まともな人って、誰も攻撃しないように辞めていくから、何が問題点かわかりづらい。 穏やかな人が穏やかに辞めていく時こそ、大きな問題が潜んでいる。 逆に癖のある人がギャアギャア言うときは、大して問題は無い。

## 穏やかな人の辞める理由とは？

みなさん、こんにちは！今日は、ちょっと考えさせられる話をしてみたいと思います。「まともな人が辞めるとき、何が問題かわかりづらい」と聞くと、うんうん、確かにと頷く人も多いのではないでしょうか。特に、穏やかな性格の人が静かにその場を去ることが多いですよね。でも、そこには意外な問題が隠れていることがあるんです。

### 穏やかな人の辞める理由

穏やかな人って、周囲に気を使って、問題を表に出さずにこっそり辞めてしまうことが多いですよね。彼らは対立を避けたいと思うぶん、周囲に不満や問題を伝えないことが多いです。そのため、最後まで穏やかな雰囲気を保ちながら去っていくのです。この現象は、実は職場やコミュニティの根底に深刻な問題が潜んでいるかもしれないというシグナルなんです。

たとえば、職場で声を上げたくても、周囲に気を使って黙っている場合。「自分が言ったら、他の人も気まずくなるかな」とか、「反対意見を言ったら雰囲気が悪くなるかな」と考えたりします。そんな中で辞めてしまうと、その原因はほぼ無視され、誰も気づかないまま問題が継続することになります。

### 癖のある人の発言が示すもの

一方で、癖のある人が「ギャアギャア」言っているときはどうでしょう？たいてい、彼らが反応を示すのは何か具体的な grievances（不満）があるからです。しかし、その感情は明確に表面化されているため、周囲は何が問題かを理解しやすく、場合によっては対策も講じやすくなります。つまり、彼らの声は、その場の状況を改善するための一歩になるかもしれません。

### じゃあどうすればいいの？

穏やかな人が辞めるときのサインに注意を向け、彼らの意見を引き出すことが大切です。企業やコミュニティで、定期的に意見交換の場を設けたり、フィードバックを受け入れる文化を育むと、より良い環境を作り出す手助けになるかもしれません。穏やかで控えめな声も、集団が成長するためには必要不可欠なものですからね！

最後に、穏やかな人が辞める時そこに問題が潜んでいるということを意識し、みんなが言いたいことを言える環境作りを大切にしていきましょう。そうすれば、みんなが居心地のいい場所で働けるかもしれませんね！