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「英文CVを作った。」「英語も頑張った。」それなのに、書類選考が通らない。そんな経験はありませんか？私自身、約15年間、米系・仏系グローバル企業でAccountant・Senior Financial Analyst（FP&A）として働き、海外本社との会議、Regional HQへのレポーティング、予算策定、Forecast、英語面接、海外リクルーターとの交渉を経験してきました。そして、自分自身も英文CVで何度も転職活動をしてきました。その中で、あることに気付きました。外資系企業は、日本企業とは「評価の基準」がまったく違う。日本では評価される言動が、外資ではほとんど響かないことがあります。逆に、日本では少し強気に見えるような姿勢が、外資では「当たり前」として受け入れられることも少なくありません。だから私は、英文CVを見るときも、英語より先に確認するポイントがあります。それは、「この人は、自分の価値を伝えられているか。」ということです。英語がきれいでも、この軸がなければ伝わりません。反対に、多少英語が完璧でなくても、この軸が明確なら評価されることは珍しくありません。つまり、外資転職は「英語力の勝負」ではなく、自分という商品をどう見せるか。その戦略の勝負なのです。もし今、「英文CVを作ったのに、なぜか通らない。」そう感じているなら、原因は英語ではなく、"考え方"にあるかもしれません。そこで今回、私が実際に外資で働き自分自身も転職交渉を経験してきた中で感じた、📌日本人が陥りやすい5つの思考の違いを📚コンテンツにまとめました。実体験を交えながら解説しています。この記事では、✅

「この求人、絶対に合っていると思います！」「まずは応募してみましょう！」「この条件なら、かなり良いですよ。」転職活動をしていると、エージェントからさまざまなアドバイスを受けます。もちろん、優秀なエージェントもたくさんいます。でも、忘れてはいけないことがあります。最終的に、その会社で働くのはエージェントではありません。毎朝起きて会社へ行くのも。合わない上司と働くのも。提示された年収で生活するのも。その転職によって次のキャリアが決まるのも。すべて、自分です。エージェントは転職のプロです。でも、あなたの人生の当事者ではありません。そして、エージェントと候補者では、そもそもビジネス上の立場も違います。候補者のゴールは、「自分にとって納得できる転職をすること。」一方、転職エージェントのビジネスは、企業と候補者の採用を成立させることで成り立っています。この二つのゴールは、多くの場合一致します。でも、常に100％一致するとは限りません。だから私は、転職活動で誰かのアドバイスを聞く時、「この人は、どの立場から話しているのか？」を考えることが大切だと思っています。エージェントが悪いという話ではありません。言われたことを、そのまま「正解」にしないということです。「早く応募した方がいい」と言われた。本当に今、応募するべきなのか。「この年収が上限です」と言われた。本当に交渉の余地はないのか。「この求人はあなたに合っています」と言われた。自分が望むキャリアと、本当に一致しているのか。一度、立ち止まって考えてみる。必要なら、別の人の意見も聞いてみる。医療や法律の世界にセカンドオピニオンがあるように、私はキ

こんにちは！　未来あるぞうです。 本日は　転職活動している方からの相談が多い 質問がありましたので解説してみたいと思います。 転職する際に年収アップさせたい！ どうすればいいのか？ 何を伝えればいいのか？ 参考に指定頂けると嬉しいですね 年収アップを狙える5つの企業の選び方 年収アップを狙うには、企業選びがとても重要になります。まずは、 企業を探すときにチェックしておきたいポイントを、5つご紹介します。 ①求人票に書かれている給与水準が現職に比べて高いか 求人票に書かれている給与水準が、現職の給与よりも高い場合は、年収が増えるといえるでしょう。 しかし、面接の場で、求人票に書かれている金額よりも少ない額を提示される可能性もあります。もし、少ない金額を提示された場合はその理由を聞いて、判断してみてください。 その理由が納得できない場合はきちんと年収の交渉をして、お互いに納得することが大切です。 ②インセンティブなど評価制度が充実しているか 給与水準が今と同じか少し下がったとしても、インセンティブや評価制度が充実している場合は、年収アップとなる可能性があります。 営業系の仕事であれば、売上に対するインセンティブ金額や条件をチェックしてみましょう。今の会社よりも条件が良ければ、結果次第では収入が増える確率が高くなります。また、資格手当や、チームで成果を上げたときの報奨金がある場合も、年収アップにつながります。 そして、評価制度のチェックも大切です。 給与見直しのタイミングが年に何回かある場合は、細かく仕事の実績を評価してもらえる可能性が高いといえます。 気を付けてほしいのは、基本給が

📈英文CVだけ完成しても、外資転職は始まりません。「外資に転職したい。」そう思って、✅ 英文CVを作る✅ LinkedInを登録する✅ 求人を検索するここまではやる。でも、「……で、次は何をすればいい？」となって止まる。これ、かなり多いです。外資転職は、英文CVを作ったら終わりではありません。むしろ、そこからがスタートです。💼✅どの求人を狙うのか。✅自分の経歴で勝ちやすい企業はどこなのか。✅LinkedInでは何を前に出すのか。✅リクルーターから来た案件をどう見るのか。✅どの順番で応募するのか。そして、「この会社なら、自分は何を提供できるのか」をどう伝えるのか。ここまで整って、初めて「応募できる状態」です。📌 7日でここまで整えます私自身、約15年間、米系・仏系グローバル企業でAccountant～Senior Financial Analyst（FP&A・Business Planning）として勤務。海外本社との英語会議、英文レポーティング、予算・Forecast・Variance Analysis、リクルーターとの転職活動、英語面接、年収交渉まで経験してきました。だからこのサービスでは、「CVを直して終わり」にはしません。英文CV、LinkedIn、応募先、応募順、リクルーターとの付き合い方まで、7日間で「応募するところ」まで一気に整えます。 🎯 ゴールは「準備した」ではなく「応募できる」7日後に目指すのは、✔ 応募書類が完成している✔ LinkedInの方向性が決まっている✔ 狙う求人が整理されている✔ 応募の優先順位が分かっている✔ 「何から始めればいい？」か

転職活動になると、なぜか職歴を全部書こうとする人がいます。・サポート業務・電話対応・資料作成・備品管理・新人教育・クレーム対応「経験したことだから、全部書いた方がいい。」そう思っていませんか？実は、それが評価を下げていることがあります。外資系企業の採用担当が知りたいのは、「何をやってきたか」ではありません。「何ができる人なのか」です。例えばFP&A職へ応募するなら、経費精算や事務作業を並べるより、予算策定、Forecast、差異分析、経営層へのレポーティング。こうした経験を軸にした方が、「このポジションに必要な人材だ」と伝わります。私はこれまで、自分自身も英文CVで転職を重ね、多くの英文CVを拝見してきました。その中で最も多いのが、「情報は多いのに、強みが分からないCV」です。たくさん書くことと、伝わることは違います。むしろ、削ること。📌優先順位をつけること。これが、外資向けCVでは重要になります。今回公開したコンテンツ📚📚『外資転職で落ちる人の思考5選』では、なぜ日本人は「全部書く」ほど伝わらなくなるのか。そして、外資では何を基準に経験を選び、何を捨てるべきなのか。実際の考え方を交えながら解説しています。英文CVを書く前に、一度立ち止まって考えてみてください。あなたが売りたいのは、「職歴」でしょうか。それとも、「あなたという価値」でしょうか？📚『外資転職で落ちる人の思考5選〜英語より先に変えるべきこと〜』はこちらから👇https://coconala.com/contents_market/articles/cms7ctpkd02rzaz0h2lhpvh21#外資 #

「もう少しCVを直してから。」「LinkedInも完璧にしてから。」「もう少し英語を勉強してから。」外資転職を目指す方から、本当によく聞く言葉です。でも、実はこれが一番もったいない。私はこれまで、外資で仕事をしながら多くの転職活動を見てきました。その中で感じるのは、落ちる人より、応募しない人の方が圧倒的に多い。ということです。書類は80点。LinkedInも80点。英語もまだ完璧ではない。だから応募しない。その間に、募集は締め切られます。一方で、内定を取る人は意外とシンプルです。もちろん準備はします。でも、「完璧」を待ちません。応募しながらCVを改善し、面接を受けながら話し方を磨き、エージェントと話しながら市場価値を知っていきます。転職は、一度ですべてを完成させるものではありません。動きながら完成させていくものです。だから私のサービスは、英文CVを作って終わりではありません。7日間、一緒に応募準備を進めながら、「応募できる会社が明確になります。」「外資転職でやるべき順番が分かります。」「リクルーターから連絡が来ても慌てません。」「自分の市場価値が見えるようになります。」7日間で以下を整えます！✔ CV✔ LinkedIn✔ 応募企業の選び方✔ エージェント対応✔ 応募戦略「応募できる状態」を一緒につくります。完璧だから応募するのではありません。応募するから、完成に近づいていく。もし今、「まだ準備不足だから…。」と立ち止まっているなら、その一歩を、一緒に踏み出してみませんか？✨初めての外資転職お任せください！7日で応募でへ導きます🎯未来への投資始めてみませんか？

「転職回数が多いから不利ですよね…」実は、このご相談はとても多いです。でも、外資で見られるのは転職回数だけではありません。重要なのは、「この人は何ができる人なのか」が伝わること。例えば、営業 → 企画 → 生産管理一見バラバラでも、「プロジェクトを動かす力」という共通点があれば、一つのキャリアとして見せることができます。逆に、10年間同じ会社でも、業務を並べただけでは強みが伝わらないこともあります。外資転職では、職歴の数より、ストーリー。だから私は、英文CVを作る前に「どの経験を前に出すべきか」を一緒に整理することを大切にしています。あなたの職歴も、見せ方ひとつで印象は大きく変わるかもしれません✨職歴が多い、ブランクがある、強みが目立たない。そんな状態でも大丈夫！見せ方を最適化し、通るレジュメへ再設計します。レジュメ設計サービスはこちらから✨

「ChatGPTで英文CVを作りました。」そんな方はとても多いと思いますでも、そのCVを見ていて思うことがあります。💡英語はきれい。でも、✖読まれ方を考えていない。多くの方は、「上から最後まで読んでもらえる」と思っています。でも実際は違います。採用担当は限られた時間の中で何十枚、何百枚ものCVを見ています。最初に見るのは、📌 Professional Summary📌 現在のポジション📌 会社名📌成果や実績この数秒で、「続きを読む価値があるか」を判断しています。ChatGPTは文章を作ることは得意です。でも、「何を最初に見せるべきか」までは考えてくれません。だから、内容は悪くないのに、一番伝えたい強みが後ろに埋もれている。そんな英文CVをよく見かけます。------📌例えば、営業職へ応募するのに、最初から「電話対応」「資料作成」「メール対応」「スケジュール管理」ばかり並んでいたらどうでしょう。本当に見てほしい「新規顧客開拓」「売上達成」「大型案件の受注」が後ろに埋もれていたら、採用担当はそこまで読まないかもしれません。------ChatGPTは、あなたが入力した内容をきれいに整理してくれます。でも、「何を最初に見せれば採用担当が興味を持つか」までは決めてくれません。だから、一番の強みがページの最後。最初には誰でも書ける業務内容。そんなCVになってしまうことがあります。英文CVは、英語が正しいかどうかだけではありません。「採用担当に、どの順番で何を見せるか。」そこまで設計して初めて、書類として機能します。私は添削でも、英文だけではなく、📌「最初の10秒で何を売るか✨」を最初に確

英文CVを直しても、英語を勉強しても、なぜか書類が通らない。そんな人には、ある共通点があります。実はそれは、英語ではありません。私はこれまで、米系・仏系グローバル企業で約15年間働き、自分自身も外資で転職し、海外リクルーターとの交渉や英語面接を何度も経験してきました。その中で何度も感じたのは、「外資は、見ているものが違う。」ということです。日本では評価される考え方が、外資ではむしろマイナスになることもあります。だから私は今回、『書類通過率を変える 外資転職5つの思考法〜英語より先に変えるべきこと〜』という📚コンテンツを作りました。この内容は、・英文CVのテンプレ集ではありません。・英語表現集でもありません。外資が評価する人の考え方をまとめたものです。「なぜ同じ経験でも通る人と落ちる人がいるのか。」その理由を知るだけで、CVの作り方も、面接での伝え方も変わります。英語を頑張る前に、一度立ち止まって考えてみませんか。もしかすると、変えるべきなのは英文ではなく、"外資で評価される思考"なのかもしれません。📚『書類通過率を変える 外資転職5つの思考法〜英語より先に変えるべきこと〜』はこちらから👇https://coconala.com/contents_market/articles/cms7ctpkd02rzaz0h2lhpvh21#外資 #外資系 #外資系転職 #外資系企業 #外資系に転職したい #転職回数 #転職回数多い #キャリアアップ計画 #キャリア #キャリアアドバイス #キャリアアップ #キャリアアップ成功 #年収アップ #年収アップするには #年収アップの秘訣 #年収ア

「ChatGPTで英文CVを作ったし、とりあえず応募してみよう。」最近、本当に増えています。私が添削する英文CVで一番多いのも、このパターンです。ChatGPTの英語は、かなり優秀です。昔のような不自然な英文も減りました。だから問題は、英語ではありません。（むしろ英訳だけなら頼ればいいと思います笑）では何が問題なのか。💡答えは、「何を売ろうとしているか分からない。」（もっと正直に言ってしまえば、何が言いたいのかわからない笑）です。例えば、・担当業務を全部書く・日本語の職務経歴書をそのまま英訳する・とにかく情報量を増やすこれらは事実でも、採用担当が知りたいこととは違います。外資で見られているのは、📌「この人は会社にどんな価値をもたらすのか。」それだけです。採用担当（や、例えばあなたのCVを初めて見た私）にはあなたが何を一番に伝えたいのかがわからないレジュメが正直多いです。私はまずそこを一番に直します。英訳も問題なことも多いです。でもそんなことより、問題なのは”中身”です。英語がきれいでも、売る軸が見えなければ、面接には呼ばれません。逆に、多少英語が完璧でなくても、価値が伝われば通過することは珍しくありません。つまり、ChatGPTを使ったことが問題なのではありません。ChatGPTが作った文章を、そのまま提出してしまうこと。ここが一番の落とし穴です。私は英文CVを見るとき、最初に英文法は見ません。翻訳者なんていくらでも直せますから。それこそChatgptで十分です。まず見るのは、「この人は何を売ろうとしているのか。」そこです。実はこの考え方だけで、CVの見え方は大きく変わります。

ChatGPTで英文CVを作る人は、本当に増えました。実際、とても便利です。ゼロから書くより圧倒的に速い。私もAIそのものを否定するつもりは全くありません。でも、ひとつだけ大きな落とし穴があります。それは、ChatGPTは「あなたを採用したくなる理由」までは作ってくれない。ということです。例えば、「日本語の職務経歴書を英語にしてください。」そう依頼すれば、きれいな英文は返ってきます。しかし、それはあくまで翻訳です。採用担当が知りたいのは、「英語がきれいか」ではありません。「この人を採用すると、何が得られるのか。」です。私はこれまで、自分自身も英文CVで外資系企業へ転職し、海外リクルーターとのやり取りや英語面接、年収交渉を経験してきました。そしてCVを見るたびに感じることがあります。書類で落ちる人の多くは、英語ではなく、"売り方" で損をしています。📌どの経験を前に出すのか。📌どの経験を削るのか。📌何を「自分の価値」として伝えるのか。ここはAIが決めるものではありません。本人が戦略として考える部分です。だから私は、「AIを使うな」とは思いません。むしろ、AIは下書きとして使えば、とても優秀です。ただ、そのまま応募するのは少し待ってください。外資転職は、英文を書くゲームではありません。自分という商品を、どう売るか。その考え方が結果を左右します。この考え方については、今回まとめた📚『外資転職で落ちる人の思考5選』で詳しく解説しています。英語力の話ではありません。外資が評価する「マインド」と「見せ方」の話です。ChatGPTで英文CVを作った方ほど、一度読んでいただきたい内容です。📚『

「履歴書を英語にしたので見てください。」実は、このご相談がとても多いです。でも、その英文CVを見て私が最初に思うのは、「これは英語の問題じゃない。」ということ。日本の履歴書と英文CVは、そもそも目的が違います。日本の履歴書は「私はこういう経歴です」という自己紹介。一方、英文CVは、「私はあなたの会社に利益をもたらせます。」という営業資料です。だから、採用担当者が見ているポイントも違います。① 写真はいりません外資では「見た目」より、「何ができるか」。だから写真は基本不要です。② 個人情報もほとんど不要です年齢、性別、婚姻状況。採用担当者が知りたいのはそこではありません。「入社したら何をしてくれる人なのか。」そこだけです。③ 一番多い間違いは「仕事内容」を書いてしまうこと例えば、> Responsible for monthly closing.これだけでは弱い。採用担当者は、「それで、何を改善したの？」と思っています。仕事を説明するのではなく、成果を説明する。これが英文CVです。④ 「頑張りました」は評価されません日本では、「責任感があります。」「コミュニケーション能力があります。」という自己PRをよく見かけます。でも採用担当者は、証拠は？と考えています。だから、「売上20％増」「100社を担当」「業務時間を30％削減」など、数字で語る方が圧倒的に伝わります。⑤ 同じCVを100社へ送る人は、かなり損をしています応募企業ごとに強調する経験を変える。これは外資では当たり前です。採用担当者は、「この人は、うちを見て書いてきたな。」というCVを一瞬で見抜きます。逆に、どの会社に

『交渉が上手な人ほど感情的にならず、断られても落ち込まない』私自身は昔から、断られること自体はあまり気にしません。言わなければ、可能性はゼロ。言えば、可能性は生まれる。だから私は、とりあえず言います。私は、断られることよりも、「あの時言えばよかった。」と後悔する方がずっと嫌です。言わなければ可能性は0％。言えば1％でも可能性はある。だったら私は言います。私は年収交渉もそう。「言ってみてダメなら仕方ない。」そう考えています。なぜなら、言うのはタダだから。もちろん、無茶な要求をしろという話ではありません。でも、自分の市場価値に見合う条件を伝えることまで遠慮する必要はない。言わなければ、相手は「この条件で満足しているんだな」と判断します。つまり、何も言わないことも、一つの意思表示なんです。---外資に入って思ったのは、この考え方は普通だったことです。日本では「空気を読む」が美徳ですが、外資では「希望を伝える」が前提でした。また、私がこれまですっと外資の世界に身を置いていて、強く感じてきたことがあります。それは、交渉選別を軽々とクリアしていく「本当に交渉が上手な人」ほど、驚くほど感情を交えないということです。彼らは、相手と戦っているわけでも、どちらが上かを競っているわけでもありません。ただお互いの手持ちのカードを見せ合い、ビジネス上の「条件をすり合わせている」だけなのです。だから、もし提示した条件が通らずに断られたとしても、「今回は条件が合わなかったんだな」とドライに受け止め、必要以上に落ち込むこともありません。逆に、多くの日本人は、条件を断られた瞬間に「断られた＝自分の人間性やこれま

📌 英語を勉強する前に「直すもの」外資に転職したい。そうなると、まず英語を勉強する。英文CVを作る。TOEICや英会話を頑張る。……もちろん、それも大切です。💼でも、約15年間、米系・仏系グローバル企業で働いてきた私からすると、「そこだけじゃないんだよなー」と思うことがあります😂英語は間違っていない。経験もある。なのに、なぜか書類が通らない。面接でも、どうも手応えがない。そんなとき、英語以外のところに原因があることがあります。🌍 日本と外資では、そもそも「評価のルール」が違う日本では、「頑張ります」「勉強させていただきます」「何でもやります」が好印象になる場面があります。でも、外資では、「で、あなたは何ができるの？」が先に来る。これ、結構大きな違いです。そしてこの違いは、英文CVだけではありません。📄 CV💬 面接💰 年収交渉🤝 リクルーターとのやり取り全部に出てきます。だから、外資転職で苦戦しているなら、英語力だけを上げ続ける前に、一度「自分の見せ方」を疑ってみてもいい。📖 コンテンツ『🚨外資転職で落ちる人は「英語」より先に直すべきことがあります』をぜひ読んでみてください🤝私は今回、「外資転職で、なぜか落ちてしまう人が陥りやすい考え方」を5つに絞って、ひとつの小冊子にまとめました。単なる英文CVの書き方ではありません。「外資では、どう考えて、どう自分を見せるのか」という話です。「自分の経験はあるのに、なぜか評価されない。」そんな方は、英語を直す前に、“ゲームのルール”を一度見直してみてください。📊そして、外資面接では「勉強させてください」はNG。✅面接Tipsとして、私が必ず

📈「転職回数が多い＝不利」は本当？まず、これを言っておきたい。外資において、転職そのものはネガティブではありません。 💼もちろん、短期間での転職が何度も続くなど、個別に見られるケースはあります。（💌R. GlobalのCV再設計サービスでは、そういったケースの場合の魅せ方も考慮して作成します！）でも、「転職回数が多い＝ダメな人」という日本企業的な見方を、そのまま外資に持ち込む必要はありません。私自身、外資で15年ほど働いてきましたが、「何社経験したか」だけで、その人の価値が決まるとは思っていません。むしろ気になるのは、その複数の経験が、CV上でどう見えているか。ここです。🔍🔍英文CVは過去の職歴を全部保存するための資料ではありません。転職経験が多い人ほど、「せっかく経験したんだから全部書こう」となりやすい。すると、職歴は豊富。経験も多い。でも……「で、この人は何が強いの？」となることがあります。😂問題は、転職回数ではなく、そのキャリアをどう見せるか。英文CVは、過去の職歴を全部保存するための資料ではありません。応募先に対して、「私はこういう価値を提供できる人材です」と伝えるための資料です。だから、転職回数が多い方ほど、英文を直す前に、どの経験を残すのか。何を前に出すのか。どう一本のキャリアとして見せるのか。を考える必要があります。💌R. Global の英文CV再設計サービスR. Global の英文CV再設計サービスでは、単に英文をきれいにするだけではなく、職歴の棚卸し → 強みの整理 → 応募先に合わせた見せ方まで含めて、CVそのものを組み直します。「転職回数が多いから不利

「ChatGPTで英文CVを作りました！」最近、本当に増えました。私も、AIはとても便利なツールだと思っています。でも、そのまま応募するのは少し待ってください。---AIは英語を作ることは得意です。でも、📌 採用担当が読みやすい順番になっているか？📌 Professional Summaryで市場価値が伝わるか？📌 動詞（Verb）の選び方は自然か？📌 外資でよく使われる表現になっているか？ここまでは意外と見てくれません。つまり、「英語として正しい」と「採用担当に伝わる」は別の話です。---実際によく見るのが、❌ いかにもAIが書いたような表現❌ 同じ言い回しの繰り返し❌ 業務内容は書いてあるのに、成果が伝わらない文章❌ Professional Summaryが抽象的すぎるこうした違和感です。一つ一つは小さなことですが、採用担当は何十枚、何百枚ものCVを読んでいます。その小さな違和感が積み重なると、「なんとなく違う。」という印象につながってしまいます。---「このまま応募して大丈夫かな？」そう感じた時のAIで作成した英文CVや、ご自身で作成した英文CVを対象にした『応募前チェック』サービス✨全面リライトではありません。応募前に、✔ 英語表現は自然か✔ AIっぽさは残っていないか✔ Professional Summaryは伝わるか✔ Verbや表現に違和感はないかを中心に、外資実務経験をもとにブラッシュアップします。最後のチェック役として、お気軽にご利用ください📩AI作成英文CVを外資目線で添削英文レジュメAI感をなくし採用担当が読みやすい英文へ整えます✨

💡書類で落ちる人の8割は、自分では原因に気付いていません。「英文CVを直したのに、なぜか書類が通らない。」そんな時、必要なのは“もっときれいな英語”ではなく、どこで損をしているかの特定です。このサービスでは、英文CV・職務経歴書を拝見し、📈書類通過率を下げている原因を3つに絞ってお返ししています。今回は、実際の📩返信イメージが伝わるように、どんなアドバイスが届くのかを少しだけご紹介します。---📈たとえば、実際の診断はこんなイメージです📌① 改善ポイントProfessional Summaryが抽象的で、応募ポジションとの関連性が伝わっていません。最初の数行で、「何年の経験があるのか」「どの領域が強いのか」「何を売りに応募しているのか」が見えないと、第一印象で損をします。📌② 改善ポイント職務内容が業務の羅列になっており、成果や貢献が見えてきません。単なる“担当業務”ではなく、その経験で何を変えたのか、どこに価値があったのか、そこが伝わるように整理する必要があります。📌③ 改善ポイント複数職種の経験を、強みとして見せ切れていません。職歴が複数ある方ほど、全部を均等に書くと軸がぼやけます。本当に前に出すべき経験を決めるだけで、見え方は大きく変わります。📄総評のイメージレジュメ全体として、「経験が不足している」のではなく、経験の見せ方で損をしている印象です。少し整えるだけで、採用担当者が受ける印象はかなり変わります。---📩このサービスでお返しするものご購入後は、CVや職務経歴書を見たうえで、* 書類通過率を下げている原因3つ* 必要に応じたワンポイントアドバイス* どこを優先して

「英文CVは完成しました。」でも、その次は？* どの求人に応募する？* LinkedInはこのままでいい？* エージェントには何を伝える？* この求人、本当に自分に合っている？* 応募順は？ここで手が止まってしまう方を、本当にたくさん見てきました。実は、外資転職はCVを作ることがゴールではありません。「応募できる状態」を作ることがスタートです。だから私は、CVだけを納品して終わるサービスではなく、🎯7日間で、外資企業へ自信を持って応募できる状態を一緒に目指すサービスを作りました。この7日間で行うのは、✅ 外資基準の応募書類パッケージ構築 　(英文CVプラッシュアップ,Professional Summary作成)✅ LinkedIn改善アドバイス✅ 応募企業・求人の選び方✅ 応募戦略の整理✅ エージェントとの付き合い方✅ 7日間チャットサポート（最大10往復程度）✅ あなた専用の「外資転職戦略レポート」納品（2〜3ページ）期間中、分からないことはチャットで相談できます。転職活動で一番もったいないのは、「準備が完璧になってから応募しよう」と考え、何週間も動けなくなること。7日後には、「この会社に応募しよう。」「このCVで出してみよう。」そう思える状態まで、一緒に進めます。外資転職は、情報戦であり、行動した人からチャンスをつかみます。もし今、「何から始めればいいか分からない」と感じているなら、その7日間が転職活動の流れを変えるきっかけになるかもしれません。7日で外資へ自信を持って応募できる状態まで伴走します🎯未来への投資始めてみませんか？

※実際のご相談をもとにした架空のケースです。---👤サンプル相談者田中 優花さん（仮名・29歳）🎯希望職種：HR Assistant／Recruitment Coordinator🎯希望業界：外資系メーカー・IT企業📊悩み：英文CVを自分で作成し、約30社へ応募。しかし...書類選考の通過は0件。「英語が間違っているのでしょうか？」「職歴が弱いのでしょうか？」原因が分からず、ご相談いただきました。---📄サンプルCV（抜粋）Professional Summary> I have worked in administration and HR.> I am a responsible person and can communicate well with people.> I would like to work for a global company.---HR Assistant / xxx  Co., Ltd. * Interview schedule* Prepare documents* Support recruitment* Data entry* Email correspondence---📌私なら、まずこの3点を改善します。① Professional Summaryで"何者か"が分からない「責任感があります」では採用担当は動きません。例えば、* HR経験3年* 採用サポート経験* 英日対応など、📢最初の3行で専門性を伝えるべきです。---② "Support"ばかりで価値が見えないCVには> Support recruitmen

採用官のデスクを想像してください。山のように積み上がるレジュメ📝1枚にかける時間は、わずか3秒です。✖「あ、これはダメ」✖「これもパス」一瞬でゴミ箱に放り込まれるレジュメ。落とされる理由は、あなたの「能力」ではありません。単に「見え方が致命的に悪い」だけです。採用官が読む気をなくす、よくあるレジュメがこちら。❌「アシスタント業務全般を担当」としか書いていない（何ができるか謎）❌ 数字が一切出てこない❌ 冒頭のサマリーが長すぎる（読む前に疲れる）❌ 一貫性のない業務の羅列❌ 自分視点の「がんばったアピール」ばかり厳しいですが、これらはすべて3秒で落とされます。レジュメは日記ではありません。強みを一瞬で伝えるための「設計物」です。特に外資やグローバル企業は超シビア。ロジックと数字がない書類は、存在しないのと同じです。どんなに素晴らしい実績も、見せ方ひとつで無価値になります。「じゃあ、どこを直せばいいの？」いきなり全修正する必要はありません。まずは、あなたの書類の「どこがボトルネックか」を知るべきです。当サービスでは、外資・グローバル企業を知り尽くしたプロが、あなたのレジュメの改善すべきポイントを「3点」に絞って即指摘します。【🔍このサービスの特徴】✔ 24時間以内に返信：スピード重視のクイック診断✔ 指摘は「改善点3つ」に限定：やるべきことが明確に分かる、超・分かりやすさ重視✔ 本物の採用・現場目線：教科書通りの添削屋とは一線を画す、外資シニアアナリストとしての実務経験ベース客観的なプロの目で、書類落ちのループから最速で抜け出しましょう。👇 あなたのレジュメの弱点を最速で特定するス

「英文CVを添削してください。」このご相談をよくいただきます。でも実は、添削だけでは解決しないケースが少なくありません。---CV添削は、✔ 英語表現を直す✔ 文法を修正する✔ 読みやすく整えることが中心です。一方、私の提供しているCV再設計✨は、✔ どの職歴を前に出すか✔ どの経験をまとめるか✔ 強みをどう見せるか✔ 応募先に合わせて何をアピールするかという「CVの設計図」そのものを見直します。---例えば…職歴が10年あっても、全部を書く必要はありません。逆に、たった1つのプロジェクトを詳しく書いた方が評価されることもあります。つまり重要なのは、「何を書いたか」ではなく、「何を伝えるか」。---私が提供しているのは、単なる英文添削ではなく、外資採用目線で"伝わるCV"へ再設計するサービスです。「今のCV、本当にこのままでいいのかな？」そう感じている方は、購入前のご相談だけでも大歓迎です😊✨本気でCVを再作成して書類選考へ通りたい方向け📩CV再設計サービスがこちらから

🚨採用担当は、あなたのレジュメをこんな目で見ています。「頑張って書いたのに書類が通らない。」その理由は、経験不足ではないかもしれません。実は採用担当は、レジュメを読むたびに無意識にこんなことを考えています。👀 ① この人は、何ができる人？最初の10秒で答えが分からなければ、その後を読んでもらえないことがあります。長い自己PRよりも、「私は〇〇の経験があります。」が一瞬で伝わる方が強いのです。👀 ② この人は成果を出してきた？「担当しました。」「対応しました。」だけでは伝わりません。採用担当が知りたいのは、その仕事で、何を変えたのか。数字でも、改善でも、工夫でも構いません。"結果"が見えるだけで、印象は大きく変わります。👀 ③ この人を面接で話してみたい？レジュメは合否を決めるものではありません。「会ってみたい」と思ってもらうための資料です。情報を詰め込みすぎるより、「もっと聞きたい。」そう思わせるレジュメの方が、面接につながることも少なくありません。多くの方は、「英語が間違っているのでは…。」と心配されます。でも実際には、落ちる理由は英語ではなく、『魅せ方』であることが本当に多いのです。だから私は、文法だけではなく、採用担当がどこで引っかかるのか。という視点でレジュメを拝見しています。📄「どこを直せば通過率が上がるのか知りたい。」そんな方へ向けて、24時間で改善ポイント3つを診断するクイック添削をご用意しています。まずはあなたのレジュメの「見えない弱点」を一緒に見つけてみませんか✨👇 1,500円であなたのレジュメの弱点を最速で特定するスピード診断🚀ランチ代を未来への投資に使っ

📢 英文CV、ただ直すだけで終わっていませんか？こんにちは！R.Global キャリアコンサルファームです✨外資系グローバル企業に挑戦しようとして、とりあえず今の日本語の職歴をDeepLなどで英文に翻訳しただけの英文レジュメを作っていませんか？それ外資ではNGです！今日のブログでは、私が提供している英文CV再設計サービスのBefore/After例をお見せします✨❌Before❌職歴を英語にしただけの羅列ではアピールポイントが全くわかりません。外資の採用担当が知りたいのは「何をやった人か」ではありません。『採用したら何をしてくれる人か』です。✨After✨バラバラだった職歴を一貫性のあるストーリにまとめ、またProfessional Summaryなどを追加することにより、一目で『採用したら何をしてくれる人か』がわかるようになりました！英語を直すだけでは、外資転職は突破できません。必要なのは翻訳ではなく、ポジショニング戦略です。📌私が提供している英文CV再設計サービスは 英語を直すだけの添削ではありません。📩 ご購入前のDM相談も歓迎です！まずはお気軽にメッセージください😊📥外資転職の職歴棚卸しから英文CVを再設計！サービスはこちら

このブログは私の人事・転職エージェントとしての経験を元に、私の身近で起きた採用・転職に関わることを綴って参ります。 業界・企業規模など特有のケース・事例が出てくるかもしれませんが、「そんなこともあるんだ」という暖かい目で見ていただけますと幸いです。 皆様の身の回りでは起こりえない事であってもご容赦ください。 採用の現場ではいろいろなことが起きているんです（笑）物価の高騰に伴って「年収が上がらないかな」って思いませんか？本日は『年収』にフォーカスを当てていきたいと思います。ここ数年、「年収アップ」を謳い文句にしている転職エージェントや転職サイトの広告を見ない日はありません。それだけ分かりやすい「転職のきっかけ/理由」と言えるのでしょう。では本当に転職で年収は上がるのでしょうか。2024年2月27日の日経新聞では35％（3人に1人）の人が転職で賃金アップを実現しているという記事が掲載されました。データの出どころはリクルートさんだそうです。「3人に1人」って見ると多いと思いませんか。でも私は数字（見せ方）のマジックだと思っています。35％という事は「10人で3人」「100人で35人」ということです。こう見ると多いと思いますか？私の肌感覚ですが、この『35％』という数字は、ここ10年くらい変わっていいません。毎年30％程度の数字だったような気がしています。最近になって年収が上がりやすくなっているわけではないんですよね。広告の見せ方って上手ですよね。「年収アップ」を謳う広告を見た時に是非見ていただきたいのがどんな業界のどんな職種の人が年収アップしたかということです。きっと広告には『●●業

こんにちは！ひさまつ＠転職エージェントの代表取締役です。20代、30代前半の人にとっては聞いたことのない言葉やピンとこない言葉になっているかもしれません。かつて転職市場には”35歳の壁”があると言われていました。その壁はいまや崩壊され過去の話になっている、というネット記事が複数展開されているので、目にした方もいるかもしれません。ただ、実際のところはどうなのでしょうか？？率直に結論を言えば、「35歳の転職限界説は、概ね過去の話となっているが、一部では残っている」状況です。■過去の話となっている理由・これまでは終身雇用を中心とした、新卒メインの採用が中心だった・中途入社をする人は、経験の有無を考慮されることが少なく、会社の給与テーブルの一番下からのスタートが中心であった・JOB型雇用などの中途採用の多様化により、経験を重視する採用に変わり、40代・50代の人でも「即戦力」として一定の待遇をもって転職することができるようになった■転職限界説が一部では残っている理由・未経験領域の転職を希望する場合は、これまでの経験が評価されにくいので、新卒レベルの年収にまでダウンする可能性がある。35歳を越えると家族が増え、住宅を購入するなどの生活コストが増えてくる＋所属している会社では役職者として一定の所得をもらうようになっていて、年収がダウンするような転職には引き続き壁がある・公務員や銀行員といった特殊な業界で経験をしてきた人は、他の事業会社との価値観などのギャップが大きくなりすぎて、企業から敬遠されるようになる。業務内容が特殊なので、いわゆる”再現性”が乏しいと判断されやすい。加えて、年収が高い

このブログは私の人事・転職エージェントとしての経験を元に、私の身近で起きた採用・転職に関わることを綴って参ります。 業界・企業規模など特有のケース・事例が出てくるかもしれませんが、「そんなこともあるんだ」という暖かい目で見ていただけますと幸いです。 皆様の身の回りでは起こりえない事であってもご容赦ください。 採用の現場ではいろいろなことが起きているんです（笑）前回、『転職で年収が上がるのか？』という事に注目しました。今回は転職で年収を上げる時の肝になる年収交渉についてみていきます。みなさん　『年収交渉』って言葉を聞いたことはありますか。転職エージェントのホームページや広告などでも記載されていることがあるかもしれません。応募企業に対してご自身の希望年収を叶えるために交渉を持ち掛けることです。転職エージェント・ヘッドハンターなど仲介者がいる場合は、その方に委ねる形になりますが、直接の応募や友人・知人からの紹介の場合はご自身で交渉を行う必要があります。長く転職の支援を行ってきて「年収交渉」のことを勘違いされている方が多いように感じます。年収交渉を行う上で必ず押さえていただきたいことが２つあります。１．スムーズに交渉を行うにはタイミングが大切である。２．『簡単に年収が上がる』わけではない。入社後リスクを負う場合がある。具体的に見てきましょう。１．スムーズに交渉を行うにはタイミングが大切である。 多くの人が勘違いしていることは交渉を行うタイミングです。どのタイミングで交渉を行うことが良いと思いますか？結論から申し上げると、応募（書類選考）のタイミングから交渉を始める必要があります。「条件