ご覧いただきありがとうございます。
「面接官によって評価基準がバラバラで困っている」
「感覚で採用してしまい、入社後のミスマッチ（早期離職）が多い」
「優秀な人材を見抜くための具体的な質問が分からない」
そんな経営者様、人事責任者様へ。
人材関連事業の責任者としての知見と、最新のAIによる構造化面接（一貫した基準での面接）のロジックを掛け合わせ、御社専用の【面接質問シート（評価基準付き）】を最短3日で作成いたします。
面接官の「主観」を排除し、自社に本当にマッチする人材をロジカルに見極めるための最強の武器を提供します。
【本サービスの特徴】
① 職種特化・ペルソナ連動の質問設計
最新のAIで対象職種に必要なスキルや行動特性を精密に分析。形骸化した質問ではなく、「その能力を本当に持っているか」を炙り出す具体的な質問を設計します。
② 「Good / Bad」の評価基準を明文化
質問だけでなく、「こういう回答が来たら星5」「こういう傾向は不採用リスクあり」といった、誰でも一目でわかる客観的な評価基準をセットで納品します。面接官のレベルが一気にと引き上がります。
③ ミスマッチ（カルチャーフィット）の防止
スキル面だけでなく、御社の社風やバリューに合致しているかを見極めるための質問も盛り込み、早期離職のリスクを最小限に抑えます。
【サービス内容】
・ご指定の1職種における「面接質問シート（質問例＋評価基準）」の作成
★限定特典：面接の緊張をほぐし、本音を引き出す「アイスブレイク＆逆質問対応の心得マニュアル」を無料進呈！
【納品までのフロー】
1. ご購入後、ヒアリングシート（URL、職種、見極めたい要素）へのご回答
2. AI分析およびシート作成
3. 初稿提出（最短3日）
4. 最終納品
（検索用キーワード）
面接質問シート / 面接官トレーニング / 評価基準 / 構造化面接 / 採用基準 / ミスマッチ防止 / 離職率改善 / 人事コンサル
ご購入後、スムーズに作成に入るため、以下の4点をトークルームにてお送りください。
1. 御社のホームページURL（または現在の求人ページのURL）
2. 今回面接を行う対象の職種（例：中途の営業マネージャー、新卒エンジニアなど）
3. 面接で特に見極めたい要素（例：論理的思考力、主体性、自社のカルチャーに合うか、など）
4. 現在の面接で「ここが課題だと感じている」点（あれば箇条書きでOKです）
※初稿提出後、大幅な職種変更や見極め要素の全面変更による書き直しはご遠慮いただいております。
