定を獲得されたクライアント様からのリアルな声をご紹介します。💌 【内定速報】「年齢的に厳しいかなと思ったのですが…」 先日も、当サービスで英文カバーレターを作成させていただいたミドルクラスのクライアント様から、第一志望の企業への「内定獲得」という大変素晴らしいご報告をいただきまし

🚨採用担当は、あなたのレジュメをこんな目で見ています。「頑張って書いたのに書類が通らない。」その理由は、経験不足ではないかもしれません。実は採用担当は、レジュメを読むたびに無意識にこんなことを考えています。👀 ① この人は、何ができる人？最初の10秒で答えが分からなければ、その後を読んでもらえないことがあります。長い自己PRよりも、「私は〇〇の経験があります。」が一瞬で伝わる方が強いのです。👀 ② この人は成果を出してきた？「担当しました。」「対応しました。」だけでは伝わりません。採用担当が知りたいのは、その仕事で、何を変えたのか。数字でも、改善でも、工夫でも構いません。"結果"が見えるだけで、印象は大きく変わります。👀 ③ この人を面接で話してみたい？レジュメは合否を決めるものではありません。「会ってみたい」と思ってもらうための資料です。情報を詰め込みすぎるより、「もっと聞きたい。」そう思わせるレジュメの方が、面接につながることも少なくありません。多くの方は、「英語が間違っているのでは…。」と心配されます。でも実際には、落ちる理由は英語ではなく、『魅せ方』であることが本当に多いのです。だから私は、文法だけではなく、採用担当がどこで引っかかるのか。という視点でレジュメを拝見しています。📄「どこを直せば通過率が上がるのか知りたい。」そんな方へ向けて、24時間で改善ポイント3つを診断するクイック添削をご用意しています。まずはあなたのレジュメの「見えない弱点」を一緒に見つけてみませんか✨👇 1,500円であなたのレジュメの弱点を最速で特定するスピード診断🚀ランチ代を未来への投資に使っ

「頑張って書いたのに、なぜか書類が通らない…。」実は、日本人のレジュメには共通する"あるある"があります。👩 あるある① Aさん（経理・32歳）「月次決算を担当。」「請求書発行。」「仕訳入力。」……で終わっている。採用担当が知りたいのは"何をしたか"ではなく、"何を実現したか"です。👨 あるある② Bさん（営業・29歳）「営業を担当。」「新規顧客を開拓。」「売上向上に貢献。」全部ふんわり。数字がないと、どれくらい活躍したのか全く伝わりません。👩 あるある③ Cさん（IT・35歳）10年以上の経験があるのに、最初のProfessional Summaryが"I am a hardworking person..."で始まる。もったいない。採用担当が最初に知りたいのは、性格ではなく「あなたは何のプロなのか」です。レジュメはただ「書けばいい」ものではありません。伝わる順番と見せ方で、第一印象は大きく変わります。「どこがダメなのか分からない。」そんな方は、まず改善ポイントを知るところから！👇 1,500円であなたのレジュメの弱点を最速で特定するスピード診断🚀ランチ代を未来への投資に使ってみませんか？

『プロフェッショナルサマリーの重要性📝』厳しい現実をお伝えします📢採用官はあなたのレジュメをじっくり読みません。最初のわずか3秒、冒頭の「プロフェッショナルサマリー」だけを見て、落とすかどうかを直感で決めています。ここが弱いと、どんなに素晴らしい経験や実績があっても、その先を読まれることすらありません。不合格ボックスへ直行するレジュメには、共通点があります。✅「何をしてきた人なのか」が抽象的（一貫性がない）✅ 盛り込みすぎて何でも屋になっている💦（拝見していると。よくあるのがこのパターンです）✅「何が強みなのか」に数字やロジックがない✅単なる自己紹介（ポエム）になっているサマリーは日記ではありません。採用担当者に「この先の詳細を読まなければ」と5秒で確信させるための、最も打率に直結する「超重要パート」です。「書類がなかなか通過しない…」それはあなたの能力のせいではなく、単にレジュメの入り口で、強みが一瞬で伝わっていないだけです。本当にもったいないことです。まずは、合否の9割を握る「最初の3〜5行」を、外資・グローバル基準の最強の武器に変えましょう。当サービスでは、選考官の冷徹な目線に耐えうる「勝てるプロフェッショナルサマリー」をあなたに代わって美しく再設計・作成します。書類選考のループから最速で抜け出し、面接への切符を掴み取りましょう。プロフェッショナルサマリー作成サービスで、採用側に伝わる第一印象づくりをお手伝いします🚀

一生懸命作った英文CV。でも、外資では「英語が正しい」だけでは通りません🚨実際によく見かけるのが…❌ 業務内容の羅列だけ❌ 一貫性がない、ストーリーがない❌ 「担当しました」が続く❌ 成果や数字が書かれていない❌ Professional Summaryがない❌ 強みが最後まで読んでも分からないこれでは、実力があっても書類選考で埋もれてしまうことがあります。外資で見られているのは、「何をしたか」ではなく、「どんな価値を出したか」。同じ経歴でも、見せ方を変えるだけで印象は大きく変わります。だから私は、単なる英文添削ではなく、「通るレジュメ」を意識した見せ方を重視しています。「この英文CVで応募して大丈夫かな？」そんな時は、お気軽にご相談ください😊

📢 英文CV、ただ直すだけで終わっていませんか？こんにちは！R.Global キャリアコンサルファームです✨外資系グローバル企業に挑戦しようとして、とりあえず今の日本語の職歴をDeepLなどで英文に翻訳しただけの英文レジュメを作っていませんか？それ外資ではNGです！今日のブログでは、私が提供している英文CV再設計サービスのBefore/After例をお見せします✨❌Before❌職歴を英語にしただけの羅列ではアピールポイントが全くわかりません。外資の採用担当が知りたいのは「何をやった人か」ではありません。『採用したら何をしてくれる人か』です。✨After✨バラバラだった職歴を一貫性のあるストーリにまとめ、またProfessional Summaryなどを追加することにより、一目で『採用したら何をしてくれる人か』がわかるようになりました！英語を直すだけでは、外資転職は突破できません。必要なのは翻訳ではなく、ポジショニング戦略です。📌私が提供している英文CV再設計サービスは 英語を直すだけの添削ではありません。📩 ご購入前のDM相談も歓迎です！まずはお気軽にメッセージください😊📥外資転職の職歴棚卸しから英文CVを再設計！サービスはこちら

日系企業から外資系へ初挑戦して、年収を上げたい。そう考えて、とりあえず求人に応募しようとしていませんか？✋ハッキリ言います。ルールの異なる外資の戦場において、「戦略設計」なしで挑むのはただの無謀な博打です💣外資転職の本質は、きれいな英語の書類を作ることではありません。あなたのこれまでの職歴という資産を、外資の採用市場に合わせてどうプロデュースし、どのポジションに、どういうストーリーでぶつけるかという「全体戦略の設計」です。巷にあふれる「英文添削」や「職歴リライト」で作成したレジュメのみでは、いつまで経っても書類選考の壁は突破できません。必要なのは、あなたのキャリアを徹底的に監査し、外資市場で勝てる戦闘モードへ再構築する「戦略顧問」の存在です。私はこれまで、米系サイエンス大手や仏系ラグジュアリー大手にてSenior Financial Analystとして、Global HQ向けのレポーティングやシビアな意思決定支援の修羅場をリードしてきました。毎月「で、その数字の根拠は？」「本当に重要な論点は何？」と詰められ続けたFP&Aの圧倒的な分析思考をフル活用し、あなたのキャリアの勝ち筋を7日でロジカルに設計します。本サービスは、単なる書類の体裁整えではありません。英文CVやLinkedInの完全再設計はもちろん、市場価値の整理から面接のディフェンス策までを網羅し、【外資転職戦略レポート（ロードマップ）】を作成し、あなたの戦略顧問として並走します。「外資へ行きたい」という願望レベルで終わらせるか。それとも、完璧な戦略を手に「外資で勝ちにいく」か。本気でキャリアを市場価値のトップへ

こんにちは！R.Global コンサルタントファームです✨英文CVの相談を受けていて思うのが、「これは添削じゃなくて、先に職歴整理が必要では？」というケースが意外と多いこと。もし以下に当てはまるなら、英語を直す前に職歴棚卸しがおすすめです👇✅ 転職回数が多い✅ 職歴がバラバラで強みが分からない✅ 肩書き（Title）が曖昧✅ ブランクや短期離職がある✅ Professional Summaryが書けない実は、書類選考で落ちる原因が「英語」ではなく「職歴の見せ方」だったりします。🚨外資HRが見ているポイント外資HRが見ているのは、❌何をやったかではなく⭕この人を採用すると何ができるのかです。📌英文CVは翻訳ではなくキャリアのポジショニング戦略です。だから私はCV作成時、職歴をただ並べるのではなく、✔何を残すか✔何を削るか✔どの経験を前に出すかを整理します。「とりあえず英語にしたCV」から卒業したい方は、お気軽にご相談ください✨📩 外資転職の職歴棚卸し＋英文CV再設計サービス受付中

誰の実績？就職活動で過去の経歴や実績をアピールする場面は多いと思いますが、限られた機会と時間の中でアピールする実績とは何でしょうか？この記事では、過去の実績のアピールのコツを紹介します。過去の経歴や実績を聞く理由は？過去の経歴や実績は、履歴書（レジュメ）や面接（インタビュー）などでアピールする事が多いと思います。 ところで、読者の皆様は、何故、採用側は過去の経歴や実績を知りたいか考えた事がありますか？この記事では、プログラミングなど、主に技術系の仕事の就職活動について考えてみます。 当然これは、応募する職種によって違ってきますが、技術系の仕事の場合、応募する人が採用された場合に、新しい職場でどんな事ができるかが一番知りたいポイントです。つまり、今までどのような経験を積んできたので、新たな職場では、何を任せられるかを考えている場合が多くなっています。従って、それを踏まえた伝え方ができれば、他の候補者に比べて有利な立場に立つ可能性が高くなります。よく見かける経歴は？では、よく見かける経歴にはどんな物があるかというと、多いのが「プロジェクト」の説明が非常に多いかと思います。 技術系の仕事なので、関与したプロジェクトを中心に経歴や業績をアピールすると言う事です。具体的には、プロジェクトの概要を簡単に説明して、そのプロジェクトの成果物（製品・商品）が幾ら売り上げたかを中心に書いて、自分はそのプロジェクトに従事したと言うような感じの物です。プログラミングの開発の例を挙げれば、開発した XXX を支援するアプリの話として、「半期で 100 万件売り上げたアプリの開発に開発リーダーとして従事し

どーも皆さん。 ハワイユ？ 私は絶好調です！ 本日は、アメリカの履歴書って一体どんななのかってのをご紹介いたします。 日本と同様、もちろんアメリカでも仕事を探す際には履歴書を作成します。履歴書は英語ではレジュメやCVと言います。日本の履歴書とは少し違う点がいくつかございますのでそれらをご紹介いたします。 アメリカでは、社員やアルバイトを採用する際、下記の項目を採用基準にする事が法律で禁じられています。(年齢や性別が関わってくる特殊な職業に関しては別です) - 国籍 (Nationality) - 宗教 (Religion) - 性別 (Gender) - 年齢 (Age) - 人種 (Race) ですので、アメリカではこれらの情報を履歴書に書く事はタブーとされています。採用する側も、採用される側もこれらの項目にはシビアに対応する必要があります。例えば仕事の面接で、面接官がこれらに関する質問を応募者にしたら一発で訴えられて裁判です。 もう一つ面白いものがあります。日本では写真を貼るのが一般的だと思いますが、なんとアメリカの履歴書には写真も貼りません。貼ったら確実に落ちます。顔で判断する事もタブーなんですね。 それでは皆様、 Have a nice weekend!

英文レジュメを提出する際にカバーレターは必要でしょうか。よく聞かれる質問です。提出を求められていなければ合否に関係はありませんが伝えきれなかった情報を記入することも可能です。自分のスキルや経験、自分が持っているユニークな特質、才能、仕事に対する姿勢にいたるまで、簡潔に自己PRすることが重要です。自分が探しているポジションに自分が最高の人材であることを表現します。今の流行りではカバーレターのカッコいいデザインも重要となります。ちょっとしたことですが応募先の担当者を感動させるようなカバーレターをレジュメに添えてみましょう。面接になるまでの確率がUPするでしょう。

海外のCVは最近のSNSの流行りを受けてビジュアル的もきれいになっています。少しでもアピール度を高めるためにデザイン的にもカッコいいものを使用します。派手すぎず、なおかつ計算された巧妙なレイアウトでクールさ倍増。どんな年齢層にも、どんな職種にもマッチすることができます。応募企業へ最大限にアピールできる自分だけのCVを作りませんか。　私のCV作成サイトではこんな感じのCVに仕上がります。ご興味ございましたらご一報くださいね。

これを見てもわかるように、日本のように自分の主張や考え方を長々と記載するというものではないんですね。それは、全く主観的なもので当てにはならない。先方が興味があるのは、入社した場合、どれだけ会社に貢献してくれるかだけなので、数字にによる実績があれば高く評価されるんです。非常に現実的なものなんですね。