インド人候補者の英文CVをスクリーニングします

インド人材を採用したいけれど、 「英文CVのどこを見ればいいかわからない」 「応募者が多く、すべてのCVを細かく確認する時間がない」 「JDに合っている候補者を効率よく絞り込みたい」 「インド人候補者のCVをどう評価すればいいかわからない」 そんな採用担当者・経営者の方向けに、英文CVのスクリーニングをお手伝いします。 私はインド現地でRecruitment Advisorとして採用業務に携わった経験があり、現在は日本本社側のグローバル人事として海外人材の採用・HR業務に携わっています。 単純な英文CVの翻訳ではなく、実際の採用担当者の視点から、JD（Job Description）と候補者の経験・スキルを照合して評価します。※採用代行ではありませんので、予めご注意ください。 【確認するポイント】 ご提供いただいたJDとCVをもとに、主に以下を確認します。 * JDの必須・歓迎要件との適合度 * 職務経験・業界経験 * Technical / Functional Skills * 経験年数 * Career progression * 転職回数・在籍期間 * Management経験 * CV上で不足している情報 * 面接で確認した方がよいポイント 候補者ごとに、「書類選考を進める場合に、面接で何を確認すべきか」までコメントします。 納品イメージ たとえば5名の候補者をご依頼いただいた場合、 Candidate A：JD Match 高 Strengths： ・JD必須のJava開発経験6年 ・SaaS企業での経験あり ・3名のTeam Lead経験あり Points to Confirm： ・直近2社の在籍期間が短いため転職理由を確認 ・JDで求めるAWSについてCV上の具体的なプロジェクト記載が少ない Interview Questions： ・AWSを使用した具体的なプロジェクトと本人の担当範囲 ・直近2回の転職理由