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誰の実績？就職活動で過去の経歴や実績をアピールする場面は多いと思いますが、限られた機会と時間の中でアピールする実績とは何でしょうか？この記事では、過去の実績のアピールのコツを紹介します。過去の経歴や実績を聞く理由は？過去の経歴や実績は、履歴書（レジュメ）や面接（インタビュー）などでアピールする事が多いと思います。 ところで、読者の皆様は、何故、採用側は過去の経歴や実績を知りたいか考えた事がありますか？この記事では、プログラミングなど、主に技術系の仕事の就職活動について考えてみます。 当然これは、応募する職種によって違ってきますが、技術系の仕事の場合、応募する人が採用された場合に、新しい職場でどんな事ができるかが一番知りたいポイントです。つまり、今までどのような経験を積んできたので、新たな職場では、何を任せられるかを考えている場合が多くなっています。従って、それを踏まえた伝え方ができれば、他の候補者に比べて有利な立場に立つ可能性が高くなります。よく見かける経歴は？では、よく見かける経歴にはどんな物があるかというと、多いのが「プロジェクト」の説明が非常に多いかと思います。 技術系の仕事なので、関与したプロジェクトを中心に経歴や業績をアピールすると言う事です。具体的には、プロジェクトの概要を簡単に説明して、そのプロジェクトの成果物（製品・商品）が幾ら売り上げたかを中心に書いて、自分はそのプロジェクトに従事したと言うような感じの物です。プログラミングの開発の例を挙げれば、開発した XXX を支援するアプリの話として、「半期で 100 万件売り上げたアプリの開発に開発リーダーとして従事し

魅力的な提案で仕事を獲得する秘訣！自分の商品を紹介したい、自分の実力を伝えたいなど「伝える」機会はたくさんあります。でも中々上手く伝える事ができないと思う事ありませんか？この記事では、効果的な伝え方を紹介します。仕事獲得のための提案例えば、仕事を受注するためには、どの様に仕事に取り組んで進めて行くかなどの提案をする場合が結構あります。 特に会社などが仕事を依頼する際には、複数の候補の中から最終的に依頼先を選ぶと言うのが普通です。フリーランスの方が利用することもある、クラウドソーシングなどでは、複数の人が同じ仕事の公募に提案して競争するのが普通です。 このクラウドソーシングなどでは、中々案件が獲得できないと言う話もよく耳にします。そこで、多くの方が信じている事に「実績がないから」受注できないと言う話もよく聞きます。確かに、実績がある方と、ない方を比べた場合、実績がある方の方が良い様に見えるのも事実です。しかし、本当にそうでしょうか？ 実は、提案の仕方を少し見直すだけでチャンスは思っている以上に大きくなるということをご存知でしょうか？ この記事では、効果的な提案の方法を紹介します！実績があると何故有利なのか？最初に考えて頂きたいのは「実績があると何故有利なのか」ということです。実績がある問うことは、すなわち、仕事をきちんと完了させた事が沢山あるという事です。従って、実績がない人と比べた場合、実績がある方が有利になるという事です。それ以上でもそれ以下でもありません。では、実績がない人はどうしたら良いのか？実は、これはシンプルです！「実績以外の所でアピールすれば良い」という事です。要は

知っていると得する「役割」と「責任」「役割」と「責任」は、知っているといろいろ便利で得することが多いものです。この記事では、何故得するのかを紹介しています。シリコンバレーの仕事では常識！「役割」と「責任」は、英語では、「role and responsibility(R & R)」と言われます。 シリコンバレーというかアメリカでは、仕事にはこの「役割」と「責任」というのが、ほぼ全ての仕事に割り当てられていて、採用もこれをベースに行うのが普通です。仕事の募集要項にも、これに相当する記述が書かれているのが普通です。簡単に言うと、「何をするのか（役割）」と「求められる成果（責任）」です。例えば、あるプログラマの仕事の場合、＊　役割：XX の処理を行うモジュールの、仕様設計とコーディング、及び基本機能のテスト＊　責任：担当モジュールの、設計仕様書、XX の処理を行うモジュール（プログラム）、基本機能のテストプランとレポート のようになります。これを柱にして、さらに細かい必要なスキルなどが書かれているのが普通です。日本の採用形態の場合、ある特定の仕事に就くとうより、会社に入るという意味合いが大きいため、「役割」と「責任」を意識する機会が少ないと思います。しかし、シリコンバレーをはじめとする海外の場合、特定の仕事に対する求人という考え方が強い場合が多いので、「役割」と「責任」がとても重要になってきます。従って、意識をしないと上手く仕事に就けなかったり、仕事を獲得できないことになるので自然と意識するようになっています。どうして、「役割」と「責任」が大切なのか？でも、どうして？と思われ

これを見てもわかるように、日本のように自分の主張や考え方を長々と記載するというものではないんですね。それは、全く主観的なもので当てにはならない。先方が興味があるのは、入社した場合、どれだけ会社に貢献してくれるかだけなので、数字にによる実績があれば高く評価されるんです。非常に現実的なものなんですね。

どーも皆さん。 ハワイユ？ 私は絶好調です！ 本日は、アメリカの履歴書って一体どんななのかってのをご紹介いたします。 日本と同様、もちろんアメリカでも仕事を探す際には履歴書を作成します。履歴書は英語ではレジュメやCVと言います。日本の履歴書とは少し違う点がいくつかございますのでそれらをご紹介いたします。 アメリカでは、社員やアルバイトを採用する際、下記の項目を採用基準にする事が法律で禁じられています。(年齢や性別が関わってくる特殊な職業に関しては別です) - 国籍 (Nationality) - 宗教 (Religion) - 性別 (Gender) - 年齢 (Age) - 人種 (Race) ですので、アメリカではこれらの情報を履歴書に書く事はタブーとされています。採用する側も、採用される側もこれらの項目にはシビアに対応する必要があります。例えば仕事の面接で、面接官がこれらに関する質問を応募者にしたら一発で訴えられて裁判です。 もう一つ面白いものがあります。日本では写真を貼るのが一般的だと思いますが、なんとアメリカの履歴書には写真も貼りません。貼ったら確実に落ちます。顔で判断する事もタブーなんですね。 それでは皆様、 Have a nice weekend!

英文レジュメを提出する際にカバーレターは必要でしょうか。よく聞かれる質問です。提出を求められていなければ合否に関係はありませんが伝えきれなかった情報を記入することも可能です。自分のスキルや経験、自分が持っているユニークな特質、才能、仕事に対する姿勢にいたるまで、簡潔に自己PRすることが重要です。自分が探しているポジションに自分が最高の人材であることを表現します。今の流行りではカバーレターのカッコいいデザインも重要となります。ちょっとしたことですが応募先の担当者を感動させるようなカバーレターをレジュメに添えてみましょう。面接になるまでの確率がUPするでしょう。

海外のCVは最近のSNSの流行りを受けてビジュアル的もきれいになっています。少しでもアピール度を高めるためにデザイン的にもカッコいいものを使用します。派手すぎず、なおかつ計算された巧妙なレイアウトでクールさ倍増。どんな年齢層にも、どんな職種にもマッチすることができます。応募企業へ最大限にアピールできる自分だけのCVを作りませんか。　私のCV作成サイトではこんな感じのCVに仕上がります。ご興味ございましたらご一報くださいね。