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「日本語の職務経歴書を、ただ英語に直訳しただけのレジュメで、あなたの貴重なチャンスを逃していませんか？」はじめまして、Rです✨私はこれまで、米系サイエンス大手や仏系ラグジュアリー大手の最前線で、Senior Financial Analystとして15年にわたり数字と組織を動かしてきました。APAC会議やGlobal HQ（本社）への直接報告、そして現場での採用・チーム運営に深く関わってきたからこそ断言できることがあります。それは、「直訳の英語では、外資のエグゼクティブの心は1ミリも動かない」ということです。📈 なぜ、あなたのCVには「FP&Aの視点」が必要なのか？外資系企業の採用担当者やシニアマネジャーは、多忙を極めます。彼らが1通のCVにかける時間は、わずか10秒程度。その短い時間で「この人材はROI（投資対効果）が高い」と思わせるには、単なる語学力ではなく、「ビジネスの共通言語＝数字」による実績の言語化が不可欠です。私のリライトサービスでは、一般的な翻訳者には不可能な3つの価値を提供します。１．「頑張った」を「定量的な実績」へ変換FP&Aの視点で、あなたの貢献を「%」や「$」を用いた具体的なインパクトへと昇華させます。２．採用官の目を引く「アクションキーワード」の選定Achieved, Spearheaded, Optimizedといった、外資特有の「攻め」の動詞を戦略的に配置。 あなたの即戦力感を演出します。３．米系 vs 欧州系の「文化の最適化」ロジカルな米系、洗練された欧州系。 15年のキャリアで体得した「相手の文化に刺さるトーン」でリライトします。

📢 英文CV、ただ直すだけで終わっていませんか？こんにちは！R.Global キャリアコンサルファームです✨外資系グローバル企業に挑戦しようとして、とりあえず今の日本語の職歴をDeepLなどで英文に翻訳しただけのCV（英文レジュメ）を作っていませんか？「翻訳としては間違っていないはずなのに、なぜか書類選考で一瞬でハジかれる」それ、外資のHR（採用権限者）やATS（採用管理システム）のスクリーニング特性を理解していないCVにありがちな、致命的な「構造のバグ」が原因です。ただ英語に直すだけでは、グローバル市場では1ミリも通用しません。🚨 外資HRに選ばれないCV数多くのキャリアを監査してきた中で、書類選考に落ち続けるCVには明確な共通点があります。① 「肩書き（Title）」が日本の組織図のまま外資のレジュメにおいて、役職名は「社内の序列」ではなく「あなたが担っていた職能（Function）」を表すものであるべきです。日本の古い役職名をそのまま直訳した表記や、業務内容に見合わない「作業員」のようなタイトルをつけていると、あなたの市場価値は一瞬で買い叩かれます。② 短期離職やブランクの見せ方が下手キャリアの途中に数ヶ月の短期離職、ブランク期間があるからといって、それをそのまま履歴書に並べて自爆していませんか？外資の機械的な書類選考において、定着性の懸念は一発アウトの対象です。嘘偽りなく、しかし「魅せるライティング戦略」で自然にカモフラージュする技術が必要です。③ Professional Summaryがただの作文CVの最上部に位置する「Professional Summary」は、

こんにちは！R.Global キャリアコンサルファームです✨💌リクルーターとのメール・年収交渉を有利に進めるサポートします外資・グローバル企業への転職活動で、✔ エージェントに急かされる✔ 希望年収を言い出しにくい✔ 英語メールに自信がない✔ 強引な案件紹介を断れないそんな経験はありませんか？実は、外資転職では英語力以上に「自分の条件をどう伝えるか」が重要です。🤝エージェントの言いなりになる必要はありません転職エージェントは味方でもありますが、同時にビジネスパーソンでもあります。だからこそ、「この年収が限界です」「早く決めてください」と言われても、そのまま受け入れる必要はありません。大切なのは、礼儀を保ちながらも対等に交渉すること。💌このサービスでできることエージェントとの実際の英文メールを拝見し、✅ 相手の意図を分析✅ 返信内容を提案✅ 年収交渉サポート✅ 案件辞退メール作成✅ 主導権を失わない英語表現へ調整を行います。単なる英訳ではなく、「外資で通用する交渉メール」へブラッシュアップします。👤こんな方におすすめ・年収交渉が苦手・英語メールで損したくない・強引なエージェント対応に疲れた・納得できる条件で転職したい・外資転職が初めて💡お気軽にご相談ください「このメールどう返せばいい？」「年収をあと100万上げたい」「この案件を断りたい」そんなご相談でも大歓迎です🙌外資15年の実務経験をもとに、あなたが不利にならない転職活動をサポートします✨🤝📩 ご購入前のDM相談も歓迎です！まずはお気軽にメッセージください😊📥 外資転職リクルーター対応サポート！のサービスはこちら

魅力的な提案で仕事を獲得する秘訣！自分の商品を紹介したい、自分の実力を伝えたいなど「伝える」機会はたくさんあります。でも中々上手く伝える事ができないと思う事ありませんか？この記事では、効果的な伝え方を紹介します。仕事獲得のための提案例えば、仕事を受注するためには、どの様に仕事に取り組んで進めて行くかなどの提案をする場合が結構あります。 特に会社などが仕事を依頼する際には、複数の候補の中から最終的に依頼先を選ぶと言うのが普通です。フリーランスの方が利用することもある、クラウドソーシングなどでは、複数の人が同じ仕事の公募に提案して競争するのが普通です。 このクラウドソーシングなどでは、中々案件が獲得できないと言う話もよく耳にします。そこで、多くの方が信じている事に「実績がないから」受注できないと言う話もよく聞きます。確かに、実績がある方と、ない方を比べた場合、実績がある方の方が良い様に見えるのも事実です。しかし、本当にそうでしょうか？ 実は、提案の仕方を少し見直すだけでチャンスは思っている以上に大きくなるということをご存知でしょうか？ この記事では、効果的な提案の方法を紹介します！実績があると何故有利なのか？最初に考えて頂きたいのは「実績があると何故有利なのか」ということです。実績がある問うことは、すなわち、仕事をきちんと完了させた事が沢山あるという事です。従って、実績がない人と比べた場合、実績がある方が有利になるという事です。それ以上でもそれ以下でもありません。では、実績がない人はどうしたら良いのか？実は、これはシンプルです！「実績以外の所でアピールすれば良い」という事です。要は

知っていると得する「役割」と「責任」「役割」と「責任」は、知っているといろいろ便利で得することが多いものです。この記事では、何故得するのかを紹介しています。シリコンバレーの仕事では常識！「役割」と「責任」は、英語では、「role and responsibility(R & R)」と言われます。 シリコンバレーというかアメリカでは、仕事にはこの「役割」と「責任」というのが、ほぼ全ての仕事に割り当てられていて、採用もこれをベースに行うのが普通です。仕事の募集要項にも、これに相当する記述が書かれているのが普通です。簡単に言うと、「何をするのか（役割）」と「求められる成果（責任）」です。例えば、あるプログラマの仕事の場合、＊　役割：XX の処理を行うモジュールの、仕様設計とコーディング、及び基本機能のテスト＊　責任：担当モジュールの、設計仕様書、XX の処理を行うモジュール（プログラム）、基本機能のテストプランとレポート のようになります。これを柱にして、さらに細かい必要なスキルなどが書かれているのが普通です。日本の採用形態の場合、ある特定の仕事に就くとうより、会社に入るという意味合いが大きいため、「役割」と「責任」を意識する機会が少ないと思います。しかし、シリコンバレーをはじめとする海外の場合、特定の仕事に対する求人という考え方が強い場合が多いので、「役割」と「責任」がとても重要になってきます。従って、意識をしないと上手く仕事に就けなかったり、仕事を獲得できないことになるので自然と意識するようになっています。どうして、「役割」と「責任」が大切なのか？でも、どうして？と思われ

📢転職活動中の方は、お気軽にメッセージください🤝こんにちは！R.Global キャリアコンサルファームです✨当サービスでは、✔ 採用担当者にどう見えるか✔ どこが伝わりにくいか✔ どう直せば魅力が伝わるかを実務目線でお伝えしています。とはいえ、怖いコンサルみたいな感じではないのでご安心を🤣「このCVで大丈夫？」「ブランクってどう書くの？」「英語これで変じゃない？」くらいの軽い相談からでも大歓迎です🙌転職活動中の方は、お気軽にメッセージください✨📥 外資系企業転職活動中の方のお悩みに対応します！「文法的には100%正しいはずなのに、なぜか書類選考が通らない」「エージェントや採用担当者からの返信が遅い、あるいはスルーされる」 外資系・グローバル企業への転職活動や日々のビジネスシーンで、このような壁にぶつかってはいませんか？ 実は、そこに足りないのは「英語の正確さ」ではありません。 足りないのは、現場のDecision Maker（意思決定者）を一瞬で動かすための「実務的な説得力」と「機能美」です。 なぜ、翻訳の専門家ではなく、15年間外資の最前線で数字と組織を動かしてきた「シニア・フィナンシャル・アナリスト」の私が書くカバーレターやCVが、選ばれるのか。そのロジカルな理由と、先日見事に「年齢の壁」を突破して内定を獲得されたクライアント様からのリアルな声をご紹介します。💌 【内定速報】「年齢的に厳しいかなと思ったのですが…」 先日も、当サービスで英文カバーレターを作成させていただいたミドルクラスのクライアント様から、第一志望の企業への「内定獲得」という大変素晴らしいご報告をいただきま

🚨その英文CV、本当に「外資向け」になっていますか？「英語にしたのに書類が全然通らない😭」その原因、英語力じゃないかもしれません。例えばこんなCV。❌ 日本語職務経歴書をそのまま英訳❌ 作業内容を延々と羅列❌ 肩書き（Title）が社内用語のまま❌ Professional Summaryが作文になっていませんか？外資の採用担当が知りたいのは「何をやった人か」ではありません。『採用したら何をしてくれる人か』です。❌Before & ✨After の例❌Before・電話対応・データ入力・会議資料作成・在庫管理採用担当の感想➡️👉「で、この人の強みは？」👉「何ができる人？」👉「なぜ採るべき？」終了🤣➡️ 「外資系企業の書類選考は、最初の5秒で『不採用フォルダ』への仕分けが終わる冷徹な世界です」✨After・Client Relationship Management・Stakeholder Coordination・Operational Process Improvement・Cross-functional Collaboration同じ経験でも、見せ方次第で市場価値は全然変わります。📌 英語を直すだけの添削ではありません。そして最近特に多いのが、🚨職歴情報そのものが整理されていないケースです。・肩書きが曖昧・受賞名が不明・職歴が複数バージョン存在する・強みが自分で分からないこの状態になると、もはや英文添削ではありません🤣先に「職歴の棚卸し」が必要です。私は元FP&Aとして、毎月Global HQ相手に「結局そのVarianceの原因は何？」を詰められ続けてき

誰の実績？就職活動で過去の経歴や実績をアピールする場面は多いと思いますが、限られた機会と時間の中でアピールする実績とは何でしょうか？この記事では、過去の実績のアピールのコツを紹介します。過去の経歴や実績を聞く理由は？過去の経歴や実績は、履歴書（レジュメ）や面接（インタビュー）などでアピールする事が多いと思います。 ところで、読者の皆様は、何故、採用側は過去の経歴や実績を知りたいか考えた事がありますか？この記事では、プログラミングなど、主に技術系の仕事の就職活動について考えてみます。 当然これは、応募する職種によって違ってきますが、技術系の仕事の場合、応募する人が採用された場合に、新しい職場でどんな事ができるかが一番知りたいポイントです。つまり、今までどのような経験を積んできたので、新たな職場では、何を任せられるかを考えている場合が多くなっています。従って、それを踏まえた伝え方ができれば、他の候補者に比べて有利な立場に立つ可能性が高くなります。よく見かける経歴は？では、よく見かける経歴にはどんな物があるかというと、多いのが「プロジェクト」の説明が非常に多いかと思います。 技術系の仕事なので、関与したプロジェクトを中心に経歴や業績をアピールすると言う事です。具体的には、プロジェクトの概要を簡単に説明して、そのプロジェクトの成果物（製品・商品）が幾ら売り上げたかを中心に書いて、自分はそのプロジェクトに従事したと言うような感じの物です。プログラミングの開発の例を挙げれば、開発した XXX を支援するアプリの話として、「半期で 100 万件売り上げたアプリの開発に開発リーダーとして従事し

どーも皆さん。 ハワイユ？ 私は絶好調です！ 本日は、アメリカの履歴書って一体どんななのかってのをご紹介いたします。 日本と同様、もちろんアメリカでも仕事を探す際には履歴書を作成します。履歴書は英語ではレジュメやCVと言います。日本の履歴書とは少し違う点がいくつかございますのでそれらをご紹介いたします。 アメリカでは、社員やアルバイトを採用する際、下記の項目を採用基準にする事が法律で禁じられています。(年齢や性別が関わってくる特殊な職業に関しては別です) - 国籍 (Nationality) - 宗教 (Religion) - 性別 (Gender) - 年齢 (Age) - 人種 (Race) ですので、アメリカではこれらの情報を履歴書に書く事はタブーとされています。採用する側も、採用される側もこれらの項目にはシビアに対応する必要があります。例えば仕事の面接で、面接官がこれらに関する質問を応募者にしたら一発で訴えられて裁判です。 もう一つ面白いものがあります。日本では写真を貼るのが一般的だと思いますが、なんとアメリカの履歴書には写真も貼りません。貼ったら確実に落ちます。顔で判断する事もタブーなんですね。 それでは皆様、 Have a nice weekend!

英文レジュメを提出する際にカバーレターは必要でしょうか。よく聞かれる質問です。提出を求められていなければ合否に関係はありませんが伝えきれなかった情報を記入することも可能です。自分のスキルや経験、自分が持っているユニークな特質、才能、仕事に対する姿勢にいたるまで、簡潔に自己PRすることが重要です。自分が探しているポジションに自分が最高の人材であることを表現します。今の流行りではカバーレターのカッコいいデザインも重要となります。ちょっとしたことですが応募先の担当者を感動させるようなカバーレターをレジュメに添えてみましょう。面接になるまでの確率がUPするでしょう。

海外のCVは最近のSNSの流行りを受けてビジュアル的もきれいになっています。少しでもアピール度を高めるためにデザイン的にもカッコいいものを使用します。派手すぎず、なおかつ計算された巧妙なレイアウトでクールさ倍増。どんな年齢層にも、どんな職種にもマッチすることができます。応募企業へ最大限にアピールできる自分だけのCVを作りませんか。　私のCV作成サイトではこんな感じのCVに仕上がります。ご興味ございましたらご一報くださいね。

これを見てもわかるように、日本のように自分の主張や考え方を長々と記載するというものではないんですね。それは、全く主観的なもので当てにはならない。先方が興味があるのは、入社した場合、どれだけ会社に貢献してくれるかだけなので、数字にによる実績があれば高く評価されるんです。非常に現実的なものなんですね。